招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳統招(zhao)聘網站：如智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘、前程無憂以及中國(guo)人(ren)才熱線等，可在全(quan)國(guo)范圍內進行綜合性(xing)人(ren)才招(zhao)聘。

地方人才(cai)網(wang)站：主要是各地人才(cai)交流中心搭(da)建的平臺，熱度和質(zhi)量相對一(yi)般。對于一(yi)些(xie)欠(qian)發(fa)達地區，地方人才(cai)網(wang)站效果可能(neng)不錯。

垂直(zhi)招(zhao)聘(pin)網站：如拉勾、內推(tui)網以(yi)及(ji)Boss直(zhi)聘(pin)等，專注某(mou)(mou)一領域或某(mou)(mou)一職(zhi)位序列招(zhao)聘(pin)。

行(xing)業(ye)(ye)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)：如(ru)中國(guo)衛生人才(cai)網(wang)、中國(guo)汽車人才(cai)網(wang)等。你可以根據所屬行(xing)業(ye)(ye)，選擇對應的(de)專業(ye)(ye)網(wang)站(zhan)，進行(xing)專業(ye)(ye)人才(cai)招(zhao)聘。

畢業生(sheng)招聘網：如(ru)大街網、應屆生(sheng)求(qiu)職網等，可(ke)作(zuo)為校招的補(bu)充。

2. 社區招聘

很(hen)多專業人才活動在一些專業社區(qu)。比如，你要找(zhao)軟件工程師，可以去開源中國(guo)、JAVA以及PHP社區(qu)等；如果你要找(zhao)設計師，可以去站酷找(zhao)找(zhao)看(kan)；若是想找(zhao)個文案(an)，可以到豆(dou)瓣碰碰運氣(qi)。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優點：這(zhe)(zhe)是(shi)伴隨網(wang)絡日益普及的(de)(de)(de)(de)(de)趨勢下產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)一種(zhong)新的(de)(de)(de)(de)(de)媒體招(zhao)聘(pin)形式(shi)，招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息(xi)可以(yi)定(ding)(ding)時定(ding)(ding)向(xiang)投(tou)放(fang)，發布后也可以(yi)管理(li)(li)，其費用相(xiang)對比較低(di)廉，理(li)(li)論上(shang)(shang)可以(yi)覆蓋(gai)到(dao)全球。通(tong)過在知名的(de)(de)(de)(de)(de)人才網(wang)上(shang)(shang)發布招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)可以(yi)快(kuai)捷、海(hai)量的(de)(de)(de)(de)(de)接(jie)受到(dao)求職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)，而各網(wang)站(zhan)提(ti)供的(de)(de)(de)(de)(de)格(ge)式(shi)簡(jian)歷(li)和格(ge)式(shi)郵件(jian)可以(yi)降低(di)簡(jian)歷(li)篩(shai)選的(de)(de)(de)(de)(de)難(nan)度，加快(kuai)處理(li)(li)簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)速度。這(zhe)(zhe)種(zhong)形式(shi)對于(yu)白領階層尤其實用，基本上(shang)(shang)是(shi)“找工作，一鍵(jian)搞(gao)定(ding)(ding)”。

缺點(dian)：這種(zhong)渠(qu)道不能(neng)控(kong)制應聘者的(de)質量和數(shu)量，海量的(de)信息(xi)，包括各種(zhong)垃(la)圾郵件(jian)、病毒郵件(jian)等(deng)會加大招聘工作的(de)壓力(li)，在信息(xi)化充分的(de)地區效果差(cha)。這種(zhong)形式(shi)可以在常年招聘較多的(de)單位采納(na)。另(ling)外(wai)，隨著各大人才網站簡歷庫的(de)豐富(fu)完(wan)善，HR們(men)可以利用網站提供的(de)“網才”服務在簡歷庫中(zhong)搜尋(xun)我們(men)要找的(de)人。這種(zhong)方式(shi)有(you)些(xie)類似于獵頭。

2、校園定向招聘

優點：校(xiao)(xiao)(xiao)園招(zhao)聘能夠極大的(de)提高公(gong)司(si)在(zai)高校(xiao)(xiao)(xiao)圈(quan)的(de)知名度，為(wei)公(gong)司(si)儲備人才提供人才庫，為(wei)建立良好(hao)的(de)校(xiao)(xiao)(xiao)企合(he)作(zuo)關系奠定(ding)基礎，而且校(xiao)(xiao)(xiao)園招(zhao)聘的(de)費用低廉，對知名企業而言有時甚(shen)至是(shi)免費入場。

缺(que)點：校園招聘雖然(ran)能(neng)夠吸(xi)引眾(zhong)多(duo)的潛在人才，但是這(zhe)類(lei)人員的職業(ye)化(hua)水平(態度(du)、與業(ye)技能(neng)、行為習慣等)不高，流失率(lv)較(jiao)高，需要企業(ye)投入(ru)較(jiao)多(duo)的精力進行系(xi)統完整的培(pei)訓(xun)。

3、現場招聘會

優點：這是傳統的(de)人(ren)才招聘(pin)(pin)方式(shi)，費用適(shi)中。HR們不僅可以(yi)(yi)和求職者直(zhi)接面對面交流(相當于初試)，而且可以(yi)(yi)直(zhi)觀展(zhan)示企業實力和風采。這種方式(shi)總體上效率比較高，可以(yi)(yi)快速淘汰不合格人(ren)員，控制應聘(pin)(pin)者的(de)數量和質量。

缺點(dian)：其(qi)局限性在于往(wang)往(wang)受到(dao)展會主辦(ban)方(fang)宣傳推(tui)廣力度的(de)影響，求職者(zhe)的(de)數量(liang)和質量(liang)難以有(you)效保(bao)證。這種(zhong)方(fang)式通常用于招聘一般型人(ren)才。

4、企業內部招聘

優點：內部(bu)招聘在具有規模(mo)的企業(ye)比較(jiao)常見，這種方式的特點是費用極少(shao)，能極大提高員工士(shi)氣，申請者對(dui)公司(si)相(xiang)當(dang)了解，適(shi)應(ying)公司(si)的文化和管(guan)理，能較(jiao)快進入工作狀態，而且可以在內部(bu)培養出一(yi)人多(duo)能的復(fu)合(he)型人才(cai)。

缺點：其(qi)局限性也(ye)比較明顯，就是(shi)人員供給的數量有限，易(yi)近親繁(fan)殖，形成派(pai)系，組(zu)織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變革。

5、獵頭公司招聘

優點(dian)：獵頭是一種由與業(ye)咨詢公司(si)利用其儲備人才庫(ku)、關(guan)系網絡(luo)，在短(duan)期(qi)內快速、定(ding)向尋找企業(ye)所(suo)需要的(de)人才的(de)招聘(pin)方式。

缺點：正規(gui)的獵頭(tou)公司(si)收費比較(jiao)高，通常為(wei)被(bei)獵成功人員年薪(xin)的20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點：由于報紙(zhi)仍然是普通(tong)大眾(zhong)，包括求職者(zhe)了解信息的(de)(de)重要平臺，所以(yi)這種(zhong)形式的(de)(de)廣(guang)告在當(dang)地的(de)(de)覆蓋面比較廣(guang)，目標(biao)受眾(zhong)接受的(de)(de)概率非常高，不僅可(ke)以(yi)提(ti)升企業(ye)在當(dang)地的(de)(de)知名度，可(ke)以(yi)有效宣(xuan)傳公(gong)司(si)的(de)(de)業(ye)務，有一舉多得(de)之功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門(men)篩(shai)選(xuan)簡歷的工(gong)作量(liang)和難度，延長招(zhao)聘的周期(qi)，另外該(gai)渠道的費用(yong)比較高(gao)，特別是選(xuan)擇“搶(qiang)眼(yan)”版位(wei)和版式費用(yong)會更(geng)高(gao)。

7、招聘告示

優點：這(zhe)是(shi)招(zhao)(zhao)聘(pin)媒(mei)體形成以前廣泛采用的招(zhao)(zhao)聘(pin)方(fang)式，目前在中小企業、服務行業、勞動(dong)力(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)時采用的還是(shi)比較多。這(zhe)種方(fang)式的特點是(shi)簡單易行，滿足(zu)文化(hua)層次不(bu)高、經濟條件不(bu)好(hao)的人員求(qiu)職。

缺(que)點(dian)：一是影響公司形象，二是有(you)違“禁止(zhi)胡亂張(zhang)貼廣告(gao)、告(gao)示”之(zhi)大趨勢。

8、員工推薦

優點：招聘成本小，應聘人員和(he)現有員工(gong)之間存在一定(ding)的關聯相(xiang)似性，基本素(su)質(zhi)較為(wei)可靠(kao)，可以快速找到和(he)現有人員素(su)質(zhi)技能相(xiang)近(jin)的員工(gong)。

缺點：這種(zhong)方式的選(xuan)擇面比較窄，往(wang)往(wang)難以(yi)招到能力出眾、特別優異的人才。

9、廣播、電視招聘

優點：如中央(yang)臺(tai)舉辦的(de)(de)《絕對挑戓》知名企業(ye)招聘欄(lan)目(mu)、湖南電視臺(tai)舉辦的(de)(de)《超級女聲》節目(mu)，前十名優勝者通常會被唱(chang)片公司(si)簽(qian)約(yue)，這些(xie)都(dou)是企業(ye)人才營(ying)銷的(de)(de)重(zhong)要方式。而且，企業(ye)也得到了很好的(de)(de)宣傳。

缺點：成(cheng)本高(gao)、適用(yong)范圍小(xiao)。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這種渠道有些類(lei)似人才(cai)網站招聘，快(kuai)速(su)簡捷，其更勝一籌(chou)的是可(ke)以(yi)(yi)通(tong)過網絡和對方及時、深入(ru)的互相溝通(tong)。因此(ci)，我們很可(ke)能(neng)在這里挖掘到(dao)夢寐以(yi)(yi)求(qiu)的“千里馬”。

缺點：渠道(dao)尋(xun)找成本很(hen)高，人才可選擇范圍比較狹窄，很(hen)多時候似(si)乎(hu)在碰(peng)運氣。