物質激勵(li)(li)作為(wei)調(diao)動集成(cheng)墻(qiang)面(mian)加(jia)盟店(dian)(dian)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)積極(ji)性的(de)(de)最有(you)效方(fang)法，經營者可(ke)以通過(guo)完善獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)制度(du)來激發員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作熱情，Maigoo小編建議，經營者可(ke)以通過(guo)考核員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)業(ye)務(wu)(wu)完成(cheng)情況來適當增加(jia)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)待(dai)遇，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)待(dai)遇增加(jia)了有(you)利于提高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)質量，推(tui)動門店(dian)(dian)更(geng)好的(de)(de)發展。

有(you)些經營者喜歡(huan)包(bao)攬門(men)店(dian)經營的大小事務，什么都(dou)不讓(rang)員(yuan)工(gong)參與(yu)，久而久之員(yuan)工(gong)就會產生懈怠情緒，所以經營者想要調動集成墻面加盟店(dian)員(yuan)工(gong)的積極(ji)性，Maigoo小編(bian)建議，可以通過積極(ji)下放權力的方式培養員(yuan)工(gong)的主人(ren)翁意識，有(you)利于門(men)店(dian)更好的經營。

一個(ge)良好(hao)(hao)的(de)工(gong)(gong)作氛圍對于(yu)調動(dong)集成墻面(mian)加盟(meng)店(dian)員工(gong)(gong)的(de)積極性來說是一個(ge)潛移默(mo)化而又深遠持久的(de)影響因素，Maigoo小編建議，經營者(zhe)可以通過團隊建設活動(dong)來形成員工(gong)(gong)之間友好(hao)(hao)的(de)人際互動(dong)，有利于(yu)營造輕松愉快的(de)工(gong)(gong)作氛圍，減(jian)少(shao)矛盾的(de)產(chan)生。

集成墻(qiang)面門店經營(ying)(ying)者想要更好地管(guan)理(li)員(yuan)工，首先就要尊重員(yuan)工的(de)價值(zhi)，尊重是(shi)人與人之間溝通(tong)交往的(de)前提之一，每一位員(yuan)工無論業績的(de)好壞，他們確確實(shi)實(shi)有(you)在為門店的(de)發展貢獻出自己(ji)的(de)一份力量，經營(ying)(ying)者不要過于苛責員(yuan)工，要學會肯定員(yuan)工的(de)付(fu)出，尊重員(yuan)工的(de)價值(zhi)，有(you)利于增強員(yuan)工的(de)向(xiang)心力。

有競(jing)爭才有活力，良(liang)性競(jing)爭作為推動集成墻面門(men)(men)店(dian)(dian)更好經營的(de)方式(shi)，Maigoo小編建議(yi)，經營者(zhe)在門(men)(men)店(dian)(dian)日常經營過(guo)程中，可(ke)以適(shi)當引導員工(gong)之間進行良(liang)性的(de)競(jing)爭，例如業務水平、知識儲備等方面的(de)比拼，通過(guo)公(gong)平有序(xu)的(de)競(jing)爭來有效激(ji)發員工(gong)的(de)工(gong)作熱情(qing)，幫助門(men)(men)店(dian)(dian)更好的(de)發展。

加強員工培訓是一個很好地管(guan)理(li)集成墻面加盟店員工的(de)方(fang)法，Maigoo小編建議，經營者可以通過(guo)定期派遣員工到加盟總部培訓或(huo)是組織(zhi)員工參(can)加行(xing)業研討會等方(fang)式(shi)提高員工的(de)業務水平和銷售能力，有利(li)于促進員工自身的(de)發(fa)展，幫助(zhu)門店更(geng)好運(yun)營。