一、女性求職受到歧視的原因

1.相關(guan)法律已經跟不(bu)上時代

很(hen)(hen)多(duo)企業(ye)在招(zhao)聘廣告中(zhong)明(ming)目張(zhang)膽地(di)使用“男(nan)士優先(xian)”、“僅(jin)限男(nan)士”的(de)字樣(yang)，很(hen)(hen)多(duo)女性對此(ci)也很(hen)(hen)無奈。勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)、婦女權益保(bao)障法(fa)(fa)、殘疾人保(bao)障法(fa)(fa)、就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)促進法(fa)(fa)等法(fa)(fa)律(lv)(lv)都(dou)有(you)(you)提到女性就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)問題，不過(guo)也正(zheng)因(yin)如(ru)此(ci)，才使得相關(guan)(guan)部(bu)門(men)九龍治水，難以有(you)(you)效(xiao)適配法(fa)(fa)律(lv)(lv)。此(ci)外(wai)，我(wo)國關(guan)(guan)于此(ci)方(fang)面的(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)定有(you)(you)些已經(jing)很(hen)(hen)久沒有(you)(you)更(geng)新。新情況(kuang)下，舊的(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)制(zhi)度已經(jing)難以適應(ying)社(she)會發展的(de)需要。有(you)(you)專業(ye)人士建議制(zhi)定一部(bu)反就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)歧視(shi)領域(yu)的(de)基(ji)本法(fa)(fa)律(lv)(lv),針對當前(qian)突出(chu)的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)歧視(shi)問題作(zuo)出(chu)規(gui)定，明(ming)確就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)歧視(shi)的(de)概念，建立(li)反歧視(shi)的(de)專門(men)機構(gou)，同時規(gui)定救濟機制(zhi)和措施(shi)，以真正(zheng)保(bao)障勞(lao)動(dong)者遭受就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)歧視(shi)后能獲(huo)得有(you)(you)效(xiao)救濟。

2.生育政(zheng)策放松，加劇了就業性別歧視

新(xin)的(de)(de)政策之(zhi)下，很(hen)(hen)多(duo)家(jia)庭可以選擇再生(sheng)一(yi)個孩子。對于普通人(ren)來說是(shi)(shi)一(yi)個利(li)好(hao)消(xiao)息(xi)，但對于需(xu)要(yao)招(zhao)工的(de)(de)企(qi)業來說，的(de)(de)確是(shi)(shi)一(yi)項負擔。女(nv)(nv)性(xing)(xing)生(sheng)育(yu)成(cheng)本高，需(xu)要(yao)花費大(da)(da)量的(de)(de)時間和精力，對公(gong)司(si)效益的(de)(de)影響是(shi)(shi)很(hen)(hen)大(da)(da)的(de)(de)。特別是(shi)(shi)在(zai)一(yi)些中小企(qi)業，很(hen)(hen)難負擔起女(nv)(nv)性(xing)(xing)產(chan)(chan)假對公(gong)司(si)經(jing)營產(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)影響。朋(peng)友的(de)(de)公(gong)司(si)中，一(yi)連三個女(nv)(nv)員工休產(chan)(chan)假，領導很(hen)(hen)頭痛，因為不(bu)容易找到(dao)人(ren)接(jie)替(ti)工作。而且，女(nv)(nv)性(xing)(xing)和男性(xing)(xing)不(bu)同(tong)。女(nv)(nv)性(xing)(xing)在(zai)生(sheng)子之(zhi)后(hou)，生(sheng)活重心(xin)一(yi)定(ding)會有所偏移，企(qi)業常常成(cheng)為這方面的(de)(de)受害者(zhe)。對此(ci)，國(guo)家(jia)既(ji)然出臺了(le)相(xiang)關規定(ding)用來保障女(nv)(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)生(sheng)育(yu)權利(li)，是(shi)(shi)否也應(ying)該給招(zhao)收(shou)了(le)女(nv)(nv)性(xing)(xing)員工的(de)(de)企(qi)業一(yi)定(ding)的(de)(de)優惠(hui)或(huo)補助，降低企(qi)業的(de)(de)損(sun)失(shi)呢(ni)？

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3.企業出于對(dui)女性(xing)的保護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑、電(dian)氣等行業(ye)(ye)，對身體(ti)危害比較大。嚴重情況下甚(shen)至影響(xiang)女性(xing)下一代的身體(ti)健康。另外，女性(xing)在(zai)這些行業(ye)(ye)離(li)職率(lv)高，企業(ye)(ye)不(bu)愿意招(zhao)收女性(xing)也情有可原。

4.女性的個(ge)人原因

剛畢業的(de)(de)女大學生(sheng)，有很(hen)多(duo)由于(yu)家(jia)庭教育和學校培養(yang)，個人素質(zhi)都(dou)很(hen)高，但是(shi)對工作(zuo)的(de)(de)態(tai)度(du)就出現很(hen)多(duo)問題。認為(wei)自己很(hen)有能力的(de)(de)不(bu)少(shao)，這(zhe)點上(shang)(shang)男性大學生(sheng)也(ye)有很(hen)大程度(du)上(shang)(shang)的(de)(de)相識。但主(zhu)要(yao)問題上(shang)(shang)就是(shi)在工作(zuo)上(shang)(shang)的(de)(de)不(bu)積極。單位組(zu)織(zhi)培訓不(bu)參(can)加，組(zu)織(zhi)的(de)(de)集體(ti)活動不(bu)參(can)加，對社(she)會的(de)(de)不(bu)滿，對新環境的(de)(de)不(bu)適應能力差，對薪水的(de)(de)不(bu)滿這(zhe)些方面決(jue)定著她的(de)(de)工作(zuo)不(bu)能盡善盡美的(de)(de)完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同等條(tiao)件、甚(shen)至女生(sheng)條(tiao)件更優(you)秀的情況下(xia)，也是男生(sheng)優(you)先錄取。工作幾年之后，似乎職場的性(xing)別歧視更加嚴重了(le)——單位(wei)開始擔心(xin)你要生(sheng)孩子了(le)，升(sheng)職、加薪、跳槽，通(tong)通(tong)受限。

剛(gang)畢業的時候，被(bei)嫌棄沒(mei)有工作經驗，或(huo)者沒(mei)男生好使喚；有工作經驗之后(hou)，被(bei)嫌棄馬上要(yao)(yao)結婚生娃(wa)；生了(le)一胎之后(hou)，被(bei)質疑可能馬上會要(yao)(yao)二胎；已經有兩個孩子(zi)之后(hou)，被(bei)質疑需要(yao)(yao)分擔太多精力在家庭；等兩個孩子(zi)都大了(le)之后(hou)，單位又嫌你年(nian)紀太大，沒(mei)有年(nian)輕人有干勁……

總之，在職場，女性(xing)永遠面臨一(yi)個(ge)(ge)障礙——孩子。無論有(you)還是(shi)沒有(you)，無論孩子是(shi)一(yi)個(ge)(ge)還是(shi)兩個(ge)(ge)。

已(yi)婚(hun)未(wei)育(yu)的(de)(de)女生，想要跳槽非常(chang)難(nan)，用人(ren)單位會很清楚地告(gao)訴你，除非你保證一(yi)兩年內(nei)不生孩子，否則我們不會要你。很多人(ren)抱怨：這是赤裸(luo)裸(luo)的(de)(de)性別歧(qi)視，我被(bei)剝奪了(le)晉(jin)升機(ji)會。

我們沒必(bi)要(yao)對自己這么苛刻，也(ye)沒必(bi)要(yao)恐懼，更沒必(bi)要(yao)著急。

這(zhe)個(ge)社會對(dui)女性一直都夠苛刻。照顧家庭(ting)周到的，有人會說她事業不求上進；事業心重的，會被議論(lun)太好強、不顧家；兩者兼得的，會被說野心太大；兩者都不得的，就(jiu)更加一無(wu)是處了。

如果我(wo)們活在(zai)這(zhe)些外在(zai)的評價里(li)，那我(wo)們永(yong)遠不可能(neng)自由(you)，永(yong)遠不會知(zhi)道自己價值(zhi)幾何。

我(wo)(wo)們需(xu)要的，是正確的自我(wo)(wo)定位和自我(wo)(wo)評價(jia)。人是多面的，價(jia)值也有(you)許(xu)多的維度(du)。作為女(nv)性，自我(wo)(wo)評價(jia)不必只從職(zhi)場出發，多方(fang)面的自我(wo)(wo)認可和悅納，能將自己(ji)從職(zhi)場暫時的落差中(zhong)拯救出來(lai)。

我們(men)也沒必要(yao)恐懼。也許職場的確有(you)(you)瓶頸，但(dan)是這個(ge)瓶頸實際上無論有(you)(you)沒有(you)(you)孩子，都會到來。只是生孩子可(ke)能會讓這個(ge)瓶頸來得早幾年(nian)，這不(bu)(bu)要(yao)緊。你不(bu)(bu)過是這幾年(nian)沒有(you)(you)飛快地(di)晉升而已，不(bu)(bu)代表已經(jing)永遠喪失機會。你想要(yao)的事業上的成功會晚點來，但(dan)不(bu)(bu)會不(bu)(bu)來。不(bu)(bu)用(yong)著急，如果你真(zhen)的夠優(you)秀，等幾年(nian)不(bu)(bu)會讓你一敗涂地(di)。