【面(mian)試技巧】面(mian)試技巧和注意事項 面(mian)試怎(zen)么自我介(jie)紹

面試技(ji)巧和注意事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

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一、服裝儀表

做好面試前的(de)形(xing)象準(zhun)備，總的(de)要求(qiu)(qiu)要穿著方，整潔樸素，體(ti)現學生氣息，選擇的(de)服裝(zhuang)能夠適應所應聘的(de)職業崗位的(de)職業要求(qiu)(qiu)，能巧妙地掩蓋個(ge)性(xing)的(de)弱點，起(qi)到平衡與協調作用(yong)，其次建議(yi)注(zhu)意(yi)以(yi)下幾(ji)點：

1、不要趕著買西裝，雖然能(neng)表現出(chu)紳士風度，但新(xin)衣也(ye)易使(shi)人產生拘謹(jin)與(yu)緊(jin)張感。

2、室內不要(yao)戴手套(tao)。

3、女(nv)生不要穿超短裙，袒胸衣，從(cong)淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huan)，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fa)干(gan)(gan)凈自(zi)然(ran)，勿(wu)留(liu)長發(fa)，更勿(wu)染發(fa)，胡子干(gan)(gan)凈，修(xiu)剪好鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握面(mian)試(shi)禮儀全攻略，輕敲(qiao)門(men)，勿(wu)擺頭(tou)，轉身關門(men)，勿(wu)看人家的資料。

2、主動打招呼(hu)，適(shi)時的進行(xing)面(mian)試(shi)自我介紹。

3、記(ji)住主(zhu)考官的姓名。

4、結束時(shi)要致(zhi)謝。

5、勿隨便打斷對方的(de)談話(hua)，勿看表（給人有催促不耐煩(fan)的(de)威覺(jue)），勿戴(dai)BB機（會產生聲響妨(fang)礙）。

6、對用人單位(wei)適度稱(cheng)贊，但要較自然。

三、要講信譽

守信用，遵守時間(jian)，準時赴約，可(ke)略微提前到場，以調節心(xin)理狀態(tai)，如有意外遲到，切勿推(tui)誘，要誠實解釋，略帶幽(you)默，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰板，不要(yao)靠著椅背，架(jia)起(qi)二郎腿，尤(you)其(qi)是沙發不要(yao)坐(zuo)得太深。

五、目光視線

一(yi)般可集(ji)中于主考官(guan)的(de)額(e)或(huo)眼(yan)下面，顯(xian)得較自然，若集(ji)中于對(dui)方的(de)眼(yan)，則(ze)顯(xian)得有一(yi)種逼人感，勿與東張(zhang)西望(wang)左顧(gu)右盼(pan)，否則(ze)顯(xian)得太隨便(bian)；勿躲閃對(dui)方的(de)眼(yan)光，否則(ze)易使人感到你顯(xian)示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個優秀(xiu)的談(tan)話者，首(shou)先是優秀(xiu)的聆聽者，從認(ren)真的聆聽者中獲(huo)取(qu)與分(fen)析信息(xi)，切勿搶答問(wen)題，更勿松散(san)自己(ji)的注意力。

七、語言要求

在(zai)面談面試過程中，由(you)于用(yong)人單位面向的(de)是缺少經驗的(de)學生(sheng)，故(gu)一般不(bu)(bu)會苛求學生(sheng)談話(hua)的(de)內(nei)容(rong)組織(zhi)，因此內(nei)容(rong)不(bu)(bu)可能是次(ci)要的(de)，而表達的(de)方式(shi)，可能是用(yong)人單位所感興趣的(de)，你應用(yong)普通(tong)話(hua)與主考官的(de)談話(hua)，并(bing)可注意自(zi)己的(de)談話(hua)語(yu)調，語(yu)速(su)，然(ran)后考慮(lv)自(zi)己的(de)談話(hua)條理性，以(yi)便談吐自(zi)然(ran)，勿緊張，談話(hua)中切勿有口頭禪，更勿以(yi)自(zi)負的(de)語(yu)氣會談。

八、注意情感

談(tan)(tan)話過程中保持熱(re)情、冷(leng)靜與平(ping)靜，切(qie)勿失(shi)態，就某個問題與用(yong)人單位進行爭(zheng)論(lun)，可能是不太(tai)明智的，但你可保留你的觀點(dian)。而談(tan)(tan)的過程也是情感(gan)交融的過程。

九、面談面試中的隨機應變

在面(mian)談(tan)面(mian)試(shi)過(guo)程中，用人(ren)單位(wei)(wei)一般處于主動位(wei)(wei)置，尤其是面(mian)談(tan)沒有固定(ding)的(de)模式，有時可能會隨時發生你所(suo)料想不到的(de)情(qing)(qing)況，這時就(jiu)需要你善于隨機應(ying)變，恰當處理意外情(qing)(qing)況，特別是主考官故意出的(de)難題，這就(jiu)是所(suo)謂(wei)的(de)情(qing)(qing)景面(mian)試(shi)技巧。現舉例如下以供(gong)參考：

1、比如在面談中，你(ni)(ni)(ni)可(ke)能會(hui)(hui)出現緊張感，把事(shi)先準備組織(zhi)的表述內容擾(rao)亂(luan)了(le)，此時，你(ni)(ni)(ni)或許可(ke)以向主(zhu)考(kao)官坦率地說對不起，或太緊張了(le)，是否能暫停一(yi)下，一(yi)般主(zhu)考(kao)官會(hui)(hui)給予(yu)諒解(jie)，此時你(ni)(ni)(ni)便可(ke)穩定情(qing)緒，從新(xin)組織(zhi)你(ni)(ni)(ni)的表述內容：

2、在面談(tan)中(zhong)也(ye)(ye)可能(neng)會(hui)碰到雙(shuang)方(fang)沉默(mo)、尬尷，這也(ye)(ye)可能(neng)是(shi)(shi)應試人故意設置的(de)(de)，看(kan)你能(neng)否沉得住氣(qi)，此時(shi)你得善(shan)于尋找恰(qia)當的(de)(de)策(ce)略來應付，比如找一(yi)些主考官(guan)感興趣的(de)(de)話題，以恰(qia)當的(de)(de)方(fang)式來繼(ji)續會(hui)談(tan)，或者順著剛才的(de)(de)話題，繼(ji)續發揮談(tan)話。你同時(shi)也(ye)(ye)保持(chi)沉默(mo)，可能(neng)也(ye)(ye)是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)有(you)效的(de)(de)策(ce)略。

3、如果你講(jiang)錯了話，切勿緊張失態，保(bao)持鎮定(ding)，若是(shi)小錯，可以忽略不予計較，繼續(xu)你的講(jiang)話，若是(shi)大錯，則(ze)應當面糾正(zheng)致謙。

4、對主考官(guan)所提出(chu)的(de)問題，你若不(bu)懂，切(qie)勿裝懂賣弄(nong)，可以坦率承認，并(bing)可虛心(xin)請教，這樣可顯出(chu)你的(de)誠實好學的(de)品質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好勿請家人相陪，以(yi)免會給人以(yi)缺乏自信心和(he)獨(du)立(li)性的感覺(jue)。

2、勿對(dui)自己的(de)學(xue)校持指責態(tai)度，試想對(dui)培育自己的(de)學(xue)校都(dou)不能熱(re)愛(ai)，如何去熱(re)愛(ai)新(xin)(xin)的(de)學(xue)位、新(xin)(xin)的(de)工作(zuo)。

3、勿以社會關系(xi)來自大。

4、切(qie)勿夸(kua)夸(kua)自談(tan)。

5、薪水福利問題不要(yao)(yao)(yao)多(duo)提，更不要(yao)(yao)(yao)作為談話的(de)(de)主題，也(ye)不要(yao)(yao)(yao)有不切實際的(de)(de)過(guo)高要(yao)(yao)(yao)求，要(yao)(yao)(yao)知道首先要(yao)(yao)(yao)有付出(chu)，有業績貢獻，才會有你應得的(de)(de)合理(li)利益。

6、面談面試(shi)結束(shu)后，切勿(wu)不了了之(zhi)，杳無(wu)音(yin)訊，坐(zuo)著(zhu)靜(jing)待，否(fou)則也能會失去(qu)你(ni)本應(ying)(ying)有(you)的(de)良(liang)機，你(ni)給(gei)在恰當的(de)時(shi)間內，函電(dian)(dian)或電(dian)(dian)話查詢(xun)，查詢(xun)時(shi)，應(ying)(ying)首先(xian)自我介紹上次面試(shi)的(de)情況(kuang)，以(yi)免讓(rang)對(dui)方不斷查詢(xun)你(ni)，打宅電(dian)(dian)話，應(ying)(ying)讓(rang)對(dui)方先(xian)掛(gua)電(dian)(dian)話。

7、面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試結(jie)束后，要(yao)自(zi)我回顧，反省總結(jie)，即使面(mian)(mian)試不成功(gong)，也可虛心向對(dui)方(fang)詢(xun)問自(zi)己有哪些欠缺，這種反饋信息，對(dui)以后新的(de)面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試是很有收益的(de)。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還沒來得及看你的簡(jian)歷(li)的)面試(shi)官最(zui)喜愛的(de)(de)開場問題。在這(zhe)金子般的(de)(de)一分鐘里，固然有必要給招聘者帶(dai)(dai)來最(zui)為深刻的(de)(de)印象，但我認為，其終極的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，并(bing)不應停留在展示(shi)應聘者的(de)(de)與(yu)眾不同。向(xiang)對(dui)方展示(shi)你自(zi)身所附帶(dai)(dai)的(de)(de)高價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)，并(bing)說服對(dui)方這(zhe)份價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)恰恰是(shi)與(yu)公(gong)司目(mu)前最(zui)迫切的(de)(de)需(xu)求(qiu)所吻合的(de)(de)，才是(shi)真正有價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)的(de)(de)。

所以(yi)無論(lun)是中文面試(shi)還是英文面試(shi)，簡單概括可分為(wei)以(yi)下三大(da)部分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層(ceng)面(mian)對于面(mian)試自我介(jie)紹(shao)的一(yi)點看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題的(de)模板(ban)。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學(xue)xxx專業研究生在讀，本科(ke)畢業于xxxx。目前我(wo)在xxx組織(zhi)擔(dan)任xxx職位，在xxx公司(si)兼任(ren)xxx職(zhi)位……”的(de)大(da)致介紹(shao)。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作(zuo)/實習)經(jing)歷。不(bu)要只(zhi)羅列，要用具體事例(li)告(gao)訴面試官你(ni)做到了(le)(le)什么(me)(me)，學(xue)到了(le)(le)什么(me)(me)，達成(cheng)了(le)(le)什么(me)(me)。不(bu)要說(shuo)“我表(biao)達能力好(hao)”和(he)“我勤奮肯干”，要說(shuo)“我被破例(li)允(yun)許(xu)以實(shi)(shi)習(xi)生的(de)(de)身份在(zai)每天的(de)(de)晨(chen)會(hui)上做宏觀經(jing)濟簡報(bao)”和(he)“在(zai)主(zhu)動完(wan)成(cheng)分配的(de)(de)工作之余，我還在(zai)實(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)兩(liang)個月內先后幫助同事完(wan)成(cheng)了(le)(le)xxx，xxx和(he)xxx三(san)個(ge)項目/報告”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(de)(比如注重細節(jie)，工作負責，主動創新等(deng))，所以(yi)如果語言組織的(de)好，不那么相關(guan)的(de)工作經(jing)歷也可(ke)以(yi)很好地讓面試官看(kan)出(chu)他希望從你身(shen)上看(kan)到的(de)能力(li)。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本(ben)市(shi)場部實習(xi)(xi)。實習(xi)(xi)期間我負責(ze)xxx(簡單介紹做過什么)在參與(yu)編寫只面(mian)向重要客戶及(ji)公司內部(bu)的(de)信用債(zhai)周報中的(de)“新發(fa)債(zhai)推薦(jian)”部(bu)分(fen)時，我通(tong)過為投資者簡單介紹新發(fa)債(zhai)公司的(de)發(fa)債(zhai)歷史，信用情況以(yi)及(ji)發(fa)展前景來為債(zhai)券作(zuo)出(chu)評估，期(qi)間(jian)我會通(tong)過對公司財(cai)務報表分(fen)析以(yi)簡單評估其盈利能力，償債(zhai)能力以(yi)及(ji)現金(jin)流“(表現了(le)你的寫作能(neng)(neng)(neng)力(li)，分(fen)析能(neng)(neng)(neng)力(li)，信息搜集能(neng)(neng)(neng)力(li)，信息整合能(neng)(neng)(neng)力(li)以及財務(wu)專業知(zhi)識(shi)過(guo)關。而(er)且”重要(yao)客戶(hu)及公司內部“說明你的能(neng)(neng)(neng)力(li)在這種(zhong)重要(yao)任(ren)務(wu)上足(zu)以被信任(ren)。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極(ji)目的(de)(de)是讓面試官從感情上產(chan)生“我(wo)愿意和這(zhe)樣的(de)(de)人共事”的(de)(de)想法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了(le)是不是這個(ge)名字(zi))，意為面試官通過面試要選出一個(ge)他愿意與之(zhi)等一個(ge)小(xiao)(xiao)時飛機的(de)人。也就(jiu)是說你要有(you)趣(qu)不無聊，讓人樂意跟你一起呆至(zhi)少(shao)一個(ge)小(xiao)(xiao)時。從這(zhe)(zhe)個(ge)角度看(kan)，回答(da)中的(de)第三(san)部(bu)分其(qi)實是很重要的(de)，這(zhe)(zhe)一部(bu)分如果(guo)答(da)的(de)好，能夠成功建立起與面試官的(de)認同感聯系(rapport)，并(bing)且塑造自己的個人(ren)形象并(bing)喚起(qi)面試官對你個人(ren)的興(xing)趣。

如果專業水平(ping)過(guo)關(guan)，那么(me)面試(shi)人(ren)主(zhu)要拼的(de)就(jiu)是這一(yi)部分了——是不是招人(ren)待見。雖然你會在接(jie)下來(lai)的(de)整個(ge)面試(shi)來(lai)討面試(shi)官的(de)喜歡，但(dan)是在這里(li)開(kai)個(ge)好頭似乎也不是什么(me)壞事。

面試(shi)(shi)(shi)，是在經歷了(le)資(zi)格審查，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)篩選后的最后一(yi)個環節。要在留下來進行面試(shi)(shi)(shi)的人中勝(sheng)出，面試(shi)(shi)(shi)中如(ru)何(he)自我介紹很重(zhong)要。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自(zi)我介紹要(yao)像和(he)朋友(you)聊天(tian)，越(yue)自(zi)然越(yue)好，所以準備時要(yao)盡(jin)量避免(mian)書面化，一定要(yao)口語化。本身口語化也是對(dui)自(zi)己的心理暗示，比(bi)較放松，不會很緊(jin)張。

2、比較容(rong)易(yi)出(chu)錯的(de)地方是，只(zhi)想說(shuo)自己的(de)得意(yi)之處，而不顧(gu)用人單位的(de)需(xu)求。

3、研究用人單位的(de)需求，自己的(de)強項(xiang)介紹，要(yao)與用人單位的(de)需求相(xiang)對接。

4、適(shi)當講述個人成功的經歷和事例，比用自(zi)我標榜式的語言講述好(hao)。

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