2018年蘇州市最低工資標準

根(gen)據省(sheng)人(ren)力資源和(he)社(she)會保障廳《關于調整全(quan)省(sheng)最(zui)低工(gong)資標準(zhun)的(de)通知》（蘇人(ren)社(she)發(fa)〔2018〕173號(hao)）精神，經市政府(fu)研究(jiu)并報省(sheng)政府(fu)同意，從2018年(nian)8月(yue)1日起調整蘇州市最(zui)低工(gong)資標準(zhun)。現(xian)通知如下：

一、調整最低工資標準

1．調(diao)整月(yue)(yue)(yue)最(zui)低(di)工資標準(zhun)。蘇州市(shi)區(qu)、張家港市(shi)、常(chang)熟市(shi)、太倉(cang)市(shi)、昆山市(shi)均執(zhi)行(xing)江蘇省一(yi)類(lei)地區(qu)月(yue)(yue)(yue)最(zui)低(di)工資標準(zhun)，由原1940元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)調(diao)整為2020元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)。

2．調(diao)整小(xiao)(xiao)時(shi)最(zui)低工資標(biao)準。蘇州(zhou)市(shi)區、張家港市(shi)、常熟(shu)市(shi)、太倉(cang)市(shi)、昆山市(shi)均執(zhi)行江蘇省(sheng)一類地區非全日制(zhi)用工小(xiao)(xiao)時(shi)最(zui)低工資標(biao)準，由原(yuan)17元(yuan)(yuan)/小(xiao)(xiao)時(shi)調(diao)整為(wei)18.5元(yuan)(yuan)/小(xiao)(xiao)時(shi)。

3．企業支付給(gei)頂崗實(shi)習學生的(de)實(shi)習報酬(chou)和勤工(gong)(gong)助學學生的(de)勞動報酬(chou)按照小(xiao)時計酬(chou)，并不得(de)低于當地非全日制(zhi)用工(gong)(gong)小(xiao)時最低工(gong)(gong)資(zi)標準。

二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付

1.加(jia)班加(jia)點的(de)工資；

2.中班(ban)、夜(ye)班(ban)、高溫、低溫、井(jing)下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3.勞動者按下限繳存的住房公積金；

4.法律、法規和國家規定(ding)的勞動(dong)者(zhe)福利待遇等。

最低工資標準測算方法（2014年）

一、確(que)定最低工資(zi)標準應(ying)考(kao)慮(lv)的因(yin)素

確定最低工資(zi)標準一般考慮城鎮居民生活費用(yong)支出、職(zhi)(zhi)工個人(ren)繳納(na)社會保(bao)險費、住房公(gong)積金、職(zhi)(zhi)工平均工資(zi)、失業率、經濟發展水平等因素。可用(yong)公(gong)式

表示為：

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標準；

C 城鎮居(ju)民人均(jun)生活費用(yong)；

S 職工(gong)個人繳納社會保險費、住房公(gong)積金(jin)；

A 職工平(ping)均工資；

U 失業率；

E 經濟發(fa)展水平(ping)；

a 調整因素。

二、確(que)定最低工資標(biao)準的通(tong)用方法

1.比(bi)重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定(ding)一(yi)定(ding)比(bi)例的(de)最低人均收入戶(hu)為(wei)貧(pin)困(kun)(kun)戶(hu)，統計出(chu)貧(pin)困(kun)(kun)戶(hu)的(de)人均生活(huo)費用支出(chu)水平，乘(cheng)以每一(yi)就業者的(de)贍養系數，再(zai)加上一(yi)個調整數。

2.恩(en)格爾系(xi)數(shu)法(fa) 即根據國家(jia)營養學會(hui)提供(gong)的(de)年度(du)標(biao)準食(shi)物譜及標(biao)準食(shi)物攝取量(liang)，結合標(biao)準食(shi)物的(de)市場(chang)價格，計算出最低(di)(di)食(shi)物支出標(biao)準，除以恩(en)格爾系(xi)數(shu)，得出最低(di)(di)生(sheng)活費用標(biao)準，再(zai)乘以每一就業(ye)者的(de)贍養系(xi)數(shu)，再(zai)加(jia)上(shang)一個調整數(shu)。

以上方(fang)法計算出月最低工(gong)資標(biao)準(zhun)后，再考(kao)慮職(zhi)工(gong)個人繳納社會(hui)保險費(fei)、住房(fang)公(gong)積(ji)金(jin)、職(zhi)工(gong)平(ping)均工(gong)資水平(ping)、社會(hui)救濟金(jin)和(he)失業保險金(jin)標(biao)準(zhun)、就業狀況、經(jing)濟發展水平(ping)等(deng)進行必要的修正。

舉例：某地區最(zui)低(di)收入組人均每(mei)月生活費支(zhi)出為 210 元(yuan)，每(mei)一就業者贍(shan)養(yang)系(xi)數為 1.87，最(zui)低(di)食(shi)物費用為 127 元(yuan)，恩格(ge)爾系(xi)數為 0.604，平均工資為 900元(yuan)。

1.按比(bi)重法計算(suan)得出該地區月(yue)最低工資標(biao)準(zhun)為：

月最低工資標(biao)準=210×1.87+a=393+a（元） （1）

2.按(an)恩格爾系數法(fa)計算得出該地區月(yue)最低工資標準(zhun)為：

月(yue)最(zui)低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）

公式(shi)（1）與（2）中 a 的調(diao)整因素(su)主要考慮當地個人(ren)繳納(na)養老(lao)、失(shi)業、醫(yi)療(liao)保(bao)險費和(he)住(zhu)房公積(ji)金等(deng)費用。

另，按照(zhao)國際上一般月最低(di)工資(zi)標(biao)準相當于月平(ping)均(jun)工資(zi)的 40—60%，則該地(di)區(qu)月最低(di)工資(zi)標(biao)準范圍(wei)應在 360 元—540 元之間。

小時最低工資標(biao)準=〔（月最低工資標(biao)準÷20.92÷8）×（1+單位(wei)應當繳納的基(ji)本(ben)(ben)養老保(bao)險費、基(ji)本(ben)(ben)醫療保(bao)險費比例之(zhi)和(he)）〕 ×（1+浮動(dong)系(xi)數）

浮(fu)動(dong)系數的確定主(zhu)要考慮(lv)非全(quan)日(ri)制(zhi)就業勞(lao)動(dong)者(zhe)工作(zuo)穩定性、勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)強度(du)、福(fu)利等方面與全(quan)日(ri)制(zhi)就業人員(yuan)之間的差異。

各地(di)(di)可參(can)照以上測(ce)算辦法，根(gen)據當地(di)(di)實際情況合理確定(ding)月、小時(shi)最低工資標(biao)準。

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