一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業(ye)(ye)HR要(yao)針對(dui)企業(ye)(ye)的發(fa)(fa)展現狀(zhuang)分析企業(ye)(ye)人員需(xu)求狀(zhuang)況，擬(ni)定(ding)切實可(ke)行人員需(xu)求計劃，清楚具體(ti)(ti)的招聘(pin)對(dui)象，選(xuan)取招聘(pin)信(xin)息發(fa)(fa)布渠道。要(yao)是以現場招聘(pin)為主，易(yi)拉寶設計要(yao)注重(zhong)招聘(pin)崗位及福(fu)利(li)待遇(yu);要(yao)是以網絡招聘(pin)為主要(yao)，選(xuan)對(dui)發(fa)(fa)布招聘(pin)信(xin)息的媒(mei)體(ti)(ti)平臺(tai)很重(zhong)要(yao)。

2、其次，我(wo)們要明確工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)經驗、薪(xin)資水平、崗位名稱、崗位職(zhi)(zhi)責、任(ren)職(zhi)(zhi)資格、公司(si)簡介(jie)、聯(lian)系(xi)方(fang)式等，是一(yi)(yi)份全(quan)面(mian)的招聘(pin)信息最基礎的組成部分。一(yi)(yi)方(fang)面(mian)是讓求職(zhi)(zhi)者對(dui)公司(si)和(he)崗位有初步的了解，另一(yi)(yi)方(fang)也是便(bian)于有意(yi)向的求職(zhi)(zhi)者能夠主動(dong)聯(lian)系(xi)到(dao)企業(ye)HR。

3、再者，現場招(zhao)(zhao)聘(pin)海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔(jie)明了(le)的語言(yan)突出(chu)企(qi)業(ye)的優勢，切勿篇幅過于(yu)冗長導致(zhi)求(qiu)(qiu)職者喪失興(xing)趣。網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)由(you)于(yu)不受制于(yu)版面因而(er)可以盡量(liang)詳細。無論什么(me)招(zhao)(zhao)聘(pin)方式(shi)，個性創意(yi)的表(biao)達語句(ju)和色彩艷麗的表(biao)現方式(shi)更容易吸引求(qiu)(qiu)職者的眼球。

4、最后，企(qi)業(ye)(ye)可以在招聘信息(xi)上強調企(qi)業(ye)(ye)的文(wen)化建(jian)設，著重(zhong)突出(chu)企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)培訓機制、企(qi)業(ye)(ye)職位晉升(sheng)機制、企(qi)業(ye)(ye)良好的工(gong)作環境、企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)余文(wen)化生活(huo)等方(fang)面(mian)來(lai)獲得(de)求職者(zhe)的青(qing)睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如(ru)果可以，我們能不能一起留(liu)在天津。

不去所謂(wei)的(de)北上廣(guang)深打拼。不為外表光鮮的(de)外企(qi)賣(mai)命。

每天(tian)8點半上班。5點下班。周末雙休。

可以在公司里練習瑜伽、太極、肚皮舞。

熟悉(xi)每一條街(jie)道(dao)的名字。

有一大幫死黨或閨蜜。

和(he)心愛的(de)人慢慢變(bian)老。

如(ru)果可(ke)以，我們能不能一起留在天津。

2、想神馬有神馬

節后生(sheng)活，想(xiang)神馬(ma)有(you)神馬(ma)想(xiang)工作，來這里！

一(yi)(yi)群年輕活力的銷售(shou)團隊(dui)，一(yi)(yi)份高額的收(shou)入。高收(shou)入+低風(feng)險+短頻快=理想工作。

做土豪？不是夢。2016要(yao)神馬(ma)有神馬(ma)。

這(zhe)里(li)有高薪的工作崗(gang)位，這(zhe)里(li)有年輕活(huo)力的團(tuan)隊。

欣賞了(le)別人(ren)發布的招(zhao)聘廣(guang)告以對(dui)你(ni)是否有啟發呢(ni)？如(ru)何撰寫有如(ru)502膠般超(chao)強吸引力的招(zhao)聘廣(guang)告語呢(ni)？如(ru)果你(ni)還在(zai)迷茫，那就請(qing)往(wang)下看吧！

三、招聘廣告特點

然而(er)(er)(er)在鋪天蓋地的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘廣(guang)告(gao)中，我們設計(ji)的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)如何才(cai)能(neng)抓住求職者的(de)(de)(de)眼(yan)球(qiu)，引(yin)起他(ta)們的(de)(de)(de)關注，進(jin)而(er)(er)(er)激發(fa)他(ta)們加入企業的(de)(de)(de)愿(yuan)望呢？各個渠道(dao)發(fa)布廣(guang)告(gao)的(de)(de)(de)形式(shi)不(bu)(bu)一(yi)，也不(bu)(bu)能(neng)一(yi)概而(er)(er)(er)論(lun)，就(jiu)網絡招(zhao)(zhao)聘而(er)(er)(er)言(yan)，更多是文(wen)字形式(shi)的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)，而(er)(er)(er)線下的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)則多是圖文(wen)并茂(mao)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)過(guo)應(ying)遵循的(de)(de)(de)原則有些是一(yi)樣的(de)(de)(de)，比如展現力和吸(xi)引(yin)力。

1、 展現力

廣告，就是要(yao)廣而告之，若要(yao)通(tong)過招聘廣告快速有效的(de)找到(dao)合適的(de)人才，首先就是要(yao)讓(rang)更(geng)多的(de)求職(zhi)者看(kan)到(dao)我們的(de)廣告。影響求職(zhi)者注意力(li)的(de)因(yin)素包括：發布(bu)渠道、發布(bu)時(shi)間、廣告位置的(de)選擇(ze)、廣告版(ban)面的(de)設計等(deng)。

1） 發布(bu)(bu)渠道：企(qi)業(ye)所選(xuan)擇(ze)的(de)發布(bu)(bu)招聘(pin)廣告的(de)渠道是否(fou)有聚集一些目(mu)標群(qun)體(ti)？

2） 發(fa)布時間：招聘廣告在(zai)什么時候發(fa)布最合適？發(fa)布多長(chang)時間？選擇(ze)持續(xu)性(xing)發(fa)布還是(shi)階段(duan)性(xing)發(fa)布招聘廣告？

3）廣(guang)(guang)告(gao)(gao)(gao)位(wei)設計(ji)：在確定的(de)招聘(pin)(pin)(pin)渠(qu)道與發布時間范(fan)圍內，選(xuan)擇哪種(zhong)廣(guang)(guang)告(gao)(gao)(gao)方式(shi)既(ji)能(neng)夠(gou)吸引更多的(de)注意力(li)，尤其是吸引目標(biao)應聘(pin)(pin)(pin)人群的(de)注意力(li)，又能(neng)夠(gou)作好(hao)費用(yong)成本控(kong)制(zhi)？這需(xu)要(yao)(yao)對應聘(pin)(pin)(pin)人群進行(xing)一(yi)定的(de)行(xing)為分析與預測，同時有側(ce)重點地分析招聘(pin)(pin)(pin)渠(qu)道的(de)廣(guang)(guang)告(gao)(gao)(gao)位(wei)特色也十(shi)分重要(yao)(yao)，專業的(de)招聘(pin)(pin)(pin)業務(wu)合(he)作伙伴往(wang)往(wang)能(neng)夠(gou)給您(nin)提供(gong)一(yi)些務(wu)實(shi)的(de)建(jian)議。

4） 廣告版面設計：版面是否(fou)(fou)夠醒目？色彩與版面整體(ti)設計是否(fou)(fou)符合目標人(ren)群的偏好？是否(fou)(fou)符合公(gong)司整體(ti)形象與芒果视频？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理(li)中一個基礎性的工作，其在很(hen)大程度上影響企業的招聘效果，反(fan)(fan)之則(ze)可能適得其反(fan)(fan)——負面(mian)地宣傳了企業形(xing)象。

還(huan)有就(jiu)(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)介紹(shao)。有些人可能認(ren)為求職(zhi)者找(zhao)工作看的(de)(de)(de)(de)都(dou)是(shi)招聘崗位，薪(xin)資待(dai)遇(yu)等(deng)，而對于企(qi)業(ye)介紹(shao)并(bing)不(bu)(bu)關注，也就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)重視這一塊(kuai)，隨(sui)便寫寫也就(jiu)(jiu)了事(shi)了，沒什么(me)關系。其實(shi)不(bu)(bu)然，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者關注的(de)(de)(de)(de)并(bing)不(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)職(zhi)位本身和(he)薪(xin)資待(dai)遇(yu)，還(huan)會綜(zong)合考慮企(qi)業(ye)環(huan)境、團隊氛圍(wei)、發展前景等(deng)因(yin)素，企(qi)業(ye)簡介的(de)(de)(de)(de)好壞將直接影(ying)響企(qi)業(ye)在(zai)求職(zhi)者心目中的(de)(de)(de)(de)形(xing)象。所以還(huan)是(shi)適(shi)當的(de)(de)(de)(de)包裝(zhuang)下吧。當然，包裝(zhuang)要適(shi)度，不(bu)(bu)能太(tai)過(guo)實(shi)事(shi)求是(shi)，也不(bu)(bu)能過(guo)于浮夸，而是(shi)應該在(zai)實(shi)事(shi)求是(shi)的(de)(de)(de)(de)角度上進(jin)行適(shi)度包裝(zhuang)。如過(guo)于浮夸，吸引來了求職(zhi)者，人是(shi)招進(jin)來了，但結果卻是(shi)留不(bu)(bu)住，還(huan)給人一種不(bu)(bu)良的(de)(de)(de)(de)印象，感覺被忽悠(you)了

有時(shi)候，招聘廣(guang)告不見得(de)能快速有效(xiao)的(de)為企業招攬(lan)到合適(shi)的(de)人才，守株待兔不如主(zhu)動(dong)出擊，主(zhu)動(dong)搜集求職(zhi)者簡歷，邀約面試也不失為一(yi)種招聘方式。HR獲得(de)求職(zhi)簡歷常用方式：

1、 智聯、58等大型招聘(pin)網站(zhan)付費下載簡歷

2、 利用(yong)手(shou)上資源與(yu)HR互換簡(jian)歷

3、 花(hua)錢找HR或(huo)是獵頭(tou)購買(mai)簡歷(li)

4、 去一些簡歷(li)(li)互換、簡歷(li)(li)下載平(ping)臺，如就位(wei)網免費下載求職簡歷(li)(li)