天津市實行高溫津貼制度有關事項通知

一、用(yong)人單(dan)位在(zai)35℃以(yi)上（含35℃）高(gao)溫天(tian)(tian)氣期間(jian)，安排勞(lao)動(dong)者從(cong)事(shi)室外露(lu)天(tian)(tian)作業以(yi)及不能(neng)采取有效措施將工作場所溫度降(jiang)低到(dao)33℃以(yi)下（不含33℃）的（以(yi)下簡稱(cheng)高(gao)溫天(tian)(tian)氣作業），應當向勞(lao)動(dong)者發放(fang)高(gao)溫津貼。

高溫天氣(qi)溫度數據，以(yi)實(shi)(shi)際作業地(di)點的氣(qi)象(xiang)主管部門（地(di)市(shi)級以(yi)上）所屬氣(qi)象(xiang)臺站發布(bu)的天氣(qi)實(shi)(shi)況數據為(wei)準。

二、工(gong)作(zuo)(zuo)地點不固定(ding)或機動作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)(de)勞動者，在處于(yu)高(gao)溫天(tian)(tian)氣期間的(de)(de)任(ren)一工(gong)作(zuo)(zuo)地點從事高(gao)溫天(tian)(tian)氣作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)(de)，用人單位應按規(gui)定(ding)計(ji)發高(gao)溫津(jin)貼(tie)。

三、從事高(gao)溫(wen)天(tian)(tian)氣作(zuo)業的(de)勞動者，高(gao)溫(wen)津貼(tie)(tie)可以(yi)按照(zhao)日累(lei)計高(gao)溫(wen)天(tian)(tian)氣作(zuo)業小時數(shu)折(zhe)算后發放。用(yong)人單位無(wu)法準(zhun)確測(ce)定日累(lei)計高(gao)溫(wen)天(tian)(tian)氣作(zuo)業小時數(shu)的(de)，應按高(gao)溫(wen)津貼(tie)(tie)標準(zhun)的(de)100%計發。

四、本市(shi)高(gao)溫津貼標(biao)準為(wei)(wei)上年度全(quan)市(shi)職(zhi)工(gong)日(ri)平均工(gong)資(zi)(zi)的12%，計(ji)算(suan)時(shi)四舍五入保(bao)(bao)留(liu)到角。高(gao)溫津貼按日(ri)計(ji)算(suan)、按月發放，為(wei)(wei)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)組成(cheng)項(xiang)目，但不作為(wei)(wei)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)組成(cheng)項(xiang)目。用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者可(ke)以根據(ju)實際(ji)情況(kuang)，就(jiu)高(gao)溫天(tian)氣勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)護有關事項(xiang)開展集體協商，簽訂集體合同，在國(guo)家及本市(shi)規定的標(biao)準基(ji)礎上，約定相關待遇(yu)標(biao)準。

五(wu)、勞(lao)動合(he)同(tong)履行(xing)地不在本(ben)市行(xing)政區域內(nei)的(de)(de)(de)，高溫(wen)津(jin)貼等事項(xiang)按照(zhao)勞(lao)動合(he)同(tong)履行(xing)地的(de)(de)(de)有關規定(ding)(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)；勞(lao)動合(he)同(tong)履行(xing)地的(de)(de)(de)高溫(wen)津(jin)貼低于本(ben)市規定(ding)(ding)標(biao)準，且用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動者約定(ding)(ding)按照(zhao)本(ben)市有關規定(ding)(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)的(de)(de)(de)，從其約定(ding)(ding)。

六(liu)、用(yong)人單位(wei)與從事非全日制用(yong)工的勞動(dong)者訂立勞動(dong)合(he)同、約定勞動(dong)報酬時，應充(chong)分考(kao)慮高溫津貼相(xiang)關因素。

七、高溫津貼應以(yi)法(fa)定(ding)貨幣形式發(fa)放給勞動者，不得(de)以(yi)發(fa)放清涼(liang)飲料、防暑降溫用品等(deng)實物或證券代替。

八、用人單(dan)位應(ying)加(jia)強工作(zuo)場所溫度測量(liang)和記錄工作(zuo)，相(xiang)關資料保存(cun)2年以上。

九、高溫天氣期間(jian)(jian)，用人單位應根據生產特點和(he)具體(ti)條件(jian)，合理安排工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)、實(shi)行輪換作(zuo)業、增加休息時(shi)間(jian)(jian)、減輕勞動(dong)強(qiang)度、減少室外作(zuo)業，改(gai)善勞動(dong)條件(jian)和(he)作(zuo)業環(huan)境(jing)，落實(shi)對女職(zhi)工(gong)(gong)和(he)未(wei)成(cheng)年工(gong)(gong)的特殊保護(hu)，切實(shi)做好防暑降溫工(gong)(gong)作(zuo)，保障勞動(dong)者身體(ti)健康(kang)，促進企業安全生產。

十(shi)、本通知自2023年6月(yue)1日起施(shi)行，至2028年5月(yue)31日廢止。

天津市人力資源(yuan)和社會(hui)保障局

2023年4月29日