研發(fa)能力一直(zhi)是各大(da)(da)企(qi)業重要的(de)實力衡(heng)量標(biao)準(zhun)，在醫(yi)院領域更是如此。隨著(zhu)(zhu)中(zhong)國醫(yi)藥(yao)(yao)環境(jing)的(de)日趨成熟，仿(fang)制藥(yao)(yao)的(de)生(sheng)產空間越來越小，這就使得國內藥(yao)(yao)企(qi)不得不紛紛布局(ju)創新藥(yao)(yao)研發(fa)，各大(da)(da)醫(yi)藥(yao)(yao)企(qi)業企(qi)業的(de)研發(fa)投入也隨著(zhu)(zhu)不斷加大(da)(da)。
2020年5約29日，國內(nei)知(zhi)名醫藥企業科倫藥業發(fa)布(bu)公告(gao)，公司(si)轉讓(rang)30%的股權給員工持(chi)股平臺，用于實施員工股權激勵等。
這一舉措(cuo)大大激勵(li)了(le)企(qi)業(ye)內研發人員的(de)工作激情(qing)，這也是(shi)科倫藥業(ye)為留住創(chuang)新型人才(cai)所做出(chu)的(de)改(gai)變。
事實上，進入2020年，不僅科倫藥業有此舉(ju)動，廣生(sheng)堂、健康元、華森(sen)制藥、億帆醫藥等多家藥企都進行了(le)組織架構的調整，而內容無一例(li)外(wai)都是圍繞留住人才進行改革。
這意(yi)味著(zhu)醫藥行(xing)業洗牌加速，各大藥企只有(you)投入真金白銀，加大研(yan)發投入，留住研(yan)發人(ren)員，努力創新才能(neng)在國內醫藥行(xing)業中占有(you)一席之(zhi)地(di)。
常(chang)用(yong)藥(yao)每(mei)個(ge)家庭都會(hui)自(zi)備一(yi)些(xie)(xie)，用(yong)以治療一(yi)些(xie)(xie)簡單的常(chang)見的疾(ji)病，如咳嗽、感冒、發(fa)燒(shao)、胃痛、腹瀉等...
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