招聘網有什么特點
1、信息量大
互聯網(wang)一直被認為是(shi)海量信息(xi)(xi)平臺,信息(xi)(xi)容量大,而且更(geng)新(xin)(xin)快捷,使用方便。據(ju)了(le)解,一些知名招(zhao)(zhao)聘網(wang)站每日的有效職位信息(xi)(xi)發布(bu)保有量可達上(shang)萬(wan)條(tiao)。再加上(shang)一些品牌知名度較高的招(zhao)(zhao)聘網(wang)站,職位信息(xi)(xi)經(jing)常更(geng)新(xin)(xin),對(dui)于求職者來說,上(shang)網(wang)不(bu)僅(jin)可以同時(shi)看(kan)到(dao)幾十甚(shen)至(zhi)上(shang)百家用人單位的招(zhao)(zhao)聘信息(xi)(xi),而且始終能看(kan)到(dao)最新(xin)(xin)的待招(zhao)(zhao)聘空缺。
2、經濟實惠
用人單位成(cheng)本(ben)(ben)小(xiao),求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)也省錢。對于求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)來說(shuo)逛(guang)網(wang)上的(de)招聘(pin)會(hui)可(ke)以省去(qu)交(jiao)通費和(he)制(zhi)作簡歷的(de)費用,節(jie)約很(hen)大的(de)成(cheng)本(ben)(ben)。網(wang)上投遞(di)簡歷十分方便快捷,甚至 可(ke)以一(yi)次投遞(di)多家企業、多個職(zhi)位。且如今上網(wang)的(de)成(cheng)本(ben)(ben)非常(chang)低,求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)還能(neng)免去(qu)奔(ben)波(bo)之苦,可(ke)謂省時省力。
3、快捷方便
招聘(pin)(pin)者不(bu)用去招聘(pin)(pin)會勞神,求(qiu)職(zhi)者也可(ke)(ke)以(yi)不(bu)出(chu)家門輕松求(qiu)職(zhi)。求(qiu)職(zhi)者在網(wang)站輸入了(le)個人簡歷之后,就可(ke)(ke)供用人單(dan)位(wei)瀏覽了(le)。合(he)適的工作機(ji)會隨時(shi)可(ke)(ke)能找(zhao)上門來(lai)。能夠(gou)突(tu)破時(shi)空限(xian)制,是(shi)網(wang)絡招聘(pin)(pin)的突(tu)出(chu)優勢,不(bu)同地域的求(qiu)職(zhi)者和用人單(dan)位(wei)可(ke)(ke)以(yi)通(tong)過這個平(ping)臺(tai)實現信息(xi)溝通(tong)。這也是(shi)各類跨地域網(wang)上招聘(pin)(pin)會興起的主要原因。
招聘網站如何運營發展
1、站點起步期:做好基礎內容的構建
招聘(pin)網站(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)起步很重要(yao),因(yin)為其關系到(dao)站(zhan)(zhan)點今后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)發展方向,首(shou)先(xian)我(wo)們一定(ding)要(yao)做好(hao)本(ben)地完整(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)市場調查(cha),這就包含(han)我(wo)們招聘(pin)網站(zhan)(zhan)中行業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)劃分,同(tong)行業(ye)對(dui)手(shou)網站(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)分析(xi),本(ben)地線上招聘(pin)網站(zhan)(zhan)所(suo)存(cun)(cun)在的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)足,自(zi)身站(zhan)(zhan)點所(suo)存(cun)(cun)在的(de)(de)(de)(de)(de)優勢等等。然后(hou)再(zai)根據(ju)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)分析(xi)數(shu)據(ju)做出相應的(de)(de)(de)(de)(de)方向調整(zheng),雖然說我(wo)們的(de)(de)(de)(de)(de)站(zhan)(zhan)點可以在后(hou)期的(de)(de)(de)(de)(de)運營中不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)(de)發現問題并調整(zheng)。但是以目(mu)前的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)勢來(lai)看,一個好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)開始就是成功的(de)(de)(de)(de)(de)一半。
2、站點運營前期:人才信息庫的建設、SEO
當我(wo)們(men)的(de)招聘網站(zhan)構建完畢(bi)之后(hou),我(wo)們(men)并不(bu)是(shi)就(jiu)要馬上去找(zhao)一(yi)(yi)家企(qi)業(ye)洽談。一(yi)(yi)個虛有其表沒(mei)(mei)有內容(rong)的(de)網站(zhan),沒(mei)(mei)有企(qi)業(ye)會喜歡的(de)。而在企(qi)業(ye)眼中,作(zuo)為招聘網站(zhan)的(de)你(ni)的(de)價值就(jiu)在于(yu)你(ni)是(shi)否有人才(cai)(cai)庫。所以(yi),對于(yu)招聘網站(zhan)來(lai)說第一(yi)(yi)步要做的(de)就(jiu)是(shi)不(bu)斷的(de)填充(chong)自(zi)己的(de)人才(cai)(cai)信息(xi)。由于(yu)初(chu)期我(wo)們(men)的(de)站(zhan)點可(ke)(ke)能(neng)沒(mei)(mei)有什(shen)么線(xian)上品牌,我(wo)們(men)可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)與本地(di)社區論壇進行合作(zuo),進行網站(zhan)間的(de)合作(zuo)。此外我(wo)們(men)也可(ke)(ke)以(yi)與本地(di)大專院校進行合作(zuo),收集更多的(de)人才(cai)(cai)信息(xi)。
SEO也應(ying)該(gai)在(zai)網(wang)(wang)站前幾就(jiu)開始著手,由于seo過程需要一定的時間,所以盡(jin)量不要延誤。當我們把“XX招聘網(wang)(wang)”,“XX人(ren)才(cai)信息網(wang)(wang)”等關鍵詞做(zuo)上去之后,線上品(pin)牌就(jiu)可以得到慢慢的累(lei)積(ji)了。到時要說服人(ren)才(cai)發布簡歷、企業發布信息就(jiu)不是(shi)一件難(nan)事了。
3、站點發展期:擴大本地影響力、整合人力資源
在經歷了(le)起步期(qi)與運營前期(qi)的(de)發展(zhan)(zhan)(zhan)之后,你的(de)站點就會得到(dao)一(yi)(yi)定(ding)的(de)發展(zhan)(zhan)(zhan),但(dan)是(shi)(shi)很(hen)快(kuai)你就會發現發展(zhan)(zhan)(zhan)達到(dao)了(le)一(yi)(yi)個瓶頸。這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)問題主要是(shi)(shi)因(yin)為:通過搜索引(yin)擎進入我們(men)站點的(de)用(yong)戶(hu)(hu)可能是(shi)(shi)一(yi)(yi)些對于網絡比較了(le)解,主要集中(zhong)在年輕人(ren)、白領等(deng)等(deng)。但(dan)是(shi)(shi)一(yi)(yi)些其他(ta)行業(ye)(ye)的(de)技術工人(ren)如(ru)保姆、月嫂(sao)等(deng)需求量大(da)的(de)用(yong)戶(hu)(hu)數就不是(shi)(shi)很(hen)多。另一(yi)(yi)個原因(yin)就是(shi)(shi),你的(de)站點只是(shi)(shi)局限于線(xian)上的(de)影(ying)響力,本地沒有幾個企業(ye)(ye)或者人(ren)才有了(le)解的(de),這(zhe)(zhe)就很(hen)容(rong)易使我們(men)的(de)招聘網進入發展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)瓶頸。
所以,當我(wo)們(men)(men)的(de)招聘(pin)網站在線(xian)上有(you)了一(yi)定(ding)(ding)的(de)品牌(pai)之后,我(wo)們(men)(men)就要轉(zhuan)戰到(dao)線(xian)下進行。如(ru)果你(ni)有(you)一(yi)定(ding)(ding)的(de)資(zi)金投入,我(wo)們(men)(men)就可以選(xuan)擇(ze)公(gong)車廣告或(huo)者(zhe)發(fa)傳單等(deng)等(deng)手段,讓(rang)跟多的(de)人才與用人單位(wei)看(kan)到(dao)我(wo)們(men)(men)的(de)信息。
4、招聘網站成熟期:拓展線下招聘活動,提升線上品牌形象
雖(sui)然我(wo)們(men)(men)的(de)(de)站(zhan)點是線(xian)上的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan),但是網(wang)(wang)站(zhan)主要(yao)也是為線(xian)下服務,終究還是要(yao)回(hui)歸到線(xian)下。對此(ci)我(wo)們(men)(men)可(ke)以(yi)(yi)開始(shi)舉(ju)(ju)辦(ban)一(yi)些(xie)(xie)招(zhao)(zhao)聘(pin)活動,一(yi)來(lai)借助這些(xie)(xie)招(zhao)(zhao)聘(pin)活動將可(ke)以(yi)(yi)大(da)大(da)提(ti)升網(wang)(wang)站(zhan)的(de)(de)知名(ming)度,二來(lai)可(ke)以(yi)(yi)可(ke)以(yi)(yi)擴充自己的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)庫中的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)量。當(dang)(dang)然,舉(ju)(ju)辦(ban)招(zhao)(zhao)聘(pin)會不是說辦(ban)就辦(ban)的(de)(de),我(wo)們(men)(men)的(de)(de)站(zhan)點首先要(yao)經(jing)過上文提(ti)到的(de)(de)幾個期間的(de)(de)成(cheng)(cheng)熟(shu)沉淀,當(dang)(dang)積攢了足夠的(de)(de)資源(yuan),才(cai)(cai)可(ke)以(yi)(yi)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)舉(ju)(ju)辦(ban)招(zhao)(zhao)聘(pin)會。當(dang)(dang)然舉(ju)(ju)辦(ban)招(zhao)(zhao)聘(pin)會也不是說單干可(ke)以(yi)(yi)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de),我(wo)們(men)(men)需要(yao)與當(dang)(dang)地(di)的(de)(de)學校、人(ren)才(cai)(cai)機構(gou)等等進(jin)行(xing)合作,才(cai)(cai)能(neng)讓招(zhao)(zhao)聘(pin)會順(shun)利進(jin)行(xing)。
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