研(yan)發能力(li)一直是各大(da)企(qi)業重(zhong)要的實(shi)力(li)衡量標準，在醫院領域(yu)更是如此。隨(sui)著中國醫藥環境(jing)的日趨成熟，仿制藥的生產空間(jian)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)小，這就使得國內藥企(qi)不得不紛(fen)紛(fen)布局創(chuang)新藥研(yan)發，各大(da)醫藥企(qi)業企(qi)業的研(yan)發投入也隨(sui)著不斷加大(da)。
2020年5約29日(ri)，國內知名醫藥企業科倫藥業發(fa)布(bu)公告，公司轉(zhuan)讓30%的股權給員工持(chi)股平臺，用于(yu)實施員工股權激勵(li)等(deng)。
這一(yi)舉措大大激勵了(le)企(qi)業內研發人(ren)員(yuan)的工作(zuo)激情，這也是科倫藥業為留住(zhu)創新(xin)型人(ren)才所做(zuo)出的改變(bian)。
事實上，進入2020年，不僅科倫(lun)藥(yao)(yao)業有此舉動(dong)，廣(guang)生堂、健康元、華(hua)森(sen)制藥(yao)(yao)、億帆醫藥(yao)(yao)等多家藥(yao)(yao)企都進行了組織架(jia)構的調整，而內容無一例外都是圍繞留住人才進行改革(ge)。
這意味著醫(yi)(yi)藥(yao)行業洗牌(pai)加速，各大藥(yao)企只有投(tou)入真金白銀，加大研發(fa)投(tou)入，留住研發(fa)人員，努力(li)創新(xin)才能在國內醫(yi)(yi)藥(yao)行業中(zhong)占有一席之地。
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