招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)是指運用互聯網(wang)及(ji)相關技術，幫(bang)助雇主和(he)求職者完成招(zhao)聘(pin)(pin)和(he)求職的(de)網(wang)絡站點(dian)。招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)的(de)作用是為招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)司和(he)應聘(pin)(pin)者雙方提(ti)(ti)供一(yi)個服務平臺，提(ti)(ti)供包括招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息發布、簡(jian)歷(li)下載、定(ding)制(zhi)招(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)區、求職簡(jian)歷(li)生成、職位搜索、薪酬查詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是(shi)用人(ren)單位還是(shi)個人(ren)都能根(gen)據自己的條件在網上進行選擇(ze)，減少了招聘(pin)過(guo)程中的盲目行為(wei)。

3、資源充足。招(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)提供大量的(de)職位(wei)信息(xi)和(he)求職人信息(xi)，擴大了招(zhao)聘(pin)(pin)公司和(he)應聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)選擇范圍。

4、覆蓋面廣。現場招聘企業最多只(zhi)可以收到(dao)周邊城市的求(qiu)職簡(jian)歷(li)，但是網絡(luo)招聘可以收到(dao)全國求(qiu)職者的求(qiu)職簡(jian)歷(li)。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部(bu)分求職(zhi)者可能會遭遇到(dao)個人(ren)信息被販賣的情況，收到(dao)莫名(ming)其(qi)妙(miao)的騷(sao)擾電話，讓人(ren)不堪其(qi)擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明確目標(biao)。首先要(yao)明確自己想(xiang)做(zuo)什(shen)(shen)么(me)工(gong)(gong)作，能做(zuo)什(shen)(shen)么(me)工(gong)(gong)作，有選擇地投遞簡(jian)歷，當然海投簡(jian)歷也是可以的，不過就要(yao)經受較長(chang)的等(deng)待時(shi)間和大(da)量的拒絕。

2、選(xuan)擇(ze)(ze)正(zheng)規的(de)招聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)。招聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)眾多，可以選(xuan)擇(ze)(ze)一個或多個招聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)注冊賬號，最(zui)好(hao)選(xuan)擇(ze)(ze)大型的(de)靠譜的(de)招聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)，避免上當受騙。

3、制作優質簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)。許(xu)多招聘(pin)網站(zhan)會提(ti)供簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)模板，如果(guo)你沒有做簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)，可(ke)以填寫簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)模板；如果(guo)你自己制作的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)比較精良，也可(ke)以用自己的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)，記住簡(jian)歷(li)(li)(li)(li)制作的(de)五個原則，簡(jian)短精湛，有針對(dui)性，重點(dian)突出(chu)，真實客觀，全面完整。

4、遇(yu)到(dao)心儀崗位如果投(tou)遞之后企業沒有(you)回復(fu)，可以隔(ge)周重復(fu)投(tou)遞，切忌過(guo)于(yu)頻繁(fan)。

5、網(wang)上找工作不(bu)(bu)要被企業招聘信息中(zhong)的崗位職責、任職條(tiao)件等束縛，并不(bu)(bu)是(shi)每一(yi)個崗位都是(shi)為你(ni)量身(shen)打造的，有時(shi)候企業急于用人或者某一(yi)崗位長期(qi)招不(bu)(bu)到人，也會(hui)在(zai)挑選簡歷時(shi)放(fang)寬(kuan)篩選的標(biao)準，所以(yi)求(qiu)(qiu)職者可把求(qiu)(qiu)職范圍放(fang)寬(kuan)一(yi)點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以(yi)在搜(sou)索引擎上搜(sou)索該招聘網的(de)(de)評價，看看大(da)部(bu)分求職者對其(qi)的(de)(de)評價如何來判斷口碑(bei)，如果口碑(bei)太差就可以(yi)不用考慮了(le)，不僅(jin)很難找到心儀的(de)(de)工作(zuo)，還有泄露個人(ren)信息(xi)的(de)(de)風險。

作(zuo)為招聘(pin)公司(si)(si)而言，只有一個(ge)擁有大量活躍簡(jian)歷的(de)人才(cai)招聘(pin)網才(cai)能幫助你的(de)公司(si)(si)更好的(de)展開招聘(pin)工作(zuo)。并且(qie)大多數(shu)招聘(pin)網站對(dui)企業端是有收(shou)費(fei)要(yao)求的(de)，招聘(pin)網的(de)服務質(zhi)量也是需要(yao)考慮的(de)一個(ge)重(zhong)要(yao)因素(su)。

這(zhe)一(yi)(yi)點是針(zhen)對求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者而言(yan)的(de)，如(ru)果(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)位數量(liang)少，對于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者而言(yan)是十分不利(li)的(de)，這(zhe)樣你就很難找到心儀的(de)工作(zuo)。除了職(zhi)(zhi)(zhi)位數量(liang)以外，還要看(kan)職(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)豐(feng)富性，如(ru)果(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)位數量(liang)多卻(que)單一(yi)(yi)，也不利(li)于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)順利(li)進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職(zhi)(zhi)者一定要登陸正規招(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)，這樣才能從根源上防(fang)止(zhi)網(wang)絡詐(zha)騙。正規的招(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)會仔細驗證(zheng)招(zhao)(zhao)聘單位的真實性，要求招(zhao)(zhao)聘方提供單位營業執照、辦理職(zhi)(zhi)員(yuan)的身份證(zheng)件(jian)以及加(jia)蓋(gai)公章的單位證(zheng)明等，以防(fang)止(zhi)虛假信息的發布。

當你收到企(qi)業(ye)的面試通知時，你第一步要做的就是查(cha)詢(xun)(xun)(xun)企(qi)業(ye)的真實性(xing)，問清公(gong)司的名稱(cheng)、網站、地址(zhi)、電(dian)(dian)話(hua)等信息，然后再查(cha)證是否屬實。求職者可撥打114查(cha)詢(xun)(xun)(xun)電(dian)(dian)話(hua)查(cha)詢(xun)(xun)(xun)該公(gong)司是否有電(dian)(dian)信注冊，還可以登陸當地的工商局網站查(cha)詢(xun)(xun)(xun)企(qi)業(ye)的注冊情況。

在任何情況下，都(dou)不要(yao)(yao)向任何公司(si)透露自己的(de)(de)社會保險(xian)賬(zhang)(zhang)號(hao)、信(xin)(xin)用(yong)卡號(hao)及銀(yin)行賬(zhang)(zhang)號(hao)。不會有哪(na)個(ge)正規(gui)的(de)(de)招(zhao)聘公司(si)會需(xu)要(yao)(yao)你的(de)(de)這(zhe)些信(xin)(xin)息，如果對方向你索要(yao)(yao)這(zhe)些信(xin)(xin)息，你就該(gai)高度警覺，不要(yao)(yao)輕易提供，以免上當。

網上的(de)信息量很(hen)大(da)，但(dan)自己(ji)要有(you)準確的(de)定位，根據(ju)個人的(de)專業、愛(ai)好、特(te)長(chang)，有(you)目標、有(you)方向地向招聘單位求職，否(fou)則(ze)接(jie)下來的(de)面試或通知會讓(rang)你疲于奔命，應(ying)接(jie)不(bu)暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做好完整(zheng)的(de)(de)市場(chang)調(diao)查，包(bao)括招聘網站(zhan)(zhan)中行業的(de)(de)劃分(fen)，同行業對手網站(zhan)(zhan)的(de)(de)分(fen)析，線上招聘網站(zhan)(zhan)所(suo)存在(zai)的(de)(de)不(bu)足(zu)，自身站(zhan)(zhan)點(dian)所(suo)存在(zai)的(de)(de)優勢等(deng)等(deng)。然后再根據分(fen)析數據做出相應的(de)(de)方向調(diao)整(zheng)。

前期的(de)(de)(de)重點工作(zuo)(zuo)是(shi)做(zuo)好人(ren)才信(xin)息(xi)(xi)庫的(de)(de)(de)建設和SEO。在企(qi)業眼(yan)中，招聘網站的(de)(de)(de)價(jia)值就在于人(ren)才庫的(de)(de)(de)大小。所以(yi)，對于招聘網站來(lai)說第(di)一步要做(zuo)的(de)(de)(de)就是(shi)不斷的(de)(de)(de)填充自己的(de)(de)(de)人(ren)才信(xin)息(xi)(xi)。運營前期可以(yi)與本地社區論壇進行網站間的(de)(de)(de)合作(zuo)(zuo)。此外(wai)還可以(yi)與本地大專院校進行合作(zuo)(zuo)，收集更多的(de)(de)(de)人(ren)才信(xin)息(xi)(xi)。

SEO也應該(gai)提前(qian)著手，由于SEO過程(cheng)需要一定的(de)時間，所以盡量(liang)不要延(yan)誤(wu)。當我們把(ba)“XX招(zhao)聘網”，“XX人(ren)才信(xin)息網”等關鍵(jian)詞做上(shang)去之后，線上(shang)品(pin)牌就可(ke)以得(de)到慢(man)慢(man)的(de)累積了。

這(zhe)個階段要(yao)做的工作就是(shi)擴大影響力(li)、整合人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)。招(zhao)聘(pin)網雖然利用的是(shi)網絡資(zi)源(yuan)(yuan)，但線下資(zi)源(yuan)(yuan)也(ye)不(bu)可忽視，因為會網上求職的大部(bu)分是(shi)年(nian)輕(qing)人(ren)、白領等(deng)階層，還有(you)許多行業如(ru)比較大齡的保姆、月嫂等(deng)不(bu)熟(shu)悉網絡的用戶(hu)就需(xu)要(yao)線下的廣告。如(ru)果有(you)一定的資(zi)金投入，可以選擇公車(che)廣告或者發傳(chuan)單等(deng)等(deng)手(shou)段，讓跟多的人(ren)才(cai)與用人(ren)單位看到網站(zhan)的信息(xi)。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩主要用(yong)種(zhong)子繁殖，也可(ke)(ke)用(yong)扦插和分根(gen)繁殖。黃芩喜溫暖，耐嚴寒(han)，地下部可(ke)(ke)忍受－30℃的低溫；耐旱(han)怕凍(dong)，在排(pai)水不(bu)(bu)良或多雨(yu)地區種(zhong)植，生長(chang)環境，生長(chang)不(bu)(bu)良，容易引起(qi)爛根(gen)。