從2018年7月(yue)1日(ri)起(qi)公務(wu)員工(gong)資(zi)調整后(hou)，職務(wu)工(gong)資(zi)標準由(you)現行的每(mei)月(yue)585元(yuan)(yuan)(yuan)至7835元(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別(bie)(bie)提高(gao)到每(mei)月(yue)640元(yuan)(yuan)(yuan)至9280元(yuan)(yuan)(yuan)；級別(bie)(bie)工(gong)資(zi)各級別(bie)(bie)起(qi)點(dian)標準由(you)現行的每(mei)月(yue)1020元(yuan)(yuan)(yuan)至6496元(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別(bie)(bie)提高(gao)到每(mei)月(yue)1130元(yuan)(yuan)(yuan)至7109元(yuan)(yuan)(yuan)，其他各級別(bie)(bie)工(gong)資(zi)檔次標準相應提高(gao)

調整公務員基本工資標(biao)準的同時，適當(dang)調整機關工人(ren)技術等(deng)級（崗(gang)位）工資標(biao)準（調整后(hou)的工資標(biao)準見附表 2）。

從(cong)2018年7月(yue)(yue)1日起(qi)，調整事(shi)業(ye)單位工(gong)作人(ren)(ren)(ren)員基本工(gong)資標(biao)準(zhun)。 調整后的崗位工(gong)資標(biao)準(zhun)，專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)員由(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)4850元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)6010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，管理人(ren)(ren)(ren)員由(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)4770元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)5910元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)人(ren)(ren)(ren)由(you)現(xian)(xian) 行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1360元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1480元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2250元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；薪級工(gong)資標(biao)準(zhun)，專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)員、管理人(ren)(ren)(ren)員由(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)215元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)6355元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)260元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)7204元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)人(ren)(ren)(ren)由(you)現(xian)(xian)行(xing)的每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)185元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2047元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提高(gao)(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)225元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2232元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

公務(wu)員工資由四個方面構成(cheng):一是基本工資，二(er)是津(jin)貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補(bu)貼和獎金(jin)是公務員工資的重要組成部分和補(bu)充 。

公務員工資一般是(shi)按(an)(an)本(ben)人退(tui)休(xiu)前職(zhi)務和級(ji)別工資之和的(de)一定比(bi)例計(ji)發，全部工作年(nian)限滿30年(nian)的(de)，按(an)(an)85%的(de)比(bi)例計(ji)發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是:職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會(hui)經濟的發展和(he)人(ren)民生(sheng)活水平的不斷提高，國(guo)家公務員(yuan)基本退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)(jin)也應適時調整(zheng)。其調節辦(ban)法(fa)是(shi):在(zai)國(guo)家統一調整(zheng)生(sheng)活必要品(pin)價格時，退(tui)(tui)休(xiu)公務員(yuan)可按在(zai)職國(guo)家公務員(yuan)并入基礎工資的補貼數額增加退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)(jin);在(zai)職國(guo)家公務員(yuan)根據(ju)企業(ye)相當人(ren)員(yuan)的工資水平和(he)物價變動指(zhi)數調整(zheng)工資標準(zhun)(zhun)時，退(tui)(tui)休(xiu)公務員(yuan)可按調整(zheng)工資標準(zhun)(zhun)的幅(fu)度(du)度(du)相應提高基本退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)(jin)標準(zhun)(zhun)。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

第十二章　工資、福(fu)利與(yu)保險

第七十(shi)九(jiu)條　公務員(yuan)實行國家統一(yi)規定的(de)工(gong)資制(zhi)度(du)。

公(gong)務(wu)員工(gong)資制度貫(guan)徹按勞分配的(de)原則，體現(xian)工(gong)作職責、工(gong)作能(neng)力(li)、工(gong)作實績、資歷等因(yin)素(su)，保持不同(tong)領(ling)導職務(wu)、職級(ji)、級(ji)別之(zhi)間(jian)的(de)合(he)理(li)工(gong)資差距。

國家(jia)建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條　公務員工(gong)資(zi)包括基本工(gong)資(zi)、津(jin)貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規(gui)定(ding)享受(shou)地(di)區附加津(jin)貼(tie)、艱(jian)苦邊遠地(di)區津(jin)貼(tie)、崗位(wei)津(jin)貼(tie)等(deng)津(jin)貼(tie)。

公(gong)務員(yuan)按(an)照國家(jia)規定享受住房(fang)、醫療(liao)等補(bu)貼、補(bu)助。

公務(wu)員在定(ding)期考核中被確定(ding)為(wei)優秀、稱職的，按照國(guo)家規定(ding)享受年(nian)終獎金。

公務員工資應當按時足額(e)發放。

第八(ba)十一條　公務員的工(gong)資水平應當與國民經濟發展相協(xie)調、與社會進步相適應。

國家實行工(gong)資(zi)調(diao)查(cha)制度(du)，定(ding)期進行公務員(yuan)和(he)企業相當(dang)人員(yuan)工(gong)資(zi)水平的(de)調(diao)查(cha)比較，并將(jiang)工(gong)資(zi)調(diao)查(cha)比較結果作為(wei)調(diao)整公務員(yuan)工(gong)資(zi)水平的(de)依據(ju)。

第八十(shi)二條　公(gong)務(wu)員(yuan)按照國家規定享受福(fu)利(li)待遇。國家根據經(jing)濟社會發展(zhan)水平提(ti)高公(gong)務(wu)員(yuan)的福(fu)利(li)待遇。

公務(wu)員執(zhi)行(xing)國家規定的(de)工時(shi)制度，按照(zhao)國家規定享(xiang)受(shou)休假(jia)。公務(wu)員在法(fa)定工作日之外加班的(de)，應當給予(yu)相應的(de)補(bu)休，不能補(bu)休的(de)按照(zhao)國家規定給予(yu)補(bu)助。

第八十三條　公務員依法參加社會保險，按照國家規(gui)定享受保險待遇(yu)。

公務(wu)員因公犧牲或者病(bing)故(gu)的，其(qi)親屬享受國家規定(ding)的撫恤(xu)和優待。

第八十(shi)四(si)條　任何機關不得違(wei)反國(guo)家規(gui)定自行更改公(gong)務員工(gong)資、福(fu)利、保(bao)險政(zheng)策(ce)，擅自提高(gao)或者降低公(gong)務員的(de)工(gong)資、福(fu)利、保(bao)險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠(qian)公(gong)務員的(de)工(gong)資。