篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個(ge)人(ren)信息的篩選

A、在篩(shai)選對硬性(xing)指標(性(xing)別、年齡(ling)、工(gong)作經(jing)驗、學歷)要求較嚴格的職位(wei)時，如其中一項不符合職位(wei)要求則快速(su)篩(shai)選掉;

B、在篩選對硬性指標要求不(bu)嚴格(ge)的(de)職位時，結合招聘職位要求，也可(ke)以參(can)照“人(ren)在不(bu)同(tong)的(de)年(nian)齡階段有著不(bu)同(tong)的(de)特定需求”進(jin)行篩選:

25歲(sui)以(yi)(yi)前，尋求一份(fen)好(hao)工(gong)作;26-30歲(sui)，個(ge)人定(ding)位與發展;31-35歲(sui)，高收入工(gong)作(工(gong)資、福利、隱性收入);36-40歲(sui)，尋求獨立發展的(de)機會、創業;41歲(sui)以(yi)(yi)上(shang)，一份(fen)穩定(ding)的(de)工(gong)作。

2、在查看求(qiu)職(zhi)者上學經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)中(zhong)，要(yao)特別(bie)(bie)注(zhu)意求(qiu)職(zhi)者是否用了一些含(han)糊的(de)(de)字眼，比如有無注(zhu)明大學教育的(de)(de)起(qi)止(zhi)時間和類別(bie)(bie)等;在查看求(qiu)職(zhi)者培(pei)訓(xun)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)時要(yao)重點關注(zhu)專(zhuan)業培(pei)訓(xun)、各(ge)種(zhong)考證(zheng)培(pei)訓(xun)情況，主要(yao)查看專(zhuan)業(工(gong)作專(zhuan)業)與培(pei)訓(xun)的(de)(de)內容是否對(dui)口。(做為參考，不做簡歷(li)(li)(li)篩選的(de)(de)主要(yao)標準(zhun))

3、求職(zhi)者工作經歷是查看的重點(dian)，也是評價求職(zhi)者基本能力的視點(dian)，應從以下(xia)內容做出分析與(yu)篩選:

（1）工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian):主要查(cha)看求職者(zhe)總工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)長短、跳槽或轉崗頻率、每項工(gong)(gong)作(zuo)的(de)具體時(shi)間(jian)長短、工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)銜接等。

A、如在總的(de)工(gong)作時間(jian)內求(qiu)職(zhi)者跳槽(cao)或轉崗頻繁，則其每項工(gong)作的(de)具體時間(jian)就(jiu)不(bu)太會長，這時應根(gen)據職(zhi)位要求(qiu)分析其任職(zhi)的(de)穩(wen)定性。如可(ke)判定不(bu)適合職(zhi)位要求(qiu)的(de)，直接篩(shai)選掉。企業評判篩(shai)選簡歷的(de)標準和(he)流程。

B、查(cha)看求(qiu)職者(zhe)工作(zuo)時間(jian)(jian)的銜(xian)接性(做(zuo)為篩(shai)選(xuan)參考)。如求(qiu)職者(zhe)在(zai)工作(zuo)時間(jian)(jian)銜(xian)接上(shang)有(you)較長空(kong)當時，應做(zuo)好(hao)記錄，并(bing)在(zai)安排面試時提醒面試考官多(duo)關注求(qiu)職者(zhe)空(kong)當時間(jian)(jian)的情(qing)況。

（2）工作職位:不做為簡歷重點篩選(xuan)參考依據，重中之(zhi)重的是工作內(nei)容的情(qing)況。

（3）工作內容

A、主要查看求職者所學專業與工作的對(dui)口程度，如專業不對(dui)口，則(ze)須查看其在職時間(jian)的長短(duan);

B、結合上述工作時間原則(ze)，查看(kan)求(qiu)職者(zhe)工作在專業上的(de)深度和廣度。如求(qiu)職者(zhe)短期內(nei)工作內(nei)容(rong)涉(she)及(ji)較深#from 本文(wen)來(lai)自高(gao)考資源(yuan)網在安(an)排面(mian)試時應(ying)提醒面(mian)試考官做為重點(dian)來(lai)考察，特別(bie)是細節方面(mian)的(de)了解。

C、查看求(qiu)職者曾經工作的公司的大(da)致(zhi)背景(特別是對中高層管(guan)理和特殊崗位，做為參考)。

（4）結合以上(shang)內容，分析求(qiu)職者(zhe)所述工作經歷是(shi)否屬實、有無虛假(jia)信息(做(zuo)為參考(kao))，分析求(qiu)職者(zhe)年(nian)齡(ling)與(yu)工作經歷的(de)比例(li)，如一個(ge)30來歲的(de)求(qiu)職者(zhe)，曾做(zuo)過律(lv)師(shi)、醫生，現在是(shi)營銷(xiao)師(shi)，現來應(ying)聘銷(xiao)售代表賣(mai)建材(cai)，可能嗎，遇到(dao)這種(zhong)情(qing)況要(yao)特別注意，如可斷(duan)定不(bu)符合實際情(qing)況的(de)，直接(jie)篩選掉。

4、個人成績:主(zhu)要查(cha)看求(qiu)職者所述個人成績是(shi)否(fou)適度，是(shi)否(fou)與職位(wei)要求(qiu)相符(fu)(做(zuo)為參考，不(bu)做(zuo)為簡歷篩選(xuan)的主(zhu)要標準)。

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二、查看主觀內容

包括求(qiu)職者(zhe)(zhe)對自(zi)(zi)己(ji)的評價(jia)(jia)性與描(miao)述性內容(rong)，如自(zi)(zi)我評價(jia)(jia)、個人描(miao)述等。 主要查看求(qiu)職者(zhe)(zhe)自(zi)(zi)我評價(jia)(jia)或(huo)(huo)描(miao)述是否(fou)適(shi)度，是否(fou)屬實，并找(zhao)出這(zhe)些描(miao)述與工作經歷(li)描(miao)述中相矛盾或(huo)(huo)不符、不相稱的地方。如可(ke)判定求(qiu)職者(zhe)(zhe)所述主觀內容(rong)不屬實、且有較多(duo)不符之處，這(zhe)時(shi)可(ke)直接篩(shai)選(xuan)掉(diao)。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符(fu)合(he)職位(wei)要求。如不符(fu)要求，直接篩選掉。

2、分析求職(zhi)者(zhe)應聘職(zhi)位與發展方(fang)向是否明確和一(yi)致(zhi)性(xing)。(做(zuo)為(wei)參考(kao))

3、初步判(pan)定(ding)求職者與應(ying)聘職位的適合(he)度。如可(ke)判(pan)定(ding)求職者與應(ying)聘職位不合(he)適時，將(jiang)此簡歷直接篩(shai)選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是(shi)(shi)審查求職者工作經歷(li)和個人成績方(fang)面，要特(te)別注意描述是(shi)(shi)否(fou)(fou)條理、是(shi)(shi)否(fou)(fou)符合(he)邏(luo)輯性、工作時間的(de)連貫性、是(shi)(shi)否(fou)(fou)反(fan)應一個人的(de)水平、是(shi)(shi)否(fou)(fou)有矛(mao)盾的(de)地方(fang)，并找出相關問題(ti)。

A、例如一份簡(jian)歷在描述自己的工作經歷時，列(lie)舉了一些著名(ming)的單位和一些高(gao)級職位而他(ta)所應(ying)聘的卻是一個普通職位，這(zhe)就(jiu)需引起(qi)注意，如能斷定(ding)簡(jian)歷中的虛假(jia)成份可以直接(jie)篩選掉。

B、如(ru)可判定求職者簡歷完全不符(fu)合邏輯性的，直接篩選(xuan)掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看(kan)求職(zhi)者簡(jian)(jian)歷書寫格式(shi)是否規(gui)范、整潔、美觀，有無錯別字，通(tong)過閱讀簡(jian)(jian)歷，給自己(ji)留下(xia)的(de)印象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任(ren)意選(xuan)擇一個需求崗位，任(ren)意選(xuan)擇一份求職簡(jian)歷，我(wo)們首先映入眼簾的(de)是，這份簡(jian)歷的(de)姓名、出(chu)生(sheng)年月(yue)、院校(xiao)、專(zhuan)業(ye)等等信息(xi)，那么對于用人部門(men)的(de)硬性招聘(pin)要(yao)求HR就可(ke)以(yi)進行第一步篩選(xuan)了，年齡可(ke)以(yi)知道工齡，院校(xiao)專(zhuan)業(ye)可(ke)以(yi)知道是否是專(zhuan)業(ye)對口、學歷是否達標，如(ru)(ru)果(guo)都合適，接著(zhu)往下看，如(ru)(ru)果(guo)不合適，已經可(ke)以(yi)直(zhi)接刪除了。

2、以人力資源管理崗位為例，學(xue)習(xi)的是相關專業相對(dui)于非(fei)相關專業有一(yi)定優勢，在這種(zhong)情況下，我們再看，是否(fou)(fou)(fou)有相應的職稱(cheng)證(zheng)書(shu)(shu)、崗位培(pei)訓證(zheng)書(shu)(shu)、資格證(zheng)書(shu)(shu)等(deng)，如果有，是什么時候取得(de)的，可(ke)以看出是否(fou)(fou)(fou)處于學(xue)習(xi)期，是否(fou)(fou)(fou)有上進心等(deng)等(deng)。

3、接著就是(shi)最重(zhong)要的(de)工作(zuo)(zuo)經歷了(le)，首先(xian)先(xian)看時(shi)間，每份工作(zuo)(zuo)都做了(le)多久，如果都是(shi)幾個(ge)月就換工作(zuo)(zuo)，那么(me)就要看是(shi)換行業內容(rong)的(de)工作(zuo)(zuo)，還(huan)是(shi)同(tong)種類工作(zuo)(zuo)更(geng)換，但是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)般情(qing)況下，頻繁更(geng)換工作(zuo)(zuo)的(de)人，HR不太會考(kao)慮，當然應屆生相對(dui)影響較少，如果多在(zai)3-5年間，相對(dui)會加分，因(yin)為，真(zhen)正了(le)解一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)公(gong)司，弄清楚運轉(zhuan)、工作(zuo)(zuo)、發展前景(jing)等(deng)等(deng)一(yi)(yi)(yi)(yi)般在(zai)半年到一(yi)(yi)(yi)(yi)年，在(zai)這(zhe)基礎上要去適(shi)應磨合(he)確認(ren)自己的(de)工作(zuo)(zuo)情(qing)況需要在(zai)1年以(yi)上。

4、之后看最近的(de)一份(fen)工作經(jing)歷，與HR要招聘的(de)崗位匹配度如何，公(gong)司規模、組織(zhi)架構(gou)、工作內容、工作范疇(chou)、行業屬性(xing)等等，契合(he)度越高那么人員匹配度相對越高，如果契合(he)度越低，那么人員匹配度上也會(hui)降低，語言的(de)表(biao)述(shu)也很重要

5、之后看(kan)其(qi)他的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經歷，看(kan)是否(fou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容相匹配，每(mei)段工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)之間是否(fou)存在斷檔，因為現在很多人(ren)選擇的是騎驢找馬，找到工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)后再(zai)離職，而不(bu)像以(yi)前多數(shu)選擇裸辭，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間間隔會存在一定問(wen)題，當然這(zhe)個(ge)可能(neng)要到溝(gou)通環境才能(neng)確認(ren)了，畢竟具(ju)體情況具(ju)體分(fen)析。

6、還(huan)有就是最(zui)后(hou)，當然也可以(yi)是最(zui)前，要看你收到簡(jian)歷(li)的(de)途徑，如果是網站的(de)一般有其模板(ban)要求，如果是個(ge)(ge)人直接(jie)投遞，那么整體簡(jian)歷(li)的(de)規劃也是一個(ge)(ge)觀(guan)察(cha)點，是否一目了然，是否有邏輯(ji)性等(deng)等(deng)，這個(ge)(ge)很多時候與(yu)個(ge)(ge)人偏好(hao)相關，個(ge)(ge)人觀(guan)點。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一(yi)(yi)般來(lai)針對(dui)(dui)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)資(zi)料造(zao)假的較少(shao)，但也不可輕視。首先我們要針對(dui)(dui)應(ying)聘(pin)所填(tian)寫的個(ge)人(ren)資(zi)料認真核對(dui)(dui)身(shen)份證是(shi)(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)(shi)真實的用儀器鑒定（有專(zhuan)門(men)的儀器可購買），比對(dui)(dui)本(ben)人(ren)與(yu)身(shen)份證上的照片是(shi)(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)(shi)同(tong)一(yi)(yi)人(ren)。必要時，可以故意(yi)詢(xun)問(wen)一(yi)(yi)下求(qiu)職者(zhe)(zhe)的家(jia)鄉附近地域的情況，過(guo)后再到網上查詢(xun)是(shi)(shi)(shi)(shi)否有該地名(ming)。還可以問(wen)一(yi)(yi)下求(qiu)職者(zhe)(zhe)的生日(ri)，看是(shi)(shi)(shi)(shi)否與(yu)身(shen)份證上的一(yi)(yi)致。還有疑惑的，還可以通過(guo)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)所留的家(jia)庭電話咨詢(xun)證實一(yi)(yi)下。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關(guan)于學(xue)歷或相關(guan)教育經(jing)歷的虛假(jia)在實(shi)際工(gong)作遇到不少。該如(ru)何鑒別呢？

1、關于大(da)專以上畢業學(xue)歷的(de)，當然(ran)是上中國(guo)教育的(de)學(xue)信網查詢啦(la)。

2、但學(xue)信(xin)網查(cha)詢的(de)學(xue)歷是有年(nian)限限制(zhi)的(de)，或在學(xue)信(xin)網不可查(cha)詢的(de)學(xue)歷，那就應該針對應聘(pin)者(zhe)學(xue)校情況詢問(wen)，如學(xue)校地址在哪(na)里？電(dian)話是多少(shao)？當年(nian)教你的(de)老師是誰？你所學(xue)專業(ye)的(de)科目有哪(na)些？之后(hou)再進(jin)行核實(shi)。

3、針對求職者的專業(ye)(ye)技能(neng)證書有懷疑的，還可(ke)請(qing)公司這方面的專業(ye)(ye)人員共同對求職者進行(xing)專業(ye)(ye)知識提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個人(ren)工作(zuo)經歷造假的(de)(de)(de)非常多，主要表現為：虛構(gou)曾(ceng)工作(zuo)的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)（企業）、虛構(gou)或(huo)夸大曾(ceng)擔任(ren)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)、虛構(gou)或(huo)夸大自已曾(ceng)經的(de)(de)(de)工作(zuo)內容(rong)或(huo)業績(ji)、夸大之前工作(zuo)的(de)(de)(de)薪酬水平、編造離職(zhi)原因等。針對上述(shu)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)現象：

1、首先要求求職者提供(gong)以往工作企業(ye)的(de)聯絡方式，及在企中所擔任崗位時的(de)上司、同事的(de)姓名(ming)及聯絡方式，再進行(xing)背景(jing)訪問調(diao)查(cha)核實(shi)職位、離(li)職原因(yin)等情況(kuang)。

2、針對求職者(zhe)工作內容或業績，通過專業的人員或書面考(kao)卷進行(xing)測試核(he)實。

3、對求(qiu)職者的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)，可(ke)以進行(xing)電話訪(fang)問(wen)，但肯定對方企業不(bu)會(hui)透露薪(xin)(xin)水(shui)(shui)機(ji)(ji)密；但還可(ke)通過薪(xin)(xin)調機(ji)(ji)構了解該地區(qu)同行(xing)業的(de)相(xiang)近職位的(de)大約薪(xin)(xin)酬(chou)水(shui)(shui)平；或亦詢問(wen)求(qiu)職者最低可(ke)接受的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)水(shui)(shui)平，若與其要求(qiu)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)相(xiang)差比較大的(de)，那他(ta)之前的(de)薪(xin)(xin)水(shui)(shui)為(wei)夸(kua)大的(de)可(ke)能性(xing)極大。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為絕大多數(shu)的(de)求職者簡歷都會(hui)有(you)一點水(shui)分(fen)，只要關鍵的(de)要求是真實的(de)，其它的(de)真實程度有(you)達(da)到(dao)70%就可以了。