招(zhao)聘(pin)(pin)網是指運用互聯網及(ji)相關技術，幫助雇主和求(qiu)職者完成(cheng)招(zhao)聘(pin)(pin)和求(qiu)職的(de)網絡站點。招(zhao)聘(pin)(pin)網的(de)作用是為招(zhao)聘(pin)(pin)公司和應聘(pin)(pin)者雙方(fang)提供(gong)一個服務平臺，提供(gong)包括招(zhao)聘(pin)(pin)信息發(fa)布、簡歷(li)下載、定制招(zhao)聘(pin)(pin)專區、求(qiu)職簡歷(li)生(sheng)成(cheng)、職位搜(sou)索、薪酬查詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是用人(ren)單位(wei)還是個人(ren)都能(neng)根(gen)據(ju)自(zi)己的條件在網上(shang)進(jin)行(xing)(xing)選擇，減少(shao)了(le)招(zhao)聘過程中(zhong)的盲目行(xing)(xing)為。

3、資源充足。招(zhao)聘(pin)網站提供大(da)量的(de)(de)職位信息和求職人(ren)信息，擴(kuo)大(da)了招(zhao)聘(pin)公司和應聘(pin)者的(de)(de)選擇范圍。

4、覆蓋面廣。現場招聘企業最多只可以收到周邊城(cheng)市的求(qiu)(qiu)職簡歷，但是網(wang)絡招聘可以收到全國求(qiu)(qiu)職者的求(qiu)(qiu)職簡歷。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求職者可能會遭遇到個人信息被販賣(mai)的(de)情況，收到莫名(ming)其妙的(de)騷擾電話，讓人不堪(kan)其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明(ming)確目(mu)標。首先(xian)要明(ming)確自己想做什(shen)么工作(zuo)，能做什(shen)么工作(zuo)，有選擇地投遞簡歷，當然(ran)海投簡歷也(ye)是可以的，不過(guo)就要經(jing)受較長的等待時間和大量的拒(ju)絕。

2、選擇(ze)正規(gui)的(de)招(zhao)聘網(wang)站。招(zhao)聘網(wang)站眾(zhong)多(duo)，可以選擇(ze)一個或多(duo)個招(zhao)聘網(wang)站注(zhu)冊賬號，最好(hao)選擇(ze)大型的(de)靠譜的(de)招(zhao)聘網(wang)站，避免上當(dang)受騙。

3、制(zhi)作優質簡歷。許多招聘網(wang)站會(hui)提供(gong)簡歷模板，如果(guo)你沒(mei)有做簡歷，可以填寫簡歷模板；如果(guo)你自己制(zhi)作的(de)簡歷比(bi)較精良，也可以用自己的(de)簡歷，記(ji)住簡歷制(zhi)作的(de)五(wu)個原則，簡短精湛，有針對性，重點突出，真(zhen)實客觀(guan)，全面(mian)完整。

4、遇到心儀崗位如(ru)果投遞之后企(qi)業(ye)沒(mei)有回復，可以隔周重(zhong)復投遞，切忌過于頻繁(fan)。

5、網上找工作不(bu)要(yao)被企業招聘信息中的崗(gang)位職責(ze)、任(ren)職條件等束縛，并不(bu)是每一個崗(gang)位都是為你(ni)量身打造的，有(you)時候企業急于(yu)用人(ren)(ren)或者某一崗(gang)位長期(qi)招不(bu)到人(ren)(ren)，也會在(zai)挑(tiao)選簡歷時放寬篩選的標準，所以求(qiu)職者可(ke)把求(qiu)職范圍放寬一點(dian)。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以在(zai)搜(sou)索引擎上搜(sou)索該招聘網的(de)評價，看看大部分(fen)求(qiu)職者對(dui)其的(de)評價如何(he)來判(pan)斷(duan)口碑，如果口碑太差就可以不用(yong)考慮(lv)了，不僅很難找(zhao)到心儀的(de)工作，還有泄露(lu)個人信息的(de)風險。

作為招(zhao)聘公(gong)司而言(yan)，只有(you)一個(ge)擁有(you)大量(liang)(liang)活躍簡歷(li)的(de)人才招(zhao)聘網才能幫助你的(de)公(gong)司更好(hao)的(de)展開招(zhao)聘工作。并且(qie)大多數招(zhao)聘網站對企業端是有(you)收(shou)費(fei)要(yao)求的(de)，招(zhao)聘網的(de)服務質量(liang)(liang)也是需要(yao)考慮的(de)一個(ge)重要(yao)因素。

這一(yi)點是(shi)針對求(qiu)職(zhi)者而(er)言的(de)，如果職(zhi)位(wei)數(shu)量少(shao)，對于(yu)求(qiu)職(zhi)者而(er)言是(shi)十(shi)分不(bu)(bu)利(li)(li)的(de)，這樣(yang)你就很(hen)難找到心儀的(de)工作。除了職(zhi)位(wei)數(shu)量以外(wai)，還要看職(zhi)位(wei)的(de)豐(feng)富性，如果職(zhi)位(wei)數(shu)量多卻(que)單一(yi)，也不(bu)(bu)利(li)(li)于(yu)求(qiu)職(zhi)的(de)順利(li)(li)進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職(zhi)者一(yi)定(ding)要(yao)登陸正(zheng)規招(zhao)聘(pin)網站，這(zhe)樣才能從根源上防止網絡詐(zha)騙。正(zheng)規的(de)招(zhao)聘(pin)網站會仔(zi)細驗證(zheng)招(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)的(de)真實(shi)性，要(yao)求招(zhao)聘(pin)方提(ti)供單(dan)(dan)位(wei)營業(ye)執照(zhao)、辦理職(zhi)員(yuan)的(de)身份(fen)證(zheng)件以及加(jia)蓋(gai)公章(zhang)的(de)單(dan)(dan)位(wei)證(zheng)明等，以防止虛假信息的(de)發布(bu)。

當你收(shou)到企業的面試通知時(shi)，你第一步(bu)要做的就是(shi)查詢(xun)企業的真實(shi)(shi)性，問清公司的名稱、網(wang)(wang)站(zhan)、地址、電(dian)話等信(xin)息，然后(hou)再查證是(shi)否(fou)屬實(shi)(shi)。求職者可撥打114查詢(xun)電(dian)話查詢(xun)該公司是(shi)否(fou)有電(dian)信(xin)注(zhu)(zhu)冊(ce)，還可以登陸當地的工商局網(wang)(wang)站(zhan)查詢(xun)企業的注(zhu)(zhu)冊(ce)情況。

在任(ren)何情(qing)況下，都不要(yao)向任(ren)何公(gong)司透露自己的社會保險(xian)賬號、信(xin)(xin)用卡號及銀行賬號。不會有哪個正(zheng)規的招聘公(gong)司會需(xu)要(yao)你(ni)(ni)的這些信(xin)(xin)息(xi)，如果對方向你(ni)(ni)索要(yao)這些信(xin)(xin)息(xi)，你(ni)(ni)就該高度警覺，不要(yao)輕易提供，以免上當。

網(wang)上的信息量(liang)很大，但自己(ji)要有準確的定位，根據個人的專業、愛好(hao)、特長，有目(mu)標、有方向地(di)向招聘單位求職，否則接下(xia)來(lai)的面試(shi)或通知會讓你(ni)疲于奔(ben)命，應(ying)接不暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做好(hao)完整(zheng)的(de)市(shi)場調查，包括招(zhao)(zhao)聘網站(zhan)中行業(ye)的(de)劃分(fen)(fen)，同行業(ye)對手(shou)網站(zhan)的(de)分(fen)(fen)析，線上(shang)招(zhao)(zhao)聘網站(zhan)所存在的(de)不(bu)足，自(zi)身站(zhan)點所存在的(de)優勢等等。然后再根據分(fen)(fen)析數據做出相應(ying)的(de)方向調整(zheng)。

前(qian)期(qi)的重點工作(zuo)是做好人才信(xin)息庫的建設和SEO。在企業眼中，招(zhao)聘網站的價值就在于人才庫的大小。所以(yi)，對于招(zhao)聘網站來說第一步(bu)要做的就是不(bu)斷(duan)的填充自己(ji)的人才信(xin)息。運營前(qian)期(qi)可以(yi)與本(ben)地社區(qu)論壇(tan)進(jin)行(xing)網站間(jian)的合作(zuo)。此(ci)外(wai)還可以(yi)與本(ben)地大專(zhuan)院校進(jin)行(xing)合作(zuo)，收集更(geng)多的人才信(xin)息。

SEO也應該提前著手(shou)，由于SEO過程需要(yao)一定的時間，所(suo)以(yi)盡量(liang)不要(yao)延誤。當(dang)我們(men)把“XX招聘(pin)網”，“XX人才信(xin)息網”等關鍵詞(ci)做(zuo)上去之后，線上品牌(pai)就(jiu)可以(yi)得到慢慢的累積了。

這個階段(duan)要做的(de)工作就是擴大影響力(li)、整合人力(li)資源。招聘(pin)網雖然利用(yong)的(de)是網絡(luo)資源，但線下資源也不可忽視，因為(wei)會(hui)網上(shang)求(qiu)職的(de)大部分是年輕人、白領等(deng)階層，還有許多行(xing)業如(ru)比較大齡的(de)保姆、月嫂等(deng)不熟(shu)悉網絡(luo)的(de)用(yong)戶就需要線下的(de)廣告。如(ru)果(guo)有一(yi)定的(de)資金投入，可以選擇公車廣告或(huo)者發傳單等(deng)等(deng)手(shou)段(duan)，讓跟多的(de)人才與用(yong)人單位看到網站的(de)信息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩(qin)主要用種子繁殖，也可用扦插和分(fen)根(gen)繁殖。黃芩(qin)喜溫暖，耐(nai)嚴寒，地下部可忍受－30℃的低溫；耐(nai)旱怕凍(dong)，在排水(shui)不良或(huo)多雨地區種植(zhi)，生(sheng)長環境(jing)，生(sheng)長不良，容易引(yin)起爛根(gen)。