什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人單位(wei)解聘(pin)員工需要由用人單位(wei)提供確鑿證據，證明被(bei)解聘(pin)員工存在違法或違紀的事(shi)實(shi)(shi)，如監(jian)控(kong)視頻、聊天截圖、事(shi)件事(shi)實(shi)(shi)、打卡記錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內(nei)部規章制(zhi)度的(de)相關文件(jian)，但員工卻(que)并沒(mei)有按(an)照(zhao)文件(jian)內(nei)容執(zhi)行同樣可以作(zuo)為解聘的(de)法律依據(ju)。

【法律依據】

《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第39條規定(ding)的條件同樣是法律依據(ju)，相關規定(ding)如下(xia)：

（1）在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件(jian)；

（2）嚴重違反用人單位(wei)的規章制度；

（3）嚴重失職，營(ying)私舞弊，給(gei)用人單位造成(cheng)重大損(sun)害；

（4）勞動(dong)者同時(shi)與其他用人單(dan)位建(jian)立勞動(dong)關系(xi)，對完成本單(dan)位的工作(zuo)任(ren)務造(zao)成嚴重影響，或者經用人單(dan)位提出，拒(ju)不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意(yi)思的情況下訂立或者變更勞動合(he)同致使合(he)同無效。

3、程序合法

在有(you)足夠的(de)證據和法律(lv)依據之(zhi)后，用人單位需(xu)要(yao)(yao)告知(zhi)被解聘員工(gong)(gong)，提(ti)前通(tong)知(zhi)解聘理由通(tong)知(zhi)需(xu)要(yao)(yao)以書(shu)面的(de)形式(shi)發出(chu)。在有(you)工(gong)(gong)會(hui)(hui)的(de)前提(ti)下，還需(xu)要(yao)(yao)將書(shu)面通(tong)知(zhi)送達工(gong)(gong)會(hui)(hui)，這樣的(de)解聘程序才是符合法律(lv)要(yao)(yao)求的(de)。

合法辭退員工的理由

1、用人(ren)單位提出，經(jing)與員(yuan)工協商(shang)一致，可以解除勞(lao)動(dong)合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單(dan)位可以隨時(shi)解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不(bu)符合錄(lu)用條(tiao)件；

（2）嚴重(zhong)違反勞動紀律或者用人單(dan)位規(gui)章制度(du)；

（3）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，對用人單位利益造(zao)成重(zhong)(zhong)大損(sun)害；

（4）被依法追究刑(xing)事(shi)責任。

3、有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)，用人單位(wei)可(ke)以(yi)解除勞動合同，但是應(ying)當提前30日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知員(yuan)工本人：

（1）員工患病或者非因工負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原(yuan)工作也不(bu)能(neng)從事由(you)用人單(dan)位另(ling)行安排的(de)工作；

（2）員(yuan)工不能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗(gang)位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任工作；

（3）勞動合同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)原勞動合同無(wu)法履(lv)行(xing)，經當事(shi)人協商不能就變更(geng)勞動合同達成協議。但(dan)用人單位未提前30日通知(zhi)員工(gong)的(de)，應當支付該員工(gong)當年一(yi)個月月平均(jun)工(gong)資的(de)補償金(jin)。

4、用人單位瀕(bin)臨破產進行法定(ding)整頓期間或者生(sheng)產經(jing)營(ying)狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難，應當提(ti)前30日(ri)向工會或者全(quan)體員工說明情況(kuang)并聽取意見，經(jing)向勞動(dong)部門報(bao)告(gao)后，可以裁(cai)減人員。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有下(xia)列(lie)情形之一的，用人單位應當支付被辭(ci)退(tui)員工(gong)補償金：

1、用人單位依照企業破產(chan)法規定進行重整(zheng)，經(jing)過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿后用人(ren)單位決定不(bu)與員工續簽的，但用人(ren)單位維持或者提高勞動合同約定條件(jian)續訂勞動合同，勞動者不(bu)同意續訂的情形(xing)除外；

3、用(yong)人單位(wei)被依法宣(xuan)告破產或用(yong)人單位(wei)被吊銷(xiao)營業(ye)執照、責令關閉、撤銷(xiao)時(shi)辭退員(yuan)工的；

4、用人單位決定提前解(jie)散時辭(ci)退(tui)員工的(de)。