招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳統招(zhao)聘(pin)網站：如智聯招(zhao)聘(pin)、前(qian)程無憂以及中國(guo)人才熱線(xian)等，可在全國(guo)范圍(wei)內進行綜合(he)性人才招(zhao)聘(pin)。

地(di)方(fang)人才網站：主(zhu)要(yao)是各地(di)人才交流中心搭建的平臺，熱度和(he)質量相對一般。對于一些(xie)欠發達地(di)區，地(di)方(fang)人才網站效果(guo)可(ke)能(neng)不錯。

垂直招聘(pin)網(wang)站：如拉勾、內推網(wang)以及Boss直聘(pin)等(deng)，專(zhuan)注某(mou)一領域或某(mou)一職(zhi)位序(xu)列招聘(pin)。

行業招聘網站：如(ru)中國衛(wei)生人(ren)(ren)才(cai)網、中國汽車人(ren)(ren)才(cai)網等。你(ni)可以根據所屬行業，選(xuan)擇對應的(de)專(zhuan)業網站，進(jin)行專(zhuan)業人(ren)(ren)才(cai)招聘。

畢(bi)業生(sheng)招聘網(wang)：如大街網(wang)、應(ying)屆生(sheng)求職網(wang)等，可作為校招的補充。

2. 社區招聘

很多專業(ye)人才活動在一些(xie)專業(ye)社(she)區。比如，你要找軟件(jian)工程師，可(ke)以(yi)去開源中國、JAVA以(yi)及PHP社(she)區等；如果你要找設計師，可(ke)以(yi)去站酷找找看(kan)；若是想找個(ge)文案，可(ke)以(yi)到豆瓣碰(peng)碰(peng)運(yun)氣。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優(you)點(dian)：這是(shi)伴(ban)隨網(wang)(wang)絡日(ri)益普及的(de)(de)趨(qu)勢下(xia)產(chan)生的(de)(de)一(yi)種新的(de)(de)媒體招聘形式(shi)，招聘信息可以(yi)(yi)(yi)定時定向(xiang)投(tou)放，發布后也可以(yi)(yi)(yi)管理，其(qi)費用相對比較低(di)廉，理論上可以(yi)(yi)(yi)覆蓋(gai)到全球(qiu)。通(tong)過(guo)在(zai)知名的(de)(de)人(ren)才網(wang)(wang)上發布招聘的(de)(de)信息可以(yi)(yi)(yi)快捷(jie)、海量的(de)(de)接(jie)受到求職者的(de)(de)信息，而各網(wang)(wang)站提供的(de)(de)格(ge)式(shi)簡(jian)歷(li)(li)和格(ge)式(shi)郵件可以(yi)(yi)(yi)降低(di)簡(jian)歷(li)(li)篩選的(de)(de)難度，加快處理簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)速度。這種形式(shi)對于白(bai)領(ling)階層尤(you)其(qi)實(shi)用，基本上是(shi)“找工作，一(yi)鍵搞定”。

缺點(dian)：這(zhe)種渠道不能控(kong)制應聘者(zhe)的(de)(de)(de)質量和數(shu)量，海量的(de)(de)(de)信息，包括各(ge)種垃圾(ji)郵(you)件、病毒郵(you)件等(deng)會加大招聘工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)壓力，在(zai)信息化充分(fen)的(de)(de)(de)地(di)區效果差(cha)。這(zhe)種形(xing)式可以(yi)(yi)在(zai)常年招聘較多的(de)(de)(de)單位采納。另外，隨著各(ge)大人才(cai)網站簡歷庫的(de)(de)(de)豐富完善，HR們(men)可以(yi)(yi)利用網站提供的(de)(de)(de)“網才(cai)”服務在(zai)簡歷庫中搜尋我們(men)要找(zhao)的(de)(de)(de)人。這(zhe)種方(fang)式有(you)些類似于獵頭。

2、校園定向招聘

優點(dian)：校(xiao)園招聘能(neng)夠極大的(de)提高公司在(zai)高校(xiao)圈的(de)知名(ming)度，為(wei)公司儲備人才提供人才庫，為(wei)建立良好的(de)校(xiao)企合作關系奠(dian)定基礎，而(er)且校(xiao)園招聘的(de)費用低廉，對(dui)知名(ming)企業而(er)言有時(shi)甚至(zhi)是(shi)免費入場(chang)。

缺點：校園招聘雖然能(neng)夠吸引(yin)眾多的潛在人才，但是這(zhe)類(lei)人員的職(zhi)業化(hua)水平(ping)(態(tai)度、與(yu)業技能(neng)、行(xing)為習慣等(deng))不高(gao)(gao)，流失率較高(gao)(gao)，需(xu)要(yao)企業投入較多的精(jing)力進行(xing)系統完整的培訓。

3、現場招聘會

優點：這是傳統的人才(cai)招聘方(fang)式，費用適中。HR們不(bu)僅可以和(he)求職(zhi)者直接面對面交流(相當(dang)于初(chu)試)，而且可以直觀展示企業(ye)實力和(he)風采。這種(zhong)方(fang)式總體上(shang)效率比較高(gao)，可以快速淘汰(tai)不(bu)合格人員，控制應聘者的數量(liang)和(he)質(zhi)量(liang)。

缺點：其局(ju)限性在于(yu)(yu)往(wang)往(wang)受到展會主辦方宣傳推(tui)廣力度的影響(xiang)，求職者的數量和質量難以有效保證(zheng)。這種(zhong)方式通(tong)常用(yong)于(yu)(yu)招(zhao)聘一般型(xing)人(ren)才。

4、企業內部招聘

優點：內部(bu)招聘(pin)在具有規模的企(qi)業比較(jiao)常見，這種方式的特點是費用極少(shao)，能(neng)(neng)極大提高員(yuan)工(gong)士氣(qi)，申(shen)請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能(neng)(neng)較(jiao)快(kuai)進入工(gong)作(zuo)狀(zhuang)態，而且(qie)可以在內部(bu)培養(yang)出(chu)一人多能(neng)(neng)的復(fu)合型人才。

缺點：其局限(xian)性也比較明顯，就(jiu)是人員(yuan)供給(gei)的數(shu)量有限(xian)，易近(jin)親繁殖，形成派系，組織決(jue)策時缺乏差異化的建(jian)議，不利于管理創新和變(bian)革。

5、獵頭公司招聘

優(you)點：獵頭是一種由與業咨詢(xun)公司利(li)用其儲備人才庫、關系網絡，在短(duan)期內快速、定(ding)向尋找企業所(suo)需要的人才的招聘方式。

缺點：正規的(de)獵頭(tou)公司收(shou)費比較高(gao)，通常為(wei)被獵成功(gong)人員年薪(xin)的(de)20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點：由于報紙(zhi)仍然是普(pu)通(tong)大眾，包括求職者了解信息的(de)(de)重要平臺(tai)，所以(yi)這(zhe)種形式的(de)(de)廣告在當地的(de)(de)覆蓋(gai)面比較廣，目標受(shou)眾接受(shou)的(de)(de)概率非常(chang)高，不(bu)僅可(ke)以(yi)提升企(qi)業(ye)在當地的(de)(de)知名度(du)，可(ke)以(yi)有效(xiao)宣傳(chuan)公司的(de)(de)業(ye)務(wu)，有一舉(ju)多得之功效(xiao)。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩(shai)選簡歷的工作量(liang)和(he)難度，延(yan)長招聘(pin)的周期，另外該渠道的費用比較高，特(te)別是選擇“搶眼”版位和(he)版式費用會更高。

7、招聘告示

優點(dian)：這(zhe)是招聘(pin)媒體形成以前(qian)廣泛采用的招聘(pin)方式，目前(qian)在中小(xiao)企(qi)業、服務行(xing)業、勞(lao)動力招聘(pin)時(shi)采用的還是比較(jiao)多。這(zhe)種方式的特點(dian)是簡單易行(xing)，滿足文(wen)化層(ceng)次不高、經(jing)濟(ji)條件不好的人(ren)員求職(zhi)。

缺點：一是影(ying)響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告(gao)、告(gao)示”之大(da)趨(qu)勢。

8、員工推薦

優點(dian)：招聘(pin)成本小(xiao)，應聘(pin)人員(yuan)和(he)現(xian)有員(yuan)工之間存在一定的關聯相似性，基本素質(zhi)(zhi)較為可(ke)靠，可(ke)以快速(su)找到和(he)現(xian)有人員(yuan)素質(zhi)(zhi)技能相近的員(yuan)工。

缺點：這(zhe)種方(fang)式的選擇面比較(jiao)窄，往往難以招(zhao)到(dao)能力出(chu)眾、特(te)別優異的人才。

9、廣播、電視招聘

優點：如中央臺(tai)(tai)舉(ju)辦(ban)(ban)的(de)《絕對挑(tiao)戓》知(zhi)名企(qi)業(ye)(ye)招聘欄目、湖南電視臺(tai)(tai)舉(ju)辦(ban)(ban)的(de)《超級女聲》節目，前十名優勝(sheng)者(zhe)通常會(hui)被唱(chang)片(pian)公司簽約，這些都是企(qi)業(ye)(ye)人才營銷的(de)重(zhong)要方式。而且，企(qi)業(ye)(ye)也得(de)到了很好(hao)的(de)宣傳。

缺點：成(cheng)本高、適用范圍小。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這種(zhong)渠道有些類似人才網(wang)站(zhan)招聘，快速簡(jian)捷，其更勝一籌(chou)的是可以通過(guo)網(wang)絡和對方及(ji)時、深入的互相溝通。因(yin)此，我(wo)們很(hen)可能在這里挖掘到夢(meng)寐(mei)以求(qiu)的“千里馬”。

缺點(dian)：渠道尋找成本(ben)很高(gao)，人才可(ke)選擇范圍比較狹窄，很多(duo)時候似乎在碰運氣。