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互聯網公司競業協議盤點

由于互(hu)聯網公司之間的(de)業務變化、發展較快，而且競業協議一(yi)般不會公開(kai)，因此本(ben)文中(zhong)互(hu)聯網公司的(de)競業協議只(zhi)表示這些公司某一(yi)時間內的(de)規定。文中(zhong)出(chu)現的(de)競業協議具體內容大多數(shu)來(lai)源于各公司與(yu)前(qian)員工(gong)的(de)民事糾紛判(pan)決書。

1、百度競業協議

在百度與某前員工的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)中，百度出具了與其(qi)簽訂的(de)《競(jing)業限制(zhi)協議(yi)》。協議(yi)中載(zai)明(ming)：

競業限(xian)制期間，不得(de)加入與百度和／或其(qi)(qi)關聯公司從(cong)事競爭業務(wu)的經營組織。包括(kuo)但(dan)不限(xian)于(yu)運營或控制或參(can)股新浪(lang)、搜狗、Google、雅虎、騰(teng)訊、、UC（優視(shi)）、奇虎360、高德地(di)圖等(deng)和／或其(qi)(qi)他從(cong)事互聯網(wang)領域（包括(kuo)但(dan)不限(xian)于(yu)：搜索、門戶網(wang)站(zhan)、C2C業務(wu)、即時通(tong)訊、手機(ji)瀏覽(lan)器、地(di)圖、移動互聯網(wang)服(fu)務(wu)以及云計算服(fu)務(wu)等(deng)）、IT和通(tong)訊類業務(wu)的經營組織及其(qi)(qi)分公司、子公司、關聯公司（前(qian)述網(wang)站(zhan)名稱為簡稱）。

不(bu)過該(gai)員工是工程師崗位，所以(yi)競業協議(yi)中提到的(de)公司(si)可能(neng)僅(jin)針對該(gai)崗位而言。

2、騰訊競業協議

據悉，騰(teng)訊競(jing)業協議中的競(jing)爭對手主要有字節跳動(dong)、百度、阿(a)里、360、華為、搜狐、網易、、新浪等。

騰(teng)(teng)訊(xun)業務眾(zhong)多，不同業務線的(de)競業協(xie)議(yi)(yi)不盡相同，還有(you)些(xie)(xie)公司和(he)騰(teng)(teng)訊(xun)簽訂了某些(xie)(xie)協(xie)議(yi)(yi)，如(ru)拼多多和(he)騰(teng)(teng)訊(xun)簽署了互不挖角(jiao)協(xie)議(yi)(yi)。

3、字節跳動競業協議

騰(teng)訊(xun)、快(kuai)手(shou)、百度、UC、B站、趣頭條、歡聚時代、小(xiao)紅書等幾(ji)乎所有泛娛(yu)樂(le)公(gong)司。

4、競業協議

只(zhi)有兩家：拼多(duo)多(duo)、京東(dong)。

5、網易競業協議

騰訊、阿里、、搜狐、新浪、京東、字節跳動等，有不少(shao)門戶(hu)網站(zhan)公(gong)司。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動法合同(tong)》第(di)24條規(gui)定，競業禁止(zhi)協議的禁止(zhi)期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約(yue)定的期限超過兩年，則(ze)超出部(bu)分應當認(ren)定為無效。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在上述三種競業(ye)協議無效的情況下，可以(yi)跳(tiao)槽。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

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