一、人力資源管理師的考試時間

每(mei)年考兩次，分別為(wei)(wei)5月(yue)(yue)、11月(yue)(yue)。考試時(shi)間的安(an)排：08:30-10:00（職(zhi)業(ye)道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業(ye)技能考試），綜合評(ping)審(shen)時(shi)間由省(sheng)級鑒定(ding)中(zhong)心(xin)確定(ding)。論文答(da)(da)辯時(shi)間一(yi)般在考試結束后，一(yi)個月(yue)(yue)之內進行(xing)。（考生需(xu)攜帶本人身份(fen)證和準考證參加答(da)(da)辯）；答(da)(da)辯的主要程(cheng)序分為(wei)(wei)：書(shu)面答(da)(da)辯和口頭答(da)(da)辯。（各地不同，其中(zhong)北京考區主要以書(shu)面答(da)(da)辯為(wei)(wei)準）

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二、報考條件

企(qi)業人力資(zi)(zi)源管理(li)員（國家職業資(zi)(zi)格四級）具(ju)備以(yi)下(xia)條件之一(yi)者

（1）具有(you)大專學(xue)歷(li)（含(han)同等學(xue)歷(li)），連(lian)續從事本(ben)職業工作1年以(yi)上(shang)，經本(ben)職業人力資源管(guan)理員正規培訓(xun)達到規定標準(zhun)學(xue)時數,并取得(de)畢(bi)(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同(tong)等(deng)學歷），連續從事(shi)本職業(ye)工作2年(nian)以上。

（3）具有高中或(huo)中專(zhuan)學(xue)歷，連續從事本職(zhi)業工(gong)作4年以上，經本職(zhi)業人力資源管理員正規(gui)(gui)培訓達到規(gui)(gui)定標(biao)準學(xue)時數(shu),并取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或(huo)中專學歷，連續(xu)從事本職(zhi)業工作5年以上。

助理(li)人(ren)力資源管理(li)師(shi)（國家職業資格三級(ji)）具備(bei)以下條件(jian)之一者(zhe)

（1）連(lian)續從事本職業工作6年(nian)以上(shang)。

（2）取得本職業(ye)四級(ji)企(qi)業(ye)人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理師職業(ye)資(zi)(zi)格證書后，連(lian)續(xu)從事本職業(ye)工作4年以上。

（3）取得本職(zhi)業(ye)(ye)四級(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人力資源管理師(shi)職(zhi)業(ye)(ye)資格證書(shu)(shu)后，連續(xu)從(cong)事本職(zhi)業(ye)(ye)工作(zuo)3年以(yi)上，經本職(zhi)業(ye)(ye)三級(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人力資 源管理師(shi)正規(gui)培(pei)訓達規(gui)定標準(zhun)學(xue)時數，并取得結業(ye)(ye)證書(shu)(shu)。

（4）取得大學專科學歷證(zheng)書(shu)后，連續從(cong)事本職業(ye)工作3年以上。

（5）取得大學本科(ke)學歷證(zheng)書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取(qu)得大學(xue)本科學(xue)歷證書后，經(jing)本職(zhi)業三級企業人力資(zi)源管理(li)師正規(gui)培訓達規(gui)定標準(zhun)學(xue)時數(shu)，并取(qu)得結業證書。

（7）具有碩士(shi)研究生及以上學(xue)歷證書(shu)。

人力資源管理師（國家職業資格二(er)級）具備以下條(tiao)件之(zhi)一(yi)者

（1）連續從事(shi)本職業(ye)工作13年以上。

（2）取得本職業(ye)三(san)級企業(ye)人(ren)力資源管理師職業(ye)資格證(zheng)書后，連續從事(shi)本職業(ye)工作5年以上。

（3）取(qu)得本職(zhi)業(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)人力資(zi)源管理師(shi)職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)(shu)后，連續從(cong)事本職(zhi)業(ye)(ye)工作4年以上，經本職(zhi)業(ye)(ye)二級企業(ye)(ye)人力資(zi)源管理師(shi)正規(gui)培訓達規(gui)定標準(zhun)學時數，并取(qu)得結業(ye)(ye)證(zheng)書(shu)(shu)。

（4）取(qu)得(de)大學本科學歷證書后，連續從(cong)事(shi)本職業工作(zuo)5年以(yi)上。

（5）具有大學(xue)本科學(xue)歷證(zheng)書，取得(de)本職業三級企業人力資源(yuan)管理(li)師職業資格證(zheng)書后(hou)，連續(xu)從事本職業工作4年(nian)以上(shang)。

（6）具(ju)有大(da)學本(ben)科學歷(li)證書，取(qu)得本(ben)職業三級企(qi)業人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)師(shi)職業資(zi)格證書后，連(lian)續(xu)從(cong)事本(ben)職業工作3年以上，經本(ben)職業二級企(qi)業人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)師(shi)正規(gui)培訓達規(gui)定標準學時數(shu)，并取(qu)得結業證書。

（7）取得碩士研(yan)究生(sheng)及以(yi)上學(xue)歷證書后，連續從事本職業(ye)工作(zuo)2年以(yi)上。

高級(ji)人力(li)資(zi)源(yuan)管理師（國家職業資(zi)格一級(ji)）具備以下(xia)條(tiao)件之一者(zhe)

（1）具(ju)有(you)學士學位（含同等學歷），從(cong)事本(ben)職業工作(zuo)9年以上(shang)，經一級企業人力資(zi)源管(guan)理師(shi)正規培訓達(da)規定標準學時(shi)數，并取得(de)畢（結）業證書者。

（2）具有碩士學(xue)位(wei)（含同等學(xue)歷(li)），從(cong)事(shi)本職(zhi)業工作6年以(yi)上，經一級企業人力資源管理師正規(gui)培(pei)訓達規(gui)定標準學(xue)時(shi)數(shu)，并取得畢(bi)（結）業證書者。

（3）具(ju)有博士學(xue)(xue)位（含同(tong)等學(xue)(xue)歷(li)），從事本職業工作3年以上，經(jing)一級企業人力資源(yuan)管理師正(zheng)規培訓達規定標準學(xue)(xue)時數(shu)，并取得畢（結(jie)）業證書者。

（4）取得(de)(de)二級企業人力資(zi)源管(guan)理師(shi)職業資(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)后，從事本(ben)職業工作3年以上(shang)，經一級企業人力資(zi)源管(guan)理師(shi)正規培訓達到(dao)規定標(biao)準學時數(shu)，并取得(de)(de)畢（結）業證(zheng)書(shu)者。

報名時(shi)所(suo)需(xu)材料：

（1）學歷(li)證(zheng)書1份，身(shen)份證(zheng)復印件(jian)2份；

（2）從事(shi)本工(gong)種(zhong)連續工(gong)齡的單(dan)位(wei)人事(shi)勞(lao)動部門的蓋(gai)章證(zheng)明(ming)；

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張(zhang)。

三、人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資(zi)源管(guan)理(li)師，相當于高級職(zhi)稱。

組織制(zhi)定和實施本企業人力資(zi)源管理(li)的戰略規劃和重(zhong)大事(shi)件(jian)的策略性解決(jue)方(fang)案(an)，解決(jue)人力資(zi)源管理(li)決(jue)策過程的重(zhong)大疑難(nan)問題或對相關問題提出相關建設性解決(jue)方(fang)案(an)，能夠與相關單位建立良好的合作(zuo)渠道。

二級(ji)：人力資源(yuan)管(guan)理師，相當(dang)于(yu)中(zhong)級(ji)職稱。

處理(li)復雜的(de)(de)(de)或部(bu)分非常規的(de)(de)(de)人(ren)力資源管(guan)理(li)問題(ti)，確定工作(zuo)方法，開發相(xiang)(xiang)關工具(ju)，指(zhi)導主(zhu)要相(xiang)(xiang)關人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)工作(zuo)，審核相(xiang)(xiang)關文件制度(du)，對人(ren)力資源管(guan)理(li)領域出現的(de)(de)(de)問題(ti)提(ti)出建(jian)設性建(jian)議，并對工作(zuo)成果進行評估(gu)，聽取內外人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)意見，協調相(xiang)(xiang)關人(ren)員(yuan)解決問題(ti)。

三級(ji)：人力資源管理助(zhu)理，相當于助(zhu)理級(ji)職稱(cheng)。

助理人(ren)力資源業務(wu)管理人(ren)員。主(zhu)要特征是(shi)，起(qi)草(cao)本專業相(xiang)關文件，落實相(xiang)關制(zhi)度(du)，在相(xiang)關人(ren)力資源管理策略(lve)制(zhi)定(ding)過程中，能夠(gou)對相(xiang)關數據進行(xing)測算，獨立完(wan)成崗位日常管理工作，如(ru)獨立辦理招聘、勞(lao)動合同、勞(lao)務(wu)外派、社會保險(xian)等手續(xu)。

四級(ji)：人(ren)力資源管理(li)員(yuan)，人(ren)力資源員(yuan)。

主要工作(zuo)的特征是在他人(ren)(ren)指導下，從事人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管理行政(zheng)性事務(wu)工作(zuo)。負(fu)責人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制(zhi)作(zuo)臺帳；承辦相關業務(wu)手續。職能范圍局限于(yu)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)內(nei)部。