2019年(nian)11月23日，自媒體“你(ni)的游戲我的心”發表(biao)了題為(wei)《網易裁員(yuan)，讓保(bao)安把身患絕(jue)癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文(wen)章。

文章作者稱自(zi)己在2014年畢業后，進入網易游(you)戲(xi)(xi)做游(you)戲(xi)(xi)策(ce)劃(hua)工作。2019年1月底，被確診(zhen)為擴張型心肌病，但沒有因病減少或(huo)耽誤絲毫工作，卻(que)在3月(yue)底被評(ping)為(wei)D績效(xiao)。之后，當事人遭受多次(ci)陷害：主管不讓其拿N+1補償、設(she)置陷阱阻(zu)攔其績效申(shen)訴、被(bei)(bei)監視和礦工威脅、在績效復核時被(bei)(bei)強(qiang)行(xing)挑刺、被(bei)(bei)誣陷發動反動內容、被(bei)(bei)保安威脅多次(ci)后，最終被(bei)(bei)保安暴(bao)力驅逐。

24日晚(wan)間，網(wang)易集團高級(ji)公關(guan)總監蔡玉立(li)就此事(shi)回(hui)應稱，公司從(cong)集團層面安(an)排了專(zhuan)項(xiang)小組進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確(que)的是：員工(gong)(gong)健康當(dang)前，公司所有(you)的支(zhi)持(chi)和(he)關(guan)懷都(dou)不會因員工(gong)(gong)離職而終結。

25日(ri)，網易針對暴(bao)力裁員事(shi)件發布聲明稱，確實存在簡單粗暴(bao)、不近人(ren)情等諸多行為，向相關前同事(shi)及(ji)家人(ren)道歉。

而關于這位(wei)員(yuan)工提(ti)出的績(ji)效問題，網易在聲(sheng)明中表示(shi)，這位(wei)前同事的主管因(yin)績(ji)效原因(yin)向其提(ti)出解除(chu)勞動合同，文章展示(shi)的“業績排名”，實際(ji)為工(gong)作量(liang)排(pai)名，不(bu)完全(quan)反映工(gong)作質量(liang)。經復核(he)，其(qi)績效確不(bu)合格。此(ci)時，該主管(guan)并沒有充分(fen)盡責(ze)地了解(jie)其(qi)患病情況。

網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月(yue)主動提出(chu)“N+1"外的特(te)殊關懷方案：在“N+1”補(bu)償的基(ji)礎上，公(gong)司將(jiang)在其離職后的12個月(yue)內，繼續(xu)額外每(mei)月(yue)無條(tiao)件(jian)提供等同于(yu)其月(yue)基本工資的關(guan)懷金。