一、人力資源管理師的考試時間

每年考(kao)(kao)兩次，分(fen)(fen)別為5月、11月。考(kao)(kao)試(shi)時(shi)間的(de)安排(pai)：08:30-10:00（職業(ye)(ye)道德(de)、理(li)論知識考(kao)(kao)試(shi)）10:30-12:30（專(zhuan)業(ye)(ye)技能考(kao)(kao)試(shi)），綜合(he)評審時(shi)間由(you)省級鑒定(ding)中心確定(ding)。論文答(da)(da)(da)(da)辯(bian)時(shi)間一(yi)般在考(kao)(kao)試(shi)結束(shu)后，一(yi)個月之內進行。（考(kao)(kao)生(sheng)需攜(xie)帶本人身份證(zheng)和準(zhun)考(kao)(kao)證(zheng)參加答(da)(da)(da)(da)辯(bian)）；答(da)(da)(da)(da)辯(bian)的(de)主(zhu)要程序分(fen)(fen)為：書面答(da)(da)(da)(da)辯(bian)和口(kou)頭答(da)(da)(da)(da)辯(bian)。（各地不同，其中北京考(kao)(kao)區(qu)主(zhu)要以書面答(da)(da)(da)(da)辯(bian)為準(zhun)）

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二、報考條件

企業人力資源(yuan)管(guan)理員（國家職業資格四級）具(ju)備以下條件之一者(zhe)

（1）具有大專學(xue)歷(li)（含同等學(xue)歷(li)），連(lian)續從事本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)工作1年以上，經本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)人(ren)力資源管理員正規培(pei)訓達到(dao)規定(ding)標準學(xue)時數(shu),并(bing)取得畢(結)業(ye)(ye)證書；

（2）具(ju)有大(da)專(zhuan)學歷（含同等學歷），連續從事本職(zhi)業工作(zuo)2年以(yi)上。

（3）具有高中或中專學歷，連續(xu)從事(shi)本(ben)職業工作4年(nian)以上，經本(ben)職業人力資源管理員(yuan)正(zheng)規(gui)培訓達到規(gui)定(ding)標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（4）具有(you)高中或中專(zhuan)學(xue)歷(li)，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格(ge)三級）具備以下(xia)條件(jian)之(zhi)一(yi)者

（1）連續從事本職業工作6年以(yi)上(shang)。

（2）取得本職業(ye)四(si)級企業(ye)人(ren)力資源管理(li)師職業(ye)資格證書后，連續從事本職業(ye)工作4年以上。

（3）取得本(ben)(ben)職業(ye)四級企業(ye)人力資(zi)源管(guan)理師(shi)職業(ye)資(zi)格證書后，連續從事本(ben)(ben)職業(ye)工(gong)作3年以上，經本(ben)(ben)職業(ye)三(san)級企業(ye)人力資(zi) 源管(guan)理師(shi)正(zheng)規培(pei)訓(xun)達規定標(biao)準學時數，并(bing)取得結業(ye)證書。

（4）取得(de)大學專科(ke)學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上(shang)。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取(qu)得大學本科學歷證書后(hou)，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達(da)規定標(biao)準學時數(shu)，并(bing)取(qu)得結業證書。

（7）具有碩士研究生(sheng)及以上學歷證書(shu)。

人力資源管理(li)師（國家職業資格二級）具備以下條件(jian)之一者

（1）連續從(cong)事本職業工(gong)作(zuo)13年(nian)以上。

（2）取得本職業(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)人(ren)力資源管理師職業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)書后，連續(xu)從事本職業(ye)(ye)工作5年以上。

（3）取得(de)本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)人(ren)力資源管理師職(zhi)業(ye)(ye)資格證(zheng)(zheng)書(shu)后，連(lian)續從事本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)4年以(yi)上，經本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)二級企業(ye)(ye)人(ren)力資源管理師正規(gui)(gui)培訓(xun)達規(gui)(gui)定標準學(xue)時數，并取得(de)結業(ye)(ye)證(zheng)(zheng)書(shu)。

（4）取得大學本科學歷(li)證書后(hou)，連續(xu)從事(shi)本職業工作5年以上。

（5）具有大學本(ben)(ben)科學歷證(zheng)書，取得本(ben)(ben)職業(ye)(ye)(ye)三級企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力資(zi)源(yuan)管理(li)師職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書后(hou)，連(lian)續從事本(ben)(ben)職業(ye)(ye)(ye)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證(zheng)書(shu)，取(qu)得本職(zhi)業(ye)三級企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管理(li)師職(zhi)業(ye)資格(ge)證(zheng)書(shu)后，連(lian)續從(cong)事本職(zhi)業(ye)工作3年以上，經(jing)本職(zhi)業(ye)二級企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管理(li)師正規培訓達規定標準學時數，并取(qu)得結業(ye)證(zheng)書(shu)。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xu)從事本職業工(gong)作2年以上。

高級(ji)人力資源管理師（國家(jia)職業資格一級(ji)）具備以下條件之一者

（1）具有學士學位（含同(tong)等學歷），從事(shi)本職業工作9年以(yi)上，經一級企業人力資源管(guan)理師正規培訓達規定(ding)標(biao)準學時數，并(bing)取(qu)得畢（結）業證書者。

（2）具有(you)碩(shuo)士學位(wei)（含同(tong)等學歷），從事(shi)本職(zhi)業工作6年以上(shang)，經一級企業人力資源管(guan)理師正規(gui)培訓達規(gui)定標準學時數，并(bing)取(qu)得畢（結(jie)）業證書(shu)者。

（3）具有博(bo)士學(xue)位（含同等學(xue)歷），從事(shi)本職業(ye)工作3年(nian)以上(shang)，經一級企(qi)業(ye)人(ren)力資源管(guan)理師正(zheng)規培訓(xun)達規定標(biao)準學(xue)時(shi)數，并取得(de)畢(bi)（結(jie)）業(ye)證書者。

（4）取得二級企(qi)業(ye)人力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)職(zhi)業(ye)資(zi)格證書(shu)后，從事本職(zhi)業(ye)工作3年(nian)以(yi)上，經一級企(qi)業(ye)人力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師(shi)正規培訓(xun)達到規定標準學時(shi)數，并取得畢（結）業(ye)證書(shu)者。

報名(ming)時所需材(cai)料：

（1）學歷證書(shu)1份，身份證復印件2份；

（2）從(cong)事本(ben)工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋(gai)章證明；

（3）免冠(guan)近照(zhao)1寸(cun)、2寸(cun)藍(lan)底彩色照(zhao)片(pian)各4張。

三、人力資源管理師國家職業等級

一級(ji)：高級(ji)人(ren)力資源(yuan)管理師，相(xiang)當(dang)于高級(ji)職(zhi)稱。

組織制定和(he)實施本企業人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)的戰略(lve)規劃(hua)和(he)重(zhong)大事件的策略(lve)性解(jie)決(jue)(jue)(jue)方案(an)(an)，解(jie)決(jue)(jue)(jue)人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)決(jue)(jue)(jue)策過程的重(zhong)大疑難問題(ti)或對相關問題(ti)提(ti)出相關建設(she)性解(jie)決(jue)(jue)(jue)方案(an)(an)，能夠(gou)與相關單(dan)位(wei)建立良好的合作(zuo)渠道(dao)。

二級(ji)：人(ren)力資源管理(li)師，相當于中級(ji)職稱。

處理(li)復雜的(de)或部分非常規的(de)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)問(wen)題(ti)，確定工(gong)作(zuo)方法，開(kai)發相(xiang)關工(gong)具，指(zhi)導主要(yao)相(xiang)關人(ren)(ren)員(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)，審核相(xiang)關文(wen)件制(zhi)度，對人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)領域出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)提出(chu)建(jian)設性建(jian)議，并對工(gong)作(zuo)成(cheng)果(guo)進行評估，聽取內外人(ren)(ren)員(yuan)的(de)意見，協(xie)調相(xiang)關人(ren)(ren)員(yuan)解決(jue)問(wen)題(ti)。

三級：人(ren)力資(zi)源管(guan)理助理，相(xiang)當于(yu)助理級職(zhi)稱。

助理人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源業務(wu)管理人(ren)(ren)員(yuan)。主要特征是，起草本專業相關(guan)文件(jian)，落實相關(guan)制度，在相關(guan)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管理策略(lve)制定過程中，能夠對相關(guan)數(shu)據進行測算(suan)，獨立(li)完成崗(gang)位日常管理工(gong)作，如獨立(li)辦理招(zhao)聘(pin)、勞動(dong)合(he)同、勞務(wu)外派(pai)、社會保險(xian)等手續。

四級：人力(li)資源管理員，人力(li)資源員。

主要工作的(de)特征(zheng)是(shi)在他人(ren)指導下，從事(shi)(shi)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管理(li)行政性事(shi)(shi)務(wu)工作。負(fu)責(ze)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源相關資(zi)(zi)(zi)料(liao)、數(shu)據的(de)收集、分析、整理(li)和(he)信息的(de)傳遞；制作臺(tai)帳；承(cheng)辦(ban)相關業務(wu)手(shou)續。職能范圍局限于人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源內部。