網上求職的方法

1、明確目標。首(shou)先要(yao)(yao)明確自己想做什(shen)么(me)工(gong)作，能做什(shen)么(me)工(gong)作，有選(xuan)擇(ze)地投遞簡歷(li)(li)，當然(ran)海投簡歷(li)(li)也(ye)是可以的(de)，不過就(jiu)要(yao)(yao)經受較長的(de)等待時(shi)間和(he)大量的(de)拒(ju)絕。

2、選擇(ze)正規的招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)。招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)眾多，可(ke)以(yi)選擇(ze)一個或多個招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)注冊賬(zhang)號，最好選擇(ze)大(da)型的靠譜的招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)，避免上當(dang)受騙(pian)。

3、制(zhi)作優質簡(jian)歷(li)。許多(duo)招(zhao)聘網站會(hui)提供(gong)簡(jian)歷(li)模板(ban)，如果(guo)你(ni)沒有(you)做簡(jian)歷(li)，可以填寫簡(jian)歷(li)模板(ban)；如果(guo)你(ni)自己(ji)制(zhi)作的(de)簡(jian)歷(li)比較精(jing)良(liang)，也可以用(yong)自己(ji)的(de)簡(jian)歷(li)，記住簡(jian)歷(li)制(zhi)作的(de)五個(ge)原(yuan)則，簡(jian)短精(jing)湛，有(you)針(zhen)對性，重點突(tu)出，真實客(ke)觀，全(quan)面完整。

4、投遞簡歷(li)，可以(yi)有針對性向招聘(pin)企業投遞簡歷(li)，如果有心儀的(de)企業投遞之(zhi)后沒有回(hui)復(fu)，可以(yi)隔周重復(fu)投遞，切忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電子郵(you)件應簡明扼要(yao)，既要(yao)把(ba)自己在某一(yi)方面的特長(chang)講清楚，又(you)不(bu)要(yao)過于冗長(chang)。因為用(yong)人(ren)單位在招(zhao)聘(pin)網(wang)站公布了招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)后，求職者一(yi)定云集，如(ru)果你把(ba)郵(you)件寫(xie)得太長(chang)的話，看信(xin)的人(ren)不(bu)耐心，這封信(xin)就算泡湯了。

2、注意不要把簡歷(li)貼在附件(jian)里，因為郵件(jian)太多，有時看(kan)郵件(jian)的工作(zuo)人員懶得打開。要注意把簡歷(li)轉(zhuan)化為文件(jian)，不要出現(xian)字(zi)詞(ci)及語法類的錯誤(wu)。

3、不要(yao)同時在一(yi)家公司應(ying)(ying)(ying)征數(shu)個(ge)職(zhi)位，一(yi)般來(lai)說，在用(yong)人(ren)單位看(kan)來(lai)，你(ni)越是(shi)對某一(yi)職(zhi)位志(zhi)在必(bi)得，他們會感覺(jue)(jue)你(ni)是(shi)認真的。相反，如果既應(ying)(ying)(ying)聘(pin)文秘，又應(ying)(ying)(ying)聘(pin)程序員(yuan)，還應(ying)(ying)(ying)聘(pin)推銷員(yuan)，他們會覺(jue)(jue)得你(ni)對三(san)個(ge)方面(mian)都不是(shi)很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(ying)(ying)(ying)聘(pin)的成功率自然(ran)也就低。

4、求職(zhi)者(zhe)發(fa)送(song)簡歷的同時(shi)，應(ying)該發(fa)送(song)一(yi)封求職(zhi)信(xin)，這是求職(zhi)者(zhe)常(chang)常(chang)忽略的。

5、發出求職資(zi)料后，要主(zhu)動與(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)聯系。在網上招聘會結(jie)束后幾天，要主(zhu)動通過(guo)e-mail或(huo)打電(dian)話詢(xun)問(wen)情況，向用人(ren)單(dan)位(wei)表示誠(cheng)意，也讓自己(ji)心中有(you)數。

6、大(da)學生網上(shang)求職，可以化(hua)被動(dong)為(wei)主(zhu)(zhu)動(dong)，利用(yong)自己(ji)的技(ji)術(shu)優勢(shi)，在互聯網上(shang)建(jian)立自己(ji)的個(ge)(ge)人(ren)主(zhu)(zhu)頁，充分展示自身特(te)色，吸(xi)引(yin)用(yong)人(ren)單位的目光。個(ge)(ge)人(ren)主(zhu)(zhu)頁應(ying)該圖文(wen)并茂(mao)，內容包括自己(ji)的求職信、簡歷、論文(wen)、實習報告、日記、個(ge)(ge)人(ren)以及(ji)見報文(wen)章等。

7、網(wang)上找(zhao)工作不要(yao)被企業(ye)招(zhao)聘信息中的崗位職責、任職條(tiao)件等束(shu)縛，并不是(shi)每一(yi)個崗位都是(shi)為你量身打造的，有時候企業(ye)急于用(yong)人或者某一(yi)崗位長期(qi)招(zhao)不到人，也會在挑選簡歷時放(fang)寬篩選的標準(zhun)，所以求(qiu)職者可把(ba)求(qiu)職范圍放(fang)寬一(yi)點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可(ke)以(yi)在搜索引擎上(shang)搜索該招(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)評價，看(kan)看(kan)大(da)部分求職者對(dui)其的(de)評價如何來判斷口碑(bei)，不(bu)論你(ni)是求職者還是招(zhao)聘(pin)者首先需要看(kan)該招(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)行業(ye)口碑(bei)，如果口碑(bei)太差，這樣的(de)招(zhao)聘(pin)平(ping)臺不(bu)必(bi)考(kao)慮，發(fa)了招(zhao)聘(pin)信息或是投了簡歷基本沒(mei)有回音，要么就(jiu)是和自己(ji)的(de)需求不(bu)相(xiang)符，所以(yi)這樣的(de)招(zhao)聘(pin)網(wang)基本不(bu)必(bi)選擇，不(bu)僅很難找到心儀的(de)工作，還有泄露個(ge)人(ren)信息的(de)風險。

2、看簡歷量

如(ru)果(guo)你(ni)是招(zhao)聘(pin)(pin)者，你(ni)需(xu)(xu)要(yao)看他(ta)的簡歷(li)量，一(yi)個擁有(you)大量活躍簡歷(li)的人才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)才(cai)能幫助你(ni)更(geng)好的展(zhan)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)，現在大多數招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站對于企業端都會有(you)收(shou)費要(yao)求，所(suo)以你(ni)還需(xu)(xu)要(yao)看他(ta)的服務質量，企業都是希望投入成(cheng)本越少越好，同時能高效的招(zhao)到合(he)適(shi)的人選，所(suo)以這(zhe)就需(xu)(xu)要(yao)你(ni)對比(bi)各大人才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)的服務情況。

3、看職位數量

如果你是求職(zhi)(zhi)者，你需要(yao)看招聘網站的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)，如果職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)太少，你選擇的(de)可能行就太少，這也(ye)不利于你找(zhao)工作(zuo)，除了職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)量(liang)以外，還要(yao)看職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)豐(feng)富性(xing)，如果職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)只是單純的(de)多，但(dan)過于單一，這也(ye)不行，足(zu)夠多且職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)類型(xing)豐(feng)富，這才更好的(de)幫助你找(zhao)到自己想要(yao)的(de)工作(zuo)。

4、看隱私保護是否到位

如果一個招聘(pin)網站無法(fa)保護用(yong)戶的個人信息和隱私，那么最(zui)好不(bu)要(yao)上傳自己(ji)的信息，避免被不(bu)法(fa)分子所利用(yong)，給(gei)自己(ji)帶來(lai)不(bu)必要(yao)的麻煩。

對于企(qi)業而言，好的(de)人(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)網(wang)能幫(bang)助你(ni)快速(su)且高(gao)效的(de)招(zhao)到合適的(de)人(ren)(ren)選(xuan)，否則你(ni)的(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)求發(fa)出去(qu)了(le)沒人(ren)(ren)投(tou)簡歷(li)，該(gai)崗(gang)位(wei)便(bian)會一直(zhi)缺人(ren)(ren)，這也不(bu)利(li)(li)于項(xiang)目的(de)有效進(jin)行，對企(qi)業來說也是(shi)(shi)比較大的(de)損失(shi)。如果你(ni)是(shi)(shi)求職者可能你(ni)的(de)簡歷(li)投(tou)出去(qu)了(le)，遲遲得不(bu)到回音，這不(bu)免(mian)打擊自(zi)己(ji)的(de)自(zi)信(xin)心，讓自(zi)己(ji)陷入自(zi)我(wo)懷疑中，這樣的(de)狀態(tai)更(geng)不(bu)利(li)(li)于找工作。所以無論是(shi)(shi)企(qi)業還是(shi)(shi)個人(ren)(ren)選(xuan)擇好的(de)人(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)網(wang)才是(shi)(shi)主要。