什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人單位解聘(pin)員工(gong)需要(yao)由用人單位提供(gong)確(que)鑿證據，證明被解聘(pin)員工(gong)存(cun)在違法或(huo)違紀的事(shi)實，如(ru)監控視頻、聊天截圖、事(shi)件(jian)事(shi)實、打卡記錄等(deng)。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章制度的(de)(de)相關文件，但員工卻并沒有按照文件內容執(zhi)行同(tong)樣可(ke)以(yi)作為(wei)解聘的(de)(de)法律依據。

【法律依據】

《勞(lao)動(dong)合同法》第39條規定的條件同樣是法律依(yi)據，相關規定如下：

（1）在試用期(qi)間被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件；

（2）嚴重違反用人單(dan)位的(de)規(gui)章制度(du)；

（3）嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人(ren)單位造成重大損害(hai)；

（4）勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)時與其他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動(dong)(dong)關系，對完成(cheng)本單(dan)位(wei)(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)出，拒不改(gai)正(zheng)；

（5）以欺詐(zha)、脅(xie)迫的手段或(huo)者乘人(ren)之危，使對方在違背真實意思的情況下訂(ding)立或(huo)者變更(geng)勞動(dong)合同致(zhi)使合同無效。

3、程序合法

在有足夠(gou)的證據和(he)法(fa)律(lv)依據之后，用人單位需(xu)要(yao)告知被解(jie)聘(pin)員工(gong)，提前通(tong)知解(jie)聘(pin)理由通(tong)知需(xu)要(yao)以書面(mian)的形式發出。在有工(gong)會的前提下，還需(xu)要(yao)將書面(mian)通(tong)知送達工(gong)會，這樣的解(jie)聘(pin)程(cheng)序才是符合法(fa)律(lv)要(yao)求的。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出，經與員工協商一致，可(ke)以(yi)解除勞動合同。

2、員工有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，用人單位可以隨時(shi)解除勞動合同(tong)：

（1）在試用期(qi)內被證(zheng)明不符合錄用條件；

（2）嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或者用人單位規章制度(du)；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對(dui)用人單位利(li)益造成(cheng)重大(da)損害(hai)；

（4）被依法追究刑事責任(ren)。

3、有(you)下列情(qing)形之一的，用人單位可以解除勞動合同(tong)，但是應當提前30日以書(shu)面形式通知(zhi)員工本人：

（1）員工患病或者(zhe)非因(yin)工負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能從(cong)(cong)事原(yuan)工作也不能從(cong)(cong)事由(you)用人(ren)單位另行(xing)安排的工作；

（2）員(yuan)工(gong)不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)；

（3）勞(lao)動合同訂立(li)時所依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)動合同無法履行，經當事人(ren)(ren)協(xie)商(shang)不能(neng)就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合同達成協(xie)議。但用人(ren)(ren)單位未提前30日通知員工(gong)的(de)，應當支(zhi)付該(gai)員工(gong)當年一(yi)個(ge)月月平均工(gong)資的(de)補償(chang)金(jin)。

4、用人單位瀕臨破產進行法定(ding)整頓期間或(huo)者生產經(jing)營狀況(kuang)發(fa)生嚴重困(kun)難，應當(dang)提前30日向工(gong)會或(huo)者全(quan)體員工(gong)說明情況(kuang)并聽取意見(jian)，經(jing)向勞(lao)動部(bu)門(men)報告后，可以裁(cai)減(jian)人員。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有下列情(qing)形(xing)之一的，用(yong)人單(dan)位應當支付被(bei)辭退員工補償金：

1、用人單位依照企(qi)業破產(chan)法規定進行重整，經(jing)過(guo)合法程序(xu)辭退員工(gong)的；

2、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)滿后用人單(dan)位(wei)決定(ding)不與員工續簽(qian)的(de)，但(dan)用人單(dan)位(wei)維持或(huo)者提高勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)條件續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)者不同意(yi)續訂的(de)情形除外；

3、用(yong)人單位被依法(fa)宣(xuan)告破產或(huo)用(yong)人單位被吊(diao)銷營業執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤銷時辭退員(yuan)工的；

4、用人單(dan)位決定提前解散(san)時辭退員(yuan)工的。