企業為什么會(hui)那么介意求職者的“已婚未育(yu)(yu)”狀態？這(zhe)是因為對(dui)于企業來(lai)說，追(zhui)求盈利就(jiu)必須考慮用(yong)人成(cheng)本，而女性的生(sheng)育(yu)(yu)成(cheng)本往往都是被計入性別虧損，招一(yi)個準(zhun)孕(yun)婦就(jiu)意味(wei)著(zhu)：

1、孕(yun)期(qi)女性的工作精力一定會下降，導致工作效(xiao)率(lv)降低。

2、孕期(qi)女性(xing)工作期(qi)間如遇(yu)意外企業需承(cheng)擔責任(ren)。

3、產(chan)假期(qi)間(jian)的工作(zuo)無(wu)人接手，另(ling)外請人太不劃(hua)算。

算來算去，請一個準孕婦就相當于請了一個(ge)將(jiang)(jiang)近兩年不能全(quan)心全(quan)意工作(zuo)的人，更何況(kuang)，千(qian)百年來(lai)“男主外女(nv)(nv)(nv)(nv)主內(nei)”思想的影響，多數女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)在婚后(hou)，尤其是(shi)產(chan)后(hou)，更愿意將(jiang)(jiang)重心回歸(gui)家庭，這樣一來(lai)，出于成本的考慮，已婚未育(yu)的女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)絕對不是(shi)企業(ye)的優選群(qun)體。既(ji)然(ran)這已經是(shi)一個(ge)難以扭(niu)轉的現實(shi)，這類求職(zhi)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)就只(zhi)能從自身的角度(du)來(lai)平衡一下這個(ge)問題了，重要的是(shi)要先明(ming)確自己生孩的時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如果(guo)近期沒有生孩子(zi)的(de)打算，那么(me)面試的(de)時候可以首先挑明(ming)已婚(hun)未育的(de)身份(fen)，一定要十分(fen)肯(ken)定的(de)承(cheng)諾(nuo)，結合(he)著你(ni)(ni)(ni)的(de)職業(ye)(ye)規劃，說(shuo)明(ming)計劃到什么(me)程(cheng)度才會生孩子(zi)，最好能給出一個明(ming)確的(de)時間，有時間為(wei)依據是說(shuo)服HR錄用你(ni)(ni)(ni)的(de)好理由(you)。如果(guo)你(ni)(ni)(ni)的(de)能力沒有問題，相(xiang)信(xin)(xin)大(da)多企業(ye)(ye)是會愿意相(xiang)信(xin)(xin)你(ni)(ni)(ni)的(de)。但是，自己最好也要遵守承(cheng)諾(nuo)，不(bu)要失信(xin)(xin)于(yu)企業(ye)(ye)的(de)信(xin)(xin)任，否(fou)則對于(yu)自己的(de)職業(ye)(ye)晉升也是非(fei)常(chang)不(bu)利的(de)。

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如(ru)(ru)果(guo)近期有打算要孩子的(de)(de)(de)準備(bei)，面試官如(ru)(ru)果(guo)不(bu)問(wen)當(dang)然就沒必要提及了(le)(le)，但(dan)(dan)是(shi)真(zhen)的(de)(de)(de)被問(wen)到了(le)(le)就直(zhi)說自己(ji)的(de)(de)(de)想法(fa)，企(qi)業(ye)要真(zhen)的(de)(de)(de)看中了(le)(le)你的(de)(de)(de)能(neng)力而(er)不(bu)介(jie)意(yi)是(shi)最好不(bu)過的(de)(de)(de)，而(er)真(zhen)的(de)(de)(de)要是(shi)因為(wei)這個問(wen)題而(er)率面屢敗，考慮靜下心(xin)來在家等待小生(sheng)命的(de)(de)(de)誕(dan)生(sheng)也不(bu)失為(wei)一個選擇。很(hen)多(duo)人之所以雖(sui)打算懷孕(yun)(yun)但(dan)(dan)仍(reng)有上(shang)班的(de)(de)(de)計(ji)劃(hua)，是(shi)因為(wei)擔心(xin)孕(yun)(yun)期前后(hou)時間太長而(er)讓(rang)自己(ji)脫(tuo)離職(zhi)(zhi)場，日后(hou)復出會出現(xian)困(kun)難，其實則不(bu)然，可以趁著孕(yun)(yun)期的(de)(de)(de)空(kong)閑(xian)進(jin)行一些學習和進(jin)修，把(ba)自己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)力提高之余還能(neng)對職(zhi)(zhi)業(ye)進(jin)行重新的(de)(de)(de)規劃(hua)，同時，又不(bu)會因為(wei)工(gong)作而(er)忽略了(le)(le)孕(yun)(yun)期和寶(bao)(bao)寶(bao)(bao)的(de)(de)(de)交流，從一定意(yi)義上(shang)來說，是(shi)雙(shuang)贏的(de)(de)(de)做法(fa)。

值得一提的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)，結婚生育是(shi)女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)(de)(de)正常(chang)權(quan)利，而不(bu)應成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)判(pan)斷求職者(zhe)(zhe)能(neng)否(fou)勝任的(de)(de)(de)(de)(de)條件，真正人性化的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)一定(ding)會客觀的(de)(de)(de)(de)(de)對待(dai)這一現實。并且，從發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)角度考慮(lv)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)如果能(neng)包容(rong)一個優秀的(de)(de)(de)(de)(de)準媽媽，也(ye)許在(zai)未來的(de)(de)(de)(de)(de)十年或者(zhe)(zhe)更(geng)長久的(de)(de)(de)(de)(de)時間里她會回報給(gei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)東西。而已婚未育的(de)(de)(de)(de)(de)求職女(nv)(nv)性也(ye)要積極(ji)調整心態，權(quan)衡好(hao)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)與家庭(ting)生活(huo)的(de)(de)(de)(de)(de)關系比重，同(tong)時，一定(ding)要加強自身的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)競爭力，這才是(shi)職場女(nv)(nv)性尋求發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)最有(you)力的(de)(de)(de)(de)(de)方式(shi)。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常見的懷孕生孩問題，你可以這樣回(hui)答。

第一，目前(qian)有備孕(yun)的(de)打(da)算(suan)，但(dan)什(shen)么時候懷上也不(bu)能確定(ding)，不(bu)過可以確定(ding)的(de)一點是：不(bu)管我(wo)(wo)有沒有懷孕(yun)都不(bu)會(hui)影響我(wo)(wo)的(de)工(gong)(gong)作，也不(bu)會(hui)因為各種理由請(qing)假、推辭(ci)上班(ban)。對(dui)于做(zuo)好工(gong)(gong)作，我(wo)(wo)與全(quan)體(ti)員工(gong)(gong)一視同(tong)(tong)仁認真對(dui)待，也希望單(dan)位能對(dui)我(wo)(wo)一視同(tong)(tong)仁不(bu)搞歧視女性那(nei)一套(tao)。

第(di)二(er)(er)，現在二(er)(er)胎政策全(quan)面開(kai)放，很多(duo)在職的(de)已婚已育(yu)員工(gong)也(ye)可能再度懷(huai)孕(yun)，我覺得公司選人(ren)還(huan)是要看(kan)個人(ren)能力以及(ji)人(ren)崗匹(pi)配度，而不是單純的(de)考慮用工(gong)成本(ben)錯失良才。

第三(san)，已婚(hun)女(nv)性相比于未婚(hun)女(nv)性也(ye)是具有很大優(you)勢的(de)(de)：心(xin)性上更加(jia)成(cheng)熟，更懂得(de)感恩和珍惜，更注(zhu)重穩定不會動(dong)不動(dong)就跳槽，現在沒(mei)結婚(hun)都是95后的(de)(de)小姑娘，心(xin)性浮(fu)躁(zao)穩定性差，離職率(lv)居高不下，同樣(yang)會增(zeng)加(jia)企業選(xuan)人(ren)育人(ren)的(de)(de)用工成(cheng)本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。