企業為什么(me)會(hui)那么(me)介意求(qiu)職者的(de)“已(yi)婚(hun)未(wei)育(yu)(yu)”狀態？這是因為對于企業來說，追(zhui)求(qiu)盈利就(jiu)必須考慮用人成本(ben)，而女性的(de)生育(yu)(yu)成本(ben)往往都是被(bei)計入性別虧(kui)損，招一(yi)個準(zhun)孕婦(fu)就(jiu)意味著：

1、孕(yun)期女性的工作精力一(yi)定會下降(jiang)，導致(zhi)工作效率降(jiang)低。

2、孕期女性工作期間如遇意(yi)外(wai)企業(ye)需承(cheng)擔責(ze)任。

3、產假期間的(de)工作無(wu)人接(jie)手，另外請人太不劃算。

算來算去，請一個準孕婦就相當于請了一(yi)個將近兩(liang)年(nian)不能(neng)(neng)全心全意工作的(de)(de)(de)人，更何(he)況，千(qian)百年(nian)來“男主外女主內”思想的(de)(de)(de)影響(xiang)，多數(shu)女性在婚(hun)(hun)后(hou)，尤其是產后(hou)，更愿意將重(zhong)(zhong)心回歸家(jia)庭，這(zhe)樣一(yi)來，出于成本(ben)的(de)(de)(de)考慮，已(yi)婚(hun)(hun)未(wei)育的(de)(de)(de)女性絕對不是企業的(de)(de)(de)優選群體。既然這(zhe)已(yi)經是一(yi)個難以扭轉的(de)(de)(de)現(xian)實，這(zhe)類求職女性就只能(neng)(neng)從自身(shen)的(de)(de)(de)角度來平衡(heng)一(yi)下(xia)這(zhe)個問題了，重(zhong)(zhong)要的(de)(de)(de)是要先明確自己生(sheng)孩的(de)(de)(de)時(shi)間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)果(guo)近期沒有(you)生孩(hai)子的(de)打算，那么(me)面試的(de)時(shi)(shi)(shi)候可以首先挑明已婚未育的(de)身(shen)份，一(yi)定(ding)要(yao)十(shi)分肯定(ding)的(de)承諾，結合(he)著你(ni)的(de)職業(ye)規劃，說明計劃到(dao)什么(me)程度(du)才會(hui)生孩(hai)子，最好能給出一(yi)個明確(que)的(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，有(you)時(shi)(shi)(shi)間(jian)為(wei)依據是說服HR錄用你(ni)的(de)好理由。如(ru)果(guo)你(ni)的(de)能力沒有(you)問題，相(xiang)信大(da)多企業(ye)是會(hui)愿意相(xiang)信你(ni)的(de)。但是，自己最好也(ye)要(yao)遵守承諾，不要(yao)失信于(yu)企業(ye)的(de)信任，否則對于(yu)自己的(de)職業(ye)晉升(sheng)也(ye)是非常不利的(de)。

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如果(guo)近期有(you)打算(suan)要(yao)孩子的準備，面試官如果(guo)不問當然(ran)就(jiu)沒必(bi)要(yao)提及(ji)了(le)，但(dan)是(shi)(shi)真的被問到了(le)就(jiu)直說(shuo)自(zi)己(ji)的想法(fa)，企業要(yao)真的看中了(le)你的能力而不介意是(shi)(shi)最好不過(guo)的，而真的要(yao)是(shi)(shi)因為(wei)這個問題而率面屢敗，考慮靜(jing)下心來在家等待小生命的誕生也不失為(wei)一個選擇。很多人之所以雖打算(suan)懷孕但(dan)仍有(you)上班的計劃(hua)，是(shi)(shi)因為(wei)擔心孕期前(qian)后(hou)時間太長而讓自(zi)己(ji)脫(tuo)離職場，日后(hou)復出(chu)會(hui)(hui)出(chu)現(xian)困難，其(qi)實則不然(ran)，可以趁著(zhu)孕期的空閑進行一些學習和(he)進修，把自(zi)己(ji)的能力提高之余還(huan)能對職業進行重新的規劃(hua)，同時，又(you)不會(hui)(hui)因為(wei)工作而忽略(lve)了(le)孕期和(he)寶(bao)寶(bao)的交(jiao)流，從一定(ding)意義上來說(shuo)，是(shi)(shi)雙贏的做(zuo)法(fa)。

值得一(yi)提的(de)是，結婚生(sheng)育(yu)是女性(xing)的(de)正(zheng)常權利，而不應成為(wei)企業(ye)判斷(duan)求職(zhi)(zhi)(zhi)者能否勝任的(de)條(tiao)件，真正(zheng)人性(xing)化的(de)企業(ye)一(yi)定會客(ke)觀的(de)對待(dai)這(zhe)一(yi)現實。并且(qie)，從發(fa)展(zhan)的(de)角度(du)考慮，企業(ye)如果(guo)能包容(rong)一(yi)個(ge)優(you)秀的(de)準(zhun)媽媽，也許在未來的(de)十年或者更長久的(de)時(shi)間里她會回報(bao)給企業(ye)更多(duo)的(de)東西。而已婚未育(yu)的(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)女性(xing)也要積極調整心態，權衡好自(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)與家庭生(sheng)活的(de)關(guan)系比重，同時(shi)，一(yi)定要加(jia)強自(zi)身的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)競爭力(li)，這(zhe)才(cai)是職(zhi)(zhi)(zhi)場女性(xing)尋求發(fa)展(zhan)的(de)最(zui)有力(li)的(de)方式(shi)。

二、已婚未孕求職面試技巧

面(mian)對(dui)HR常見的懷孕生孩問題，你可(ke)以(yi)這樣回答(da)。

第一，目前(qian)有(you)(you)備孕的(de)打算，但什么時候懷(huai)(huai)上也不(bu)能確定(ding)，不(bu)過可以確定(ding)的(de)一點是：不(bu)管(guan)我有(you)(you)沒有(you)(you)懷(huai)(huai)孕都不(bu)會(hui)影響我的(de)工(gong)作(zuo)，也不(bu)會(hui)因為各種理由(you)請假、推辭上班。對于做(zuo)好工(gong)作(zuo)，我與全體員工(gong)一視(shi)同(tong)仁(ren)認(ren)真對待，也希望單位能對我一視(shi)同(tong)仁(ren)不(bu)搞(gao)歧視(shi)女性那一套。

第(di)二，現在二胎政策全面開放，很多在職的(de)已(yi)婚已(yi)育員工也可能再度懷(huai)孕，我覺得公司選人還是(shi)要看(kan)個人能力以及人崗匹配度，而不是(shi)單純(chun)的(de)考慮用工成本錯失良才(cai)。

第(di)三，已婚(hun)女(nv)性相比于未婚(hun)女(nv)性也是具有很大優勢(shi)的(de)：心(xin)性上更加成熟，更懂得感(gan)恩和珍惜，更注(zhu)重穩(wen)(wen)定不(bu)會(hui)動不(bu)動就(jiu)跳槽，現(xian)在沒(mei)結婚(hun)都(dou)是95后的(de)小姑娘，心(xin)性浮躁穩(wen)(wen)定性差，離職率居高不(bu)下，同樣會(hui)增加企業選人育人的(de)用工(gong)成本(ben)。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。