一、試用期榨取廉價勞動力

新員工一般經歷約3-6個月試用(yong)(yong)期，薪酬在(zai)試用(yong)(yong)期總是很(hen)少。公(gong)司會(hui)(hui)告知求職(zhi)者，轉正后會(hui)(hui)工資大幅提高，然(ran)而(er)求職(zhi)者在(zai)賣力表現后，換來的(de)卻是一腳踢出局。因(yin)為試用(yong)(yong)期工資、福利和正式錄用(yong)(yong)差異較大，而(er)招聘的(de)費用(yong)(yong)微(wei)乎其(qi)微(wei)，利欲熏心的(de)用(yong)(yong)人(ren)單位便通(tong)過(guo)無休止的(de)“試用(yong)(yong)”獲(huo)得最(zui)廉價卻最(zui)認真(zhen)的(de)勞動力。

利用(yong)試(shi)用(yong)期(qi)騙(pian)取廉(lian)價勞動力(li)力(li)主要是(shi)(shi)兩種形式：一(yi)是(shi)(shi)在試(shi)用(yong)期(qi)到期(qi)前(qian)，以(yi)各(ge)種理由辭退求(qiu)職者；二是(shi)(shi)非法延長試(shi)用(yong)期(qi)，半年合同試(shi)用(yong)三個(ge)月。

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二、工作為餌非法斂財

這種(zhong)受騙率最(zui)高的一(yi)種(zhong)求職(zhi)騙局，一(yi)些用人(ren)單位為了謀(mou)取(qu)錢財，采(cai)用招聘的途(tu)徑，通(tong)過向求職(zhi)者收取(qu)招聘費、培訓費、押(ya)金或服裝費等，從而獲(huo)取(qu)不當得(de)利。

提醒：

1、不要在(zai)應聘的(de)過(guo)程中向招聘單位繳付任何形式(shi)的(de)費用或抵(di)押(ya)證件(jian)。

2、了(le)解(jie)應(ying)聘公司的具體(ti)情況。

3、若求(qiu)(qiu)職者(zhe)已(yi)繳納(na)了此筆(bi)費用，有權(quan)(quan)在(zai)進入用人單位后隨時要求(qiu)(qiu)予(yu)以返還。也可以通(tong)過申請勞(lao)動爭議仲裁，或勞(lao)動監察投訴、舉報(bao)，依法維(wei)護(hu)自己的權(quan)(quan)益。

三、以招聘之名盜取個人信息

在這種求職陷阱里面(mian)，犯罪分(fen)子往往通過互聯網或其他(ta)媒體刊登待(dai)遇誘(you)人(ren)招聘(pin)廣告，誘(you)得(de)求職者(zhe)個人(ren)信息（包括(kuo)身份證號碼、復印件、銀行賬戶(hu)。家庭成員情況等）進(jin)行非法(fa)活動，如(ru)直接盜用帳戶(hu)、冒(mao)名高額(e)透支甚至專(zhuan)門做倒賣個人(ren)隱(yin)私的(de)生意。

提醒：

當(dang)對方(fang)要求(qiu)你提供身(shen)份證號(hao)、銀(yin)行(xing)賬號(hao)以及奇怪的(de)證明(ming)材料時一定要多(duo)留個心眼，在任(ren)何情況下都不(bu)能向只有一知半(ban)解的(de)“招聘單位”透漏關于你的(de)任(ren)何隱私信息。

四、粉飾職位信息騙取勞動力

一些職(zhi)(zhi)位由于不好(hao)招(zhao)聘，于是企業(ye)將其美化，誘導求職(zhi)(zhi)者(zhe)進入(ru)陷阱(jing)。例如：行政(zheng)經理=打雜(za)的，市場(chang)總監(jian)=拉業(ye)務的，財務分析師=保險推銷員(yuan)……（不代(dai)表(biao)所有(you)提到職(zhi)(zhi)位）求職(zhi)(zhi)者(zhe)滿心歡喜，報到之(zhi)后，接手工作才大呼上當。

提醒：

1、求職(zhi)者(zhe)虛(xu)榮心作(zuo)祟是遭(zao)遇(yu)此類問題的(de)主要原因，不要被聽上去體(ti)面的(de)職(zhi)位迷惑。

2、仔細詢問職位工作內(nei)涵和細節，是必(bi)須(xu)做的(de)。

五、高薪誘惑求職者上鉤

招聘(pin)時開始優厚待遇(yu)，等到員工正式上班，之前的(de)承諾(nuo)卻以(yi)種(zhong)種(zhong)理由不予實現，于是受騙者大(da)呼上當(dang)。或(huo)是針對薪水(shui)中一(yi)些(xie)不確定收入，進(jin)行虛假承諾(nuo)，最終“縮(suo)水(shui)兌現”。只有口頭承諾(nuo)的(de)薪酬，其(qi)變動(dong)的(de)空間和額度難(nan)以(yi)預估。

提醒：

1、先界定薪(xin)酬的上下限(xian)，并協(xie)商支付方式。

2、不清(qing)楚(chu)的地方問清(qing)楚(chu)，試用期待(dai)遇如(ru)何？時間多久？

3、提成如何拿，比(bi)例(li)是(shi)多(duo)少(shao)？年末分(fen)紅是(shi)多(duo)少(shao)？

4、簽訂(ding)書面協議、工作(zuo)合(he)同前一定要認真閱讀，“口說無憑，立(li)字為據(ju)”。

5、公積(ji)金(jin)、醫療保險(xian)、養老保險(xian)等是否給(gei)繳納？

六、打感情牌騙錢

此類(lei)(lei)情況是指有些(xie)非法分子打(da)著招聘(pin)的旗號對(dui)那些(xie)急于找工作，沒防備心的畢業生進(jin)行詐騙，這類(lei)(lei)人通常不會露面，善于打(da)心理戰術，取得求職者信任后便(bian)開(kai)始以種種友(you)好的理由進(jin)行詐騙，錢(qian)到手后便(bian)消失得無(wu)影無(wu)蹤。

提醒：

1、求職(zhi)時，如果遇到職(zhi)業中(zhong)介(jie)，必須(xu)確(que)定(ding)其中(zhong)介(jie)資格。

2、保(bao)留(liu)證據，如(ru)收(shou)據、用(yong)人單(dan)位合同等文件(jian)，至少保(bao)存復印件(jian)，用(yong)法律維權。

七、竊取勞動成果

此種情況(kuang)主(zhu)要出(chu)現在一些(xie)小規模的廣告或設計公司，由于自身缺乏足夠和(he)優秀的創意，另行(xing)聘(pin)請(qing)高水平的工作人(ren)員又需(xu)要較大代價(jia)，便想出(chu)借(jie)招(zhao)聘(pin)新人(ren)來獲取新鮮創意的點子。

這些企業(ye)有(you)一套完(wan)整的招聘考核體(ti)系，從筆試、復(fu)試、到(dao)面試，每個環(huan)節環(huan)環(huan)相扣。很多人往往敗在(zai)最后，盡(jin)管面試很順利(li)，薪金福利(li)、工作時(shi)間、內容都能接受，最終(zhong)卻得(de)不到(dao)OFFER。

提醒：

1、在設(she)計之前，事先講(jiang)明(ming)版權歸屬問(wen)題，與雇傭方談好(hao)價(jia)格。

2、設計完成(cheng)后，先交打印樣圖(tu)，不(bu)要一上(shang)來就(jiu)給電子版，以防(fang)他說不(bu)滿意(yi)你的設計而后又直(zhi)接在你文件上(shang)稍稍改動，占為己有。

3、不要相信“我們的報酬會讓你滿(man)意”和“長久(jiu)合作”之類的空(kong)頭支(zhi)票。

八、以招聘之名傳銷

非法傳銷分子一(yi)直存在，而且(qie)日益猖獗(jue)，給社會造成了很大(da)的危害。求職者(zhe)雖然(ran)有一(yi)定的知識(shi)(shi)和能力，但是(shi)欠缺社會經驗(yan)和自我保護(hu)意識(shi)(shi)，容易被非法傳銷組織(zhi)宣傳和煽(shan)動。

提醒：

1、多種途徑(jing)了解公司的背景。

2、不輕信許諾到外地上崗。

3、發覺被騙(pian)，及(ji)時(shi)報(bao)案(an)。

九、網上求職，手機注冊泄露信息

現在(zai)有(you)(you)很多(duo)網上兼(jian)職(zhi)的(de)消(xiao)息(xi)(xi)，打著(zhu)“足不(bu)出戶也能賺零花錢”的(de)口號，很吸引在(zai)家寶(bao)媽(ma)和在(zai)校大學生(sheng)的(de)注意，它們很多(duo)是刷單、填寫問(wen)卷調查、APP注冊(ce)之(zhi)類的(de)，一般都(dou)要填寫你的(de)電話、身份證、銀行卡等信息(xi)(xi)，并綁定(ding)；還(huan)有(you)(you)些需要你自己(ji)先墊付一定(ding)的(de)保證金(jin)，天下沒有(you)(you)免費(fei)的(de)午餐，你越大限度得出賣自己(ji)的(de)信息(xi)(xi)才有(you)(you)可能得到(dao)更(geng)多(duo)獎(jiang)勵(li)。