一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業HR要(yao)針(zhen)對企業的(de)發(fa)展現狀分(fen)析(xi)企業人員需求狀況，擬定切實可(ke)行人員需求計劃，清(qing)楚具體(ti)的(de)招(zhao)聘對象(xiang)，選取(qu)招(zhao)聘信息(xi)發(fa)布渠(qu)道(dao)。要(yao)是以現場(chang)招(zhao)聘為主，易拉寶設計要(yao)注重招(zhao)聘崗位(wei)及福利待遇;要(yao)是以網絡招(zhao)聘為主要(yao)，選對發(fa)布招(zhao)聘信息(xi)的(de)媒體(ti)平(ping)臺很重要(yao)。

2、其次，我(wo)們(men)要明確工(gong)作(zuo)地(di)點、工(gong)作(zuo)經驗、薪(xin)資水平、崗位(wei)名稱、崗位(wei)職(zhi)責、任職(zhi)資格、公(gong)司簡介(jie)、聯系(xi)方(fang)(fang)式等，是一(yi)份全面的招(zhao)聘信息(xi)最基(ji)礎的組成(cheng)部分。一(yi)方(fang)(fang)面是讓求職(zhi)者(zhe)對公(gong)司和(he)崗位(wei)有初步的了解，另一(yi)方(fang)(fang)也(ye)是便于(yu)有意向的求職(zhi)者(zhe)能夠(gou)主動聯系(xi)到企業(ye)HR。

3、再者(zhe)(zhe)，現場招(zhao)(zhao)(zhao)聘海報信息的(de)具體內(nei)容上字數不(bu)宜過(guo)多，要以簡潔明了的(de)語(yu)言突出企業(ye)的(de)優勢，切(qie)勿篇幅(fu)過(guo)于(yu)冗(rong)長導(dao)致(zhi)求(qiu)職者(zhe)(zhe)喪失興趣。網絡(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘由于(yu)不(bu)受制于(yu)版面因而可(ke)以盡量詳細。無論(lun)什么招(zhao)(zhao)(zhao)聘方(fang)(fang)式，個性創意的(de)表(biao)達語(yu)句和色彩艷麗的(de)表(biao)現方(fang)(fang)式更(geng)容易吸引(yin)求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)眼球。

4、最后，企業(ye)(ye)(ye)可以(yi)在招聘(pin)信(xin)息上(shang)強調(diao)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)文(wen)化建設，著(zhu)重(zhong)突出企業(ye)(ye)(ye)內部培訓機制、企業(ye)(ye)(ye)職位晉升機制、企業(ye)(ye)(ye)良好的(de)(de)工作環境、企業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)余文(wen)化生活等方面來獲得求職者的(de)(de)青睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果(guo)可以，我們能(neng)不能(neng)一起(qi)留在(zai)天津。

不去所謂的北上廣深打拼。不為外(wai)表光鮮的外(wai)企賣命(ming)。

每天8點(dian)(dian)半上班。5點(dian)(dian)下班。周末(mo)雙休(xiu)。

可以在公司里練習瑜伽、太極、肚皮舞。

熟悉(xi)每(mei)一條街道的名字。

有(you)一大幫死黨或(huo)閨(gui)蜜。

和(he)心(xin)愛的人慢慢變老。

如果可以(yi)，我(wo)們能不能一起留在天(tian)津。

2、想神馬有神馬

節后生(sheng)活，想(xiang)神馬有神馬想(xiang)工作(zuo)，來這里！

一(yi)群(qun)年輕活力的(de)銷售團(tuan)隊(dui)，一(yi)份高(gao)額的(de)收(shou)入(ru)。高(gao)收(shou)入(ru)+低風險+短頻快(kuai)=理想工(gong)作。

做(zuo)土(tu)豪？不是夢(meng)。2016要神馬有(you)神馬。

這(zhe)里(li)有(you)高薪(xin)的工作崗位，這(zhe)里(li)有(you)年輕(qing)活力的團隊。

欣賞了別人發布(bu)的招聘廣告以(yi)對你(ni)(ni)是否有啟(qi)發呢？如(ru)何撰寫有如(ru)502膠般(ban)超(chao)強(qiang)吸引力的招聘廣告語呢？如(ru)果你(ni)(ni)還在迷茫，那就(jiu)請(qing)往下看吧！

三、招聘廣告特點

然而在(zai)鋪天蓋(gai)地的(de)招(zhao)聘廣(guang)告(gao)(gao)中，我們設(she)計的(de)廣(guang)告(gao)(gao)如何才能(neng)抓住求職者的(de)眼(yan)球，引起(qi)他們的(de)關注，進而激發(fa)(fa)他們加入企業(ye)的(de)愿望(wang)呢(ni)？各(ge)個渠道發(fa)(fa)布(bu)廣(guang)告(gao)(gao)的(de)形(xing)式(shi)不一(yi)，也不能(neng)一(yi)概而論，就網絡(luo)招(zhao)聘而言，更(geng)多是(shi)(shi)文字形(xing)式(shi)的(de)廣(guang)告(gao)(gao)，而線下的(de)廣(guang)告(gao)(gao)則(ze)多是(shi)(shi)圖文并茂的(de)，不過應遵(zun)循的(de)原則(ze)有些是(shi)(shi)一(yi)樣的(de)，比(bi)如展現力(li)和吸(xi)引力(li)。

1、 展現力

廣告(gao)，就是要廣而告(gao)之，若要通過招聘(pin)廣告(gao)快(kuai)速有(you)效的(de)(de)找到合適的(de)(de)人才，首先就是要讓(rang)更多(duo)的(de)(de)求(qiu)職者看到我(wo)們的(de)(de)廣告(gao)。影響求(qiu)職者注意(yi)力的(de)(de)因素包括(kuo)：發(fa)布(bu)渠道(dao)、發(fa)布(bu)時間(jian)、廣告(gao)位置的(de)(de)選擇、廣告(gao)版面的(de)(de)設計等。

1） 發布(bu)渠道(dao)：企業所選擇的發布(bu)招聘廣告的渠道(dao)是否有聚集一些目標群體？

2） 發(fa)布(bu)時間：招聘(pin)廣(guang)告在什么時候(hou)發(fa)布(bu)最合適？發(fa)布(bu)多長時間？選擇持續性發(fa)布(bu)還(huan)是階段性發(fa)布(bu)招聘(pin)廣(guang)告？

3）廣告位設計：在確定的招聘(pin)(pin)渠道與(yu)發布時(shi)間范圍內，選擇(ze)哪種廣告方式既能夠吸引(yin)更多的注意力，尤其(qi)是吸引(yin)目標應聘(pin)(pin)人群(qun)(qun)的注意力，又能夠作好費用成(cheng)本(ben)控制？這(zhe)需要(yao)對應聘(pin)(pin)人群(qun)(qun)進行一定的行為分析與(yu)預測，同(tong)時(shi)有(you)側(ce)重點地(di)分析招聘(pin)(pin)渠道的廣告位特色也十分重要(yao)，專業的招聘(pin)(pin)業務合(he)作伙(huo)伴往往能夠給您(nin)提(ti)供一些(xie)務實的建議。

4） 廣告版面設計：版面是(shi)否夠醒目？色彩與版面整體(ti)設計是(shi)否符合(he)目標(biao)人(ren)群的(de)偏好？是(shi)否符合(he)公司整體(ti)形象與芒果视频？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理中(zhong)一個基礎(chu)性的工作，其在很大程度上影(ying)響企業的招聘效果，反之(zhi)則可能適得其反——負面地(di)宣傳了企業形象(xiang)。

還有就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)介紹(shao)。有些人可能(neng)認為求(qiu)(qiu)職(zhi)者找工作看的(de)(de)(de)都是(shi)(shi)招(zhao)聘崗(gang)位(wei)(wei)，薪資待遇等(deng)，而對于(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業介紹(shao)并不(bu)(bu)(bu)(bu)關(guan)(guan)注，也就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)重(zhong)視這一塊，隨便寫(xie)寫(xie)也就(jiu)(jiu)了(le)事(shi)了(le)，沒什么關(guan)(guan)系。其實不(bu)(bu)(bu)(bu)然，現在的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者關(guan)(guan)注的(de)(de)(de)并不(bu)(bu)(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)職(zhi)位(wei)(wei)本身和薪資待遇，還會綜(zong)合考慮企(qi)(qi)(qi)業環境、團隊氛(fen)圍、發(fa)展(zhan)前景(jing)等(deng)因素，企(qi)(qi)(qi)業簡介的(de)(de)(de)好壞將直接影響企(qi)(qi)(qi)業在求(qiu)(qiu)職(zhi)者心目中(zhong)的(de)(de)(de)形(xing)象。所以還是(shi)(shi)適(shi)(shi)當的(de)(de)(de)包(bao)(bao)裝下(xia)吧。當然，包(bao)(bao)裝要適(shi)(shi)度，不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)太過實事(shi)求(qiu)(qiu)是(shi)(shi)，也不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)過于(yu)(yu)浮(fu)夸，而是(shi)(shi)應該在實事(shi)求(qiu)(qiu)是(shi)(shi)的(de)(de)(de)角(jiao)度上進行適(shi)(shi)度包(bao)(bao)裝。如過于(yu)(yu)浮(fu)夸，吸引來了(le)求(qiu)(qiu)職(zhi)者，人是(shi)(shi)招(zhao)進來了(le)，但結果卻是(shi)(shi)留不(bu)(bu)(bu)(bu)住，還給人一種(zhong)不(bu)(bu)(bu)(bu)良的(de)(de)(de)印象，感覺被(bei)忽悠了(le)

有時(shi)候(hou)，招(zhao)聘廣告不見(jian)得能快速有效的(de)為企(qi)業招(zhao)攬到(dao)合適(shi)的(de)人(ren)才，守株待(dai)兔不如(ru)主動(dong)(dong)出(chu)擊，主動(dong)(dong)搜集求(qiu)職(zhi)者簡(jian)歷，邀(yao)約面試也(ye)不失為一種招(zhao)聘方式。HR獲得求(qiu)職(zhi)簡(jian)歷常用方式：

1、 智聯、58等大(da)型招聘網站付費(fei)下載簡歷(li)

2、 利用手上資源(yuan)與HR互換簡歷

3、 花錢找HR或是獵頭購買簡歷

4、 去一些簡歷互換、簡歷下(xia)載平(ping)臺，如(ru)就位網免費下(xia)載求職簡歷