一、靈活用工服務平臺合法嗎

用工難、用工貴(gui)逐漸(jian)成為企(qi)業發展中的(de)難題，傳統的(de)用工模式已經不(bu)能滿足和(he)(he)適應企(qi)業的(de)需(xu)求(qiu)和(he)(he)發展，靈(ling)(ling)活用工模式現已成為許多企(qi)業突(tu)破直聘困境的(de)新選擇。但對于不(bu)熟悉(xi)靈(ling)(ling)活用工的(de)人總(zong)有這(zhe)么一(yi)層顧(gu)慮：靈(ling)(ling)活用工平(ping)臺合法嗎？

靈活用工本(ben)身是合(he)法的(de)，而平(ping)(ping)(ping)(ping)臺的(de)合(he)規性問題(ti)，取決于平(ping)(ping)(ping)(ping)臺的(de)資質(zhi)(zhi)，有不少平(ping)(ping)(ping)(ping)臺是資質(zhi)(zhi)不齊(qi)全的(de)也做著(zhu)相關業(ye)務(wu)。建議企業(ye)在選擇(ze)合(he)作的(de)平(ping)(ping)(ping)(ping)臺的(de)時候(hou)，應(ying)當(dang)盡量選擇(ze)有著(zhu)齊(qi)全資質(zhi)(zhi)的(de)平(ping)(ping)(ping)(ping)臺。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈活用工(gong)平臺的(de)(de)(de)工(gong)資通常是(shi)按照(zhao)工(gong)作(zuo)完成(cheng)情況來支付(fu)的(de)(de)(de)，因此工(gong)資的(de)(de)(de)多少是(shi)有一(yi)定不(bu)可控因素的(de)(de)(de)。同時(shi)，一(yi)些不(bu)正規(gui)的(de)(de)(de)平臺可能會在支付(fu)工(gong)資時(shi)存(cun)在拖欠或者被扣(kou)除的(de)(de)(de)情況。用戶在選擇(ze)靈活用工(gong)平臺時(shi)需要了解平臺的(de)(de)(de)支付(fu)方式和支付(fu)進度，這將在一(yi)定程度上保護用戶的(de)(de)(de)利益。

2、個人信息泄露

在(zai)使(shi)用靈活用工(gong)平臺(tai)的(de)(de)過程中(zhong)，用戶(hu)需(xu)要(yao)提供自己的(de)(de)個人信息(xi)。如果平臺(tai)的(de)(de)安(an)全(quan)措施不到位，那么用戶(hu)的(de)(de)個人信息(xi)可能會被(bei)泄露。這將給(gei)用戶(hu)帶來一定的(de)(de)安(an)全(quan)隱(yin)患。用戶(hu)需(xu)要(yao)選擇(ze)那些(xie)擁有安(an)全(quan)保障措施的(de)(de)靈活用工(gong)平臺(tai)，并(bing)且在(zai)填寫個人信息(xi)時也(ye)需(xu)要(yao)注意信息(xi)的(de)(de)保密性。

3、勞動保障問題

靈(ling)活用(yong)(yong)(yong)工(gong)平(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)(de)工(gong)作并(bing)沒有固定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)作時間和工(gong)作內容，因(yin)此也(ye)沒有固定(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)動保(bao)障(zhang)。用(yong)(yong)(yong)戶(hu)在使用(yong)(yong)(yong)靈(ling)活用(yong)(yong)(yong)工(gong)平(ping)臺(tai)(tai)時需要自行解(jie)決包括(kuo)社保(bao)、醫療等問題。這(zhe)可(ke)能會增加用(yong)(yong)(yong)戶(hu)的(de)(de)(de)風險，因(yin)此用(yong)(yong)(yong)戶(hu)在選擇(ze)靈(ling)活用(yong)(yong)(yong)工(gong)平(ping)臺(tai)(tai)時需要注(zhu)意事項，了解(jie)平(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)(de)保(bao)障(zhang)和解(jie)決辦法。

靈活用工平臺的風險(xian)需(xu)要用(yong)(yong)戶(hu)自(zi)己去管控。在選擇靈活用(yong)(yong)工平臺時，用(yong)(yong)戶(hu)需(xu)要了解(jie)平臺的支付(fu)方式、安全措施、保障(zhang)等問(wen)(wen)題(ti)，確保平臺的正規性(xing)；同(tong)時用(yong)(yong)戶(hu)也需(xu)要注意自(zi)己的個(ge)人信息是否泄(xie)露、勞動保障(zhang)等問(wen)(wen)題(ti)，用(yong)(yong)戶(hu)可(ke)以通過選擇合適的靈活用(yong)(yong)工平臺，加強自(zi)身(shen)保障(zhang)意識和尋找外部援助(zhu)等方式來降低自(zi)身(shen)的風險(xian)。