1、看證照是(shi)否齊全。經勞動(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門(men)批準(zhun)的(de)職(zhi)(zhi)業中介機(ji)構均由勞動(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門(men)頒(ban)發(fa)的(de)如《**市(shi)職(zhi)(zhi)業介紹許可(ke)證》，營利性職(zhi)(zhi)業中介機(ji)構還應具有(you)工商(shang)部(bu)(bu)門(men)頒(ban)發(fa)的(de)《工商(shang)營業執照》，還有(you)人事部(bu)(bu)門(men)頒(ban)發(fa)的(de)如《**市(shi)人才中介服務(wu)許可(ke)證》。

2、看證(zheng)照是否上(shang)墻。職(zhi)業(ye)介紹(shao)機構的(de)合法證(zheng)照、批準(zhun)證(zheng)書等均應在服務場所進行(xing)明示（復印件(jian)無效）。

3、看執(zhi)業(ye)經紀人證書(shu)是否上墻。職業(ye)介紹機構的執(zhi)業(ye)經紀人證書(shu)等均(jun)應在(zai)服務(wu)場所明示。

4、看收(shou)費是否(fou)明(ming)示(shi)。職業介紹機(ji)構的(de)收(shou)費項目應具有物價部門頒發的(de)收(shou)費許可證，并(bing)將收(shou)費項目和收(shou)費標準進行明(ming)示(shi)。

5、看發票是否正式。職業介紹(shao)機構收取中(zhong)介費用應當開(kai)具稅務部門監(jian)制的(de)發票。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳(xiang)細(xi)】

不同地區(qu)的收費標準不同，下(xia)面是根(gen)據廣東省物價局《關(guan)于統一職業介(jie)紹中介(jie)服務收費項目和標準的函(han)復(fu)》（粵(yue)價函(han)[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳細(xi)】

1、注意中介資質

合法的職業(ye)(ye)介(jie)紹機(ji)構應有《職業(ye)(ye)介(jie)紹許可證(zheng)》、《營(ying)業(ye)(ye)執照》，收(shou)費事項、服務承諾都須上墻公(gong)開。畢業(ye)(ye)生(sheng)找工(gong)作應到正(zheng)規的人力資源市場。如遇證(zheng)照不全的“黑中介(jie)”，可以向工(gong)商、勞動等主管部門(men)舉(ju)報。

2、避開高薪陷阱

面對(dui)待遇優厚(hou)、工作輕(qing)松簡(jian)單的職位要注意謹(jin)慎(shen)辨識。應多方面獲取(qu)市場同類行業信息，綜合自(zi)身情況對(dui)薪酬情況作出初步判定(ding)。對(dui)于自(zi)己不熟悉的領域(yu)，一定(ding)要謹(jin)慎(shen)涉足。

3、保護個人信息

求職(zhi)時要保護好個(ge)人(ren)(ren)(ren)資料(liao)，提供個(ge)人(ren)(ren)(ren)電話、家庭(ting)詳細地(di)址、父母的(de)聯(lian)系方式等(deng)個(ge)人(ren)(ren)(ren)信(xin)息時要謹慎，千萬不要將個(ge)人(ren)(ren)(ren)身份證(zheng)原件留給(gei)招工單位或企業，防止丟失或被他(ta)人(ren)(ren)(ren)利用。

4、謹慎簽訂合同

在簽訂(ding)職(zhi)介合(he)同時要注意查看合(he)同條(tiao)款，對(dui)涉及(ji)繳(jiao)納費用、崗位安排(pai)、薪(xin)資收入、福利保(bao)障、單(dan)方(fang)違約等(deng)(deng)條(tiao)款要甄別是否符(fu)合(he)法律法規相(xiang)關規定，對(dui)不(bu)清楚(chu)的內(nei)容可(ke)向勞動保(bao)障、物(wu)價等(deng)(deng)部門(men)咨(zi)詢(xun)，切不(bu)可(ke)草率簽約。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細】

1、 明確求職意向及工作區域

網上求(qiu)職要更具有針對性。找工(gong)作(zuo)的第一步應(ying)該是對自己做(zuo)好定位，明確好自己的求(qiu)職意向以及(ji)期望的工(gong)作(zuo)地點，根(gen)據這些因素來對職位進行篩選。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求(qiu)職簡歷不能(neng)千篇一律，要根據崗(gang)位有針(zhen)對(dui)性的(de)進行編輯，盡可能(neng)突出(chu)自(zi)己的(de)優勢以及與職位的(de)匹配度，增加獲得面試機會的(de)概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳細】【什么時候投簡歷最好】

1、不(bu)要(yao)用(yong)簡(jian)歷(li)模板，也不(bu)要(yao)用(yong)花里胡哨(shao)的(de)簡(jian)歷(li)模板。簡(jian)歷(li)能用(yong)純文(wen)(wen)本寫(xie)在郵件正文(wen)(wen)里，長(chang)度不(bu)超過(guo)一頁，最好不(bu)要(yao)掛(gua)附件，要(yao)用(yong)附件最好控制在1M內。

2、寫(xie)好郵件標題，一般(ban)以：求職(zhi)者+應聘崗位(wei)。郵(you)件(jian)正(zheng)文最好有求職信，以(yi)兩三(san)百字為宜(yi)，說些對于你(ni)所申(shen)請職位(wei)的見(jian)解以(yi)及(ji)你(ni)針對這個(ge)職位(wei)所具備(bei)的優勢等。

3、什么時候投簡(jian)歷(li)最(zui)好？周一HR對簡歷(li)(li)要(yao)求最(zui)(zui)高(gao)，周(zhou)二到(dao)周(zhou)四(si)，是(shi)簡歷(li)(li)到(dao)達的合適(shi)時(shi)間，其中周(zhou)三到(dao)達最(zui)(zui)佳。投遞簡歷(li)(li)最(zui)(zui)好(hao)挑HR上班的時(shi)間，其中，上午(wu)比下(xia)午(wu)效果好(hao)，而上午(wu)又(you)以9:30-11:00為佳，下(xia)午(wu)以13:30-15:30為佳。

4、很多求職者都(dou)忽視了招聘(pin)要(yao)求，啰(luo)啰(luo)嗦(suo)嗦(suo)寫了很多，但(dan)其中(zhong)對上用人單位(wei)(wei)胃口的(de)卻很少。所以要(yao)對照(zhao)著用人單位(wei)(wei)刊登的(de)職位(wei)(wei)招聘(pin)要(yao)求寫簡(jian)歷，

5、在(zai)郵件主題(ti)上做點文(wen)章，突出自己的(de)應聘(pin)優勢(shi)。如(ru)要(yao)應聘(pin)的(de)是銷(xiao)售經理，對方要(yao)求是最好有4A廣(guang)告公司(si)經驗，而你正好(hao)有，那么(me)在(zai)郵件(jian)主題上就寫上“具有5年(nian)4A廣(guang)告公司(si)市場部管理經驗”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳(xiang)細】

1、選擇(ze)正(zheng)規(gui)網(wang)站。一般而言，正(zheng)規(gui)網(wang)站上的(de)招聘信息來源(yuan)比(bi)較可靠，小(xiao)的(de)人才網(wang)就不要(yao)去(qu)了。還可以選擇(ze)企(qi)業的(de)官網(wang)投簡歷。

2、注意隱私保護(hu)，不要向(xiang)任(ren)何網上(shang)“雇主(zhu)”發送自己(ji)的某些個人重要資料。例如(ru)身份(fen)證號碼、信用卡號及銀行賬號。

3、根據個人(ren)的(de)專業、愛好(hao)、特長，有目(mu)標、有方向地向招聘單位求(qiu)職，特別不(bu)要應(ying)聘同一單位的(de)不(bu)同崗位，容易(yi)給HR留下隨意、不(bu)專業、缺少誠信的(de)印象。

4、不要(yao)以(yi)同(tong)一份簡(jian)歷來應(ying)聘不同(tong)的(de)公司或不同(tong)的(de)職位。針對(dui)不同(tong)的(de)要(yao)求，略微地改動一下(xia)，寫幾(ji)句量(liang)身定做的(de)求職語句，表現對(dui)該行業(ye)、企業(ye)的(de)了(le)解。

5、不(bu)要(yao)以(yi)(yi)附(fu)件的形式來發送(song)自(zi)己的求職簡歷。某些招(zhao)聘單(dan)位(wei)的電腦無法打(da)開附(fu)件，或者附(fu)件會感染(ran)病(bing)毒。所以(yi)(yi)最好按(an)照招(zhao)聘區域的要(yao)求發送(song)，或者用純文本。

6、不要以很高的(de)頻率(lv)發(fa)(fa)送(song)簡歷。盡量(liang)避(bi)免在(zai)一(yi)周之內(nei)重復發(fa)(fa)送(song)簡歷至(zhi)一(yi)家公(gong)司，同時最好對發(fa)(fa)出的(de)簡歷做一(yi)份跟(gen)蹤(zong)檔案并(bing)隨時關注(zhu)它(ta)的(de)進展，尤其要記錄下應(ying)聘(pin)公(gong)司的(de)信息(xi)。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳細】