全球數字化(hua)技術不斷演進，不僅帶來了企業生產經營模式的(de)(de)變革，也(ye)促使新生代(dai)更(geng)加追求個性化(hua)的(de)(de)個人成長(chang)模式。對此，如何更(geng)好激活新生代(dai)潛質，運用在(zai)職場(chang)并發揮更(geng)大(da)能量(liang)，是企業面臨(lin)的(de)(de)一大(da)課題。

2021年12月30日，由中企聯合CHIRC主(zhu)(zhu)辦的(de)“第十六屆中國雇(gu)主(zhu)(zhu)品牌年會暨2021年終盛(sheng)典”在北京舉行(xing)。大會以“大變局·新轉(zhuan)折”為(wei)主(zhu)(zhu)題，聚焦行(xing)業數字化轉(zhuan)型與人才體系(xi)建設。

會上(shang)，“2021年度(du)中(zhong)國(guo)區商業(ye)管(guan)理(li)系列大(da)獎”評選結果隆重發布，憑借在人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)創新、人(ren)才培養(yang)、芒果视(shi)频建設等領(ling)域的卓(zhuo)越表現(xian)，金科服(fu)務榮獲“2021年度(du)中(zhong)國(guo)區最佳雇主”企業(ye)獎；金科服(fu)務董事長(chang)夏紹(shao)飛榮獲“2021年度(du)中(zhong)國(guo)區最關(guan)注(zhu)員工(gong)發展企業(ye)家”榮譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作為國內人力資源產業關(guan)注度極大的(de)年(nian)(nian)度盛會(hui)，中國雇(gu)主品牌年(nian)(nian)會(hui)已連續舉(ju)辦16屆，今年(nian)(nian)圍繞(rao)“激活(huo)Z世代(dai)，加速數字化”相關(guan)話題，探討在數字化時代(dai)推(tui)動企業持續發展(zhan)的(de)優秀人才管理戰略。

經過組委會調研與評(ping)估，金科(ke)服務(wu)以行業領先的(de)人才(cai)戰略(lve)獲得專家(jia)認(ren)可，從眾多知名(ming)入(ru)圍企業中脫穎而出(chu)。

人才是金科(ke)(ke)服務第一資源，也是金科(ke)(ke)服務領跑(pao)行業(ye)的(de)強大(da)驅(qu)動力(li)(li)。可塑性強、學(xue)習能力(li)(li)突出的(de)年輕人則(ze)是金科(ke)(ke)服務傾(qing)注資源培養的(de)重點(dian)目標。特別是隨(sui)著“Z世代(dai)(dai)”陸續步入職(zhi)場(chang)，金科(ke)(ke)服務特意為新生代(dai)(dai)打造(zao)出專(zhuan)屬的(de)職(zhi)場(chang)成長路線圖，幫助青年員工(gong)更快成長為有(you)品(pin)格、有(you)素養、有(you)能力(li)(li)的(de)行業(ye)人才，更快走上(shang)關鍵(jian)崗位。

金科服(fu)務星(xing)悅(yue)生HI-PO訓練營(ying)

通(tong)(tong)過(guo)“星(xing)悅生”“星(xing)光練習生”兩大人(ren)才計劃，金(jin)科服務每年不(bu)斷面向全國知名高校尋找高潛質人(ren)才，通(tong)(tong)過(guo)空中宣(xuan)講、精品沙龍(long)、OPEN DAY等形(xing)式讓年輕血液更(geng)深(shen)入直觀了解企業，以(yi)HI-PO訓練營引導校招(zhao)生迅(xun)(xun)速完(wan)成從校園到職場的轉化，以(yi)導師輔(fu)導、專業條線輪崗的兩年培養周期，使星(xing)悅生迅(xun)(xun)速成為骨干員工。

金科服(fu)務還(huan)為(wei)高潛質(zhi)(zhi)青(qing)年人才打造(zao)了一(yi)條(tiao)專(zhuan)屬的(de)(de)職場(chang)高速通道——青(qing)年近衛(wei)軍。金科服(fu)務通過人才盤(pan)點、性格分析、能(neng)力測評等多種方(fang)式從企業(ye)(ye)內部遴選高潛質(zhi)(zhi)青(qing)年人才，針對性繪就成長路線圖(tu)，并召集高層領(ling)導授課(ke)和指導，教授專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)和管理(li)經驗，優先(xian)推薦近衛(wei)軍成員參與年度出國考(kao)察(cha)或Min-MBA等課(ke)程(cheng)，組織(zhi)專(zhuan)場(chang)競聘(pin)或推薦試崗(gang)學習(xi)，讓(rang)近衛(wei)軍成員能(neng)夠得到更快、更高質(zhi)(zhi)量的(de)(de)職場(chang)發(fa)展。

金科服務青(qing)年近衛(wei)軍(jun)人才培訓

贏得(de)青(qing)年，才能贏得(de)未來。勇敢、無畏、拼搏的青(qing)年人才賦予了金(jin)科服務創新向(xiang)上的活力，為金(jin)科服務不斷注入新的血液，驅動金(jin)科服務邁入一個個全新的領域(yu)，發現打開美好(hao)生活的更多方式。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除了注重(zhong)青年(nian)人(ren)才吸納與培養以外，金科服務也(ye)(ye)持續關注所有員工(gong)的工(gong)作(zuo)體驗與學習成長，讓公司不(bu)僅是(shi)工(gong)作(zuo)的地(di)方，更像(xiang)一個溫暖的家，也(ye)(ye)像(xiang)一所充滿青春活力的校園。

金科(ke)(ke)服(fu)務打造了一(yi)套獨有的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關愛全生命周期體系，致力(li)于為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)打造富(fu)有凝聚力(li)的(de)精神(shen)家園(yuan)。借助專屬(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關愛平臺，金科(ke)(ke)服(fu)務為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)定(ding)(ding)制了多種(zhong)關懷方案，對外派員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、離職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)家屬(shu)等特殊(shu)人群設立不同的(de)關懷模式，定(ding)(ding)期向一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開展慰問活動(dong)，及時為困難員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)提(ti)供幫助、送(song)去溫暖(nuan)，提(ti)升員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)歸屬(shu)感、幸福(fu)感，使員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關懷成(cheng)為金科(ke)(ke)服(fu)務芒(mang)果视频(pin)的(de)獨特內(nei)涵。

金科服務開展程序員節員工(gong)關懷(huai)活動(dong)

另一方(fang)面，隨著企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)高速發展，金(jin)科服(fu)(fu)務對前端一線服(fu)(fu)務人員(yuan)和(he)后(hou)臺管理層都有(you)了(le)更高的(de)(de)、全新(xin)的(de)(de)要求，員(yuan)工在工作當中也不斷進入新(xin)領域，遇見新(xin)挑戰(zhan)。金(jin)科服(fu)(fu)務在從(cong)各個領域吸納精(jing)英人才的(de)(de)同時，也不斷傾(qing)注力量、以國際化視野和(he)長遠發展眼(yan)光著力人才梯隊建設，逐漸建立起“金(jin)科服(fu)(fu)務人才研修院”，打造學習型企(qi)(qi)業(ye)，讓老員(yuan)工在企(qi)(qi)業(ye)工作十(shi)年甚至二(er)十(shi)年以后(hou)仍能夠學無止(zhi)境，勝(sheng)任新(xin)崗位，助(zhu)力員(yuan)工實現夢(meng)想，與企(qi)(qi)業(ye)共生(sheng)共贏。

金科服務“嘉(jia)陵”頂層人才培養項(xiang)目

企業的(de)(de)競爭就是(shi)人(ren)(ren)才的(de)(de)競爭，有品格、有素(su)養、有能力的(de)(de)人(ren)(ren)才是(shi)金(jin)(jin)科(ke)服務(wu)不斷(duan)向上的(de)(de)力量。如今，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)承載著金(jin)(jin)科(ke)服務(wu)的(de)(de)目標和使命，未(wei)來更多(duo)的(de)(de)95后(hou)(hou)、00后(hou)(hou)將成為金(jin)(jin)科(ke)服務(wu)逐浪前行的(de)(de)生(sheng)力軍和接班人(ren)(ren)。

青年(nian)強，則(ze)企業強！年(nian)輕(qing)的金科服務，一直在奮斗的路上！