2022年(nian)5月，古(gu)井集團(tuan)榮(rong)獲“人力資源管理杰出獎”和(he)“最受畢業生歡迎(ying)雇主”兩(liang)項(xiang)榮(rong)譽(yu)。

古井集團榮獲“人(ren)力資源管理杰出獎”

“人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管理杰出獎”由前程無憂發起，通過對參選企(qi)業(ye)在(zai)人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)戰略、數字(zi)化(hua)轉型(xing)、人才(cai)招聘等方面考量(liang)，遴選出代(dai)表中國人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)行業(ye)的(de)(de)最佳實(shi)踐。“最受畢業(ye)生(sheng)歡迎雇主”由安(an)(an)徽省(sheng)(sheng)(sheng)人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)和(he)社會(hui)保障廳、合(he)肥市人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)和(he)社會(hui)保障局指導，安(an)(an)徽省(sheng)(sheng)(sheng)人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)務協會(hui)、合(he)肥市人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)務協會(hui)和(he)新安(an)(an)人才(cai)網承(cheng)辦的(de)(de)一項針對本省(sheng)(sheng)(sheng)雇主企(qi)業(ye)，從薪資待遇、芒果视频(pin)到(dao)品(pin)牌形象、社會(hui)責任等企(qi)業(ye)實(shi)力(li)全(quan)方位(wei)展示(shi)的(de)(de)大(da)型(xing)綜(zong)合(he)評比活(huo)動。

古(gu)井集團榮獲(huo)“最受(shou)畢業生歡迎雇主”

人才是驅動企業發展(zhan)的(de)第一生(sheng)產(chan)力，是企業發展(zhan)的(de)核心(xin)。古(gu)井集團(tuan)摘得雇主品牌獎(jiang)項，是古(gu)井始終堅(jian)(jian)持以員工利(li)益為導向，堅(jian)(jian)持“人才比(bi)產(chan)品更重要(yao)，成(cheng)長比(bi)成(cheng)功(gong)更重要(yao)”的(de)人才理念，堅(jian)(jian)持全面加(jia)強人才梯(ti)隊(dui)建設(she)，不斷優化人才結(jie)構(gou)，積(ji)極推進人才高質量發展(zhan)的(de)結(jie)果(guo)。

在用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)上(shang)(shang)，古井集團一直(zhi)積極(ji)構(gou)造“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)正(zheng)(zheng)事(shi)正(zheng)(zheng)、公(gong)平公(gong)正(zheng)(zheng)、風清(qing)氣正(zheng)(zheng)”的(de)(de)良好生態(tai)。通過建立“兩(liang)池、兩(liang)道(dao)”（即(ji)“精英(ying)(ying)池”“工匠池”，管理(li)通道(dao)、技術通道(dao)），培養工匠精英(ying)(ying)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，拓寬職(zhi)(zhi)業發展路徑。優(you)秀人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量不斷(duan)增加(jia)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)結構(gou)整體優(you)化，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)質量持續(xu)提升，考評機制不斷(duan)完善，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)選拔合理(li)公(gong)正(zheng)(zheng)。努力做(zuo)到知人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)善任(ren)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡其用，真正(zheng)(zheng)落(luo)實(shi)“饅頭給能(neng)(neng)干活的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)吃(chi)，職(zhi)(zhi)位給有(you)(you)品(pin)行的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)坐(zuo)”的(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)理(li)念，讓想干事(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)(you)機會，能(neng)(neng)干事(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)(you)舞(wu)臺，干成事(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)(you)位置，形成管理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)(neng)上(shang)(shang)能(neng)(neng)下、能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出(chu)的(de)(de)動(dong)態(tai)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)機制。

近(jin)年(nian)(nian)來，古(gu)井集團不斷完善員工(gong)薪(xin)酬福利體(ti)系，著(zhu)重提(ti)(ti)(ti)升員工(gong)的幸福感和歸屬感。2019年(nian)(nian)企業年(nian)(nian)金(jin)方(fang)案正式實(shi)施，2021年(nian)(nian)開始實(shi)施提(ti)(ti)(ti)租補(bu)貼，員工(gong)可以(yi)享(xiang)有“八(ba)險二金(jin)一補(bu)貼”。同時，集團為(wei)員工(gong)提(ti)(ti)(ti)供免(mian)費工(gong)作(zuo)午餐、免(mian)費班車(che)、免(mian)費體(ti)檢(jian)、子女金(jin)秋助(zhu)學(xue)(xue)獎學(xue)(xue)、專(zhuan)家問診咨詢，為(wei)女職工(gong)提(ti)(ti)(ti)供“陽光家園(yuan)”，為(wei)外地大學(xue)(xue)生(sheng)提(ti)(ti)(ti)供酒店式公寓，為(wei)招才(cai)(cai)(cai)引(yin)智的高學(xue)(xue)歷、高層次人(ren)員積極申請亳州市政策性人(ren)才(cai)(cai)(cai)補(bu)貼等(deng)服務，切實(shi)幫助(zhu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)落地生(sheng)根(gen)、茁壯成長(chang)。

未(wei)來，古井集(ji)團(tuan)將一如既往地(di)堅持“人才(cai)比產品更(geng)(geng)重(zhong)要，成(cheng)(cheng)長(chang)比成(cheng)(cheng)功更(geng)(geng)重(zhong)要”的人才(cai)理念(nian)，進一步完善(shan)人才(cai)管理組(zu)織機制、提(ti)升人力資源管理水(shui)平，實(shi)現企業發展與(yu)員工成(cheng)(cheng)長(chang)的“雙贏”局面(mian)。