網上求職的方法

1、明確(que)目(mu)標。首(shou)先要(yao)明確(que)自(zi)己想做(zuo)什(shen)么工作(zuo)，能做(zuo)什(shen)么工作(zuo)，有選擇地投遞簡(jian)歷，當然海投簡(jian)歷也(ye)是可(ke)以的(de)，不過就要(yao)經(jing)受(shou)較長(chang)的(de)等待時間和大量的(de)拒絕。

2、選擇(ze)正(zheng)規的(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)。招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)眾多，可以選擇(ze)一個或多個招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)注冊賬號，最好選擇(ze)大型的(de)靠譜的(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)，避免上(shang)當(dang)受騙。

3、制(zhi)作優質簡歷(li)。許多(duo)招聘網站會提(ti)供簡歷(li)模(mo)板(ban)，如果(guo)你沒有做(zuo)簡歷(li)，可以填(tian)寫(xie)簡歷(li)模(mo)板(ban)；如果(guo)你自(zi)(zi)己(ji)制(zhi)作的(de)簡歷(li)比較(jiao)精良，也(ye)可以用自(zi)(zi)己(ji)的(de)簡歷(li)，記住簡歷(li)制(zhi)作的(de)五(wu)個原則(ze)，簡短精湛，有針對(dui)性，重點突出，真實客(ke)觀，全面完整。

4、投(tou)(tou)遞(di)簡歷(li)，可(ke)以(yi)有(you)針對性(xing)向招(zhao)聘企業(ye)投(tou)(tou)遞(di)簡歷(li)，如果(guo)有(you)心儀(yi)的(de)企業(ye)投(tou)(tou)遞(di)之后沒有(you)回復(fu)(fu)，可(ke)以(yi)隔周重復(fu)(fu)投(tou)(tou)遞(di)，切忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電子郵件應簡明扼要，既(ji)要把自己在(zai)某一(yi)方面(mian)的(de)特長(chang)講清(qing)楚，又不(bu)要過于冗長(chang)。因(yin)為用人單位在(zai)招聘網站公布了(le)招聘信息后，求職者一(yi)定(ding)云集(ji)，如果你把郵件寫得太(tai)長(chang)的(de)話，看信的(de)人不(bu)耐(nai)心，這封信就算泡湯了(le)。

2、注(zhu)意(yi)不要(yao)把簡歷(li)貼在附件里(li)，因為郵(you)件太多，有時看郵(you)件的工作人員懶得(de)打開。要(yao)注(zhu)意(yi)把簡歷(li)轉化為文件，不要(yao)出現字詞及語法類的錯誤。

3、不要同時在一(yi)家公司應(ying)(ying)征數個(ge)職(zhi)位，一(yi)般來說，在用人單(dan)位看來，你(ni)越(yue)是對某一(yi)職(zhi)位志(zhi)在必得，他們會感覺(jue)你(ni)是認真的(de)。相反，如果既應(ying)(ying)聘文(wen)秘，又應(ying)(ying)聘程序員(yuan)，還應(ying)(ying)聘推銷員(yuan)，他們會覺(jue)得你(ni)對三(san)個(ge)方面都不是很精，樣(yang)樣(yang)通，樣(yang)樣(yang)松，這(zhe)樣(yang)應(ying)(ying)聘的(de)成功率自(zi)然也就低。

4、求(qiu)職(zhi)(zhi)者發(fa)送簡(jian)歷(li)的同時，應該(gai)發(fa)送一封(feng)求(qiu)職(zhi)(zhi)信，這是求(qiu)職(zhi)(zhi)者常常忽略的。

5、發出求職(zhi)資(zi)料后(hou)，要主動(dong)(dong)與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位聯(lian)系。在網上招(zhao)聘會(hui)結束后(hou)幾天，要主動(dong)(dong)通過e-mail或打電話詢(xun)問(wen)情況，向用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位表示誠(cheng)意，也讓自己(ji)心中有數。

6、大學生網上求(qiu)職，可以化被動為主(zhu)動，利用(yong)自己(ji)的技術(shu)優勢，在互(hu)聯網上建(jian)立自己(ji)的個人(ren)主(zhu)頁，充分(fen)展(zhan)示自身特色，吸引用(yong)人(ren)單位的目光。個人(ren)主(zhu)頁應該圖文并茂(mao)，內容包括自己(ji)的求(qiu)職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人(ren)以及見報文章等。

7、網上找工(gong)作不要被(bei)企(qi)業招聘信息中的崗(gang)位(wei)職(zhi)責、任職(zhi)條(tiao)件等束縛，并(bing)不是每(mei)一個(ge)崗(gang)位(wei)都(dou)是為你量身(shen)打造的，有時(shi)候企(qi)業急(ji)于用人(ren)或者某一崗(gang)位(wei)長期招不到人(ren)，也會在挑選簡歷時(shi)放寬篩選的標準，所以求職(zhi)者可把求職(zhi)范圍放寬一點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以(yi)在搜索引擎(qing)上(shang)搜索該招(zhao)(zhao)(zhao)聘網的(de)評價，看(kan)看(kan)大部分求職(zhi)者對(dui)其的(de)評價如(ru)何來判(pan)斷口碑，不(bu)論你是求職(zhi)者還是招(zhao)(zhao)(zhao)聘者首先(xian)需要看(kan)該招(zhao)(zhao)(zhao)聘網的(de)行業口碑，如(ru)果(guo)口碑太差，這(zhe)樣的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘平臺不(bu)必(bi)考慮，發了招(zhao)(zhao)(zhao)聘信(xin)息(xi)或是投了簡(jian)歷基本(ben)沒(mei)有回音，要么就(jiu)是和自(zi)己的(de)需求不(bu)相符，所(suo)以(yi)這(zhe)樣的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘網基本(ben)不(bu)必(bi)選擇(ze)，不(bu)僅(jin)很難(nan)找到心(xin)儀的(de)工作，還有泄露個人(ren)信(xin)息(xi)的(de)風(feng)險。

2、看簡歷量

如果你(ni)(ni)(ni)是招聘(pin)者(zhe)，你(ni)(ni)(ni)需(xu)要看他(ta)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷量，一個擁(yong)有大量活(huo)躍簡(jian)(jian)歷的(de)(de)人才(cai)招聘(pin)網(wang)才(cai)能(neng)(neng)幫助你(ni)(ni)(ni)更(geng)好(hao)的(de)(de)展開招聘(pin)工作，現在大多數招聘(pin)網(wang)站對于企業端都會有收(shou)費要求(qiu)，所以你(ni)(ni)(ni)還需(xu)要看他(ta)的(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量，企業都是希望投入成本越(yue)少越(yue)好(hao)，同(tong)時能(neng)(neng)高效的(de)(de)招到合適的(de)(de)人選，所以這就需(xu)要你(ni)(ni)(ni)對比各大人才(cai)招聘(pin)網(wang)的(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)情況(kuang)。

3、看職位數量

如果(guo)你(ni)(ni)是(shi)求職者，你(ni)(ni)需(xu)要看(kan)招聘網站的(de)(de)職位(wei)數量(liang)，如果(guo)職位(wei)數量(liang)太少，你(ni)(ni)選擇(ze)的(de)(de)可(ke)能行就(jiu)太少，這也(ye)不利于你(ni)(ni)找工作，除(chu)了職位(wei)量(liang)以外，還要看(kan)職位(wei)的(de)(de)豐富性，如果(guo)職位(wei)數量(liang)只是(shi)單純的(de)(de)多(duo)，但過于單一，這也(ye)不行，足夠多(duo)且職位(wei)類型豐富，這才更好的(de)(de)幫(bang)助(zhu)你(ni)(ni)找到自己想要的(de)(de)工作。

4、看隱私保護是否到位

如(ru)果一(yi)個招(zhao)聘網站無(wu)法保護用戶的個人信息和隱(yin)私，那么最好(hao)不要上傳(chuan)自(zi)己的信息，避免被不法分子所利用，給自(zi)己帶來不必要的麻煩。

對(dui)(dui)于(yu)企業(ye)(ye)而言(yan)，好(hao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才招聘網能幫助你(ni)(ni)(ni)快速且高效(xiao)的(de)(de)(de)招到合適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)選，否則你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)招聘需求(qiu)發(fa)出去了沒人(ren)(ren)投簡(jian)歷，該崗位便會(hui)一直缺人(ren)(ren)，這(zhe)也(ye)不(bu)(bu)利于(yu)項目的(de)(de)(de)有效(xiao)進行，對(dui)(dui)企業(ye)(ye)來說(shuo)也(ye)是(shi)比較大(da)的(de)(de)(de)損失。如果你(ni)(ni)(ni)是(shi)求(qiu)職者可能你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷投出去了，遲(chi)遲(chi)得不(bu)(bu)到回音，這(zhe)不(bu)(bu)免打擊自己的(de)(de)(de)自信心，讓自己陷入(ru)自我懷疑中，這(zhe)樣的(de)(de)(de)狀態(tai)更不(bu)(bu)利于(yu)找工作(zuo)。所以無(wu)論是(shi)企業(ye)(ye)還是(shi)個人(ren)(ren)選擇好(hao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才招聘網才是(shi)主要。