對于網易游戲(xi)前員工遭暴力(li)裁員一事，2019年11月(yue)25日(ri)午間(jian)，網易發布一封(feng)面向內部(bu)員工的(de)內部(bu)說明。

網易在內(nei)部說明中表示，此(ci)事(shi)件處理(li)過程長達8個(ge)月，涉及(ji)員工(gong)本(ben)人、員工(gong)父母、員工(gong)主管、HR 、勞動(dong)仲裁等多(duo)方交涉(she)，及法(fa)律、法(fa)規和公司管理章程等的(de)交錯(cuo)，又夾雜諸(zhu)多(duo)溝通中的(de)諒(liang)解誤(wu)解、妥協堅持、好心錯(cuo)事(shi)。

網(wang)易還(huan)強調，網(wang)易一(yi)直都尊(zun)重每一(yi)位員工的付(fu)出(chu)和(he)(he)奉獻，并且嚴格按照相關法(fa)律法(fa)規履行企業(ye)職責(ze)。接下來將繼續(xu)嘗試和(he)(he)當事人進行積極(ji)有效的溝通，推進事件妥(tuo)善處理。

以下為網易的內(nei)部說明(ming)全文：

近日關于網(wang)(wang)(wang)易游戲(xi)前員(yuan)工發(fa)文反映的(de)(de)離職(zhi)遭遇一(yi)事(shi)(shi)，引發(fa)巨大討論。此(ci)事(shi)(shi)至此(ci)，已非簡單的(de)(de)網(wang)(wang)(wang)易與(yu)某個員(yuan)工的(de)(de)糾紛。因此(ci)我們成立了專項事(shi)(shi)件調查小組，力(li)圖將事(shi)(shi)件復原，以(yi)給當事(shi)(shi)人、社會各(ge)界(jie)以(yi)及網(wang)(wang)(wang)易員(yuan)工一(yi)個交(jiao)代。以(yi)下(xia)為事(shi)(shi)情的(de)(de)基本梳理：

（一）2019年(nian)(nian)(nian)(nian)3月底。網(wang)易游戲天下(xia)事(shi)業部在進行2018年(nian)(nian)(nian)(nian)下(xia)半年(nian)(nian)(nian)(nian)績(ji)效溝通(tong)時，告知員(yuan)工J此(ci)次績(ji)效其(qi)考核結果(guo)為(wei)(wei)D，其(qi)18年(nian)(nian)(nian)(nian)。上半年(nian)(nian)(nian)(nian)績(ji)效為(wei)(wei)C。根據此(ci)結果(guo)，其(qi)主管和HR確認其(qi)工作(zuo)(zuo)能力(li)已不能勝任(ren)當前工作(zuo)(zuo)，遂作(zuo)(zuo)出(chu)將(jiang)與(yu)之解除勞(lao)動合同(tong)的決定。并提出(chu)可給予其(qi)1個(ge)月時間作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)緩(huan)沖期。

注：根據網易績(ji)(ji)效評估制度，員工(gong)績(ji)(ji)效為C及以下時，需做(zuo)(zuo)績(ji)(ji)效改(gai)進(jin)；連續兩次，可做(zuo)(zuo)辭退處理；員工(gong)有權針對績(ji)(ji)效考核結果發起(qi)申訴。

（二(er)）4月10日一4月23日。HR先(xian)后與(yu)J進(jin)行(xing)了四輪(lun)溝(gou)通(tong)(tong)，溝(gou)通(tong)(tong)內(nei)容為解除(chu)與(yu)其(qi)勞動合同的相關事宜和(he)補償方(fang)(fang)案，雙方(fang)(fang)未(wei)達成一致(zhi)。

（三）4月22日。J以(yi)郵件方(fang)式(shi)就(jiu)其2018年下半年績效結(jie)果發起申訴。

（四(si)） 績效發展組收到申訴后，在(zai)約(yue)定時間里，邀請J、其主管(guan)及相關HR展開三方會談，就(jiu)其工作(zuo)(zuo)量和工作(zuo)(zuo)質量等問題進(jin)行了溝通。

其主管認(ren)為(wei)，J在工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)質(zhi)量(liang)等方(fang)面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任(ren)務中，有3個在工(gong)作(zuo)(zuo)質(zhi)量(liang)和(he)設計能力存在明顯缺陷。

網易游戲績效發展(zhan)組根據(ju)以(yi)上事實認為，J 在2018下(xia)半(ban)年績效考(kao)核(he)期間，整(zheng)體表現未能(neng)達到部(bu)門(men)考(kao)核(he)要求。此次復核(he)經(jing)過HR部(bu)門(men)的進一(yi)步(bu)審核(he)后(hou)，于(yu)5月13日14時(shi)16分，通(tong)過郵件方式告知(zhi)J，對其2018下(xia)半(ban)年的績效維持原評定結果： D (不及格) 的判定。

（五）5月13日20時56分。HR通過電(dian)子郵件(jian)的方式向J發送(song)了解除勞動合同的協議文件(jian)。

（六）5月(yue)15日(ri)(ri)。J通(tong)過公(gong)司OA系統(tong)，補(bu)交(jiao)(jiao)了自5月(yue)13日(ri)(ri)至6月(yue)13日(ri)(ri)的病假(jia)申請。這是公(gong)司首次(ci)知(zhi)曉(xiao)其患病具(ju)體情(qing)況。同時通(tong)過其在系統(tong)中提交(jiao)(jiao)的材料(liao)得知(zhi)，其于5月(yue)13日(ri)(ri)15時在浙江大學附(fu)屬第二(er)醫(yi)院住院治療。

（七）五(wu)月中旬，在J住院期間(jian)。HR通過電話與(yu)J溝(gou)通，詢問(wen)病情和郵寄解除合同的地址。期間(jian)網(wang)易(yi)HR表現失禮(li)失態(tai)，雙方(fang)未達成有(you)效溝(gou)通。

（八）其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病(bing)假申請，所有申請，其主管與HR均予(yu)以批準。HR 多次(ci)嘗(chang)試(shi)與之聯系和溝通，未果(guo)。

（九）8月(yue)18日22時左(zuo)右。J通(tong)過郵件方式(shi)，向網(wang)易數名高管提起期望留在網(wang)易的訴(su)求(qiu)。

（十） 8月(yue)19日。J結束病假(jia)返回公(gong)司，網(wang)易HR與其(qi)做(zuo)當面(mian)溝通。主要溝通內容為了解(jie)其(qi)詳(xiang)細(xi)病情和訴求(qiu)。J提(ti)出了希望公(gong)司不要開除他(ta)的(de)訴求(qiu)。

（十一(yi)）之(zhi)后的時間里，J在(zai)公司內已(yi)無(wu)實際(ji)工作內容。公司建議團隊員工關注其身(shen)體及心理(li)狀況，以防意外。此舉并非(也無(wu)必要和實際(ji)意義(yi))所(suo)謂的監(jian)視。

（十二(er)） 9月3日(ri)。公司HR為其作出賠(pei)償及關懷(huai)方案：在N+1補(bu)償方案的(de)基礎上，公司將在其離職后，繼續額(e)外每月無(wu)條件(jian)提供等同(tong)(tong)于其月基本工資(zi)的(de)關懷(huai)金(jin)，直到(dao)一年后原(yuan)勞動合(he)同(tong)(tong)到(dao)期；并與其約(yue)定回復時間(jian)為9月6日(ri)。

（十(shi)三）9月6日11時。J再次通過OA系統提交(jiao)病假申(shen)請(qing)，其(qi)主管予以批準，但在約定時間，并(bing)末獲得其(qi)關于賠償方案的答(da)復。

（十(shi)四(si)）9月(yue)9日(ri)。HR與(yu)J進行了(le)新一輪的當(dang)面溝(gou)通。J表示不(bu)接受賠償方(fang)案(an)。HR宣布啟動(dong)與(yu)其(qi)單方(fang)面解除勞動(dong)合同(tong)的決(jue)定，并當(dang)面遞交單方(fang)解除勞動(dong)合同(tong)通知書(shu)。在勸說J自(zi)行整理相關個人物品(pin)被(bei)拒(ju)后，公司保安開始回收(shou)其(qi)電腦等公司財產。其(qi)間雙(shuang)方(fang)未發(fa)生沖突，也未有(you)肢體接觸等情況的發(fa)生。當(dang)天中午，J 由(you)其(qi)父母(mu)陪同(tong)離開公司。

（十(shi)五） 9月10日。因單(dan)方(fang)解除(chu)與J的(de)勞動合(he)同(tong)關系，HR 申請(qing)了N+1賠償的(de)請(qing)款。

（十六） 9月17日。J向浙(zhe)江杭州(zhou)勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)委提(ti)起勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)(案(an)號為浙(zhe)杭勞(lao)人仲(zhong)案(an)( 2019 )445號)，請求共計24萬(wan)元的經濟補償金。

（十七） 9月19日。網易向(xiang)J銀行(xing)賬戶一次性支付了N+1的賠償(chang)。

（十八）10月22日。J撤銷案號為(wei)浙杭勞人(ren)仲(zhong)案(2019)445號的勞動仲(zhong)裁申請。

（十九）10月29日。J要求網(wang)易游戲為其(qi)提(ti)供離職證(zheng)明。網(wang)易游戲于10月30日14時，當面為其(qi)提(ti)交離職證(zheng)明。

（二(er)十） 11月1日。J父親(qin)至網易游戲，為其(qi)申請失業金補助(zhu)公(gong)章(zhang)。網易游戲于11月6日14時，將(jiang)加蓋公(gong)司公(gong)章(zhang)的失業金申請單(dan)當面交給J。

（二十(shi)一(yi)） 11月13日。J重提(ti)仲(zhong)(zhong)裁申(shen)請(qing)，并將仲(zhong)(zhong)裁請(qing)求并更為要求公司支付(fu)其616929.39元(yuan)的賠償，本案將于12月11日于杭(hang)州勞(lao)仲(zhong)(zhong)委開庭。

（二十(shi)二） 11月14日。J向網(wang)易索要(yao)工資單。網(wang)易公司隨后(hou)為之提供工資單。

以上，為(wei)這個(ge)事件(jian)的基(ji)本情況。

針對該人(ren)員的(de)病(bing)情(qing)(qing)，我們(men)(men)十分關(guan)心，根(gen)據后期其(qi)提(ti)供(gong)的(de)病(bing)歷資料，HR 多(duo)次(ci)主動向其(qi)了(le)解病(bing)情(qing)(qing)進展，希望(wang)提(ti)供(gong)治療(liao)方面的(de)幫助(zhu)，同(tong)時在不透露員工信息的(de)情(qing)(qing)況下，針對該病(bing)情(qing)(qing)的(de)治療(liao)方案，積極(ji)向醫療(liao)專家咨(zi)詢，了(le)解到根(gen)據目前的(de)醫療(liao)水平(ping)，病(bing)情(qing)(qing)可以通過藥物控制，需(xu)要患(huan)者積極(ji)配合(he)治療(liao)，我們(men)(men)也非常希望(wang)盡全力(li)為其(qi)提(ti)供(gong)治療(liao)方面的(de)幫助(zhu)和支持。

必須說(shuo)明的(de)是，此事(shi)件處理(li)過程(cheng)(cheng)長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管(guan)、HR 、勞動仲(zhong)裁等多(duo)方(fang)交(jiao)涉，及法(fa)律、法(fa)規和公司管(guan)理(li)章程(cheng)(cheng)等的(de)交(jiao)錯，又夾雜(za)諸多(duo)溝通(tong)中(zhong)的(de)諒解誤解、妥協堅(jian)持、好心(xin)錯事(shi)……錯綜(zong)復雜(za)。特別是在事(shi)已至此的(de)關注度下，任何細微的(de)私心(xin)和瑕(xia)疵都將被放大展(zhan)示，因此我們的(de)敘述(shu)，盡可能地放棄(qi)情(qing)緒(xu)和立場，以供大家自行審閱。

網(wang)易一直都尊(zun)重(zhong)每一位員工(gong)的(de)付出和(he)奉獻，并(bing)且(qie)嚴格按照相(xiang)關法(fa)律法(fa)規履行企(qi)業職責。接下(xia)來，我們將繼(ji)續嘗(chang)試(shi)和(he)當事(shi)人進行積極(ji)有效的(de)溝通，推進事(shi)件妥善(shan)處理。