一、測評應聘者的心理素質的壓迫式問題

在應(ying)聘者(zhe)回答一個問題或者(zhe)案例之后(hou)，考(kao)官故意(yi)對應(ying)聘者(zhe)的答案（哪怕是完全正確(que)的答案）提出質疑，看看應(ying)聘者(zhe)會做何反應(ying)。

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二、當面臨強勢應聘者時，用以達到控場目的的壓迫式問題

有豐富(fu)招(zhao)聘(pin)選才(cai)經驗的(de)考(kao)官，總(zong)會(hui)遇到一(yi)些自我(wo)感覺(jue)極佳(jia)的(de)職場“牛人”，他們在應(ying)(ying)聘(pin)時氣(qi)勢(shi)很盛，要么(me)居(ju)高臨(lin)下，頗(po)有救世(shi)主降(jiang)臨(lin)，舍我(wo)其(qi)(qi)誰的(de)氣(qi)勢(shi)；要么(me)直接要求與老總(zong)面談，不(bu)愿或者不(bu)屑與其(qi)(qi)他人溝通。對于這樣的(de)應(ying)(ying)聘(pin)者，考(kao)官要保持禮貌和鎮定，然后我(wo)們主要采取四(si)個方案來應(ying)(ying)對：

1、專業(ye)征服。如果考官(guan)夠專業(ye)，用你足(zu)夠專業(ye)的(de)問(wen)題來向應聘(pin)(pin)者提問(wen)和(he)追問(wen)，對于那些(xie)夸夸其(qi)談、內心空虛的(de)應聘(pin)(pin)者來說，這樣的(de)問(wen)題很快會讓他們氣餒；

2、四兩撥千斤。可以很客氣而“為難(nan)”地告訴應(ying)聘(pin)者：“唉呀X先(xian)生，見老總這個事情我也沒(mei)辦法，按照我們公司的流程，必須要一(yi)關一(yi)關地過”；

3、直擊法。就是直接向應(ying)聘者提出一個(ge)壓迫式的(de)問題(ti)：“X先生，我相(xiang)信你(ni)有你(ni)自(zi)己(ji)的(de)優(you)勢，但我想(xiang)告(gao)訴你(ni)的(de)是，此次來應(ying)聘我們這個(ge)崗位的(de)優(you)秀人才很多，有不少(shao)應(ying)聘者的(de)素質和經驗(yan)一點不比你(ni)差，請(qing)問如果你(ni)覺得你(ni)自(zi)己(ji)最終可以(yi)應(ying)聘成(cheng)功，你(ni)認為你(ni)自(zi)己(ji)獨到的(de)優(you)勢何在？

4、問(wen)卷(juan)挫敗法。不少企業都設計有(you)(you)招(zhao)聘考(kao)試(shi)的(de)問(wen)卷(juan)，難度(du)有(you)(you)淺有(you)(you)深。如(ru)果招(zhao)聘流程允(yun)許，面對(dui)那(nei)些(xie)(xie)自以為(wei)是(shi)的(de)強(qiang)勢應(ying)聘者，暫停面試(shi)，拿一(yi)(yi)套很(hen)難的(de)、可(ke)確(que)信能(neng)挫敗他/她的(de)問(wen)卷(juan)讓他/她來做，最后告訴其(qi)結果。有(you)(you)道是(shi)“山(shan)外有(you)(you)山(shan)，樓(lou)外有(you)(you)樓(lou)”，之所以一(yi)(yi)些(xie)(xie)應(ying)聘者自視甚高是(shi)因為(wei)井底之蛙，見識不多。當(dang)然，也(ye)有(you)(you)一(yi)(yi)些(xie)(xie)人(ren)的(de)的(de)確(que)確(que)專業水平(ping)很(hen)高，是(shi)情商不高，所以很(hen)“牛”，這樣的(de)人(ren)進入公司也(ye)很(hen)可(ke)能(neng)因為(wei)專業之外的(de)問(wen)題導致工作(zuo)上的(de)阻礙。

三、用于測謊的壓迫式問題

主要(yao)采取故意質疑的(de)方法對(dui)應(ying)(ying)聘者提供的(de)某些(xie)資料、信息提出質疑。比(bi)如，一個冷靜的(de)考官，拿(na)著應(ying)(ying)聘者的(de)學(xue)歷資料用懷疑的(de)語氣說：“X先生，你(ni)知道(dao)現在(zai)假(jia)文憑(ping)很多，我真的(de)不(bu)能(neng)確定(ding)你(ni)的(de)這個文憑(ping)是(shi)真還是(shi)假(jia)？！”;“X先生，如果你(ni)真的(de)在(zai)交通(tong)大學(xue)畢業，那么你(ni)肯定(ding)應(ying)(ying)該知道(dao)你(ni)這個系主任的(de)姓(xing)名(ming)？！”。有一些(xie)說謊(huang)的(de)應(ying)(ying)聘者會由于這些(xie)壓(ya)迫式問(wen)題(ti)而露(lu)餡(xian)。

對于壓(ya)迫(po)式(shi)問題(ti)(ti)，還有一點(dian)需要說(shuo)明(ming)的(de)是：這類問題(ti)(ti)未必是面試中必須要提問的(de)問題(ti)(ti)。如果通過前面的(de)一些問題(ti)(ti)，考官(guan)已經斷定(ding)應聘者不(bu)符合目標崗位的(de)任職要求，那么，我們(men)建議就最好不(bu)要再提壓(ya)迫(po)式(shi)問題(ti)(ti)了。