一、年底換工作好還是年初好

跳槽(cao)時(shi)(shi)間到底在年(nian)初(chu)好(hao)還(huan)是(shi)(shi)年(nian)末更好(hao)？我們說，招聘有時(shi)(shi)候就(jiu)是(shi)(shi)拼速度，下(xia)手(shou)越早越好(hao)，其(qi)實跳槽(cao)也(ye)是(shi)(shi)如此(ci)，趕(gan)早不(bu)趕(gan)晚，尤其(qi)是(shi)(shi)中高端崗(gang)位(wei)，薪資福利平(ping)臺發展(zhan)都(dou)合適的(de)也(ye)就(jiu)那么三兩家，你能等(deng)到年(nian)初(chu)，好(hao)崗(gang)位(wei)可不(bu)一定等(deng)你。因此(ci)，把(ba)(ba)握時(shi)(shi)機，打破常(chang)規(gui)思維(wei)，趁(chen)年(nian)末供(gong)需嚴重(zhong)失衡時(shi)(shi)，把(ba)(ba)自己賣個(ge)好(hao)價錢。

跳槽是(shi)一(yi)個過程，而不(bu)僅僅是(shi)一(yi)個動作。起跳之前(qian)(qian)，先對招聘現狀簡(jian)單(dan)摸底(di)，有(you)(you)沒有(you)(you)心儀(yi)的(de)單(dan)位(wei)；如果(guo)有(you)(you)，選幾家公(gong)司投石問路(lu)，是(shi)否會有(you)(you)面試邀(yao)約；如果(guo)有(you)(you)，抽時(shi)(shi)間去(qu)面試，權(quan)當(dang)積累經(jing)驗(yan)了(le)，萬一(yi)合(he)適了(le)呢？經(jing)過幾次這樣(yang)的(de)試探，心里(li)有(you)(you)了(le)底(di)，就該給目前(qian)(qian)所在的(de)直接上級申請離職(zhi)了(le)，期間免(mian)不(bu)了(le)真真假假的(de)拉(la)(la)鋸(ju)戰。有(you)(you)時(shi)(shi)候從(cong)年(nian)(nian)末(mo)拉(la)(la)到年(nian)(nian)初也不(bu)是(shi)什(shen)(shen)么稀奇的(de)事，如果(guo)年(nian)(nian)初才起跳，準備什(shen)(shen)么時(shi)(shi)候完(wan)成跳槽？

公司招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)不(bu)(bu)會(hui)考慮(lv)年初還是年末(mo)(mo)，而(er)是有需(xu)求(qiu)了立刻進行，尤(you)其是急聘(pin)(pin)(pin)或高端(duan)崗位(wei)，不(bu)(bu)然沒法給(gei)領導交代啊。隨(sui)著(zhu)各(ge)種招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站收費(fei)項(xiang)目(mu)不(bu)(bu)斷(duan)增多，連刷新都開始收費(fei)，意(yi)味著(zhu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)無法像以前一樣掛很長時間，每(mei)天整(zheng)體刷新即可。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)成本讓招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)周期更加集(ji)中，公司年末(mo)(mo)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)需(xu)求(qiu)很少拖到(dao)年初。如果在(zai)年末(mo)(mo)有跳槽的(de)打(da)算(suan)，拖到(dao)年初去行動(dong)，意(yi)味著(zhu)你有可能(neng)錯(cuo)過不(bu)(bu)少潛在(zai)的(de)好崗位(wei)。

二、如何判斷該不該跳槽

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1、首先看自(zi)(zi)己對(dui)這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的熱(re)愛程度，每天是(shi)不(bu)(bu)是(shi)被迫(po)性的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)找(zhao)不(bu)(bu)到樂(le)趣，只(zhi)是(shi)在(zai)(zai)應付差事(shi)，若是(shi)在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)找(zhao)不(bu)(bu)到興趣，長期堅(jian)持下去(qu)也不(bu)(bu)會有很大的突破，所以當自(zi)(zi)我覺得工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)痛苦(ku)的時候(hou)可以選擇跳(tiao)槽。

2、然后(hou)分析(xi)自(zi)己(ji)(ji)的(de)性格，自(zi)己(ji)(ji)到底是一(yi)個穩中求發展的(de)人(ren)還是一(yi)個喜(xi)歡創新(xin)突破的(de)人(ren)，若是自(zi)己(ji)(ji)是一(yi)個喜(xi)歡折(zhe)騰的(de)人(ren)那么可以選擇(ze)離開(kai)在創造新(xin)的(de)旅(lv)程。

3、然后看這份職業未(wei)來的一個(ge)發展前景，很(hen)多人在工作(zuo)之初是因(yin)生存開始(shi)，因(yin)環(huan)境通(tong)化(hua)，那么這個(ge)時(shi)候你(ni)看看自(zi)己做在的崗位(wei)的替代性(xing)是否很(hen)大，同時(shi)公司的前景是否一眼看到頭，若是這樣(yang)可以盡早做打算。

4、然(ran)后看公司(si)老(lao)板以及(ji)同事(shi)的關系，跟(gen)著一個(ge)睿智的老(lao)板和(he)有愛的團(tuan)隊在一起工作，堅持下去會有另一番機緣。

5、然后在看自(zi)(zi)己從這份工(gong)作中(zhong)的(de)收(shou)獲及成長(chang)，工(gong)作不僅僅是薪酬問(wen)題，更多(duo)是這份工(gong)作是否(fou)可以(yi)提高自(zi)(zi)我的(de)核心競爭力，可以(yi)增加(jia)自(zi)(zi)我生(sheng)存的(de)技能(neng)以(yi)及自(zi)(zi)身(shen)內在的(de)成長(chang)，若不能(neng)，那么可以(yi)選(xuan)擇跳槽(cao)。

6、最后看(kan)是否有一個更(geng)為吸引(yin)自(zi)己，并且各方面(mian)都(dou)好于(yu)目前工作的崗位，前提(ti)是自(zi)我可以勝任(ren)，若有這樣(yang)的職業機會可以選擇跳槽。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司(si)陷入困(kun)境

你所在的(de)(de)公(gong)司正面臨著經(jing)營上的(de)(de)困(kun)境，例如整個企業(ye)的(de)(de)銷售額、總利潤(run)呈(cheng)現螺(luo)旋(xuan)形下(xia)降趨勢，很多(duo)客(ke)戶紛(fen)紛(fen)離開(kai)(kai)，而(er)且還有很多(duo)關于(yu)公(gong)司要倒閉、裁員(yuan)、被收購的(de)(de)謠(yao)言不斷在同(tong)事之間散布，而(er)你的(de)(de)一些朋友(you)、同(tong)事已經(jing)開(kai)(kai)始瀏覽其他公(gong)司的(de)(de)招聘啟事了。

2、同上級交惡

你(ni)同(tong)主管(guan)(guan)之間(jian)(jian)關系惡(e)化，甚至無(wu)法彌(mi)補。不管(guan)(guan)是因為什么原因，無(wu)論過錯(cuo)究竟屬于(yu)哪一(yi)方，一(yi)旦你(ni)和主管(guan)(guan)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)關系產生(sheng)(sheng)了(le)(le)無(wu)法彌(mi)補的(de)(de)(de)裂痕，那么你(ni)今后(hou)在(zai)公(gong)司(si)就真的(de)(de)(de)是生(sheng)(sheng)死未(wei)卜了(le)(le)。要知道，目前在(zai)公(gong)司(si)里能(neng)夠掌(zhang)握你(ni)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)殺大權的(de)(de)(de)，還是你(ni)的(de)(de)(de)主管(guan)(guan)。

3、生活遭遇重大變(bian)故

如果你(ni)(ni)的(de)(de)生(sheng)(sheng)活遭遇了(le)非(fei)常重大(da)的(de)(de)變(bian)故，例如買了(le)房子、嫁(jia)了(le)丈(zhang)夫、生(sheng)(sheng)了(le)孩(hai)子、孩(hai)子要上(shang)學，或者(zhe)是(shi)親人(ren)罹患(huan)重病等等。這些情(qing)況都可能倒(dao)追(zhui)你(ni)(ni)你(ni)(ni)當(dang)前的(de)(de)收入無法(fa)維持(chi)你(ni)(ni)正(zheng)常的(de)(de)生(sheng)(sheng)活水平，你(ni)(ni)的(de)(de)生(sheng)(sheng)活質量正(zheng)在不斷下降，而此時你(ni)(ni)仍(reng)有能力(li)尋找(zhao)到一份報酬(chou)更豐厚的(de)(de)工(gong)作。

4、芒(mang)果视(shi)频與(yu)個人(ren)理(li)念(nian)格格不入(ru)

如果你(ni)(ni)發現公(gong)(gong)司同你(ni)(ni)的價值(zhi)觀(guan)相互(hu)抵觸的時候，你(ni)(ni)很可能會被(bei)老板或主(zhu)管看成“異類(lei)”分子。你(ni)(ni)想，你(ni)(ni)的老板和主(zhu)管會去(qu)提升一個異類(lei)嗎(ma)?而且，由于你(ni)(ni)和公(gong)(gong)司兩者之(zhi)間缺(que)少價值(zhi)觀(guan)的一致性(xing)，這會導致你(ni)(ni)無法以良好的態度去(qu)工作，這對你(ni)(ni)對公(gong)(gong)司都不是件好事。

5、當前工(gong)作讓你恐懼

你(ni)發現自(zi)己對(dui)(dui)目前的工作已(yi)經完全喪失(shi)了興(xing)趣和熱情，甚至早(zao)上起床的時候就開始(shi)對(dui)(dui)接下來要面對(dui)(dui)的工作感到(dao)恐懼(ju)，那你(ni)確實該換換工作了。

6、陷入(ru)人際(ji)困(kun)境(jing)

你(ni)突然發現自己莫名其妙成(cheng)為了公(gong)司(si)鎖定的(de)(de)“負面人物”，你(ni)周圍的(de)(de)同事、上司(si)甚至老板都開始跟你(ni)格格不(bu)入，無論(lun)你(ni)做(zuo)什么(me)、說什么(me)，在(zai)他人眼(yan)中(zhong)都是不(bu)對(dui)的(de)(de)。那(nei)么(me)你(ni)將很難在(zai)這個企業里繼(ji)續生存下去(qu)了。

7、工作壓力巨(ju)大

如果你現在(zai)正長時間承受(shou)著巨大的工作負荷和(he)壓力，而(er)且得不到絲毫解脫，甚至(zhi)影響了(le)你的身體、精神甚至(zhi)家庭生(sheng)活(huo)。那么你應該在(zai)最后的健康危(wei)機和(he)婚姻危(wei)機到來前，趕緊(jin)和(he)現在(zai)的公司說(shuo)拜拜吧。

8、好運從(cong)天而降

如(ru)果你(ni)遇到了真(zhen)正的(de)(de)餡餅——潛在的(de)(de)雇(gu)(gu)主會為你(ni)提供職位(wei)上的(de)(de)升(sheng)遷、較大幅度的(de)(de)漲薪、良好的(de)(de)發展前景(jing)和工作環境，而同時(shi)新雇(gu)(gu)主又是你(ni)所(suo)仰慕的(de)(de)大公司，這樣的(de)(de)機(ji)會真(zhen)的(de)(de)是可遇而不可求(qiu)，你(ni)不妨大膽嘗(chang)試一下跳槽吧。

四、什么情況不應該跳槽

1、在現有公(gong)司供職不足(zu)12個(ge)月(yue)的，建(jian)議(yi)謹慎考慮(lv)跳槽。

雖(sui)然互聯網(wang)年代我們的(de)時(shi)間呈現碎(sui)(sui)片化，但職業(ye)履歷(li)可不(bu)能碎(sui)(sui)片化。那些兩(liang)年之內(nei)連續跳(tiao)了3家或以上(shang)公司的(de)簡歷(li)，通(tong)常會被HR立(li)刻扔到垃圾堆里。所(suo)以除非你有非走不(bu)可的(de)理由，我們通(tong)常不(bu)建議在(zai)(zai)入(ru)職一年內(nei)跳(tiao)槽。對于互聯網(wang)行業(ye)來(lai)說，最(zui)短(duan)的(de)跳(tiao)槽間隔(ge)也應(ying)該在(zai)(zai)12個(ge)月以上(shang)，如果是(shi)傳統行業(ye)，則建議最(zui)少(shao)2年以上(shang)。

2、沒(mei)想(xiang)好自己(ji)到底想(xiang)要什么(me)，只是對現狀不滿的(de)，建議考慮清楚再決定去與留。

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我(wo)們說(shuo)沒(mei)有(you)(you)一(yi)個人是(shi)(shi)(shi)對現有(you)(you)工作完全滿意的(de)(de)(de)(de)，總會有(you)(you)這樣(yang)(yang)那樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)瑕疵，或是(shi)(shi)(shi)收(shou)(shou)入(ru)，或是(shi)(shi)(shi)平臺，又或者是(shi)(shi)(shi)團隊(dui)。但職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)(de)規劃(hua)不是(shi)(shi)(shi)過家(jia)(jia)(jia)家(jia)(jia)(jia)，在(zai)沒(mei)想清(qing)楚自己(ji)的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標之前就盲目(mu)(mu)找(zhao)下(xia)家(jia)(jia)(jia)的(de)(de)(de)(de)，經常是(shi)(shi)(shi)解決了A問題(ti)，又出了B問題(ti)，你在(zai)哪(na)兒都呆不踏實，造成的(de)(de)(de)(de)結(jie)果就是(shi)(shi)(shi)連續(xu)跳槽(cao)，把(ba)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)履歷弄的(de)(de)(de)(de)一(yi)團糟(zao)。建議對自己(ji)和市場做一(yi)個客觀綜合的(de)(de)(de)(de)分析判斷，把(ba)諸如收(shou)(shou)入(ru)提升、職(zhi)位升遷、學習新知識新技能(neng)等(deng)目(mu)(mu)標做一(yi)個排序(xu)，哪(na)些(xie)是(shi)(shi)(shi)必須滿足的(de)(de)(de)(de)，哪(na)些(xie)是(shi)(shi)(shi)可以妥協的(de)(de)(de)(de)，然后再有(you)(you)針對性地尋找(zhao)符合條件的(de)(de)(de)(de)下(xia)家(jia)(jia)(jia)。

3、公司上升勢頭不錯，個人(ren)成長空間可期(qi)的，即使外(wai)面有不錯機(ji)(ji)會(hui)的勾引，也建議(yi)謹慎考慮(lv)跳槽。畢竟在職場中是(shi)“就熟(shu)不就生”，現有體(ti)系(xi)現有環境(jing)你(ni)都(dou)(dou)比(bi)較熟(shu)悉，換到新單(dan)位，一(yi)切都(dou)(dou)要重新開(kai)始(shi)，會(hui)產生不少(shao)未知的風(feng)險(xian)，從機(ji)(ji)會(hui)成本的角度來考慮(lv)，也還是(shi)要慎重。

4、僅僅是(shi)(shi)出于攀比心理，看到(dao)(dao)同學、朋友(you)都混(hun)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)錯，產生了焦(jiao)慮(lv)感，從而想換(huan)換(huan)工(gong)作的(de)(de)(de)，也還(huan)是(shi)(shi)暫時靜一靜。當一個人混(hun)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)的(de)(de)(de)時候，總習慣于向外去尋找(zhao)(zhao)原(yuan)因，認(ren)為(wei)是(shi)(shi)平(ping)臺不(bu)(bu)(bu)好(hao)，行業不(bu)(bu)(bu)好(hao)，領(ling)導不(bu)(bu)(bu)好(hao)，產品不(bu)(bu)(bu)好(hao)等等，而忽略了內因。人家干的(de)(de)(de)好(hao)，不(bu)(bu)(bu)見得只(zhi)是(shi)(shi)人家的(de)(de)(de)公(gong)司不(bu)(bu)(bu)錯，更可能的(de)(de)(de)是(shi)(shi)內在(zai)的(de)(de)(de)某些東西在(zai)起作用。你如(ru)果不(bu)(bu)(bu)調整好(hao)自己，只(zhi)是(shi)(shi)一味(wei)地(di)想要(yao)找(zhao)(zhao)到(dao)(dao)各方面都契合你的(de)(de)(de)平(ping)臺，無(wu)異(yi)于緣(yuan)木求魚，可能跳到(dao)(dao)哪里都是(shi)(shi)一樣(yang)。

5、僅(jin)僅(jin)是想多(duo)掙(zheng)幾兩銀子的(de)(de)(de)(de)(de)，不建議跳槽。收入(ru)的(de)(de)(de)(de)(de)增長是一個(ge)綜合而又緩慢的(de)(de)(de)(de)(de)過程，在(zai)一個(ge)高(gao)度(du)市場化的(de)(de)(de)(de)(de)環(huan)境(jing)中(zhong)，這主要(yao)是和你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)綜合素質相關的(de)(de)(de)(de)(de)。雖然我們不用添加“厚(hou)積薄發”的(de)(de)(de)(de)(de)標簽，但(dan)(dan)只要(yao)你(ni)(ni)能力到了，收入(ru)自(zi)然就起來了。更多(duo)地(di)看重(zhong)眼前利益，而忽略了自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)積累，只能是短跑選(xuan)手，有爆(bao)發力，而沒(mei)有持(chi)久性。起個(ge)大早而趕個(ge)晚集的(de)(de)(de)(de)(de)，在(zai)職場中(zhong)比比皆是。我很認可一種說法：那(nei)些(xie)最終掙(zheng)到大錢的(de)(de)(de)(de)(de)，都不是聰明人，而是一些(xie)看上去有點笨，但(dan)(dan)善于堅(jian)持(chi)的(de)(de)(de)(de)(de)人。

6、在(zai)未來一年的(de)時(shi)間(jian)里，生(sheng)活狀態有可(ke)(ke)能會(hui)發生(sheng)重(zhong)大變化(hua)的(de)，建議在(zai)跳槽這件事(shi)上采取保守(shou)的(de)策(ce)略。比如生(sheng)孩子、結婚、異地團聚、重(zhong)大疾病的(de)診治(zhi)等(deng)。職業的(de)選擇(ze)也屬于(yu)重(zhong)大的(de)變化(hua)，一般(ban)在(zai)一段時(shi)間(jian)里，不要(yao)把(ba)兩(liang)件重(zhong)要(yao)的(de)事(shi)情重(zhong)疊在(zai)一起進行處理，因為(wei)它們(men)之(zhi)間(jian)會(hui)產(chan)生(sheng)復雜(za)的(de)聯動(dong)效(xiao)應，有可(ke)(ke)能造(zao)成你的(de)精力無(wu)法集中、決策(ce)心境錯亂(luan)，從而(er)顧(gu)此失彼，哪(na)件事(shi)都處理不好(hao)。如果不是迫不得已，還是分(fen)期分(fen)批地解決為(wei)好(hao)。

7、出(chu)于一(yi)(yi)(yi)(yi)時之憤(fen)，想逞(cheng)一(yi)(yi)(yi)(yi)時之快的(de)(de)，建(jian)議至少等(deng)到(dao)心情(qing)平復(fu)了(le)再來考慮(lv)換工作(zuo)的(de)(de)事。你(ni)(ni)可(ke)能(neng)是被(bei)老(lao)大痛斥了(le)，績效分數被(bei)打(da)低(di)了(le)，年(nian)終(zhong)獎沒有(you)達到(dao)自己的(de)(de)預期，承諾沒有(you)兌現等(deng)，因(yin)此憤(fen)而(er)(er)辭職(zhi)，很多時候還都是裸辭。但(dan)回過(guo)頭來想想，你(ni)(ni)爽(shuang)是爽(shuang)了(le)，可(ke)接下(xia)來該怎么(me)辦呢(ni)？各種論(lun)壇、朋友圈(quan)當中(zhong)會(hui)因(yin)為你(ni)(ni)的(de)(de)快意恩仇而(er)(er)給(gei)你(ni)(ni)擊節叫好(hao)，但(dan)煤氣公司(si)、水電(dian)公司(si)、電(dian)話公司(si)、房(fang)東(dong)可(ke)不(bu)會(hui)因(yin)為你(ni)(ni)的(de)(de)牛逼而(er)(er)少收你(ni)(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)分錢。而(er)(er)當你(ni)(ni)處于沒有(you)后路的(de)(de)情(qing)況下(xia)，下(xia)一(yi)(yi)(yi)(yi)份(fen)工作(zuo)就(jiu)有(you)點(dian)逼不(bu)得已(yi)，很可(ke)能(neng)就(jiu)踩進了(le)又一(yi)(yi)(yi)(yi)個泥(ni)坑(keng)。所以(yi)客觀一(yi)(yi)(yi)(yi)點(dian)，理性一(yi)(yi)(yi)(yi)點(dian)，通盤考慮(lv)一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)，選擇自己的(de)(de)最佳路徑(jing)。