一、年底換工作好還是年初好

跳槽時間到(dao)底在年(nian)初(chu)好還是(shi)年(nian)末更好？我(wo)們說(shuo)，招聘(pin)有時候(hou)就是(shi)拼速度，下(xia)手越早越好，其(qi)(qi)實(shi)跳槽也是(shi)如此，趕早不(bu)趕晚(wan)，尤其(qi)(qi)是(shi)中高端(duan)崗位，薪(xin)資福利平臺發(fa)展(zhan)都合(he)適的也就那么三兩家(jia)，你能等到(dao)年(nian)初(chu)，好崗位可不(bu)一定等你。因此，把(ba)握時機，打破常規思維，趁(chen)年(nian)末供需嚴重失衡(heng)時，把(ba)自己賣(mai)個好價錢。

跳槽是(shi)一個過程(cheng)，而不僅(jin)僅(jin)是(shi)一個動作。起(qi)跳之前，先(xian)對招聘現狀簡單(dan)摸底，有(you)沒有(you)心儀的單(dan)位；如(ru)果(guo)有(you)，選幾(ji)(ji)家公司(si)投(tou)石問路，是(shi)否會有(you)面試邀(yao)約；如(ru)果(guo)有(you)，抽時(shi)(shi)間(jian)去面試，權(quan)當積累經驗了(le)，萬(wan)一合適了(le)呢？經過幾(ji)(ji)次這樣的試探(tan)，心里有(you)了(le)底，就該給目前所在的直接上級申請離職了(le)，期間(jian)免不了(le)真真假(jia)假(jia)的拉(la)鋸戰。有(you)時(shi)(shi)候從年末(mo)拉(la)到(dao)年初也不是(shi)什(shen)么稀奇的事，如(ru)果(guo)年初才(cai)起(qi)跳，準(zhun)備什(shen)么時(shi)(shi)候完成(cheng)跳槽？

公司招聘(pin)(pin)不(bu)會考慮年(nian)(nian)初(chu)(chu)還是(shi)(shi)年(nian)(nian)末，而是(shi)(shi)有(you)需求(qiu)了立(li)刻進行，尤(you)其(qi)是(shi)(shi)急聘(pin)(pin)或高端崗(gang)位，不(bu)然(ran)沒法(fa)給領(ling)導交代啊。隨著(zhu)各種招聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)收費(fei)項目(mu)不(bu)斷增多，連刷(shua)新都開始收費(fei)，意味(wei)著(zhu)招聘(pin)(pin)無(wu)法(fa)像以前一樣(yang)掛很(hen)長時間(jian)，每(mei)天整體刷(shua)新即可(ke)。招聘(pin)(pin)成本(ben)讓(rang)招聘(pin)(pin)周期更加集中，公司年(nian)(nian)末的(de)招聘(pin)(pin)需求(qiu)很(hen)少拖(tuo)到(dao)年(nian)(nian)初(chu)(chu)。如果(guo)在年(nian)(nian)末有(you)跳槽的(de)打算，拖(tuo)到(dao)年(nian)(nian)初(chu)(chu)去行動，意味(wei)著(zhu)你有(you)可(ke)能錯過不(bu)少潛(qian)在的(de)好(hao)崗(gang)位。

二、如何判斷該不該跳槽

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1、首(shou)先看自(zi)己對這(zhe)份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)熱(re)愛程度，每天(tian)是不(bu)(bu)是被(bei)迫(po)性的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中找(zhao)不(bu)(bu)到樂趣，只(zhi)是在應付差事(shi)，若是在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中找(zhao)不(bu)(bu)到興趣，長期堅持(chi)下去也不(bu)(bu)會有很大的(de)(de)突破，所以(yi)當自(zi)我(wo)覺得(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)痛(tong)苦的(de)(de)時候(hou)可(ke)以(yi)選擇跳槽。

2、然后分(fen)析(xi)自己的(de)(de)(de)(de)性格，自己到底是(shi)一(yi)個(ge)穩中(zhong)求發展的(de)(de)(de)(de)人(ren)還(huan)是(shi)一(yi)個(ge)喜(xi)歡創新突破的(de)(de)(de)(de)人(ren)，若是(shi)自己是(shi)一(yi)個(ge)喜(xi)歡折騰的(de)(de)(de)(de)人(ren)那(nei)么可(ke)以選擇離開(kai)在創造(zao)新的(de)(de)(de)(de)旅程。

3、然后(hou)看這份職業未(wei)來的(de)一(yi)個發(fa)展(zhan)前(qian)景(jing)，很(hen)多人(ren)在(zai)工作之初是因生存開(kai)始(shi)，因環境通化(hua)，那么這個時候你看看自己做在(zai)的(de)崗位的(de)替代性是否(fou)很(hen)大，同時公司(si)的(de)前(qian)景(jing)是否(fou)一(yi)眼看到(dao)頭，若是這樣(yang)可(ke)以盡早做打算。

4、然后看公司老(lao)板以及同事的(de)關系，跟(gen)著一個(ge)睿(rui)智的(de)老(lao)板和有愛的(de)團(tuan)隊(dui)在一起工作，堅(jian)持下去會有另一番(fan)機(ji)緣。

5、然后(hou)在(zai)看自己從這份工(gong)作中的收(shou)獲及成(cheng)長，工(gong)作不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是薪酬問(wen)題，更(geng)多(duo)是這份工(gong)作是否可以(yi)提高自我的核心競(jing)爭力(li)，可以(yi)增加自我生存的技能以(yi)及自身內在(zai)的成(cheng)長，若(ruo)不(bu)能，那么(me)可以(yi)選(xuan)擇跳槽。

6、最后看是否有一個更為吸引自己，并(bing)且各方面都好于(yu)目(mu)前工作的崗位，前提是自我(wo)可以勝任，若有這樣的職業機會可以選擇(ze)跳槽(cao)。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司陷入困境

你所在的公(gong)司正面臨著(zhu)經營上的困境(jing)，例如整(zheng)個企業的銷售額、總利潤呈現(xian)螺旋形下降趨(qu)勢，很(hen)(hen)多(duo)(duo)客戶(hu)紛(fen)紛(fen)離(li)開，而且還有很(hen)(hen)多(duo)(duo)關于公(gong)司要倒閉(bi)、裁員、被(bei)收(shou)購的謠言不(bu)斷在同事之間(jian)散(san)布(bu)，而你的一些朋友(you)、同事已(yi)經開始瀏覽其他(ta)公(gong)司的招(zhao)聘啟事了。

2、同上級交惡

你同主(zhu)管(guan)之間關系(xi)惡化，甚至無法彌(mi)補。不管(guan)是(shi)因(yin)為什么原因(yin)，無論(lun)過錯究(jiu)竟屬于哪一(yi)(yi)方(fang)，一(yi)(yi)旦你和主(zhu)管(guan)之間的(de)關系(xi)產(chan)生(sheng)了無法彌(mi)補的(de)裂痕，那么你今后在公(gong)司(si)就(jiu)真的(de)是(shi)生(sheng)死未卜了。要知道，目前在公(gong)司(si)里(li)能夠掌握你的(de)生(sheng)殺大(da)權的(de)，還是(shi)你的(de)主(zhu)管(guan)。

3、生(sheng)活(huo)遭遇重大變故

如果(guo)你(ni)的(de)生(sheng)活遭遇了(le)非常(chang)重(zhong)大的(de)變故，例(li)如買了(le)房(fang)子、嫁了(le)丈夫、生(sheng)了(le)孩(hai)(hai)子、孩(hai)(hai)子要上學，或(huo)者是親人(ren)罹患重(zhong)病等等。這些情況都可能倒追你(ni)你(ni)當前的(de)收入無法維持你(ni)正(zheng)(zheng)常(chang)的(de)生(sheng)活水平，你(ni)的(de)生(sheng)活質量正(zheng)(zheng)在不(bu)斷下降，而(er)此時你(ni)仍有能力尋(xun)找到一份報酬(chou)更豐厚(hou)的(de)工作。

4、芒果(guo)视频與個人理念格格不(bu)入(ru)

如果你發現(xian)公(gong)司同你的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)觀相互抵觸的(de)(de)(de)時候，你很(hen)可能會(hui)被老板或主管看成“異(yi)類(lei)”分子(zi)。你想，你的(de)(de)(de)老板和主管會(hui)去(qu)提(ti)升一個異(yi)類(lei)嗎?而(er)且，由于你和公(gong)司兩(liang)者之間缺少價(jia)值(zhi)觀的(de)(de)(de)一致性，這會(hui)導致你無(wu)法以良好(hao)的(de)(de)(de)態度去(qu)工作，這對你對公(gong)司都不是(shi)件好(hao)事。

5、當(dang)前工作讓你(ni)恐懼(ju)

你發現(xian)自己(ji)對目前的(de)(de)工作已經完(wan)全喪失了興(xing)趣和熱情(qing)，甚至早上起床的(de)(de)時候就開始對接下來要面(mian)對的(de)(de)工作感(gan)到恐懼，那(nei)你確實(shi)該換換工作了。

6、陷入人(ren)際困境

你突(tu)然發現自己(ji)莫名其(qi)妙成為了(le)公司(si)(si)鎖定的(de)“負面人物”，你周圍的(de)同事、上司(si)(si)甚至老(lao)板都(dou)開(kai)始跟你格格不入(ru)，無論你做什么(me)、說什么(me)，在他人眼中(zhong)都(dou)是不對的(de)。那么(me)你將很難在這(zhe)個企業里繼續生(sheng)存下(xia)去了(le)。

7、工作壓力巨大

如(ru)果你(ni)(ni)現在正(zheng)長(chang)時間(jian)承受著巨大的(de)工作負荷(he)和壓力，而且得不到絲毫解(jie)脫，甚至影響了你(ni)(ni)的(de)身體、精神(shen)甚至家(jia)庭生活。那么(me)你(ni)(ni)應該(gai)在最后的(de)健康危(wei)(wei)機(ji)和婚姻危(wei)(wei)機(ji)到來前(qian)，趕(gan)緊和現在的(de)公(gong)司(si)說拜拜吧。

8、好(hao)運從天而降

如(ru)果(guo)你遇到了真正的(de)餡餅——潛在的(de)雇主會為你提供職(zhi)位上的(de)升遷(qian)、較大(da)幅(fu)度的(de)漲薪、良好的(de)發展前景(jing)和(he)工作環境，而同時(shi)新雇主又(you)是你所仰慕的(de)大(da)公司，這樣的(de)機會真的(de)是可遇而不(bu)(bu)可求，你不(bu)(bu)妨大(da)膽嘗試一下跳(tiao)槽吧。

四、什么情況不應該跳槽

1、在現有公司供職不足12個月的，建議(yi)謹慎考(kao)慮跳槽。

雖(sui)然互聯網(wang)年代我(wo)們(men)的時間呈現碎片(pian)化(hua)，但職業履歷可不(bu)能(neng)碎片(pian)化(hua)。那(nei)些兩年之內連續跳(tiao)了(le)3家或以(yi)(yi)上(shang)(shang)公司(si)的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃(la)圾堆里。所以(yi)(yi)除非(fei)你有非(fei)走不(bu)可的理(li)由，我(wo)們(men)通常不(bu)建議在入職一年內跳(tiao)槽(cao)。對于(yu)互聯網(wang)行業來說，最(zui)短的跳(tiao)槽(cao)間隔也(ye)應該(gai)在12個月以(yi)(yi)上(shang)(shang)，如(ru)果是傳統行業，則建議最(zui)少2年以(yi)(yi)上(shang)(shang)。

2、沒(mei)想(xiang)好自己到底想(xiang)要什(shen)么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚(chu)再決定去(qu)與(yu)留(liu)。

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我們說沒(mei)有(you)一(yi)(yi)個人是(shi)對(dui)現有(you)工(gong)作完(wan)全滿(man)意的(de)(de)，總會有(you)這(zhe)樣那樣的(de)(de)瑕疵，或(huo)(huo)是(shi)收入，或(huo)(huo)是(shi)平(ping)臺，又或(huo)(huo)者是(shi)團(tuan)隊(dui)。但職(zhi)(zhi)業生涯(ya)的(de)(de)規劃不是(shi)過家家，在沒(mei)想清楚自(zi)己(ji)的(de)(de)目(mu)標之前(qian)就盲(mang)目(mu)找下(xia)家的(de)(de)，經(jing)常是(shi)解決了A問(wen)題(ti)(ti)，又出了B問(wen)題(ti)(ti)，你在哪兒都呆(dai)不踏實，造成的(de)(de)結果(guo)就是(shi)連續跳槽，把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)履歷弄的(de)(de)一(yi)(yi)團(tuan)糟。建議對(dui)自(zi)己(ji)和市(shi)場做一(yi)(yi)個客觀綜合(he)的(de)(de)分析判斷，把(ba)諸如收入提升、職(zhi)(zhi)位升遷、學習新知識(shi)新技能等目(mu)標做一(yi)(yi)個排序，哪些是(shi)必須滿(man)足的(de)(de)，哪些是(shi)可以妥協的(de)(de)，然(ran)后再有(you)針對(dui)性地尋找符(fu)合(he)條件(jian)的(de)(de)下(xia)家。

3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期(qi)的，即(ji)使(shi)外面有不錯機會(hui)的勾引，也(ye)建(jian)議謹(jin)慎考慮(lv)(lv)跳槽。畢(bi)竟在職(zhi)場中(zhong)是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都(dou)比較熟悉，換到新單位(wei)，一切(qie)都(dou)要(yao)重(zhong)新開始，會(hui)產生不少未知的風險，從(cong)機會(hui)成本的角度來考慮(lv)(lv)，也(ye)還是要(yao)慎重(zhong)。

4、僅僅是(shi)出于(yu)攀比心(xin)理，看到(dao)同學、朋友(you)都混的(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)錯，產生了焦慮感，從而想換換工作(zuo)的(de)，也(ye)還是(shi)暫(zan)時(shi)靜(jing)一靜(jing)。當一個人混的(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)(hao)的(de)時(shi)候，總習慣于(yu)向外去尋找原因，認為是(shi)平(ping)臺不(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)(hao)，行業不(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)(hao)，領(ling)導(dao)不(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)(hao)，產品(pin)不(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)(hao)(hao)等等，而忽略了內(nei)因。人家干的(de)好(hao)(hao)(hao)(hao)，不(bu)(bu)(bu)(bu)見得(de)只(zhi)是(shi)人家的(de)公(gong)司不(bu)(bu)(bu)(bu)錯，更可能的(de)是(shi)內(nei)在的(de)某些東(dong)西在起作(zuo)用。你如果不(bu)(bu)(bu)(bu)調整好(hao)(hao)(hao)(hao)自己，只(zhi)是(shi)一味地想要(yao)找到(dao)各方面(mian)都契合你的(de)平(ping)臺，無異于(yu)緣(yuan)木(mu)求(qiu)魚，可能跳到(dao)哪(na)里都是(shi)一樣。

5、僅僅是(shi)想多(duo)掙幾兩銀子的(de)，不(bu)(bu)建議跳槽(cao)。收入的(de)增長是(shi)一個(ge)綜合而(er)又緩慢的(de)過程，在(zai)一個(ge)高度市場化的(de)環境中，這主要是(shi)和你(ni)的(de)綜合素質相關的(de)。雖然我們不(bu)(bu)用添(tian)加“厚(hou)積薄發”的(de)標(biao)簽(qian)，但(dan)只(zhi)要你(ni)能(neng)力到了，收入自然就起來了。更多(duo)地看(kan)重眼(yan)前利益，而(er)忽略了自身(shen)的(de)積累，只(zhi)能(neng)是(shi)短跑選手，有(you)爆發力，而(er)沒有(you)持(chi)久性。起個(ge)大(da)早(zao)而(er)趕個(ge)晚集的(de)，在(zai)職場中比比皆是(shi)。我很認(ren)可一種說法：那(nei)些(xie)最終掙到大(da)錢的(de)，都不(bu)(bu)是(shi)聰明人，而(er)是(shi)一些(xie)看(kan)上去有(you)點笨，但(dan)善于堅持(chi)的(de)人。

6、在未(wei)來一(yi)(yi)年的(de)(de)時(shi)間里，生(sheng)活狀(zhuang)態有可(ke)能會發生(sheng)重(zhong)(zhong)大(da)變(bian)化的(de)(de)，建議(yi)在跳(tiao)槽這件事(shi)上采取(qu)保守(shou)的(de)(de)策略(lve)。比(bi)如生(sheng)孩(hai)子、結婚(hun)、異(yi)地(di)團(tuan)聚、重(zhong)(zhong)大(da)疾(ji)病的(de)(de)診治(zhi)等。職業的(de)(de)選(xuan)擇也屬于重(zhong)(zhong)大(da)的(de)(de)變(bian)化，一(yi)(yi)般在一(yi)(yi)段(duan)時(shi)間里，不(bu)要把兩(liang)件重(zhong)(zhong)要的(de)(de)事(shi)情重(zhong)(zhong)疊(die)在一(yi)(yi)起進行處理，因為(wei)(wei)它們之間會產生(sheng)復(fu)雜的(de)(de)聯動(dong)效(xiao)應，有可(ke)能造成你(ni)的(de)(de)精力(li)無法集中、決策心境錯亂(luan)，從而(er)顧此失彼，哪件事(shi)都處理不(bu)好。如果不(bu)是迫不(bu)得已(yi)，還是分(fen)期分(fen)批地(di)解決為(wei)(wei)好。

7、出于一(yi)(yi)時之(zhi)憤，想(xiang)(xiang)逞一(yi)(yi)時之(zhi)快的(de)，建議至少(shao)等到心情平復了(le)再來考慮換工作的(de)事。你(ni)可能是被(bei)老大(da)痛斥了(le)，績效分數(shu)被(bei)打低了(le)，年終(zhong)獎沒(mei)有達(da)到自己的(de)預(yu)期，承諾沒(mei)有兌現(xian)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但(dan)回過頭來想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)，你(ni)爽(shuang)是爽(shuang)了(le)，可接下來該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當中會(hui)因為你(ni)的(de)快意恩仇而給你(ni)擊節叫好，但(dan)煤氣公(gong)司(si)(si)、水電公(gong)司(si)(si)、電話公(gong)司(si)(si)、房(fang)東可不(bu)會(hui)因為你(ni)的(de)牛逼而少(shao)收你(ni)一(yi)(yi)分錢。而當你(ni)處于沒(mei)有后路的(de)情況下，下一(yi)(yi)份工作就(jiu)有點(dian)(dian)逼不(bu)得已(yi)，很可能就(jiu)踩進了(le)又一(yi)(yi)個(ge)泥(ni)坑(keng)。所以客觀一(yi)(yi)點(dian)(dian)，理性一(yi)(yi)點(dian)(dian)，通盤考慮一(yi)(yi)下，選擇自己的(de)最佳路徑。