一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來越(yue)火爆，可以(yi)幫(bang)助企業解決多(duo)種難題，比如(ru)用工(gong)(gong)方式單(dan)一、員工(gong)(gong)留(liu)不住、用工(gong)(gong)成本高(gao)等難題，詳細如(ru)下：

1、采(cai)用(yong)(yong)(yong)多種用(yong)(yong)(yong)工(gong)形(xing)(xing)式(shi)解(jie)決用(yong)(yong)(yong)工(gong)形(xing)(xing)式(shi)單一，解(jie)決員(yuan)工(gong)易進不易出的問(wen)題。

2、變單(dan)一式工資(zi)結構為靈活(huo)用工案例復合式工資(zi)結構，解決(jue)工資(zi)能高不能低的問題。如：基本工資(zi)、崗位工資(zi)、績效(xiao)工資(zi)等等，同(tong)時制訂各(ge)單(dan)元(yuan)工資(zi)的支付辦法(fa)。

3、基于(yu)企業(ye)業(ye)務需(xu)求(qiu)，根據(ju)企業(ye)用人峰波值(zhi)調節，從雇傭(yong)關(guan)系轉換為合作關(guan)系，避免用工(gong)風險。

4、幫助企業解決報酬發放量大、稅務管理壓(ya)力大，提供完(wan)整(zheng)發票鏈滿足合規需求。

5、通過“企業(ye)+平臺+用戶”的模式，可有效(xiao)解決企業(ye)用人成本、稅(shui)務優化、票(piao)據合規問題(ti)，同時解決自由職(zhi)業(ye)者不交稅(shui)的法律風險問題(ti)。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了(le)解了(le)靈(ling)活(huo)用工可(ke)以解決企業哪些(xie)問題，那么靈(ling)活(huo)用工對個人(ren)有什么好處呢(ni)？

1、更容易就業

靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)作為一種新(xin)型的(de)用(yong)工(gong)方式，包括多(duo)種新(xin)型的(de)就業模式，可以(yi)充(chong)分吸納更多(duo)的(de)勞動者實現充(chong)分就業，以(yi)提升我(wo)國(guo)的(de)就業水(shui)平，促進社會的(de)和諧穩定。所以(yi)靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)可以(yi)使求職者更好更快的(de)實現就業。

2、嘗試多種工作崗位

靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)(gong)可以(yi)使(shi)求職(zhi)者輕松嘗(chang)試多種(zhong)工(gong)(gong)作(zuo)崗位。即(ji)使(shi)求職(zhi)者失業，也(ye)可以(yi)輕松利(li)用(yong)靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平臺，快(kuai)速找到(dao)下(xia)一份工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)樣不(bu)僅可以(yi)增加(jia)自(zi)己的人(ren)生閱歷(li)，還能(neng)在工(gong)(gong)作(zuo)中快(kuai)速提升自(zi)己的工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力。

3、合理利用時間

靈活用(yong)工可以使求職者(zhe)合理(li)利用(yong)自己(ji)的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)。現在有不少上班族下班之(zhi)后，僅(jin)利用(yong)晚上的(de)(de)(de)空閑(xian)時(shi)間(jian)，通過靈活用(yong)工平臺進行兼(jian)職工作(zuo)，就(jiu)賺(zhuan)取了可觀(guan)的(de)(de)(de)收入。