一、靈活用工和勞務派遣有什么區別

靈活用工和勞務派遣最根本的區別是勞務派遣是勞務關系范疇，而靈活用工則屬于非勞(lao)務關(guan)系(xi)范疇，且靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)可(ke)以有效(xiao)解決企業用(yong)(yong)工(gong)成(cheng)本高(gao)以及勞(lao)務無發票的問題(ti)，具體可(ke)以體現在以下方面：

1、支付對價的對象不同

勞(lao)務派遣是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)勞(lao)務合同關系，用工單(dan)位通過派遣企業向(xiang)員工支(zhi)付(fu)(fu)工資，員工向(xiang)用工單(dan)位提(ti)供勞(lao)動服務，企業針(zhen)對勞(lao)動力的使用支(zhi)付(fu)(fu)對價(jia)。靈(ling)活用工是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)承包(bao)合同關系，企業針(zhen)對完成的工作成果支(zhi)付(fu)(fu)對價(jia)。

2、給付員工工資的標準不同

勞務(wu)派遣員(yuan)工(gong)被派遣至用(yong)(yong)工(gong)單位工(gong)作，通常(chang)按照用(yong)(yong)工(gong)單位的(de)正式員(yuan)工(gong)，實行同工(gong)同酬。靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)的(de)工(gong)資則完全由靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)服(fu)務(wu)機構決(jue)定并進行發放。

3、業務的獨立性不同

因靈活(huo)用(yong)(yong)(yong)工針對的(de)是具(ju)體業(ye)(ye)務(wu)，因此靈活(huo)用(yong)(yong)(yong)工服務(wu)供應商需(xu)要主導業(ye)(ye)務(wu)的(de)進(jin)(jin)程，管(guan)理現場人員(yuan)。勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)則由實(shi)際(ji)用(yong)(yong)(yong)工單位控制業(ye)(ye)務(wu)進(jin)(jin)展，派遣(qian)(qian)員(yuan)工完全受(shou)控于用(yong)(yong)(yong)工單位，由用(yong)(yong)(yong)工單位對其進(jin)(jin)行管(guan)理，勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)機構不涉及認可用(yong)(yong)(yong)工單位的(de)業(ye)(ye)務(wu)問題(ti)。

4、費用結算周期不同

勞務派(pai)遣(qian)(qian)人員與(yu)用工單(dan)位(wei)的(de)正式員工相同(tong)，由(you)用工單(dan)位(wei)按月將其(qi)工資支付(fu)給派(pai)遣(qian)(qian)機構，派(pai)遣(qian)(qian)機構在(zai)支付(fu)給派(pai)遣(qian)(qian)員工，因此派(pai)遣(qian)(qian)機構與(yu)用工單(dan)位(wei)之(zhi)間通常是(shi)按照(zhao)月進(jin)行結算(suan)的(de)。但靈活用工則不同(tong)，服務供(gong)應商與(yu)用工單(dan)位(wei)之(zhi)間通常按照(zhao)業務的(de)進(jin)展程度約定結算(suan)周期。

二、靈活用工和勞務派遣哪個好

前者已經簡單了解到了靈活用工和勞務派遣之間的區別，那么靈活用工和(he)勞(lao)務派(pai)遣哪個好呢(ni)？

一般來(lai)說，靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)肯定是更加好(hao)的(de)，對于(yu)企(qi)業的(de)幫(bang)助也會(hui)更大(da)。如(ru)果只是簡單(dan)的(de)勞務派遣的(de)話，那(nei)么對于(yu)企(qi)業的(de)作用(yong)不會(hui)很大(da)。而如(ru)果是靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)的(de)模式，那(nei)么作用(yong)是很大(da)的(de)，可以(yi)幫(bang)企(qi)業解決掉很多(duo)麻煩。比(bi)如(ru)說降低用(yong)工(gong)(gong)的(de)成本(ben)，而且像這樣的(de)專(zhuan)業用(yong)工(gong)(gong)平臺有很多(duo)，是非常方便的(de)。