2018年蘇州市最低工資標準

根據省人力資(zi)源和社會保障廳《關(guan)于調(diao)整全省最(zui)低工資(zi)標(biao)準的(de)通知》（蘇人社發(fa)〔2018〕173號）精神，經市(shi)政府(fu)(fu)研究并(bing)報省政府(fu)(fu)同意(yi)，從2018年8月1日起調(diao)整蘇州市(shi)最(zui)低工資(zi)標(biao)準。現通知如下：

一、調整最低工資標準

1．調(diao)整月最低(di)工資標準(zhun)。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行(xing)江蘇省一類地(di)區月最低(di)工資標準(zhun)，由(you)原1940元(yuan)/月調(diao)整為2020元(yuan)/月。

2．調(diao)整小時最(zui)(zui)低工資標準。蘇州市(shi)區(qu)、張(zhang)家港市(shi)、常熟市(shi)、太倉市(shi)、昆山市(shi)均執(zhi)行(xing)江蘇省一類地區(qu)非全日制用工小時最(zui)(zui)低工資標準，由原(yuan)17元/小時調(diao)整為18.5元/小時。

3．企業支付給頂崗實習學(xue)生的(de)實習報(bao)酬(chou)(chou)和(he)勤工(gong)(gong)助學(xue)學(xue)生的(de)勞動報(bao)酬(chou)(chou)按照小時(shi)計酬(chou)(chou)，并不得低(di)于當地(di)非全日制用(yong)工(gong)(gong)小時(shi)最低(di)工(gong)(gong)資標準。

二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付

1.加(jia)班加(jia)點的工(gong)資(zi)；

2.中班、夜班、高(gao)溫、低溫、井下、有毒有害(hai)等特(te)殊工作環境、條(tiao)件下的津貼；

3.勞動(dong)者按下限(xian)繳存(cun)的住房公積(ji)金；

4.法律、法規和國家規定的勞動者福(fu)利待遇等(deng)。

最低工資標準測算方法（2014年）

一、確定最低(di)工資標準應(ying)考慮(lv)的因素

確定最低工(gong)(gong)資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工(gong)(gong)個(ge)人繳納社會(hui)保險(xian)費、住房公積金、職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資、失業率(lv)、經濟(ji)發展水平等因素。可用公式

表示為：

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標準；

C 城鎮居民人(ren)均生活費用；

S 職工(gong)個人繳納社會保險(xian)費、住(zhu)房公積(ji)金(jin)；

A 職工(gong)平均工(gong)資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

二、確定(ding)最低工(gong)資(zi)標(biao)準的(de)通用方法(fa)

1.比重法(fa) 即根據城鎮居民(min)家計調查資料，確(que)定一(yi)定比例(li)的(de)(de)最低(di)人均收入戶(hu)(hu)為貧(pin)(pin)困戶(hu)(hu)，統計出貧(pin)(pin)困戶(hu)(hu)的(de)(de)人均生(sheng)活費(fei)用支出水平(ping)，乘以(yi)每一(yi)就業者的(de)(de)贍養(yang)系數，再加上一(yi)個調整數。

2.恩格爾系數(shu)法 即根(gen)據(ju)國家營養學(xue)會提供的(de)(de)年度標準(zhun)(zhun)(zhun)食(shi)(shi)物(wu)譜及(ji)標準(zhun)(zhun)(zhun)食(shi)(shi)物(wu)攝取量，結合(he)標準(zhun)(zhun)(zhun)食(shi)(shi)物(wu)的(de)(de)市場(chang)價(jia)格，計算出最(zui)低食(shi)(shi)物(wu)支出標準(zhun)(zhun)(zhun)，除以(yi)恩格爾系數(shu)，得(de)出最(zui)低生活費(fei)用標準(zhun)(zhun)(zhun)，再(zai)乘以(yi)每一就業者的(de)(de)贍(shan)養系數(shu)，再(zai)加上一個調整數(shu)。

以(yi)上方法(fa)計算出月最低(di)工(gong)資標準(zhun)后(hou)，再考慮職(zhi)工(gong)個(ge)人繳納社會保(bao)險(xian)費(fei)、住房公(gong)積金、職(zhi)工(gong)平均(jun)工(gong)資水平、社會救(jiu)濟(ji)金和(he)失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)金標準(zhun)、就業(ye)狀況、經濟(ji)發展水平等(deng)進行必要的修正。

舉(ju)例：某地區最低收(shou)入組人均(jun)每月生活費(fei)支出為 210 元(yuan)，每一就業(ye)者贍養(yang)系數(shu)為 1.87，最低食(shi)物費(fei)用為 127 元(yuan)，恩格爾系數(shu)為 0.604，平均(jun)工資為 900元(yuan)。

1.按比重法(fa)計算得出該(gai)地區(qu)月最低工資標準為：

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元） （1）

2.按恩格爾系(xi)數法計算得出該地區月最低工資標準為：

月(yue)最低(di)工(gong)資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）

公式（1）與(yu)（2）中 a 的調整因素主(zhu)要考慮(lv)當地個人繳納養老、失業、醫(yi)療保險費和住(zhu)房(fang)公積金等費用。

另，按照(zhao)國際上一般月最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)相當于(yu)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資的 40—60%，則該(gai)地區月最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)范圍應在 360 元—540 元之間。

小(xiao)時最低工資(zi)(zi)標準=〔（月最低工資(zi)(zi)標準÷20.92÷8）×（1+單位(wei)應當繳納的基本(ben)養老保(bao)險(xian)費、基本(ben)醫療保(bao)險(xian)費比例之和）〕 ×（1+浮動系數）

浮動(dong)(dong)系數(shu)的確定主要考慮非全日制(zhi)就(jiu)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)穩定性、勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)(dong)強度、福利(li)等(deng)方(fang)面(mian)與全日制(zhi)就(jiu)業(ye)人(ren)員之間(jian)的差異。

各地可參照(zhao)以上測(ce)算辦法，根據(ju)當地實際(ji)情(qing)況合(he)理(li)確定月、小(xiao)時最低工資標準。

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