一、女性求職受到歧視的原因

1.相關法(fa)律(lv)已經跟不(bu)上時代

很(hen)(hen)多企(qi)業(ye)(ye)在招(zhao)聘廣告中明目張膽地使用“男(nan)士(shi)優先”、“僅限男(nan)士(shi)”的(de)(de)字樣(yang)，很(hen)(hen)多女(nv)性(xing)對此也很(hen)(hen)無奈。勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)、婦女(nv)權益保(bao)障法(fa)(fa)(fa)、殘疾人保(bao)障法(fa)(fa)(fa)、就(jiu)業(ye)(ye)促進(jin)法(fa)(fa)(fa)等(deng)法(fa)(fa)(fa)律都有提到女(nv)性(xing)就(jiu)業(ye)(ye)問題，不過也正因如(ru)此，才使得(de)相(xiang)關部(bu)門(men)九龍治水，難以有效(xiao)適配法(fa)(fa)(fa)律。此外，我(wo)國關于此方面的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定(ding)有些已(yi)經(jing)很(hen)(hen)久沒有更(geng)新(xin)。新(xin)情況下，舊(jiu)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律制度(du)已(yi)經(jing)難以適應社會發展的(de)(de)需要。有專(zhuan)業(ye)(ye)人士(shi)建議制定(ding)一部(bu)反就(jiu)業(ye)(ye)歧視(shi)領域的(de)(de)基本法(fa)(fa)(fa)律,針(zhen)對當(dang)前突出的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)歧視(shi)問題作出規(gui)定(ding)，明確就(jiu)業(ye)(ye)歧視(shi)的(de)(de)概念，建立反歧視(shi)的(de)(de)專(zhuan)門(men)機構，同時規(gui)定(ding)救(jiu)濟(ji)機制和措施，以真正保(bao)障勞(lao)動者遭受就(jiu)業(ye)(ye)歧視(shi)后能獲得(de)有效(xiao)救(jiu)濟(ji)。

2.生育政策放松，加劇了就業性別歧(qi)視

新的(de)(de)政(zheng)策之下(xia)，很(hen)(hen)多家(jia)庭可(ke)以(yi)選擇再生(sheng)(sheng)(sheng)一個孩子。對(dui)(dui)于普(pu)通人來說(shuo)(shuo)是(shi)一個利(li)好(hao)消息，但對(dui)(dui)于需要招(zhao)工的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)來說(shuo)(shuo)，的(de)(de)確是(shi)一項負擔(dan)。女性生(sheng)(sheng)(sheng)育成本高(gao)，需要花費大量(liang)的(de)(de)時(shi)間和(he)精力，對(dui)(dui)公(gong)司(si)效益的(de)(de)影響是(shi)很(hen)(hen)大的(de)(de)。特(te)別是(shi)在一些中小企(qi)(qi)業(ye)，很(hen)(hen)難負擔(dan)起女性產假(jia)對(dui)(dui)公(gong)司(si)經營(ying)產生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)影響。朋友的(de)(de)公(gong)司(si)中，一連三個女員(yuan)工休產假(jia)，領導很(hen)(hen)頭痛，因為不容易找(zhao)到人接替工作。而且，女性和(he)男(nan)性不同。女性在生(sheng)(sheng)(sheng)子之后，生(sheng)(sheng)(sheng)活重心一定(ding)(ding)(ding)會有所偏移，企(qi)(qi)業(ye)常(chang)常(chang)成為這方面的(de)(de)受害者。對(dui)(dui)此，國家(jia)既(ji)然(ran)出(chu)臺了相關規定(ding)(ding)(ding)用(yong)來保(bao)障女性的(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)育權利(li)，是(shi)否也應該(gai)給招(zhao)收了女性員(yuan)工的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)一定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)優惠或補助，降(jiang)低(di)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)損失呢？

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3.企業出于對女性(xing)的保護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑、電氣(qi)等行業，對身體危害比較大。嚴(yan)重情(qing)況下甚至(zhi)影響女性下一(yi)代的身體健(jian)康。另外(wai)，女性在這些行業離(li)職率高，企(qi)業不愿意(yi)招(zhao)收女性也(ye)情(qing)有可原。

4.女性的(de)個人原因

剛畢業的(de)(de)女大學(xue)(xue)生，有(you)很多由于家庭教育和學(xue)(xue)校培養，個人素質都很高，但是對工作(zuo)的(de)(de)態(tai)度就出現很多問(wen)題。認為自己(ji)很有(you)能力的(de)(de)不(bu)少(shao)，這點上(shang)男性(xing)大學(xue)(xue)生也有(you)很大程度上(shang)的(de)(de)相識。但主要問(wen)題上(shang)就是在工作(zuo)上(shang)的(de)(de)不(bu)積極。單位組織培訓不(bu)參加(jia)，組織的(de)(de)集體活動不(bu)參加(jia)，對社會的(de)(de)不(bu)滿(man)(man)，對新環(huan)境的(de)(de)不(bu)適應能力差，對薪(xin)水的(de)(de)不(bu)滿(man)(man)這些方(fang)面決定著她的(de)(de)工作(zuo)不(bu)能盡善盡美(mei)的(de)(de)完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同(tong)等條(tiao)件、甚至(zhi)女生條(tiao)件更優秀(xiu)的情況下(xia)，也(ye)是男生優先錄取。工作幾年之后，似乎(hu)職(zhi)場(chang)的性別歧視更加(jia)嚴重了——單位開始擔心你要生孩子了，升(sheng)職(zhi)、加(jia)薪、跳槽，通通受限。

剛(gang)畢業的時(shi)候，被(bei)嫌棄沒(mei)(mei)有(you)(you)工作經驗(yan)，或者沒(mei)(mei)男生(sheng)好使(shi)喚；有(you)(you)工作經驗(yan)之(zhi)后(hou)，被(bei)嫌棄馬上要(yao)結婚生(sheng)娃；生(sheng)了一胎(tai)之(zhi)后(hou)，被(bei)質疑可能馬上會要(yao)二胎(tai)；已經有(you)(you)兩個孩子之(zhi)后(hou)，被(bei)質疑需要(yao)分(fen)擔太(tai)多精(jing)力(li)在家(jia)庭；等兩個孩子都大了之(zhi)后(hou)，單(dan)位又嫌你年紀太(tai)大，沒(mei)(mei)有(you)(you)年輕(qing)人(ren)有(you)(you)干勁(jing)……

總之，在職場，女性永(yong)遠面(mian)臨(lin)一個障礙——孩子(zi)。無(wu)(wu)論有還(huan)是(shi)沒有，無(wu)(wu)論孩子(zi)是(shi)一個還(huan)是(shi)兩(liang)個。

已婚未育(yu)的女(nv)生(sheng)，想要(yao)跳槽非常(chang)難，用人(ren)單位會很清楚地告訴你(ni)，除非你(ni)保證一兩年內不(bu)(bu)生(sheng)孩子(zi)，否則(ze)我(wo)們不(bu)(bu)會要(yao)你(ni)。很多人(ren)抱怨：這是赤裸裸的性別歧視，我(wo)被剝(bo)奪了晉升機會。

我們沒(mei)必要(yao)對自己這(zhe)么(me)苛刻，也沒(mei)必要(yao)恐懼(ju)，更(geng)沒(mei)必要(yao)著(zhu)急。

這個社會(hui)(hui)(hui)對(dui)女(nv)性一直都夠苛刻。照顧家(jia)庭周到的，有人會(hui)(hui)(hui)說她(ta)事業不求上進；事業心(xin)重的，會(hui)(hui)(hui)被議論(lun)太好(hao)強(qiang)、不顧家(jia)；兩(liang)者兼(jian)得的，會(hui)(hui)(hui)被說野(ye)心(xin)太大；兩(liang)者都不得的，就(jiu)更(geng)加(jia)一無(wu)是處了。

如果我們活在(zai)這些外在(zai)的評(ping)價(jia)里，那我們永(yong)遠不(bu)可能自由(you)，永(yong)遠不(bu)會(hui)知(zhi)道自己(ji)價(jia)值幾何。

我(wo)們需要的(de)，是正確的(de)自我(wo)定(ding)位和自我(wo)評價。人是多面的(de)，價值也有許多的(de)維度。作(zuo)為女(nv)性，自我(wo)評價不必(bi)只從職(zhi)場(chang)(chang)出發，多方面的(de)自我(wo)認可和悅納(na)，能將自己從職(zhi)場(chang)(chang)暫(zan)時的(de)落差(cha)中拯救出來(lai)。

我(wo)們也沒必要恐(kong)懼。也許職場的(de)確有(you)瓶頸，但是(shi)這(zhe)個瓶頸實(shi)際(ji)上無論有(you)沒有(you)孩子，都會到來。只是(shi)生孩子可能(neng)會讓(rang)這(zhe)個瓶頸來得(de)早幾(ji)年，這(zhe)不(bu)要緊。你(ni)不(bu)過是(shi)這(zhe)幾(ji)年沒有(you)飛(fei)快地(di)晉(jin)升而已，不(bu)代表(biao)已經永遠(yuan)喪失機會。你(ni)想要的(de)事業上的(de)成功會晚點來，但不(bu)會不(bu)來。不(bu)用著(zhu)急，如果你(ni)真的(de)夠優秀(xiu)，等幾(ji)年不(bu)會讓(rang)你(ni)一(yi)敗涂地(di)。