公司常招聘的原因

1、公司發展特別好，不斷在擴大領域

有(you)些公司可能(neng)(neng)處于剛來(lai)到(dao)一(yi)(yi)座城市，前期的(de)儲備人才的(de)工作是必須要做的(de)，所以需要每天招(zhao)(zhao)(zhao)人，慢慢的(de)公司儲備完畢，但(dan)是不會(hui)一(yi)(yi)時間(jian)配齊所有(you)崗位的(de)員(yuan)工，所以只能(neng)(neng)陸續的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，但(dan)在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)過程又免不了有(you)離職的(de)，那(nei)么(me)(me)沒(mei)辦(ban)法(fa)只能(neng)(neng)繼(ji)續招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，這(zhe)就(jiu)是你看到(dao)的(de)一(yi)(yi)直(zhi)在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，還有(you)那(nei)么(me)(me)多崗位。

隨(sui)著公司(si)發展(zhan)越(yue)來越(yue)好，那么是(shi)(shi)一定還會擴招(zhao)，比如說有業務領域的擴大，必然是(shi)(shi)要增設很多(duo)部門，很多(duo)崗位，所(suo)以說常年招(zhao)聘的公司(si)不一定是(shi)(shi)不好的公司(si)。相反，可(ke)能(neng)是(shi)(shi)發展(zhan)得特(te)別(bie)好的公司(si)。

2、員工福利待遇差

還有可能(neng)就(jiu)是公司的(de)福利(li)待遇(yu)太差，大家都(dou)知(zhi)道(dao)福利(li)待遇(yu)太差的(de)公司根本(ben)留不(bu)住人(ren)，所以(yi)導致員工陸續的(de)離職(zhi)，然而(er)在(zai)當今這(zhe)個競爭激烈的(de)社會，公司招人(ren)本(ben)身就(jiu)難度非常大，再加上福利(li)待遇(yu)不(bu)好，公司招不(bu)上人(ren)也(ye)就(jiu)正常了(le)，這(zhe)也(ye)就(jiu)會導致公司不(bu)停(ting)的(de)招人(ren)，因為人(ren)員流(liu)動性太大，所以(yi)就(jiu)會出現(xian)我們看到的(de)有些公司每天都(dou)在(zai)招聘的(de)這(zhe)種(zhong)情況。

3、儲備人才，避免重要崗位突然離職

那么(me)(me)如(ru)果一(yi)個企業每(mei)天都有更新招聘信息，那么(me)(me)有可能是在儲備人才，因(yin)為有時(shi)候(hou)怕(pa)重要的(de)崗位突然(ran)離職或(huo)者是被老板(ban)開(kai)除，一(yi)時(shi)間很(hen)難找(zhao)到(dao)合適(shi)的(de)人，如(ru)果萬一(yi)遇到(dao)這種情況，可以及時(shi)的(de)補充(chong)公司空(kong)(kong)缺的(de)崗位，不至于找(zhao)不到(dao)合適(shi)的(de)人，崗位空(kong)(kong)缺太久。