女性求職時的心理誤區有哪些

一、不相信自己是優秀的(de)女人

容易(yi)過高地要求(qiu)自(zi)己，甚(shen)至那些(xie)很優秀的女(nv)人也(ye)有(you)可能過低地評價自(zi)己。

二、沒有突出自(zi)身(shen)的(de)經驗和技(ji)能(neng)

不少女(nv)性在她(ta)們的(de)(de)履歷(li)表中只是列出了曾經的(de)(de)工(gong)作情(qing)況(kuang)，而沒有對自(zi)身優良的(de)(de)技術水平以及(ji)從工(gong)作中得到的(de)(de)經驗加以詳細說(shuo)明。

三(san)、等待招聘(pin)單位給(gei)她(ta)們打電話

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯(lian)系，而且不時向對方提供(gong)你自己(ji)的近(jin)況(kuang)，直(zhi)到對方正式(shi)拒絕你為止。

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四(si)、不談薪(xin)水、利益和工作條件

如果(guo)你想要更高的薪水(shui)，你又不想失去這份工(gong)作(zuo)的話(hua)，可(ke)以向(xiang)對方提出別的要求。記住，如果(guo)你得(de)到了這份工(gong)作(zuo)，談(tan)判的砝碼就落(luo)在了你的手上(shang)。

五、對掌握新(xin)知識的能力輕描淡(dan)寫

“能做”實(shi)際上比(bi)真實(shi)的(de)經(jing)驗(yan)更重要。因為你說(shuo)你幾(ji)乎(hu)可以做任(ren)何事(shi)情，而事(shi)情的(de)結(jie)果往(wang)往(wang)是你總(zong)是會學(xue)到新的(de)東(dong)西。

六、不要求試用

當你(ni)沒有得到那(nei)份工(gong)作，但你(ni)又非常希望到那(nei)家公司(si)去工(gong)作的(de)時候(hou)，那(nei)就(jiu)向對方(fang)要求(qiu)一(yi)個(ge)試用的(de)機(ji)會。這樣做的(de)好處是：你(ni)獲(huo)得了好的(de)經驗，而且當他們有了另一(yi)個(ge)職位的(de)時候(hou)，他們首先想到的(de)便是聘用你(ni)！

七(qi)、重復自己犯過的錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便(bian)不會再犯(fan)同樣的錯誤了。

八、不去(qu)了解為什么未被聘用

你對自己(ji)未被聘用的(de)理(li)由(you)知道得越(yue)多，你以后就越(yue)能(neng)提高你的(de)求職能(neng)力(li)。