一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面(mian)試(shi)時還是熟人介紹，都少(shao)不了(le)面(mian)試(shi)這個重要環(huan)節，以下幾點是需要特別注意(yi)的：

第一、年齡不是(shi)衡量育(yu)(yu)(yu)嬰師(shi)能(neng)干與否的(de)(de)(de)(de)標準，年輕力(li)壯的(de)(de)(de)(de)育(yu)(yu)(yu)嬰師(shi)未(wei)必(bi)比(bi)(bi)年紀大的(de)(de)(de)(de)育(yu)(yu)(yu)嬰師(shi)更(geng)有精力(li)和干勁，年老的(de)(de)(de)(de)育(yu)(yu)(yu)嬰師(shi)也未(wei)必(bi)比(bi)(bi)年輕的(de)(de)(de)(de)更(geng)有工作經驗，育(yu)(yu)(yu)嬰師(shi)的(de)(de)(de)(de)態(tai)(tai)度和性格(ge)比(bi)(bi)年齡更(geng)重要。因為育(yu)(yu)(yu)兒前3年是(shi)家(jia)庭(ting)矛盾最集中(zhong)的(de)(de)(de)(de)階段，在小孩的(de)(de)(de)(de)喂養上常常會(hui)出現爭執。這(zhe)時，一個態(tai)(tai)度冷靜、客觀的(de)(de)(de)(de)育(yu)(yu)(yu)嬰師(shi)就更(geng)能(neng)緩解家(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)(de)矛盾。

第(di)二(er)、最(zui)好(hao)問(wen)一些詳(xiang)細的育(yu)兒問(wen)題(ti)，問(wen)題(ti)越(yue)細微越(yue)好(hao)。這樣(yang)可(ke)以看得出育(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)是不是真的熟練，也(ye)能了解當某些問(wen)題(ti)出現時，育(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)的態度。

但是(shi)(shi)回(hui)答問題(ti)的熟練程度不(bu)(bu)能作為(wei)判斷(duan)育嬰(ying)師好(hao)壞的唯一(yi)(yi)標準，有(you)一(yi)(yi)些育嬰(ying)師并(bing)不(bu)(bu)善于說，只擅長做，她們做事(shi)迅(xun)速，手(shou)腳(jiao)麻利，但嘴巴木(mu)訥，對于問題(ti)的回(hui)來(lai)比(bi)較含糊(hu)。而(er)有(you)的育嬰(ying)師則剛好(hao)相(xiang)反(fan)，她們能說會道，但是(shi)(shi)實際工(gong)作經驗不(bu)(bu)咋(za)地。因(yin)此，不(bu)(bu)要僅憑育嬰(ying)師回(hui)答問題(ti)的語言流(liu)利程度來(lai)判斷(duan)好(hao)壞，而(er)是(shi)(shi)要綜合(he)起來(lai)看。

一般育嬰師(shi)都有7天試用(yong)期(qi)，定(ding)好育嬰師(shi)后(hou)，先(xian)試用(yong)幾天，根據她實(shi)際做(zuo)事的(de)態度(du)和手腳麻利程度(du)來判斷。

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第三(san)、可以參考育嬰師(shi)的(de)(de)籍貫(guan)。雖(sui)然我很反(fan)感動不動給某個(ge)地(di)方(fang)的(de)(de)人貼標簽，但是這么多年的(de)(de)經驗(yan)告(gao)訴我，籍貫(guan)確實有一定的(de)(de)參考價值。同(tong)一個(ge)地(di)區因為風俗、經濟、教育水(shui)平(ping)的(de)(de)關系，大家在某些方(fang)面確實共同(tong)點更多。同(tong)一個(ge)圈子的(de)(de)更容(rong)易找到靠譜(pu)的(de)(de)。

第四、要求(qiu)多(duo)的(de)(de)(de)育嬰師(shi)要謹慎。現在的(de)(de)(de)育嬰師(shi)基本都有(you)統一(yi)(yi)的(de)(de)(de)標(biao)準，大(da)家按(an)照標(biao)準來就(jiu)好。如果育嬰師(shi)一(yi)(yi)上來就(jiu)先給(gei)你提(ti)了一(yi)(yi)堆要求(qiu)，跟你討論年(nian)底(di)雙(shuang)薪(xin)、假日(ri)三倍工資或者雙(shuang)休日(ri)什(shen)么的(de)(de)(de)，這樣的(de)(de)(de)育嬰師(shi)就(jiu)算再(zai)認真負責也(ye)最好不(bu)要用，因為愛計較的(de)(de)(de)育嬰師(shi)一(yi)(yi)定是做不(bu)好事(shi)情(qing)的(de)(de)(de)。

當然(ran)咯，面試(shi)問得再多都不(bu)如育(yu)嬰師實際(ji)的(de)做(zuo)(zuo)一做(zuo)(zuo)，在她做(zuo)(zuo)事之前要把自(zi)己(ji)的(de)要求明確告(gao)訴(su)對方，在試(shi)用期間，發現有什么做(zuo)(zuo)的(de)不(bu)好的(de)地(di)方要馬上(shang)提(ti)出來，并請對方改正(zheng)。你(ni)的(de)要求越細致，她就(jiu)會越清楚。千萬不(bu)要覺得不(bu)好意(yi)思(si)提(ti)，這樣(yang)下去只會自(zi)己(ji)受氣(qi)。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培(pei)養寶寶良(liang)好的生活規律？

2、如何培養寶(bao)寶(bao)的穿衣能力？

3、小(xiao)嬰(ying)兒(er)常見生理(li)現象的鑒別(bie)與護(hu)理(li)

4、兒童安全須知(含舉例十項)

5、孩子說臟話時父母的對策

6、嬰兒怯生與現代素質(zhi)培養

7、嬰幼兒良好心理個性培養(yang)(舉例十項)

8、如何幫(bang)助寶寶建立(li)自(zi)信(xin)

9、如何進(jin)行(xing)孩子(zi)的挫折(zhe)感(gan)教育

10、育嬰師的(de)職業前景(jing)介紹

11、情緒情感對嬰兒(er)的(de)影響

12、運動對嬰兒(er)的作用(yong)

13、語言開發及培(pei)養的(de)重要性

14、懲罰孩子的方法和藝術

15、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項)

16、寶寶營養與輔(fu)食添加的(de)技巧

17、如何教寶(bao)寶(bao)自己吃飯

18、舉一案例分析相關法律法規(gui)對母嬰的(de)保障

19、嬰(ying)幼(you)兒(er)季(ji)節(jie)性常見病的防與(yu)治

20、如(ru)何培養孩子的自我意識(shi)(自選一年齡段)