2023年婦女節前夕，智(zhi)聯招聘發布《2023中國(guo)女性(xing)職場現狀調(diao)查報告》，里邊揭曉了職場男性(xing)平(ping)均工資(zi)和女性(xing)平(ping)均工資(zi)差(cha)距、中國(guo)女性(xing)平(ping)均工作(zuo)時長，具體如下(xia)。

從薪酬來看，2023年，女性(xing)(xing)的(de)(de)平均薪酬為8689元(yuan)/月(yue)，與(yu)男性(xing)(xing)的(de)(de)9942元(yuan)/月(yue)相(xiang)差1253 元(yuan)，總(zong)體來看，男女薪酬差距(ju)成逐年縮窄趨勢。2019年，女性(xing)(xing)比男性(xing)(xing)月(yue)薪低(di)23.5%，2023 年相(xiang)差約(yue)12%。一定程(cheng)度說明女性(xing)(xing)的(de)(de)職場價值日益得到更多認可。

當被問(wen)及晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)最(zui)大的(de)(de)障礙(ai)時，有44.9%的(de)(de)女(nv)性(xing)認為“公司(si)提(ti)供(gong)的(de)(de)晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)機會有限(xian)”，占(zhan)比(bi)高(gao)于(yu)其他(ta)因素。排在第二(er)位的(de)(de)是(shi)“性(xing)別(bie)歧視(shi)”，占(zhan)比(bi)25.5%，明顯(xian)高(gao)于(yu)男(nan)性(xing)的(de)(de)11.2%，值得一提(ti)的(de)(de)是(shi)，因“處在婚(hun)育(yu)階段，被動失去晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)機會”的(de)(de)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)高(gao)達23.2%，同(tong)樣大幅(fu)高(gao)于(yu)男(nan)性(xing)（10.7%）。可以(yi)看到，相較(jiao)于(yu)男(nan)性(xing)，性(xing)別(bie)和婚(hun)育(yu)是(shi)女(nv)性(xing)晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)兩大主要障礙(ai)。

越來越多女性(xing)正在成為“拼命三(san)娘”，有41.9%的(de)(de)女性(xing)每天工作9小(xiao)時以上(shang)。除了在工作上(shang)夠拼，女性(xing)也是操持家務的(de)(de)主(zhu)力軍。68.8%的(de)(de)女性(xing)每天從事家務勞動1小(xiao)時以上(shang)，遠高(gao)于(yu)男性(xing)的(de)(de)47.2%，也高(gao)于(yu)2022年的(de)(de)50.9%。