一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有(you)一種情(qing)(qing)況是公(gong)司HR的問題，他為公(gong)司挑選人才時并沒(mei)有(you)按照(zhao)具體要求進行匹配，這種情(qing)(qing)況下是招(zhao)聘的過失。

2、細節沒過關

另一種情況(kuang)則可(ke)能是你在(zai)(zai)細節上沒(mei)把(ba)握好(hao)，在(zai)(zai)試(shi)用期間你沒(mei)有達(da)到(dao)“相(xiang)關標(biao)準”，具體包(bao)括：

①沒學會如何處理職(zhi)場的人際關系(xi)。

②你的態度有嚴重問題(ti)。比如(ru)不服從直接上級的工作安排，比如(ru)肆意表現(xian)出抵觸心理，比如(ru)隨意遲到還早(zao)退，比如(ru)上班瞌睡、發(fa)呆、偷玩游戲還聊天。

③沒給(gei)公(gong)司(si)創造(zao)出什(shen)么實際(ji)價值。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如果老板跟(gen)你(ni)(ni)(ni)共(gong)處的時(shi)間(jian)比以(yi)前大為減少(shao)，如果他(ta)對你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)再像以(yi)前那樣熱情或放松，如果他(ta)總是(shi)在會議上打斷你(ni)(ni)(ni)，那么你(ni)(ni)(ni)就麻煩了。最好(hao)的方(fang)法(fa)就是(shi)和老板安排一個時(shi)間(jian)談一談，如果他(ta)說：“不(bu)(bu)，你(ni)(ni)(ni)很好(hao)，”那么你(ni)(ni)(ni)們(men)之(zhi)間(jian)的關系很可能(neng)是(shi)沒救(jiu)了。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你(ni)可能(neng)會把這(zhe)種遭遇(yu)解(jie)釋(shi)成“辦公室政治”，但如(ru)果你(ni)被排除在過去(qu)有份參加的(de)會議(yi)之外，那(nei)很可能(neng)就(jiu)要丟飯碗了(le)。而你(ni)是唯一不知道這(zhe)件事情(qing)的(de)人，不妨去(qu)問問你(ni)的(de)老板，至少可以(yi)說明，你(ni)已經能(neng)夠意識到你(ni)的(de)不足，如(ru)果他假裝不知道，那(nei)請開始找新工作吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如果(guo)老板說你(ni)(ni)(ni)“不是(shi)公司的(de)(de)合適人選”，那就(jiu)如同宣判死(si)刑一(yi)般，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)得到的(de)(de)是(shi)這類信息，那就(jiu)要(yao)立刻去問問，“我能做些什么來改變這種狀況?”。你(ni)(ni)(ni)可(ke)能會(hui)獲得一(yi)個(ge)明確且可(ke)行的(de)(de)答案(an)，但即便你(ni)(ni)(ni)有了答案(an)，也請(qing)準備一(yi)個(ge)合理且公平的(de)(de)離職方案(an)吧。

小(xiao)編提示：一旦發生以(yi)上(shang)的種種跡象，還是馬上(shang)辭(ci)職的好，提前做(zuo)好心(xin)理準備；但是同時(shi)也(ye)要反思(si)自己(ji)到底哪里做(zuo)得不(bu)對，加(jia)油改(gai)進，為下一份工(gong)作打好基礎，樹立信心(xin)。

試用期一般(ban)是(shi)上級(ji)了解你(ni)的(de)初步階段，確認你(ni)們到底(di)合不合適，如果被辭退也不要(yao)過(guo)于自(zi)責，心灰(hui)意冷，千里馬總(zong)能(neng)遇到伯樂。