智(zhi)能(neng)化(hua)、數字化(hua)浪(lang)潮席卷(juan)全球(qiu)，汽(qi)車行(xing)業(ye)(ye)轉型升級(ji)速(su)度持續加快，移動出行(xing)場景也在(zai)被(bei)用戶不斷重(zhong)新定義。如(ru)何在(zai)新賽道中(zhong)創造(zao)新價值以滿足市場的(de)(de)消費(fei)升級(ji)？成為企業(ye)(ye)必須思考(kao)的(de)(de)問題。業(ye)(ye)務模式(shi)(shi)的(de)(de)轉型升級(ji)，也對組織的(de)(de)韌性(xing)與(yu)創造(zao)力(li)提出更大挑戰。2022年1月20日，“中(zhong)國(guo)杰(jie)出雇主2022”榜單正式(shi)(shi)揭(jie)曉，上汽(qi)大通憑借富(fu)有生機的(de)(de)芒果视频、長(chang)遠的(de)(de)人才戰略和創新的(de)(de)人才機制等卓越表現獲此殊榮，再(zai)次榮膺“中(zhong)國(guo)杰(jie)出雇主”稱號。

“杰出(chu)(chu)(chu)雇(gu)主”由全(quan)球知名杰出(chu)(chu)(chu)雇(gu)主調(diao)研(yan)機構(gou)（Top Employers Institute）權威(wei)打(da)造，成立至今已(yi)有31年，致力于提升企業人力資源實踐(jian)，旨在幫(bang)助企業打(da)造一個(ge)更(geng)好的(de)職場環境。“杰出(chu)(chu)(chu)雇(gu)主”認證過(guo)程基于客觀調(diao)研(yan)，共(gong)涉及六大領域(yu)20個(ge)話題，包括人才策略、工(gong)作(zuo)環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等(deng)全(quan)方位(wei)的(de)調(diao)研(yan)，而(er)企業必須通過(guo)嚴(yan)謹規范的(de)標(biao)準認證流程，方能達到杰出(chu)(chu)(chu)雇(gu)主調(diao)研(yan)機構(gou)確(que)定的(de)統(tong)一標(biao)準，最(zui)終獲此殊榮(rong)。

能在“中國杰(jie)出(chu)雇主(zhu)2022（Top Employer China 2022）”評選中脫穎而出(chu)，是對上汽(qi)大通在雇主(zhu)文(wen)化(hua)、組織管理(li)、成(cheng)長發(fa)展(zhan)、薪酬(chou)福利(li)等維度為(wei)員工帶來優質工作體驗(yan)的認可。順應“新(xin)就業(ye)”形態，2021年上汽(qi)大通在打造(zao)組織韌性和(he)復原力(li)上進(jin)行了更(geng)多創造(zao)性嘗試。

用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)驅動時(shi)代，如何與消費者產生更(geng)切實、更(geng)緊密(mi)的聯接？上汽大通(tong)在C2B用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)共創定制(zhi)模(mo)式(shi)的引(yin)導下，圍繞用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)端(duan)需(xu)求(qiu)不斷進化，創新提出“321戰略”，引(yin)領(ling)業務(wu)模(mo)式(shi)、數(shu)字化轉型、組織文化建(jian)設不斷進階。通(tong)過工(gong)程師直(zhi)連用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)以(yi)及設立直(zhi)營(ying)(ying)店(dian)的方式(shi)讓更(geng)多員(yuan)(yuan)工(gong)走入一(yi)線，建(jian)立用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)連接、傾聽用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)需(xu)求(qiu)、定制(zhi)用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)服務(wu)、優化用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)體驗。同時(shi)，通(tong)過“CXO創造(zao)營(ying)(ying)”選(xuan)拔出一(yi)批具有經營(ying)(ying)意(yi)識的員(yuan)(yuan)工(gong)，為企業建(jian)設用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)直(zhi)聯能力儲備了豐富的人才。

除了(le)與C端客戶產生更多(duo)直連，上汽大通(tong)也(ye)(ye)在(zai)不斷拓展(zhan)員(yuan)工(gong)能力(li)的(de)(de)邊界，通(tong)過(guo)(guo)一(yi)場(chang)場(chang)活動(dong)不斷為(wei)員(yuan)工(gong)“充電”，開(kai)展(zhan)了(le)一(yi)系(xi)列(lie)如“種(zhong)子班”計劃、“Offer自(zi)(zi)(zi)定(ding)義(yi)”、“星級運營(ying)師(shi)”等(deng)100多(duo)場(chang)員(yuan)工(gong)賦(fu)能、員(yuan)工(gong)共創活動(dong)，線(xian)上觸(chu)達5萬余次。通(tong)過(guo)(guo)“種(zhong)子班”賦(fu)能員(yuan)工(gong)，進一(yi)步選拔、識別高(gao)潛人(ren)才；“Offer自(zi)(zi)(zi)定(ding)義(yi)”和Z世代玩(wan)在(zai)一(yi)起(qi)，讓(rang)年(nian)輕員(yuan)工(gong)有機(ji)會(hui)嘗試職場(chang)新角色(se)；“星級運營(ying)師(shi)”項(xiang)目，給予員(yuan)工(gong)不斷突破自(zi)(zi)(zi)我(wo)的(de)(de)機(ji)會(hui)，助力(li)員(yuan)工(gong)成為(wei)營(ying)銷(xiao)領域的(de)(de)星級運營(ying)師(shi)；同(tong)時，傾力(li)打造了(le)“內容合伙人(ren)”項(xiang)目，召集了(le)一(yi)批上汽大通(tong)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)“KOC”們，助力(li)全員(yuan)在(zai)抖音(yin)、小紅書等(deng)自(zi)(zi)(zi)媒體平臺(tai)上成為(wei)粉絲無數的(de)(de)流量寵兒……通(tong)過(guo)(guo)一(yi)系(xi)列(lie)人(ren)才培訓(xun)項(xiang)目，讓(rang)“大通(tong)青年(nian)”有機(ji)會(hui)成為(wei)“斜杠青年(nian)”，贏得(de)豐(feng)厚報酬的(de)(de)同(tong)時，也(ye)(ye)為(wei)未來的(de)(de)職業發展(zhan)拓寬(kuan)了(le)無限可(ke)能。

順應汽車行業新四(si)化(hua)(hua)發展趨勢，上(shang)汽大通(tong)不(bu)(bu)斷調整人才結構。在(zai)技(ji)術創新領域已集聚(ju)(ju)近800人的軟(ruan)件人才隊伍，傾力(li)打造軟(ruan)件與智(zhi)能中心、數字技(ji)術轉(zhuan)型(xing)中心等(deng)新型(xing)組織，集聚(ju)(ju)資源(yuan)加(jia)速新四(si)化(hua)(hua)、智(zhi)能網聯(lian)、數字化(hua)(hua)的業務推進(jin)。與此同(tong)時，公(gong)司90后(hou)人才比(bi)例達到40%以上(shang)，推動企業成為一(yi)個更有活力(li)、更年輕化(hua)(hua)的舞臺。在(zai)這個舞臺上(shang)，大通(tong)人可(ke)以收獲成長和信任(ren)，擁抱包(bao)容和快樂，在(zai)工(gong)作中不(bu)(bu)斷實現自(zi)己(ji)的價值。

“讓每(mei)個人(ren)被看到(dao)，讓每(mei)個意見被聽(ting)到(dao)”，在這(zhe)樣充(chong)滿奮斗精(jing)神的創業型平臺(tai)上，每(mei)位大(da)通(tong)(tong)人(ren)都可以感受到(dao)來(lai)自企(qi)(qi)(qi)業的尊(zun)重和關懷。2021年上汽大(da)通(tong)(tong)啟(qi)動(dong)了6場“突(tu)襲行動(dong)”，為來(lai)自30余部(bu)門(men)的員(yuan)工(gong)送上700多份驚喜，讓員(yuan)工(gong)感受到(dao)被尊(zun)重、被看見。在上汽大(da)通(tong)(tong)，不僅(jin)有奮斗，更有成長的快樂。通(tong)(tong)過(guo)員(yuan)工(gong)賦能與(yu)員(yuan)工(gong)共創，培(pei)養企(qi)(qi)(qi)業經營意識，團隊新(xin)四化、年輕化轉型，對員(yuan)工(gong)充(chong)分(fen)尊(zun)重和關懷等(deng)舉措，上汽大(da)通(tong)(tong)增強了組織(zhi)的韌性和復(fu)原力，讓企(qi)(qi)(qi)業得以持(chi)續煥發活力。

持續為員工提供發展與成(cheng)長(chang)的(de)機(ji)會，而員工也以“主人(ren)翁”的(de)姿態參與共(gong)創(chuang)，為自(zi)己和(he)企業創(chuang)造了(le)更多價值。2021年，上(shang)(shang)汽大通MAXUS以“全年總銷(xiao)量(liang)182,837臺(tai)、同(tong)比大漲30%”的(de)成(cheng)績圓滿收官，并帶來全球首(shou)款全尺寸豪華智能純電(dian)MPV MIFA 9、硬(ying)核越野“雙(shuang)子星”上(shang)(shang)汽牛·魔王(wang)和(he)D90 Pro亞(ya)馬遜版等(deng)用(yong)戶與員工共(gong)創(chuang)的(de)全新車型，顯露品牌于新賽道(dao)上(shang)(shang)的(de)向上(shang)(shang)韌(ren)勁(jing)與潛力。

幸福是奮斗出來(lai)的(de)(de)(de)。成立(li)十(shi)載，上汽(qi)(qi)大(da)通(tong)能在(zai)汽(qi)(qi)車行業數字(zi)化轉型(xing)的(de)(de)(de)浪潮中勇立(li)潮頭，不僅得益(yi)于前瞻的(de)(de)(de)創新企業思維，更離不開員(yuan)工業務能力(li)(li)的(de)(de)(de)拓展提(ti)升與組(zu)織強大(da)的(de)(de)(de)凝(ning)聚(ju)力(li)(li)。此次榮獲(huo)“中國杰出雇(gu)主2022”殊榮，正是權(quan)威機(ji)構的(de)(de)(de)對(dui)上汽(qi)(qi)大(da)通(tong)芒果视频、人才培養等方面(mian)的(de)(de)(de)極大(da)認可。未來(lai)，伴隨(sui)著C2B用戶(hu)共創定制模式的(de)(de)(de)持(chi)(chi)續(xu)(xu)深入(ru)，上汽(qi)(qi)大(da)通(tong)仍將持(chi)(chi)續(xu)(xu)為(wei)員(yuan)工打造可持(chi)(chi)續(xu)(xu)發展的(de)(de)(de)工作(zuo)環境，實現企業和(he)員(yuan)工的(de)(de)(de)共同成長與突破。