事業單位面試注意事項

1、準時報到

時(shi)間(jian)就是(shi)金錢，守時(shi)的(de)(de)觀(guan)念必須完(wan)全掌握(wo)，況且推薦甄選的(de)(de)申請學(xue)生為數不少。主辦單位(wei)絕對(dui)是(shi)將面試(shi)的(de)(de)流程排得滿滿的(de)(de)，因此筆(bi)者建議(yi)提早報到(dao)（約半(ban)小時(shi)），如(ru)此可以(yi)順便了解(jie)一下會場附近的(de)(de)狀(zhuang)況，和提供考(kao)生服務的(de)(de)學(xue)長(chang)姐聊(liao)聊(liao)。一來更清楚系上(shang)的(de)(de)實際情形，二來降低面試(shi)時(shi)的(de)(de)緊張情緒，三來當主考(kao)官問及對(dui)系上(shang)有何(he)建議(yi)或問題時(shi)，可以(yi)發表個人的(de)(de)看法(fa)。觀(guan)察力是(shi)否(fou)敏銳，不正可由小事物(wu)或事件得知。

2、穿著合宜，儀容端莊

第一印象永遠(yuan)沒有(you)第二次機(ji)會。一般的工作應(ying)征，穿(chuan)著(zhu)和儀(yi)態(tai)有(you)決定性(xing)的影響。推薦甄選(xuan)的面試(shi)(shi)，儀(yi)態(tai)和穿(chuan)著(zhu)也(ye)不容(rong)忽視，縱使是學生也(ye)應(ying)稍家整裝，千萬(wan)不要任(ren)意穿(chuan)件Ｔ恤、牛(niu)仔褲(ku)及運動鞋就去應(ying)試(shi)(shi)。適(shi)當的服裝及飾品(pin)可(ke)以展現出(chu)自(zi)己(ji)的優雅儀(yi)態(tai)，更可(ke)充分說明自(zi)己(ji)很重(zhong)視甄選(xuan)面試(shi)(shi)機(ji)會。有(you)關(guan)(guan)的服裝儀(yi)容(rong)準(zhun)備，可(ke)以參考坊(fang)間相關(guan)(guan)書(shu)籍(ji)。

3、禮貌周到，面帶微笑

剛進(jin)面試地點與主考老師們適當地問好，可以拉近彼此的距離(li)，同時(shi)(shi)降低彼此的陌生感。而其時(shi)(shi)間(jian)的選定則須靠個人的臨場應變，通(tong)常一(yi)開始絕對有機會。整個面試過程(cheng)中申請者最好都保持(chi)微(wei)笑，如此可以讓人覺得這(zhe)學生很開朗樂觀、自信(xin)有把(ba)握。

4、察言觀色，臨機應變

書面資料是屬于靜態的(de)呈現(xian)，面試(shi)過(guo)程則屬于動態的(de)表達，申請者必須隨時留意(yi)面試(shi)老(lao)師(shi)的(de)言談舉止。溝通協調(diao)本來就(jiu)是件不(bu)容(rong)易(yi)的(de)工(gong)作，所以(yi)多觀察評審老(lao)師(shi)的(de)各(ge)種動作，以(yi)掌握最佳的(de)契(qi)機。如果對方(fang)沒有完全(quan)了解自己(ji)的(de)表白，可以(yi)再近一(yi)步(bu)闡述(shu)。當一(yi)次被問及兩(liang)個或兩(liang)個以(yi)上的(de)問題時，建議回答時分成第(di)一(yi)、第(di)二部分（依此類推）回應，以(yi)免有所疏漏，當然須切記隨時展(zhan)現(xian)旺盛的(de)企(qi)圖心(xin)和信心(xin)。

5、強而有力的推薦信

根據筆者的(de)經驗，很(hen)多(duo)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)推(tui)薦老(lao)(lao)師(shi)都(dou)選擇(ze)同一位(wei)師(shi)長，可能是因(yin)為(wei)同一科系的(de)關系，但這(zhe)樣的(de)推(tui)薦信可能千篇(pian)一律，看(kan)不(bu)出學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)特質(zhi)與才能，相(xiang)對地(di)參考價值就很(hen)低(di)。但也(ye)曾(ceng)看(kan)過極端的(de)例(li)子，有位(wei)老(lao)(lao)師(shi)為(wei)同科約(yue)五位(wei)學(xue)生(sheng)(sheng)寫推(tui)薦信，其中(zhong)差異相(xiang)當(dang)大，似乎有些學(xue)生(sheng)(sheng)不(bu)宜找那位(wei)老(lao)(lao)師(shi)寫推(tui)薦函。建議考生(sheng)(sheng)選擇(ze)對自(zi)己有相(xiang)當(dang)程度了解且能適切地(di)做推(tui)薦的(de)師(shi)長。

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事業單位面試考題

1、你新進(jin)一個單位，單位里有(you)(you)人很(hen)忙，有(you)(you)人很(hen)閑，你怎么(me)處理？

答：

（1）新進一個單(dan)位(wei)(wei)，對單(dan)位(wei)(wei)不(bu)了解(jie)(jie)，不(bu)能(neng)貿(mao)然提意見(jian)(jian)。我(wo)會耐心地逐步了解(jie)(jie)單(dan)位(wei)(wei)的有關(guan)(guan)情(qing)況(kuang)，了解(jie)(jie)他(ta)們很忙或很閑的原因。如果是他(ta)們的工作(zuo)(zuo)性質決定的，就(jiu)尊重他(ta)們的工作(zuo)(zuo)方式。如果是因為(wei)人(ren)能(neng)力不(bu)同，我(wo)會多(duo)向能(neng)力強的人(ren)請教，多(duo)幫助能(neng)力比我(wo)差的人(ren)。如果單(dan)位(wei)(wei)確實存在著不(bu)良的工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風，我(wo)會將有關(guan)(guan)意見(jian)(jian)和(he)建議反映給領導(dao)，如向領導(dao)建議構建一定的監督和(he)激勵(li)機制(zhi)去改變這種工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風。

（2）不管單位(wei)其他同(tong)事怎樣，我(wo)都會認真地做好本職工作。在此(ci)前(qian)提(ti)下，如有可能(neng)，我(wo)會幫助同(tong)事做一些力(li)所能(neng)及的(de)工作。

2、如(ru)果你被分(fen)配到了自己(ji)不滿意(yi)的工作崗位(或你對現(xian)在的工作崗位不滿意(yi))，請問你將如(ru)何進行工作？

答：

（1）公務員工作無(wu)論內容如(ru)何、形式如(ru)何，其性質都(dou)是一致的(de)，就是依(yi)法執(zhi)政、執(zhi)政為民。因此，無(wu)論被(bei)分配到哪個工作崗(gang)位，都(dou)要兢兢業業地完成各項(xiang)工作任務，無(wu)所謂滿意(yi)(yi)與不滿意(yi)(yi)，我會(hui)服從組織安排。

（2）由于各人的條件(jian)、能力、專業等方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)不(bu)盡相同，就客(ke)觀存在與崗(gang)(gang)位匹配(pei)度的差(cha)異。如果(guo)我(wo)一時(shi)還不(bu)能適應現在的工作(zuo)崗(gang)(gang)位，我(wo)會有針對性地(di)加強(qiang)學習，向有經驗的同志虛(xu)心請教，多參(can)加鍛煉，縮(suo)短(duan)磨合期，盡快地(di)適應工作(zuo)。

（2）經過種(zhong)種(zhong)努力(li)之后，假如我仍然(ran)不能(neng)(neng)勝任目前(qian)的工(gong)作，影響了工(gong)作，我會主動向領導匯報(bao)，請求根據我的能(neng)(neng)力(li)特點安排新(xin)的工(gong)作崗位(wei)，爭取在合適的環境中發揮所(suo)長，做好工(gong)作。

（4）如(ru)果領導安(an)排我(wo)繼續(xu)留在本崗(gang)位，可能(neng)是要(yao)統籌全局，也可能(neng)是對我(wo)繼續(xu)進行鍛(duan)煉和(he)考查，我(wo)會相信領導，服從(cong)安(an)排。

3、談(tan)談(tan)如何適應辦公室工作(zuo)的(de)新環境。

答：

（1）作(zuo)為(wei)公務員，尤其(qi)是(shi)作(zuo)為(wei)辦公室(shi)的(de)工(gong)作(zuo)人員，每(mei)個人都有(you)自己(ji)的(de)崗位(wei)與職責(ze)，因此我要堅守崗位(wei)，認真做好自己(ji)的(de)事(shi)，不(bu)給(gei)領(ling)導和同事(shi)添亂子(zi)，不(bu)擅離崗位(wei)，這是(shi)前提(ti)和基礎。

（2）我會(hui)根據領導的(de)指示和工(gong)作安排，制訂工(gong)作計劃，并按計劃完成工(gong)作，工(gong)作做到主動，不被(bei)動應付。

（4）公務員(yuan)(yuan)是(shi)(shi)有(you)層級之分的(de)(de)。作(zuo)為(wei)下級，尤(you)其是(shi)(shi)作(zuo)為(wei)新(xin)參加工(gong)作(zuo)的(de)(de)工(gong)作(zuo)人員(yuan)(yuan)，不能擅自表態、擅自做主，因此遇(yu)事我會多(duo)請示(shi)并及時匯報，遇(yu)到不明白的(de)(de)就(jiu)虛心向領導和同事請教。

（5）為(wei)了盡快(kuai)適應工作，我還會抓(zhua)住(zhu)間隙時間，多(duo)學習，努力提高(gao)自己的政治素質和業務水平。

4、市場經濟條件下充(chong)滿了(le)競爭(zheng)，同事之間無形中也存在著競爭(zheng)，談(tan)談(tan)你如何面對工作中的競爭(zheng)。

答：

（1）在(zai)現代(dai)社(she)會(hui)，競爭(zheng)是推動社(she)會(hui)發展的(de)(de)動力(li)。為了各(ge)自的(de)(de)發展，同事(shi)之間的(de)(de)競爭(zheng)在(zai)所難免(mian)。正當的(de)(de)競爭(zheng)能產生壓(ya)力(li)與動力(li)，有(you)利(li)于(yu)激發自身的(de)(de)潛能，更好地(di)塑造自我。作為現代(dai)人(ren)，要(yao)勇敢地(di)面對競爭(zheng)。

（2）競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)不排(pai)斥合作。良性的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)是合作中的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，而不是相(xiang)互拆臺，我(wo)們(men)應(ying)該倡導良性競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，避(bi)免(mian)惡性競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)。要樹立(li)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)是正(zheng)當(dang)的(de)和(he)不可回避(bi)的(de)意識，防止以(yi)陰暗和(he)畏怯的(de)心理看待競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，端(duan)正(zheng)參與競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)的(de)態度。

（3）將發揮自身(shen)優勢和潛力、出奇制勝(sheng)與恪守競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)規則結合(he)起(qi)來，把競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)定位在比(bi)水(shui)平、比(bi)心理素質(zhi)、比(bi)思(si)想(xiang)境界、比(bi)實際貢獻、比(bi)創新精神上，不搞小(xiao)動作，不出損招(zhao)，避免惡(e)性(xing)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)。

（4）處理(li)好當仁不(bu)讓與惺(xing)惺(xing)相(xiang)惜(xi)的(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，既全力進行競爭(zheng)，又注意保持良好的(de)工作關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)和感(gan)情(qing)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，不(bu)把相(xiang)互(hu)競爭(zheng)搞成相(xiang)互(hu)拆臺和水火(huo)不(bu)相(xiang)容的(de)爭(zheng)斗。

5、工作環境(jing)和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦(ban)?

答：

（1）調整心態(tai)，以積極的(de)態(tai)度參與(yu)工(gong)(gong)作(zuo)，不能因為工(gong)(gong)作(zuo)環境、團隊與(yu)自己想象不符而失去進取心。

（2）再一次審視自(zi)己開(kai)始(shi)的(de)(de)工作想法，重新規(gui)劃符合實際的(de)(de)職業(ye)目標，努力讓(rang)自(zi)己適(shi)應工作，適(shi)應現在的(de)(de)工作環境(jing)和(he)(he)團隊，不斷學習(xi)和(he)(he)提高自(zi)身的(de)(de)業(ye)務(wu)水平，多向(xiang)同事(shi)請教，多幫助他人，與同事(shi)構建和(he)(he)諧的(de)(de)人際關系。

（3）保持樂觀積極(ji)的工作態度。

答(da)題(ti)思路是(shi)：擺正心(xin)態(tai)(tai)+解決問題(ti)+總結提(ti)高(gao)。此題(ti)仍然屬(shu)于工作(zuo)態(tai)(tai)度類(lei)試題(ti)。當(dang)工作(zuo)環境和團隊與自(zi)己的想象不符(fu)合(he)時(shi)，應(ying)調整自(zi)己的心(xin)態(tai)(tai)，積極配合(he)同(tong)事，努力(li)構建和諧的人(ren)際(ji)關系。