從2018年7月1日起(qi)公務員工(gong)(gong)(gong)資調整(zheng)后，職務工(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準由現行的(de)每(mei)月585元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)7835元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分別提(ti)高到每(mei)月640元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)9280元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；級別工(gong)(gong)(gong)資各級別起(qi)點標(biao)(biao)準由現行的(de)每(mei)月1020元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)6496元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分別提(ti)高到每(mei)月1130元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)7109元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，其他各級別工(gong)(gong)(gong)資檔次標(biao)(biao)準相應(ying)提(ti)高

調(diao)整(zheng)公務(wu)員基本工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的同時(shi)，適(shi)當調(diao)整(zheng)機關工(gong)人技術等級（崗位）工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準（調(diao)整(zheng)后的工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準見附表(biao) 2）。

從2018年7月(yue)1日起，調整(zheng)事業(ye)單位(wei)工(gong)作人(ren)(ren)員基本工(gong)資(zi)標(biao)準。 調整(zheng)后的崗(gang)位(wei)工(gong)資(zi)標(biao)準，專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)員由(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)至4850元(yuan)(yuan)(yuan)分別(bie)(bie)提(ti)高到每(mei)(mei)(mei)月(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)至6010元(yuan)(yuan)(yuan)，管理人(ren)(ren)員由(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)至4770元(yuan)(yuan)(yuan)分別(bie)(bie)提(ti)高到每(mei)(mei)(mei)月(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)至5910元(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)人(ren)(ren)由(you)(you)現(xian)(xian) 行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)1360元(yuan)(yuan)(yuan)至2010元(yuan)(yuan)(yuan)分別(bie)(bie)提(ti)高到每(mei)(mei)(mei)月(yue)1480元(yuan)(yuan)(yuan)至2250元(yuan)(yuan)(yuan)；薪級工(gong)資(zi)標(biao)準，專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)員、管理人(ren)(ren)員由(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)215元(yuan)(yuan)(yuan)至6355元(yuan)(yuan)(yuan)分別(bie)(bie)提(ti)高到每(mei)(mei)(mei)月(yue)260元(yuan)(yuan)(yuan)至7204元(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)人(ren)(ren)由(you)(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)185元(yuan)(yuan)(yuan)至2047元(yuan)(yuan)(yuan)分別(bie)(bie)提(ti)高到每(mei)(mei)(mei)月(yue)225元(yuan)(yuan)(yuan)至2232元(yuan)(yuan)(yuan)。

公(gong)務(wu)員(yuan)工資由四個方面構成:一是基本(ben)工資，二(er)是津貼，三是補貼，四是獎(jiang)金。

1、基本工資，即職(zhi)務(wu)工資和級別工資，是工資結構的主(zhu)(zhu)體(ti)，也是確(que)定公務(wu)員退(tui)休金、撫(fu)恤金等項目的主(zhu)(zhu)要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還(huan)在改革之中，有待(dai)將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公(gong)務員的年(nian)終一次(ci)性獎金，凡在定(ding)期考(kao)核(he)中被確(que)定(ding)為優秀、稱(cheng)職(zhi)的公(gong)務員均(jun)可享受(shou)。

4、津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)和(he)獎金是公務員(yuan)工資的(de)重要組成(cheng)部分和(he)補充 。

公務(wu)員工資(zi)一般是按(an)本(ben)人(ren)退休前職(zhi)務(wu)和級(ji)別工資(zi)之(zhi)和的(de)一定比例計(ji)發，全(quan)部工作年限(xian)滿30年的(de)，按(an)85%的(de)比例計(ji)發。此(ci)外還有各(ge)類津(jin)補貼，各(ge)地標(biao)準不(bu)一樣。

(1)基本退休金待遇。基(ji)本退(tui)休(xiu)金是(shi)(shi)退(tui)休(xiu)公(gong)務員(yuan)最主要(yao)的生(sheng)活待(dai)遇。1993年工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度改革后(hou)，國家公(gong)務員(yuan)實行職(zhi)(zhi)務級工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)。國家公(gong)務員(yuan)退(tui)休(xiu)后(hou)，其退(tui)休(xiu)金的計發辦法是(shi)(shi):職(zhi)(zhi)務工(gong)(gong)資(zi)(zi)、級別工(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)一(yi)定比(bi)例計發，基(ji)礎工(gong)(gong)資(zi)(zi)、工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資(zi)(zi)均按(an)原工(gong)(gong)資(zi)(zi)的100%計發。

隨著社會經濟(ji)的(de)(de)發展(zhan)和(he)(he)人(ren)民生活水(shui)平的(de)(de)不斷(duan)提高，國家(jia)公務(wu)員基(ji)本退(tui)(tui)休金也應適時調(diao)整。其調(diao)節辦(ban)法(fa)是:在國家(jia)統一(yi)調(diao)整生活必(bi)要品價格時，退(tui)(tui)休公務(wu)員可按(an)在職國家(jia)公務(wu)員并入基(ji)礎工(gong)資(zi)的(de)(de)補貼數(shu)額增加退(tui)(tui)休金;在職國家(jia)公務(wu)員根據企業相(xiang)當人(ren)員的(de)(de)工(gong)資(zi)水(shui)平和(he)(he)物(wu)價變動指數(shu)調(diao)整工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)時，退(tui)(tui)休公務(wu)員可按(an)調(diao)整工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)幅度度相(xiang)應提高基(ji)本退(tui)(tui)休金標(biao)(biao)準(zhun)。

(2)地區津貼。1993年工資制度改(gai)革(ge)方案實施后(hou)，各地將建立新的(de)地區津貼制度。國家公(gong)務員(yuan)退休(xiu)后(hou)，可享受(shou)原單位所在地同職(zhi)級(ji)在職(zhi)人(ren)員(yuan)的(de)地區津貼。

(3)物價、生(sheng)活補(bu)貼和各項福(fu)利待(dai)遇(yu)。這也是國(guo)家公(gong)務(wu)員退休生(sheng)活待(dai)遇(yu)中(zhong)一個重要的組成部分。

第十二章　工資(zi)、福(fu)利與保(bao)險

第七十九條(tiao)　公務(wu)員(yuan)實行國家統(tong)一規(gui)定的工資制度。

公(gong)務(wu)員工(gong)資制度貫徹(che)按(an)勞分配的(de)原則，體現工(gong)作(zuo)職(zhi)責、工(gong)作(zuo)能力(li)、工(gong)作(zuo)實績、資歷等因素，保持(chi)不同領導職(zhi)務(wu)、職(zhi)級、級別之間的(de)合理工(gong)資差距。

國家建立公務員(yuan)工資(zi)的正(zheng)常(chang)增長機制。

第八十條　公務員(yuan)工資包括基(ji)本(ben)工資、津貼、補(bu)貼和獎(jiang)金。

公務員(yuan)按照國家規定享受地區(qu)附加津(jin)貼(tie)、艱苦邊遠(yuan)地區(qu)津(jin)貼(tie)、崗位津(jin)貼(tie)等(deng)津(jin)貼(tie)。

公務(wu)員按(an)照國家規定享受(shou)住房(fang)、醫療(liao)等補貼、補助。

公務員在定(ding)期(qi)考核中被確定(ding)為(wei)優秀(xiu)、稱職的，按照(zhao)國家規定(ding)享受(shou)年終獎金。

公務員工資應當按時足額(e)發放。

第(di)八十一條　公務員的工資水平應當與國民經濟(ji)發(fa)展相協調(diao)、與社會(hui)進步相適(shi)應。

國家實行(xing)工(gong)(gong)資(zi)調(diao)查制度，定期(qi)進行(xing)公務(wu)員和企業相當人(ren)員工(gong)(gong)資(zi)水平的(de)調(diao)查比(bi)較，并將(jiang)工(gong)(gong)資(zi)調(diao)查比(bi)較結(jie)果作為調(diao)整公務(wu)員工(gong)(gong)資(zi)水平的(de)依據。

第八十二條　公務員按照國家規定享受(shou)福利待遇。國家根據(ju)經濟社(she)會發展水平提高公務員的(de)福利待遇。

公務員執(zhi)行國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的(de)工時制度(du)，按(an)照國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)享受休(xiu)假(jia)。公務員在法定(ding)工作日之外加班的(de)，應(ying)(ying)當給(gei)予相(xiang)應(ying)(ying)的(de)補休(xiu)，不(bu)能補休(xiu)的(de)按(an)照國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)給(gei)予補助。

第(di)八十(shi)三條　公務員依法(fa)參加(jia)社會保險，按(an)照國家(jia)規(gui)定享(xiang)受保險待遇。

公(gong)(gong)務員因公(gong)(gong)犧(xi)牲或者病(bing)故的(de)，其親屬享受國家規定的(de)撫(fu)恤和優待。

第(di)八十四條　任何機(ji)關(guan)不得違(wei)反國(guo)家規(gui)定(ding)自(zi)行更改公務員(yuan)工(gong)資、福利、保(bao)險政策(ce)，擅自(zi)提(ti)高或者降低公務員(yuan)的工(gong)資、福利、保(bao)險待遇。任何機(ji)關(guan)不得扣減或者拖(tuo)欠公務員(yuan)的工(gong)資。