什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務(wu)派(pai)遣協議，之后由(you)勞務(wu)派(pai)遣公司代(dai)替用人單(dan)位招聘員(yuan)工(gong)(gong)進行派(pai)遣的(de)合(he)同。勞務(wu)派(pai)遣合(he)同的(de)期限(xian)一般要到2年以上(shang)，內容要寫(xie)明用工(gong)(gong)單(dan)位以及派(pai)遣期限(xian)、工(gong)(gong)作崗位等情況(kuang)。

什么是勞務合同

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)合(he)同(tong)是(shi)指以(yi)勞(lao)(lao)動形式提供給社會的(de)(de)服務(wu)(wu)民事合(he)同(tong)，是(shi)當事人各方在平(ping)等(deng)協商的(de)(de)情況下達成(cheng)的(de)(de)，就某一(yi)(yi)項勞(lao)(lao)務(wu)(wu)以(yi)及勞(lao)(lao)務(wu)(wu)成(cheng)果所達成(cheng)的(de)(de)協議。一(yi)(yi)般是(shi)獨立經濟實體的(de)(de)單位之間、公民之間以(yi)及它們相互之間產(chan)生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞(lao)(lao)務合(he)(he)同適用于合(he)(he)同法以(yi)及(ji)民(min)(min)法總則和其它民(min)(min)事(shi)法律所(suo)調(diao)整，而(er)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同適用于勞(lao)(lao)動(dong)法以(yi)及(ji)相關行政法規所(suo)調(diao)整。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇(gu)傭(yong)(yong)合(he)同是(shi)受雇(gu)人(ren)(ren)為(wei)雇(gu)傭(yong)(yong)人(ren)(ren)提(ti)供(gong)服務的合(he)同；勞(lao)動(dong)合(he)同是(shi)用人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者之間確定勞(lao)動(dong)關系(xi)的勞(lao)動(dong)用工合(he)同。

2、合同目的不同

雇傭(yong)合(he)同以(yi)提供勞(lao)務為目的(de)(de)，是以(yi)雇傭(yong)人對受雇傭(yong)人的(de)(de)勞(lao)動(dong)行為的(de)(de)支配為合(he)同標(biao)的(de)(de)，而勞(lao)動(dong)合(he)同則是以(yi)勞(lao)動(dong)者成(cheng)為用人單位的(de)(de)內(nei)部成(cheng)員為目的(de)(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭合同(tong)更多(duo)的(de)體現(xian)是當(dang)事人(ren)(ren)的(de)意思自治，是當(dang)事人(ren)(ren)平等協商一致的(de)結果，國(guo)家(jia)干預(yu)的(de)程(cheng)度較小；而勞(lao)動合同(tong)除(chu)了(le)(le)(le)體現(xian)當(dang)事人(ren)(ren)意思自治外(wai)，更多(duo)的(de)內(nei)容體現(xian)了(le)(le)(le)國(guo)家(jia)干預(yu)，勞(lao)動法對(dui)合同(tong)的(de)訂立程(cheng)序、用人(ren)(ren)單位的(de)義務、工作(zuo)條件、勞(lao)動保護、最(zui)低(di)工資、合同(tong)的(de)解除(chu)等都作(zuo)了(le)(le)(le)特(te)別規(gui)定(ding)，體現(xian)了(le)(le)(le)國(guo)家(jia)對(dui)勞(lao)動者的(de)特(te)別保護。

4、主體及其關系不同

勞(lao)動(dong)合同中一(yi)方(fang)為(wei)勞(lao)動(dong)者，另一(yi)方(fang)為(wei)用(yong)人單(dan)位。其適用(yong)范(fan)圍只(zhi)限于(yu)單(dan)位用(yong)工方(fang)面，勞(lao)動(dong)者在成為(wei)用(yong)人單(dan)位的內部(bu)成員后，遵守其內部(bu)的規章制度，必(bi)須承擔一(yi)定的工種或(huo)職務工作，勞(lao)動(dong)者和用(yong)人單(dan)位是領(ling)導(dao)和被領(ling)導(dao)的從屬關系。而勞(lao)務合同則不具備上(shang)述特征(zheng)。

5、法律調整不同

勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同由(you)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)調(diao)整(zheng)；雇(gu)傭合(he)(he)同應屬于民法(fa)調(diao)整(zheng)。雖然合(he)(he)同法(fa)沒有對其做出明確規定，但司法(fa)實踐中(zhong)適用(yong)民法(fa)來調(diao)整(zheng)。

6、合同爭議的處理程序不同

勞動合同(tong)發(fa)生爭議(yi)時，必(bi)須經仲裁前置程序后，司法機(ji)關才(cai)能介入，爭議(yi)應適(shi)用勞動法的規定處理(li)，仲裁機(ji)構或法院可(ke)以(yi)裁判用人單位(wei)繼續履行勞動合同(tong)；同(tong)樣，合同(tong)解除應遵循(xun)一定的法定程序。