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面試最后一問,該對HR提出哪些問題?

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摘要:通常情況下,面試接近尾聲時,HR會問一個問題,“請問,你還有什么地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題,就代表著你很大程度上已經會錄用了。在這種情況下,我們應該問哪些問題比較好呢?下面就來看看吧。

1、貴公(gong)司的主(zhu)打產品(pin)(pin)是什么?主(zhu)要涉及的領域是什么?(面對(dui)公(gong)司產品(pin)(pin)涉及面較(jiao)廣的情況下)

2、貴公(gong)司在中國(guo)國(guo)內市場發(fa)展的前景如(ru)何?(針對外企(qi),尤其是剛進入中國(guo)市場的)

3、貴公(gong)司(si)的總公(gong)司(si)和出(chu)資方是哪些公(gong)司(si)?

4、貴公司現在有多(duo)少員工?有多(duo)少辦事處(chu)或工廠?

5、貴公司有無針對新人的培訓計劃(hua),具體是什么?

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6、貴公司接下來幾年的發(fa)展目標是什么(me)?

7、這個職位工作(zuo)內容有哪些?我需要向誰匯報工作(zuo)?

8、貴公司的芒(mang)果视(shi)频如何?

9、在入職的60-90天內,我能為公司做什么事?哪(na)個是最重要的?

10、您心目中對這個職位理(li)想人選(xuan)的要(yao)求(qiu)是什么(me)?

11、我今天的表(biao)現會怎么被評估(gu)? 是否有正式的評估(gu)過程,如果有,能向我描述(shu)一下嗎(ma)?

12、這個(ge)級(ji)別職位的(de)日常(chang)/每周/每月工作是什(shen)么?

13、公司的經營理念(nian)是什(shen)么?

14、我主要工作(zuo)是跟(gen)進項(xiang)目(mu)還(huan)是啟(qi)動項(xiang)目(mu)?

15、您為什么(me)選擇這家公司,您的初衷是什么(me)?

16、這個職位的(de)(de)職業道路(lu)是什(shen)么樣的(de)(de)?

17、如果我有(you)下屬(shu),他們(men)的優(you)點(dian)和缺點(dian)是什(shen)么?

18、您如何(he)看待(dai)這(zhe)一領(ling)域或(huo)部門(men)的(de)工作環(huan)境?

19、我(wo)能(neng)有多少假期,以及加班情況?

20、公(gong)司(si)的(de)目(mu)標有哪(na)些?

21、您覺得(de)3年或者5年后,公司會怎樣(yang)?

22、我和我的(de)上司之間的(de)關系是什么樣的(de)?

23、這個職位有什么晉升機會?您能給我舉個例(li)子嗎?

24、您還想知道什(shen)么其他信息,可以(yi)幫助您了解我是否能夠勝任這個職(zhi)位?

25、如果您錄(lu)用(yong)我,我需(xu)要什么時候來報到?

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