1、看證(zheng)照(zhao)是(shi)否齊全(quan)。經勞動保障部門(men)(men)批準的職業(ye)中(zhong)介(jie)(jie)(jie)機構均由勞動保障部門(men)(men)頒(ban)發(fa)(fa)(fa)的如《**市職業(ye)介(jie)(jie)(jie)紹許可(ke)證(zheng)》，營利性職業(ye)中(zhong)介(jie)(jie)(jie)機構還(huan)應(ying)具(ju)有(you)(you)工(gong)商部門(men)(men)頒(ban)發(fa)(fa)(fa)的《工(gong)商營業(ye)執照(zhao)》，還(huan)有(you)(you)人(ren)(ren)事部門(men)(men)頒(ban)發(fa)(fa)(fa)的如《**市人(ren)(ren)才中(zhong)介(jie)(jie)(jie)服務許可(ke)證(zheng)》。

2、看證(zheng)照(zhao)是否上(shang)墻。職業介紹機構的合法(fa)證(zheng)照(zhao)、批準(zhun)證(zheng)書等均應在服務場所(suo)進(jin)行明示（復印件無效）。

3、看執業經紀人證書是否上墻。職業介紹(shao)機構的執業經紀人證書等均(jun)應在服務場(chang)所明示。

4、看收(shou)(shou)費(fei)是否(fou)明示。職業介紹機構的收(shou)(shou)費(fei)項目應具有物價部門頒發的收(shou)(shou)費(fei)許可證，并將收(shou)(shou)費(fei)項目和收(shou)(shou)費(fei)標準進行明示。

5、看發(fa)票(piao)(piao)是否正式。職(zhi)業介紹(shao)機構收取中(zhong)介費(fei)用應當(dang)開具(ju)稅務部(bu)門監制的發(fa)票(piao)(piao)。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳細】

不同地區的(de)收(shou)費(fei)標(biao)準(zhun)不同，下面是(shi)根據(ju)廣(guang)東省物價(jia)(jia)局《關于(yu)統一職業介(jie)紹中介(jie)服(fu)務收(shou)費(fei)項目和標(biao)準(zhun)的(de)函復》（粵價(jia)(jia)函[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳細】

1、注意中介資質

合(he)法的職(zhi)業(ye)介紹機構應有《職(zhi)業(ye)介紹許可(ke)證(zheng)》、《營業(ye)執照》，收費事項、服務承諾都(dou)須上墻(qiang)公開。畢業(ye)生找工作應到正規(gui)的人力資源市場。如遇證(zheng)照不全的“黑中介”，可(ke)以向工商、勞動等主管部門舉報。

2、避開高薪陷阱

面對(dui)待遇(yu)優厚、工作輕松(song)簡單的職(zhi)位要注意謹慎(shen)(shen)辨(bian)識(shi)。應多方(fang)面獲取(qu)市(shi)場同(tong)類行業信息，綜合自身情況對(dui)薪酬情況作出初步(bu)判定(ding)。對(dui)于自己(ji)不(bu)熟(shu)悉(xi)的領(ling)域，一定(ding)要謹慎(shen)(shen)涉足(zu)。

3、保護個人信息

求職時要保護好個人(ren)資料，提(ti)供(gong)個人(ren)電話、家庭詳(xiang)細地址、父母的聯系(xi)方式等個人(ren)信息時要謹慎(shen)，千(qian)萬不(bu)要將個人(ren)身份證原件留給招工單(dan)位或(huo)(huo)企業，防止丟失或(huo)(huo)被他人(ren)利用(yong)。

4、謹慎簽訂合同

在簽訂職介合(he)同時要注意查看合(he)同條款(kuan)，對涉及繳納費用、崗位安排、薪資收(shou)入、福利保障、單(dan)方違(wei)約(yue)等條款(kuan)要甄別是否符合(he)法律法規(gui)(gui)相(xiang)關規(gui)(gui)定，對不清(qing)楚(chu)的內(nei)容可向勞(lao)動保障、物價等部門咨詢(xun)，切不可草率簽約(yue)。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細(xi)】

1、 明確求職意向及工作區域

網上求職(zhi)要更(geng)具(ju)有針對性。找工作(zuo)的(de)第一步應(ying)該是(shi)對自己做好定(ding)位(wei)，明確好自己的(de)求職(zhi)意(yi)向以(yi)及期望的(de)工作(zuo)地點，根(gen)據這些因素來(lai)對職(zhi)位(wei)進(jin)行篩選(xuan)。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求職(zhi)簡(jian)歷不(bu)能千篇一律，要根據崗位有針對性的(de)進行(xing)編輯(ji)，盡可能突(tu)出自(zi)己的(de)優勢以(yi)及與職(zhi)位的(de)匹配度，增加獲得面試機會的(de)概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳細】【什么時候投簡歷最好(hao)】

1、不(bu)要(yao)用簡歷模板(ban)，也不(bu)要(yao)用花里胡(hu)哨的簡歷模板(ban)。簡歷能用純(chun)文(wen)本寫(xie)在郵件(jian)正文(wen)里，長度不(bu)超(chao)過一頁，最好(hao)不(bu)要(yao)掛附件(jian)，要(yao)用附件(jian)最好(hao)控(kong)制在1M內。

2、寫(xie)好郵(you)件標(biao)題，一般以：求職者+應(ying)聘(pin)崗位。郵件正文(wen)最(zui)好有求職(zhi)信，以兩三百字為宜，說些對于你所申請職(zhi)位的見解以及(ji)你針對這個職(zhi)位所具備的優(you)勢等。

3、什么(me)時候投簡(jian)歷最好(hao)？周一(yi)HR對簡(jian)歷要求(qiu)最高，周(zhou)(zhou)(zhou)二到周(zhou)(zhou)(zhou)四，是簡(jian)歷到達的合(he)適(shi)時間，其中周(zhou)(zhou)(zhou)三到達最佳。投遞簡(jian)歷最好(hao)挑HR上班的時間，其中，上午(wu)(wu)比下午(wu)(wu)效(xiao)果好(hao)，而上午(wu)(wu)又以(yi)9:30-11:00為(wei)佳，下午(wu)(wu)以(yi)13:30-15:30為(wei)佳。

4、很多求(qiu)(qiu)職者都(dou)忽(hu)視了(le)(le)招聘(pin)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，啰(luo)啰(luo)嗦嗦寫(xie)了(le)(le)很多，但其中對上用人單位(wei)(wei)胃口(kou)的(de)(de)卻很少(shao)。所(suo)以要(yao)(yao)對照著用人單位(wei)(wei)刊登的(de)(de)職位(wei)(wei)招聘(pin)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)寫(xie)簡歷，

5、在郵件主題上做點文章，突出自己的應(ying)聘優勢(shi)。如要(yao)應(ying)聘的是(shi)銷售經(jing)理(li)，對方要(yao)求(qiu)是(shi)最(zui)好有4A廣告公司(si)經驗(yan)(yan)，而你正(zheng)好有，那么在(zai)郵(you)件主題上就(jiu)寫上“具(ju)有5年4A廣告公司(si)市場部(bu)管理經驗(yan)(yan)”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳(xiang)細】

1、選(xuan)擇正規網(wang)站。一(yi)般而言，正規網(wang)站上的(de)(de)招(zhao)聘信息來源比(bi)較可靠，小的(de)(de)人才(cai)網(wang)就不要去了。還可以(yi)選(xuan)擇企業的(de)(de)官網(wang)投(tou)簡歷。

2、注意(yi)隱私(si)保護，不要向任何網(wang)上“雇主”發送自己(ji)的某些個(ge)人重(zhong)要資(zi)料。例如(ru)身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。

3、根據個人的專(zhuan)業、愛好(hao)、特(te)長，有(you)目標、有(you)方(fang)向地向招聘單(dan)位(wei)求職，特(te)別不(bu)(bu)要應聘同一單(dan)位(wei)的不(bu)(bu)同崗位(wei)，容易給HR留下(xia)隨意、不(bu)(bu)專(zhuan)業、缺(que)少誠信(xin)的印象。

4、不(bu)要以同(tong)一份簡歷來應聘(pin)不(bu)同(tong)的(de)公司(si)或不(bu)同(tong)的(de)職位。針(zhen)對不(bu)同(tong)的(de)要求(qiu)，略微地改動一下，寫(xie)幾句量(liang)身(shen)定做的(de)求(qiu)職語句，表現對該行(xing)業(ye)、企(qi)業(ye)的(de)了解。

5、不要以(yi)附件的形式來發(fa)送(song)自(zi)己(ji)的求職簡歷。某些招聘單位的電腦(nao)無法打開附件，或者(zhe)附件會感染病毒(du)。所(suo)以(yi)最好按照招聘區域的要求發(fa)送(song)，或者(zhe)用純文本(ben)。

6、不要(yao)以很高的(de)頻率發(fa)送簡(jian)歷(li)。盡量避免在一周之內重復(fu)發(fa)送簡(jian)歷(li)至一家公司(si)，同時(shi)(shi)最好對發(fa)出的(de)簡(jian)歷(li)做一份跟蹤檔案并隨時(shi)(shi)關(guan)注(zhu)它的(de)進(jin)展(zhan)，尤其要(yao)記(ji)錄(lu)下應(ying)聘公司(si)的(de)信息。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳細】