女性求職時的心理誤區有哪些

一(yi)、不相信自(zi)己是(shi)優秀的女人

容易過高地(di)要求(qiu)自己(ji)，甚至那(nei)些很(hen)優秀的女(nv)人也有可(ke)能過低地(di)評價自己(ji)。

二(er)、沒有(you)突出自身的經驗和技能

不少女(nv)性在她們的(de)履(lv)歷表中只是列(lie)出了曾(ceng)經的(de)工作情(qing)況(kuang)，而沒有對(dui)自身優良的(de)技術水平以及從(cong)工作中得(de)到的(de)經驗加以詳細說(shuo)明。

三、等待招(zhao)聘單位(wei)給她們打(da)電話

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且不(bu)時向對(dui)方提供(gong)你自(zi)己的近況，直(zhi)到對(dui)方正式拒絕你為(wei)止(zhi)。

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四(si)、不(bu)談薪水、利益(yi)和工(gong)作條件

如果你(ni)想(xiang)(xiang)要(yao)更高的薪水，你(ni)又不想(xiang)(xiang)失去這(zhe)份工作的話，可以向對方(fang)提出別的要(yao)求。記住(zhu)，如果你(ni)得(de)到(dao)了(le)這(zhe)份工作，談(tan)判的砝碼就落在了(le)你(ni)的手上。

五、對掌握新知(zhi)識的能力輕(qing)描淡寫

“能做”實(shi)際(ji)上(shang)比真(zhen)實(shi)的經驗更重要。因為你(ni)(ni)說你(ni)(ni)幾乎可以做任何事情，而事情的結果往(wang)往(wang)是你(ni)(ni)總是會學到新的東(dong)西。

六、不要求試用

當你沒有(you)得到(dao)那(nei)份工作，但你又非常希望(wang)到(dao)那(nei)家(jia)公司去工作的(de)(de)時候，那(nei)就向對方要求一個(ge)試用的(de)(de)機會(hui)。這樣做的(de)(de)好處是(shi)：你獲得了好的(de)(de)經驗(yan)，而(er)且當他(ta)們(men)有(you)了另(ling)一個(ge)職(zhi)位(wei)的(de)(de)時候，他(ta)們(men)首先想到(dao)的(de)(de)便(bian)是(shi)聘用你！

七、重復自己犯(fan)過的錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不(bu)會(hui)再犯(fan)同樣的錯誤了(le)。

八、不(bu)去了解(jie)為什么未被聘用

你(ni)對(dui)自己未(wei)被聘用的理(li)由知(zhi)道(dao)得越多，你(ni)以后就越能提高你(ni)的求職能力。