【面(mian)試技(ji)巧(qiao)】面(mian)試技(ji)巧(qiao)和注意事項 面(mian)試怎么自(zi)我介紹

面試技巧和注(zhu)意事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

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一、服裝儀表

做好面(mian)試前的(de)形象準備，總的(de)要求要穿(chuan)著方，整潔樸素(su)，體(ti)現學生氣(qi)息(xi)，選擇的(de)服裝能夠適(shi)應所應聘的(de)職業崗位的(de)職業要求，能巧妙(miao)地掩蓋個性的(de)弱點，起到平衡與協調作用，其(qi)次建議注意以下幾(ji)點：

1、不要(yao)趕著(zhu)買西裝(zhuang)，雖然能表現出紳士風度，但新(xin)衣也易使人產生拘謹與緊張(zhang)感(gan)。

2、室(shi)內不要戴手套。

3、女生不(bu)要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiang)鏈(lian)，耳環(huan)，手鐲(zhuo)等裝飾品。

4、男生頭(tou)發干(gan)凈自然(ran)，勿(wu)留長(chang)發，更勿(wu)染發，胡(hu)子干(gan)凈，修剪好鼻毛(mao)

二、禮貌禮節

1、掌握面試禮儀全攻(gong)略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。

2、主動打(da)招(zhao)呼，適時的(de)進行面試自我介紹。

3、記住主考官的(de)姓名。

4、結束時要(yao)致謝。

5、勿隨便打斷(duan)對方(fang)的(de)談(tan)話，勿看表（給人有催(cui)促不耐煩的(de)威覺），勿戴BB機(ji)（會產生聲響妨礙）。

6、對(dui)用(yong)人單位適度稱贊(zan)，但要較自然(ran)。

三、要講信譽

守(shou)信用，遵守(shou)時間，準時赴約，可略微(wei)提前(qian)到(dao)場，以調節(jie)心(xin)理狀態(tai)，如(ru)有意外遲(chi)到(dao)，切(qie)勿推誘，要誠實解釋，略帶幽(you)默，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰板，不要(yao)靠著椅背，架起二(er)郎腿，尤其(qi)是沙發不要(yao)坐(zuo)得太深。

五、目光視線

一般可集(ji)中(zhong)于主考(kao)官的(de)(de)額或眼(yan)下(xia)面，顯(xian)得較(jiao)自(zi)然，若集(ji)中(zhong)于對(dui)(dui)方的(de)(de)眼(yan)，則顯(xian)得有一種逼人感(gan)，勿(wu)(wu)與東(dong)張西望左顧右盼(pan)，否(fou)則顯(xian)得太隨(sui)便(bian)；勿(wu)(wu)躲(duo)閃對(dui)(dui)方的(de)(de)眼(yan)光，否(fou)則易使人感(gan)到你顯(xian)示出怯(qie)弱感(gan)。

六、聆聽要求

一個優(you)(you)秀的(de)談(tan)話者(zhe)，首先是(shi)優(you)(you)秀的(de)聆(ling)聽(ting)者(zhe)，從認真的(de)聆(ling)聽(ting)者(zhe)中獲取與(yu)分析信息(xi)，切勿搶答問(wen)題，更(geng)勿松(song)散自(zi)己的(de)注意(yi)力。

七、語言要求

在面(mian)談(tan)面(mian)試過(guo)程(cheng)中，由(you)于用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)面(mian)向(xiang)的(de)(de)是缺少經(jing)驗的(de)(de)學(xue)生(sheng)，故一般不會苛求學(xue)生(sheng)談(tan)話(hua)(hua)的(de)(de)內容組(zu)織，因(yin)此內容不可能是次(ci)要的(de)(de)，而表達的(de)(de)方式，可能是用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)所感興(xing)趣的(de)(de)，你應用(yong)(yong)普通話(hua)(hua)與主考官的(de)(de)談(tan)話(hua)(hua)，并可注(zhu)意自(zi)己的(de)(de)談(tan)話(hua)(hua)語(yu)調(diao)，語(yu)速(su)，然(ran)后考慮自(zi)己的(de)(de)談(tan)話(hua)(hua)條理(li)性，以便談(tan)吐自(zi)然(ran)，勿(wu)(wu)(wu)緊張(zhang)，談(tan)話(hua)(hua)中切勿(wu)(wu)(wu)有口頭禪，更勿(wu)(wu)(wu)以自(zi)負的(de)(de)語(yu)氣(qi)會談(tan)。

八、注意情感

談話(hua)過程中(zhong)保持(chi)熱情、冷靜(jing)與平(ping)靜(jing)，切(qie)勿失(shi)態，就某個問題與用(yong)人單位(wei)進行爭論，可能是不(bu)太明智的(de)(de)，但你(ni)可保留你(ni)的(de)(de)觀點(dian)。而談的(de)(de)過程也是情感交融(rong)的(de)(de)過程。

九、面談面試中的隨機應變

在面談面試過程(cheng)中(zhong)，用人單位(wei)(wei)一般處(chu)于(yu)(yu)主動位(wei)(wei)置(zhi)，尤(you)其是面談沒有(you)固定的(de)模式，有(you)時可能會隨(sui)時發生你所料(liao)想不到(dao)的(de)情況(kuang)，這時就需要你善于(yu)(yu)隨(sui)機應變，恰當處(chu)理(li)意外情況(kuang)，特別是主考(kao)官故(gu)意出的(de)難題，這就是所謂的(de)情景面試技巧。現舉例(li)如下(xia)以供參考(kao)：

1、比如在面(mian)談中(zhong)，你(ni)可能(neng)會(hui)出(chu)現緊張感，把事先準備(bei)組織的(de)表(biao)述內容(rong)擾(rao)亂(luan)了，此(ci)(ci)時，你(ni)或許可以向主考官(guan)(guan)坦率(lv)地(di)說對不起，或太(tai)緊張了，是否能(neng)暫停一(yi)下，一(yi)般主考官(guan)(guan)會(hui)給予諒解(jie)，此(ci)(ci)時你(ni)便可穩(wen)定(ding)情緒(xu)，從(cong)新組織你(ni)的(de)表(biao)述內容(rong)：

2、在面談中也(ye)可(ke)能(neng)會碰到雙方沉默、尬尷(gan)，這也(ye)可(ke)能(neng)是(shi)應試人故意設置的，看(kan)你(ni)能(neng)否沉得住(zhu)氣，此時你(ni)得善于尋找恰(qia)(qia)當的策(ce)略來應付，比如找一些(xie)主考官(guan)感興趣的話(hua)題，以恰(qia)(qia)當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話(hua)題，繼續發揮談話(hua)。你(ni)同時也(ye)保持沉默，可(ke)能(neng)也(ye)是(shi)一種有(you)效的策(ce)略。

3、如果你講(jiang)錯(cuo)(cuo)了(le)話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯(cuo)(cuo)，可以忽(hu)略不予計較(jiao)，繼續你的(de)講(jiang)話，若是大錯(cuo)(cuo)，則應當(dang)面糾正致(zhi)謙。

4、對主考官所(suo)提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這(zhe)樣可顯出你的誠實好學的品質(zhi)。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好勿請家人(ren)相陪，以(yi)免會(hui)給人(ren)以(yi)缺(que)乏自(zi)信心和獨立(li)性的感(gan)覺(jue)。

2、勿對自己的學(xue)校(xiao)持指責態(tai)度(du)，試想對培育自己的學(xue)校(xiao)都不能熱愛，如何去(qu)熱愛新的學(xue)位、新的工作。

3、勿以社會關系(xi)來自大。

4、切勿(wu)夸夸自(zi)談(tan)。

5、薪水福利(li)問題不要(yao)(yao)(yao)(yao)多(duo)提，更不要(yao)(yao)(yao)(yao)作為談話的主題，也(ye)不要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)不切實(shi)際的過(guo)高(gao)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)，要(yao)(yao)(yao)(yao)知道首先要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)付出，有(you)業績(ji)貢獻，才(cai)會有(you)你應得的合(he)理利(li)益(yi)。

6、面談面試結束(shu)后，切勿不(bu)了(le)了(le)之，杳無音(yin)訊，坐著靜待，否則也(ye)能會失去你本應有的(de)良機，你給在(zai)恰當的(de)時間內，函電(dian)或電(dian)話查詢(xun)，查詢(xun)時，應首先自我介紹上次(ci)面試的(de)情況，以免讓對(dui)方不(bu)斷查詢(xun)你，打宅(zhai)電(dian)話，應讓對(dui)方先掛電(dian)話。

7、面(mian)(mian)(mian)談(tan)面(mian)(mian)(mian)試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面(mian)(mian)(mian)試不成功(gong)，也可虛心向對方詢(xun)問自己有(you)哪些(xie)欠缺，這種反饋信息，對以后新的(de)面(mian)(mian)(mian)談(tan)面(mian)(mian)(mian)試是很有(you)收益的(de)。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還沒(mei)來得及看你的(de)簡歷(li)的(de))面試官最喜愛(ai)的(de)(de)開(kai)場(chang)問題。在這金子(zi)般的(de)(de)一分鐘里，固(gu)然(ran)有(you)必要給招聘(pin)者(zhe)帶來最為(wei)深刻的(de)(de)印象，但我認(ren)為(wei)，其終極的(de)(de)目的(de)(de)，并(bing)不應停留在展示(shi)應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)與(yu)眾不同。向對方展示(shi)你自身所附帶的(de)(de)高價值，并(bing)說(shuo)服(fu)對方這份價值恰恰是與(yu)公(gong)司(si)目前最迫切的(de)(de)需求(qiu)所吻(wen)合的(de)(de)，才是真(zhen)正有(you)價值的(de)(de)。

所以(yi)無論是(shi)(shi)中文面(mian)試(shi)(shi)還是(shi)(shi)英(ying)文面(mian)試(shi)(shi)，簡(jian)單概括可分為以(yi)下三大部分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層面對(dui)于面試(shi)自我介紹的(de)一點看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題(ti)的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學(xue)xxx專業(ye)研究(jiu)生在讀，本科畢業(ye)于xxxx。目前(qian)我在(zai)xxx組織擔任xxx職位(wei)，在xxx公司兼任xxx職(zhi)位……”的(de)大致介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷。不要(yao)(yao)(yao)只(zhi)羅(luo)列，要(yao)(yao)(yao)用具體(ti)事例(li)告(gao)訴(su)面試官你做到了(le)(le)什(shen)么(me)，學到了(le)(le)什(shen)么(me)，達(da)成了(le)(le)什(shen)么(me)。不要(yao)(yao)(yao)說(shuo)(shuo)“我(wo)(wo)表(biao)達(da)能力好(hao)”和“我(wo)(wo)勤奮(fen)肯(ken)干”，要(yao)(yao)(yao)說(shuo)(shuo)“我(wo)(wo)被破例(li)允許(xu)以(yi)實習(xi)生的身份在每天的晨會(hui)上做宏觀(guan)經濟簡報”和“在主動完(wan)成分配的工作之余，我(wo)(wo)還在實習(xi)的兩個(ge)月(yue)內先(xian)后幫助同事完(wan)成了(le)(le)xxx，xxx和(he)xxx三個項目/報告(gao)”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比如注(zhu)重(zhong)細節(jie)，工(gong)作負責(ze)，主動創新等)，所以如果語言組織(zhi)的(de)好，不那么相關(guan)的(de)工作(zuo)經歷也(ye)可以很好地讓面試官看(kan)(kan)出他希望從你身(shen)上看(kan)(kan)到的(de)能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本市場(chang)部實習。實習期間我負責xxx(簡單介紹做過(guo)什么)在參與編寫只面向重要客戶及(ji)(ji)公(gong)司內部(bu)的信用債(zhai)(zhai)周(zhou)報(bao)中(zhong)的“新(xin)(xin)發(fa)債(zhai)(zhai)推薦”部(bu)分時，我通過(guo)(guo)為投(tou)資者簡單(dan)(dan)介紹新(xin)(xin)發(fa)債(zhai)(zhai)公(gong)司的發(fa)債(zhai)(zhai)歷史(shi)，信用情(qing)況以及(ji)(ji)發(fa)展前景來(lai)為債(zhai)(zhai)券(quan)作(zuo)出評估，期間我會(hui)通過(guo)(guo)對(dui)公(gong)司財務報(bao)表分析以簡單(dan)(dan)評估其盈利(li)能(neng)力，償債(zhai)(zhai)能(neng)力以及(ji)(ji)現金流(liu)“(表現(xian)了你(ni)的寫(xie)作能(neng)(neng)(neng)力(li)，分析(xi)能(neng)(neng)(neng)力(li)，信息搜集能(neng)(neng)(neng)力(li)，信息整合能(neng)(neng)(neng)力(li)以及(ji)財(cai)務(wu)專(zhuan)業知識過關。而且(qie)”重(zhong)要客戶(hu)及(ji)公(gong)司內(nei)部“說明你(ni)的能(neng)(neng)(neng)力(li)在這種重(zhong)要任(ren)務(wu)上(shang)足以被信任(ren)。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等(deng)等(deng)。終極目的是讓面(mian)試官從(cong)感(gan)情上產生“我愿意(yi)和這樣的人共事”的想法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是(shi)不(bu)是(shi)這個(ge)名字)，意為面試官通(tong)過面試要選出一(yi)個(ge)(ge)他愿(yuan)意與之等(deng)一(yi)個(ge)(ge)小時飛(fei)機(ji)的(de)人(ren)。也就(jiu)是說你要有趣(qu)不無聊，讓人(ren)樂意跟你一(yi)起(qi)呆至少(shao)一(yi)個(ge)(ge)小時。從這個(ge)(ge)角(jiao)度看，回答中的(de)第(di)三部(bu)分其實是很重要的(de)，這一(yi)部(bu)分如果答的(de)好(hao)，能夠成功(gong)建(jian)立(li)起(qi)與面試官的(de)認同感聯系(rapport)，并(bing)且(qie)塑造自己(ji)的個人(ren)形象(xiang)并(bing)喚起(qi)面試(shi)官對你個人(ren)的興趣。

如果專業水(shui)平過關(guan)，那么面試人主(zhu)要拼的(de)就是(shi)(shi)這(zhe)一(yi)部分了——是(shi)(shi)不是(shi)(shi)招(zhao)人待見(jian)。雖然你(ni)會在接下來的(de)整個面試來討面試官的(de)喜(xi)歡，但是(shi)(shi)在這(zhe)里開個好頭似(si)乎也(ye)不是(shi)(shi)什(shen)么壞事。

面試(shi)，是在經歷了資格審查，筆試(shi)篩選后的最后一(yi)個(ge)環節。要(yao)在留(liu)下來進(jin)行面試(shi)的人中(zhong)勝出，面試(shi)中(zhong)如何自我介(jie)紹很重要(yao)。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自(zi)我介紹要(yao)像和朋友(you)聊天，越(yue)自(zi)然越(yue)好，所(suo)以準(zhun)備時要(yao)盡量避免書面化(hua)(hua)，一(yi)定要(yao)口語化(hua)(hua)。本身口語化(hua)(hua)也是對(dui)自(zi)己的心(xin)理(li)暗示，比較放松，不會很(hen)緊張(zhang)。

2、比較容易出錯的地方(fang)是，只想說自(zi)己的得(de)意之處，而不顧用(yong)人單位的需求。

3、研究用人單位的需求(qiu)，自己的強項介紹，要與用人單位的需求(qiu)相對接。

4、適(shi)當講(jiang)述(shu)個人成功的(de)經歷和(he)事例，比(bi)用自我標榜(bang)式的(de)語言講(jiang)述(shu)好。

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