招聘專員

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人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)可以從事什么職業(ye)？招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)專(zhuan)員(yuan)是人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)就業(ye)方(fang)向(xiang)(xiang)之一，主要(yao)負責通過各種渠道發布和管理(li)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息，并進行正式招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)前測試、簡歷甄別(bie)、組織招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)、面(mian)試時(shi)間(jian)預約等工作。日常工作雖然比較瑣碎，但積累豐富經(jing)驗后(hou)，可以往人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源經(jing)理(li)或(huo)總監(jian)方(fang)向(xiang)(xiang)發展。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)專(zhuan)員(yuan)與人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源專(zhuan)員(yuan)的(de)(de)不同之處在于，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)專(zhuan)員(yuan)的(de)(de)工作相對(dui)單(dan)一，主要(yao)做招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，而人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源專(zhuan)員(yuan)的(de)(de)工作面(mian)相對(dui)更廣(guang)，同時(shi)沒(mei)有(you)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)(ren)的(de)(de)業(ye)績壓力(li)(li)(li)。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內(nei)容包(bao)括但不(bu)限于(yu)：管理(li)(li)各類人(ren)(ren)(ren)(ren)事資料，辦理(li)(li)內(nei)部調動、解(jie)聘(pin)、退休、接收和勞動年檢、人(ren)(ren)(ren)(ren)事招聘(pin)、人(ren)(ren)(ren)(ren)才引(yin)進、職稱評(ping)定、公積金(jin)繳納(na)等相關手續，同時協(xie)助(zhu)招聘(pin)、培訓等各項工作。人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源管理(li)(li)專業前景分(fen)析：人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源助(zhu)理(li)(li)可發展為人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源經理(li)(li)、總(zong)監(jian)，或考慮發展為人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源顧問、職業咨(zi)詢師。

培訓專員

人(ren)(ren)力資源(yuan)管理可(ke)以(yi)找(zhao)什么工作？如(ru)今許多企(qi)業對(dui)人(ren)(ren)才的(de)培(pei)養越(yue)來(lai)越(yue)重(zhong)視，企(qi)業內訓、團隊拓展(zhan)等(deng)培(pei)訓項目急(ji)劇升溫(wen)，這其中就(jiu)體現了培(pei)訓專(zhuan)員(yuan)的(de)重(zhong)要性。成為一名培(pei)訓專(zhuan)員(yuan)，主要負責管理員(yuan)工培(pei)訓檔(dang)案、協助擬訂培(pei)訓與發(fa)展(zhan)計劃(hua)、聯系各(ge)(ge)類培(pei)訓機構、控制培(pei)訓支出、組織各(ge)(ge)類培(pei)訓并(bing)編(bian)寫評估報(bao)告等(deng)工作。職業發(fa)展(zhan)方向：人(ren)(ren)力資源(yuan)經理、培(pei)訓和(he)發(fa)展(zhan)經理、芒(mang)果视频(pin)咨詢(xun)顧問等(deng)。

人力資源專員

人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管理(li)(li)畢業(ye)后做什么工作，人(ren)(ren)(ren)力(li)資源專員(yuan)(yuan)是人(ren)(ren)(ren)力(li)資源的入門(men)職業(ye)，為人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管理(li)(li)就業(ye)方向之一。工作職責包括但不限于：協助上級(ji)掌握(wo)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源狀況；協助上級(ji)推行(xing)公司各類規章(zhang)(zhang)制(zhi)度的實施；協助上級(ji)完成對員(yuan)(yuan)工的年(nian)度考核；管理(li)(li)勞動合同(tong)，辦理(li)(li)用工、退(tui)工手續(xu)以及員(yuan)(yuan)工的工資和考勤結(jie)算(suan)；參與擬訂公司規章(zhang)(zhang)制(zhi)度、招聘制(zhi)度草案等。

人力資源主管

近些(xie)年(nian)隨(sui)著企業(ye)發展的(de)日(ri)益(yi)復(fu)雜(za)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)職能也(ye)變(bian)得相(xiang)(xiang)對復(fu)雜(za)，并且更為重要。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)基本目標(biao)不變(bian)，但是完成人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理目標(biao)采用的(de)方(fang)法常常是變(bian)化的(de)。作為企業(ye)一線管(guan)理職位，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)主管(guan)在某一方(fang)面的(de)決策可能會影響到(dao)其他方(fang)面，因此在日(ri)常工作中，應該更全面的(de)去(qu)看(kan)待各項(xiang)問題，處理好與之相(xiang)(xiang)關的(de)工作。

人力資源經理

人力(li)(li)資源(yuan)經(jing)理(li)是(shi)管(guan)理(li)理(li)賠、人事策(ce)略(lve)和招(zhao)聘的(de)(de)高級管(guan)理(li)職位。一個稱職的(de)(de)人力(li)(li)資源(yuan)經(jing)理(li)必須具(ju)有(you)足夠的(de)(de)大局觀，能站在企業(ye)(ye)(ye)戰略(lve)高度的(de)(de)層面上(shang)，考慮企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)團隊建設、文化建設、組織結構設計等。作(zuo)為“十大人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)前景(jing)”之一，人力(li)(li)資源(yuan)經(jing)理(li)是(shi)處在企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)中間管(guan)理(li)層，有(you)著(zhu)承上(shang)啟下的(de)(de)作(zuo)用：既要(yao)貫徹執行公司的(de)(de)方針，又要(yao)作(zuo)為二傳手，作(zuo)出有(you)針對(dui)性的(de)(de)決策(ce)。

人力資源總監

人(ren)力(li)(li)資(zi)源總監(jian)(jian)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)源部門的最(zui)高負(fu)責人(ren)，是企(qi)(qi)業(ye)(ye)里最(zui)有價值的頂尖(jian)管(guan)理職位之一，是核心決策層(ceng)的重要成員。在買購小(xiao)編看來(lai)，一個(ge)稱職的人(ren)力(li)(li)資(zi)源總監(jian)(jian)必須從戰略(lve)高度，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)構(gou)建(jian)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理系(xi)統(tong)，建(jian)立(li)科學的考(kao)核與激勵機(ji)制，最(zui)大限度地激發人(ren)才潛能，倡導和推動企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理變革，創(chuang)建(jian)優(you)秀(xiu)芒果(guo)视频(pin)打造(zao)組織核心競爭力(li)(li)，最(zui)終(zhong)實(shi)現持(chi)續發展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要向HRBP轉型”是如今非常(chang)流行的(de)(de)(de)(de)說法(fa)。成為HRBP需要有比HR更全面的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)HR聚焦于(yu)企業(ye)(ye)整體事務性工作(zuo)，整個部門與(yu)業(ye)(ye)務部門是分離(li)的(de)(de)(de)(de)，相對(dui)獨立，而HRBP則是所有的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)都圍繞業(ye)(ye)務部門的(de)(de)(de)(de)需求進(jin)行。未來(lai)，隨著企業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)需要以及對(dui)人力資源部門職(zhi)能(neng)的(de)(de)(de)(de)進(jin)一(yi)步深化改革(ge)，HRBP將(jiang)(jiang)在(zai)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)中起(qi)到越來(lai)越重要的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用，其日常(chang)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)職(zhi)能(neng)將(jiang)(jiang)更多的(de)(de)(de)(de)聚焦于(yu)顧問(wen)、咨詢和實(shi)施(shi)業(ye)(ye)務部門發起(qi)的(de)(de)(de)(de)特別(bie)計劃/方案，實(shi)現其自身價(jia)值的(de)(de)(de)(de)升(sheng)值。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的逐步完善與發展，企業(ye)(ye)與中高端(duan)及(ji)部(bu)分(fen)稀缺人(ren)才對該(gai)服務的接受(shou)度也相應增強。獵頭是人(ren)力資源專業(ye)(ye)今后最好的發展方向之一(yi)。

公務員

公(gong)(gong)務員每年(nian)招考(kao)(kao)都會公(gong)(gong)布相應的(de)報(bao)考(kao)(kao)簡(jian)章(zhang)，里面有職(zhi)位(wei)(wei)表。每個(ge)職(zhi)位(wei)(wei)都有相應的(de)學(xue)歷和專(zhuan)業(ye)的(de)限制，只要(yao)符(fu)合職(zhi)位(wei)(wei)的(de)要(yao)求(qiu)，就可以(yi)報(bao)考(kao)(kao)該(gai)職(zhi)位(wei)(wei)。一(yi)般(ban)來說，人力資源管理(li)公(gong)(gong)務員崗(gang)位(wei)(wei)包括但不限于：中國文聯科(ke)員、人事管理(li)崗(gang)主任(ren)科(ke)員以(yi)下、業(ye)務處室主任(ren)科(ke)員及(ji)以(yi)下、系(xi)統干部(bu)處主任(ren)科(ke)員及(ji)以(yi)下、監管部(bu)門主任(ren)科(ke)員及(ji)以(yi)下等等。

研究聲明：人力(li)資源管理專業(ye)前景十大排(pai)排(pai)榜，MAIGOO編輯盤點了部分(fen)具有(you)代表性的(de)熱門崗位或(huo)就業(ye)方向，是(shi)依(yi)據整體就業(ye)趨勢、行(xing)業(ye)發展趨勢、薪資待遇、行(xing)業(ye)人才供(gong)需比、網絡關注指數、媒體報道頻率等(deng)多個(ge)指標，并結合互聯網相關排(pai)行(xing)榜綜合得出。本(ben)文僅供(gong)參考(kao)，不作就業(ye)指導。