招聘專員

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人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)可(ke)以從事什么(me)職(zhi)業？招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)是人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)就業方(fang)向之一(yi)，主(zhu)要負責通過各種渠(qu)道發布和管(guan)理(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息，并(bing)進行正式招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)前測(ce)試(shi)、簡歷甄別(bie)、組(zu)織招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)、面試(shi)時間(jian)預約等(deng)工(gong)作(zuo)。日常工(gong)作(zuo)雖然比較(jiao)瑣(suo)碎，但積累豐富經驗后，可(ke)以往人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)經理(li)或(huo)總(zong)監(jian)方(fang)向發展。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的不同之處在于(yu)，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的工(gong)作(zuo)相對單一(yi)，主(zhu)要做(zuo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，而人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的工(gong)作(zuo)面相對更廣，同時沒有招(zhao)(zhao)人(ren)的業績壓力(li)。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內容包(bao)括(kuo)但不(bu)限于：管理各類人(ren)事資(zi)料，辦理內部(bu)調動(dong)、解聘、退休、接收和勞動(dong)年檢、人(ren)事招聘、人(ren)才(cai)引進、職稱評定、公積金繳(jiao)納等相關手續，同時協助招聘、培訓(xun)等各項工作。人(ren)力資(zi)源(yuan)管理專業前景分析：人(ren)力資(zi)源(yuan)助理可發展為人(ren)力資(zi)源(yuan)經理、總監，或考慮發展為人(ren)力資(zi)源(yuan)顧問(wen)、職業咨詢師。

培訓專員

人(ren)力資源管理(li)(li)可以找什么工作？如今許(xu)多企業對人(ren)才的(de)培養越來越重視，企業內訓(xun)(xun)(xun)(xun)、團隊拓展等(deng)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)項目急劇升溫，這其中(zhong)就體現了培訓(xun)(xun)(xun)(xun)專(zhuan)員(yuan)(yuan)的(de)重要性。成(cheng)為(wei)一名培訓(xun)(xun)(xun)(xun)專(zhuan)員(yuan)(yuan)，主要負(fu)責管理(li)(li)員(yuan)(yuan)工培訓(xun)(xun)(xun)(xun)檔(dang)案(an)、協助擬訂培訓(xun)(xun)(xun)(xun)與發(fa)展計劃(hua)、聯系各類(lei)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)、控制培訓(xun)(xun)(xun)(xun)支出、組(zu)織各類(lei)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)并編寫評(ping)估報(bao)告(gao)等(deng)工作。職(zhi)業發(fa)展方向：人(ren)力資源經理(li)(li)、培訓(xun)(xun)(xun)(xun)和發(fa)展經理(li)(li)、芒果(guo)视频咨詢顧問等(deng)。

人力資源專員

人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)畢業后(hou)做(zuo)什么工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)專員是(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)的入(ru)門職業，為人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)就業方向之一。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責包(bao)括但不限于：協(xie)(xie)(xie)助上級掌握人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)狀況；協(xie)(xie)(xie)助上級推行公司(si)各類規章制度的實施(shi)；協(xie)(xie)(xie)助上級完成對員工(gong)(gong)(gong)的年(nian)度考核；管理(li)(li)勞(lao)動(dong)合同，辦理(li)(li)用工(gong)(gong)(gong)、退工(gong)(gong)(gong)手續(xu)以及員工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)和考勤(qin)結算；參與擬訂公司(si)規章制度、招聘(pin)制度草案等(deng)。

人力資源主管

近些年隨著企業(ye)發(fa)展的(de)(de)日益復(fu)(fu)雜，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理的(de)(de)職能也變(bian)得相對復(fu)(fu)雜，并(bing)且更為(wei)重要。人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理的(de)(de)基本目標不(bu)變(bian)，但是(shi)完成人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理目標采用的(de)(de)方(fang)法(fa)常(chang)常(chang)是(shi)變(bian)化的(de)(de)。作(zuo)(zuo)為(wei)企業(ye)一(yi)線管理職位，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)主管在某一(yi)方(fang)面的(de)(de)決策可能會(hui)影響到其他方(fang)面，因此在日常(chang)工作(zuo)(zuo)中，應(ying)該更全(quan)面的(de)(de)去看待各項問題，處理好與之(zhi)相關的(de)(de)工作(zuo)(zuo)。

人力資源經理

人(ren)力資源經(jing)理(li)(li)(li)(li)是管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)賠、人(ren)事策略和招(zhao)聘的(de)高級管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)職位。一個稱(cheng)職的(de)人(ren)力資源經(jing)理(li)(li)(li)(li)必須具有(you)(you)足夠的(de)大(da)(da)局觀，能站(zhan)在企(qi)業戰(zhan)略高度的(de)層面上(shang)(shang)，考慮企(qi)業的(de)團隊建(jian)設(she)、文化建(jian)設(she)、組織(zhi)結構設(she)計(ji)等。作為“十大(da)(da)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)專(zhuan)業前景”之一，人(ren)力資源經(jing)理(li)(li)(li)(li)是處在企(qi)業的(de)中(zhong)間管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)層，有(you)(you)著承上(shang)(shang)啟下的(de)作用：既(ji)要貫徹執(zhi)行(xing)公司的(de)方針，又要作為二傳手，作出有(you)(you)針對性的(de)決策。

人力資源總監

人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)總監是(shi)企(qi)業人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)部門的(de)(de)最(zui)(zui)高負責人，是(shi)企(qi)業里最(zui)(zui)有(you)價值的(de)(de)頂尖管理(li)職位(wei)之一(yi)，是(shi)核(he)心決策層的(de)(de)重要成員。在買購小編看來，一(yi)個(ge)稱(cheng)職的(de)(de)人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)總監必須從戰(zhan)略(lve)高度(du)，為企(qi)業構建(jian)人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)系統，建(jian)立科(ke)學的(de)(de)考核(he)與(yu)激勵機制，最(zui)(zui)大限度(du)地激發(fa)人才潛能，倡導和推動企(qi)業管理(li)變革，創建(jian)優(you)秀芒果视频(pin)打造組織核(he)心競(jing)爭力(li)，最(zui)(zui)終實現持續發(fa)展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要(yao)(yao)向(xiang)HRBP轉型”是(shi)如今非常流行(xing)的(de)(de)(de)說法。成為HRBP需要(yao)(yao)有(you)比HR更全面(mian)的(de)(de)(de)能力。傳統的(de)(de)(de)HR聚焦于企業(ye)(ye)(ye)整(zheng)體事務性工(gong)作(zuo)，整(zheng)個部(bu)門與業(ye)(ye)(ye)務部(bu)門是(shi)分(fen)離的(de)(de)(de)，相對獨立，而HRBP則(ze)是(shi)所(suo)有(you)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)都(dou)圍繞業(ye)(ye)(ye)務部(bu)門的(de)(de)(de)需求進(jin)行(xing)。未來(lai)，隨著企業(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)(de)需要(yao)(yao)以及對人力資(zi)源部(bu)門職能的(de)(de)(de)進(jin)一步深化(hua)改革，HRBP將在(zai)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展中(zhong)起到越來(lai)越重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)作(zuo)用，其日常的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)職能將更多的(de)(de)(de)聚焦于顧問、咨(zi)詢和實施業(ye)(ye)(ye)務部(bu)門發起的(de)(de)(de)特別(bie)計劃/方案，實現(xian)其自身價值的(de)(de)(de)升值。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的(de)逐步完善與發(fa)展，企業與中高端及部分稀缺人才(cai)對該服(fu)務的(de)接受度(du)也相應增強。獵頭是(shi)人力資(zi)源(yuan)專業今后最好的(de)發(fa)展方(fang)向之一(yi)。

公務員

公(gong)務員(yuan)(yuan)每年招考(kao)(kao)都會公(gong)布(bu)相應(ying)的報考(kao)(kao)簡(jian)章，里面有(you)職(zhi)(zhi)位(wei)表。每個職(zhi)(zhi)位(wei)都有(you)相應(ying)的學歷和專(zhuan)業的限制(zhi)，只要(yao)(yao)符合職(zhi)(zhi)位(wei)的要(yao)(yao)求(qiu)，就可(ke)以(yi)(yi)(yi)報考(kao)(kao)該職(zhi)(zhi)位(wei)。一(yi)般來說(shuo)，人(ren)(ren)力(li)資源管理(li)公(gong)務員(yuan)(yuan)崗位(wei)包(bao)括但不限于：中國文聯科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)、人(ren)(ren)事管理(li)崗主任科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)下(xia)、業務處(chu)室主任科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)及以(yi)(yi)(yi)下(xia)、系統干部處(chu)主任科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)及以(yi)(yi)(yi)下(xia)、監管部門主任科(ke)(ke)員(yuan)(yuan)及以(yi)(yi)(yi)下(xia)等等。

研究聲明：人力資源管理專業(ye)(ye)前(qian)景十大排(pai)(pai)排(pai)(pai)榜，MAIGOO編輯盤點了部分具(ju)有代(dai)表(biao)性的(de)熱門崗位或就業(ye)(ye)方(fang)向，是依據(ju)整體就業(ye)(ye)趨勢(shi)、行業(ye)(ye)發展趨勢(shi)、薪資待遇(yu)、行業(ye)(ye)人才供需比、網絡關注指數、媒(mei)體報道頻率(lv)等多個指標，并結(jie)合互聯網相關排(pai)(pai)行榜綜合得(de)出(chu)。本文僅供參考，不作就業(ye)(ye)指導。