一、公考面試的形式及內容

1、結構化面試

按照事先制定好的面試(shi)提綱上(shang)的問題(ti)一(yi)(yi)一(yi)(yi)發問，并按照標準格式記下(xia)面試(shi)者的回答和(he)對(dui)他的評(ping)價的一(yi)(yi)種面試(shi)方式。

2、無領導面試（少數崗位采取）

（1）個人陳述（考(kao)官(guan)不(bu)參加）環節(jie)一(yi)般大約20分(fen)鐘，考(kao)生(sheng)可以自由安排發言(yan)次序或(huo)者(zhe)按照抽簽順序依次發言(yan)，每(mei)人發言(yan)時間不(bu)得超過(guo)3分(fen)鐘或(huo)者(zhe)5分(fen)鐘。

（2）自由討論環節大約40—60分鐘。考(kao)生如(ru)何發(fa)言(yan)、發(fa)言(yan)的(de)次(ci)序(xu)等都(dou)是考(kao)生們(men)自己(ji)的(de)事情，考(kao)官不參加考(kao)生的(de)討論或回答考(kao)生的(de)問題。

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二、公考面試的特點有哪些

1、現象內容涉及廣泛

參(can)照近年(nian)公務(wu)員面(mian)試(shi)真(zhen)題來看，現象(xiang)內容涵蓋政府(fu)政務(wu)改革、城市交通文明建設、高速服務(wu)區個性化設置、大學(xue)生就業(ye)影(ying)響因素、扶貧工作遇阻等方方面(mian)面(mian)的(de)社(she)會現象(xiang)。這些現象(xiang)從地域來看，既有發生在個別地市的(de)，也有輻射全國的(de)；從宏觀層面(mian)來看，既涉及政治領域、也關注民生、經濟領域。

2、社會現象居多，現象類別多樣

公務員面試對于時(shi)政熱(re)點(dian)類問(wen)題的考查(cha)，以社會現象(xiang)居(ju)多。在具體(ti)考查(cha)時(shi)，積極類現象(xiang)，消極類現象(xiang)以及(ji)(ji)爭議類現象(xiang)均有涉及(ji)(ji)。

三、公務員面試如何答題

1、必須了解公務員的工作性質

公(gong)務(wu)員選拔的(de)(de)(de)是(shi)政府機關工作(zuo)(zuo)人員，除了專業(ye)針對(dui)性特(te)別(bie)(bie)強的(de)(de)(de)崗位，大部(bu)分(fen)是(shi)要(yao)看你的(de)(de)(de)行政工作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)。那么(me)作(zuo)(zuo)為公(gong)務(wu)員，你肯定要(yao)特(te)別(bie)(bie)了解國(guo)家的(de)(de)(de)政策方針，時事熱(re)點，在(zai)工作(zuo)(zuo)崗位上遇到具體的(de)(de)(de)事務(wu)或者困難的(de)(de)(de)時候，你要(yao)學會(hui)處理。所以，綜合分(fen)析能(neng)力(li)考(kao)查的(de)(de)(de)就是(shi)你的(de)(de)(de)認(ren)識(shi)、分(fen)析和處理事務(wu)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)。回答問(wen)題的(de)(de)(de)時候你必須站在(zai)公(gong)務(wu)員這(zhe)個身份上，分(fen)析某些社(she)會(hui)事件和國(guo)家政策，有大局意(yi)識(shi)，有充分(fen)的(de)(de)(de)應(ying)變能(neng)力(li)和職業(ye)素養，這(zhe)樣(yang)走上工作(zuo)(zuo)崗位才能(neng)真(zhen)正發揮(hui)自己的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用。

所以在日常的練習中，考生必須熟悉理解(jie)政府(fu)的決策和思(si)路，多多關(guan)注時事(shi)熱點，形成自己的觀點和看法，從看法、理論依據、解(jie)決辦法三(san)個方面入手，形成自己的解(jie)題(ti)技巧。

2、要用公務員的思維思考問題

比如面(mian)(mian)對當下(xia)大熱的(de)(de)(de)一(yi)些事件和現象，你必須(xu)(xu)以(yi)公(gong)務員的(de)(de)(de)思(si)(si)(si)維邏(luo)輯去思(si)(si)(si)考(kao)、去回(hui)答，思(si)(si)(si)維不(bu)能有局限(xian)性，必須(xu)(xu)從大局出(chu)發、思(si)(si)(si)考(kao)全面(mian)(mian)、辯證(zheng)對待，更重要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)你要(yao)提出(chu)有實(shi)際意(yi)義的(de)(de)(de)解決辦(ban)法(fa)。當然遇到是(shi)非(fei)題的(de)(de)(de)時(shi)候，不(bu)能辯證(zheng)分析(xi)，必須(xu)(xu)有自己明確的(de)(de)(de)觀點和看法(fa)。

在(zai)面試過(guo)程(cheng)中，考官要通(tong)過(guo)這些(xie)考題(ti)考查(cha)考生的(de)綜合素質，處理(li)問題(ti)的(de)實際能力和對(dui)問題(ti)的(de)認知是(shi)否深刻(ke)，以此作為評判考生優劣的(de)標準。

3、掌握復習方法，加強思路訓練

（1）平(ping)時(shi)要(yao)多看新華網、人民網的(de)新聞，多看報(bao)紙和(he)時(shi)政(zheng)熱點，對當(dang)下(xia)比較熱的(de)政(zheng)策和(he)事件要(yao)很熟悉。在此基礎上，要(yao)積(ji)累(lei)一些(xie)套話和(he)語(yu)句，學(xue)會比較好的(de)表達方式，讓自己的(de)語(yu)言表達更加(jia)(jia)自然、更加(jia)(jia)有(you)水(shui)平(ping)。

（2）掌握每種題(ti)(ti)型(xing)的(de)答(da)題(ti)(ti)思(si)路。每個題(ti)(ti)型(xing)都(dou)有(you)固定的(de)邏輯思(si)維(wei)和答(da)題(ti)(ti)思(si)路，要(yao)(yao)在平時的(de)復習(xi)過程中(zhong)積累答(da)題(ti)(ti)方式，切中(zhong)要(yao)(yao)點，把自己腦海中(zhong)的(de)信息，層次分明，條理清(qing)晰的(de)表(biao)達出來。

四、公務員考試面試常見題型有哪些

1、情緒過激類

當題目(mu)情(qing)境中(zhong)出現個體情(qing)緒過激，如不滿、恐慌(huang)、憤(fen)怒、失望等狀態時，我們需要先穩定(ding)對(dui)方(fang)的情(qing)緒，這(zhe)樣有利于核心(xin)問題的解決，常見的穩定(ding)情(qing)緒的辦法如下(xia)：

（1）感(gan)同身受(shou)：對(dui)對(dui)方的遭(zao)遇表(biao)示理解。

（2）表示歉意：對于我們工作的不(bu)足或者給群眾帶來的不(bu)便致歉。

（3）表(biao)態承(cheng)諾：對于要解決的(de)問題，告知對方相(xiang)關的(de)負責人、處理時限等。

（4）后勤服務：給(gei)對方(fang)提供(gong)休息場所、茶(cha)水等，傾聽對方(fang)訴(su)求，提供(gong)力所能及幫助。

2、秩序維護類

當題(ti)干中出(chu)現(xian)現(xian)場人(ren)員(yuan)較(jiao)多(duo)、秩(zhi)序(xu)混亂(luan)、圍(wei)觀群眾較(jiao)多(duo)等問題(ti)時，我們可以采取(qu)如下常見(jian)辦法：

（1）人力維護: 請同事或(huo)其(qi)他工(gong)作人員協助。

（2）語音(yin)提(ti)醒: 面(mian)對面(mian)勸導、喊話、高音(yin)喇叭(ba)、大廳(ting)廣播提(ti)醒。

（3）設(she)施保障(zhang): 設(she)置(zhi)分隔帶(dai)、拉(la)起警戒線、放置(zhi)路障(zhang)。

3、網絡輿情類

當(dang)題干(gan)中出現(xian)有網(wang)友發帖稱、網(wang)上(shang)有人質疑(yi)等類似問題時(shi)，可以采取以下辦(ban)法解決：

（1）收(shou)集信息，上(shang)報領導(dao)。應該及(ji)時了解輿(yu)情的具體信息以及(ji)輿(yu)論(lun)導(dao)向，并且做(zuo)好記錄，匯報領導(dao)，聽取領導(dao)指示。

（2）積極(ji)回(hui)應，表明態(tai)度。主要(yao)是通過官方渠(qu)道，如官網、官微等平(ping)臺，向公眾表明我(wo)們已經(jing)知曉(xiao)此(ci)事，并且上級高(gao)度重視，已經(jing)著手開展(zhan)調查，待(dai)事情清楚后，會第一時間(jian)反饋給大家(jia)，感(gan)謝大家(jia)的監督和關注(zhu)。

4、違法違規類

在(zai)部分題目中(zhong)，會設置(zhi)比較激(ji)烈的(de)矛盾(dun)沖(chong)突，如對象出(chu)現(xian)違法違規、并且還(huan)(huan)不配(pei)合(he)的(de)行為(wei)，那么(me)除了(le)一般性的(de)安撫勸(quan)說、調解糾紛(fen)、彌補補救之外，還(huan)(huan)需堅持原則，采取要(yao)更為(wei)強硬的(de)辦(ban)法，才能真正解決問題，常見辦(ban)法列舉如下：

（1）沒收(shou)違(wei)法(fa)違(wei)規的物品、器具等。

（2）對相關人員(yuan)按照規定(ding)進行罰款。

（3）拆除非法建筑。

（4）責令整改(gai)、限期整改(gai)、吊銷許可(ke)、關停關閉。

（5）追究民事、刑事責(ze)任。

5、人員不足類

當(dang)出現人力資源短缺的問(wen)題時，我們可(ke)以(yi)考慮運用以(yi)下(xia)解決辦法：

（1）高(gao)效利用現有人員，提高(gao)工作(zuo)效率(lv)。

（2）加班(ban)加點，延長(chang)工作時間。

（3）向(xiang)其他(ta)部門借調(diao)人手(shou)。

（4）優化值(zhi)班制(zhi)度，用人高峰時段增加人手。

（5）培訓現有人員，做到(dao)一專多能，完成更(geng)多工作(zuo)任務。