面試(shi)常遇到一(yi)些(xie)糾結(jie)的問題(ti)，回答稍(shao)有不慎，就跳進面試(shi)陷阱，讓(rang)你落敗。以下(xia)總結(jie)了面試(shi)中HR最常用的20個面(mian)試及答(da)案，幫助你在(zai)面(mian)試中游(you)刃有余。

問(wen)題一：“請你自我介紹一下”。

1、這是面試的必考題目(mu)。

2、介紹內容要(yao)與(yu)個(ge)人簡歷相一致。

3、要切中要害，不談無關(guan)、無用的內容。

4、條(tiao)理(li)要清(qing)晰(xi)，層次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛(ai)好能在一定程度上反(fan)映應聘者的(de)性格、觀念(nian)、心態。

2、最好不要說自(zi)己沒有業余愛好。

3、建議能有一(yi)些(xie)戶外(wai)的(de)業(ye)余愛(ai)好來“點綴”你的(de)形象。

4、最好(hao)不要說(shuo)自己僅限于讀書、聽(ting)音(yin)樂、上網，最好(hao)能有一些與人交流的愛好(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡(jian)單地羅列家庭(ting)人(ren)口。

3、宜(yi)強調(diao)父母(mu)對自(zi)己教育的(de)重視。

4、宜(yi)強調溫馨和睦(mu)的家庭(ting)氛圍。

5、宜強調(diao)家庭(ting)成員(yuan)對自己(ji)工作的支持。

問題(ti)四：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺(que)點。

2、不宜說出(chu)令人(ren)不放(fang)心、不舒(shu)服的缺點(dian)。

3、不宜(yi)說出(chu)嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、可(ke)以說出一(yi)些(xie)對于所應聘(pin)工(gong)作(zuo)“無關(guan)緊(jin)要”的(de)缺點，甚至是一(yi)些(xie)表面上看是缺點，從(cong)工(gong)作(zuo)的(de)角(jiao)度看卻是優點的(de)缺點。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右(you)銘(ming)能在一定(ding)程度上反映(ying)應聘者(zhe)的性格、觀念(nian)、心態，這是面試官問這個問題(ti)的主(zhu)要原因。

2、座右(you)銘(ming)最好能反映出(chu)自己某種優秀品(pin)質(zhi)。

3、不(bu)宜說那些引起不(bu)好聯想的座(zuo)右銘。

4、不宜說(shuo)太長的座右(you)銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最(zui)重要(yao)的是(shi)：應聘者(zhe)要(yao)使找(zhao)招(zhao)聘單位(wei)相信(xin)，應聘者(zhe)在過(guo)往的單位(wei)的“離職原因”在此家(jia)招(zhao)聘單位(wei)里不(bu)存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具(ju)體。

3、不(bu)能摻雜主觀(guan)的負面感受，如“太幸苦”、“人際(ji)關系復雜”、“管(guan)理(li)太混亂”、“公(gong)司不(bu)重視人才”、“公(gong)司排斥我們某某的員工(gong)”等。

4、但也不能躲(duo)閃(shan)、回(hui)避，如“想(xiang)換(huan)換(huan)環(huan)境”、“個人原因(yin)”等(deng)。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一(yi)般可以(yi)這(zhe)樣回答“我會(hui)給上級以(yi)必要的解釋和提(ti)醒，在這(zhe)種情況下，我會(hui)服從上級的意見。”

2、如果面(mian)試(shi)你的(de)是總經理，而你所應聘(pin)的(de)職(zhi)位另有一(yi)位經理，且(qie)這(zhe)位經理當(dang)時不(bu)在場(chang)，可以這(zhe)樣回答(da)：“對于(yu)非原則性(xing)問題，我會服(fu)從上級的(de)意(yi)見，對于(yu)涉及(ji)公(gong)司利益的(de)重大(da)問題，我希望能向更(geng)高層(ceng)領導(dao)反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試(shi)官(guan)試(shi)圖從中了解你求職的(de)動機、愿望以及(ji)對(dui)此項(xiang)工作的(de)態度(du)。

2、建議(yi)從(cong)行業、企業和崗位這三(san)個角度來(lai)回答。

3、參考答案——“我十(shi)(shi)分看好(hao)貴公司(si)所在的(de)行業(ye)，我認(ren)為貴公司(si)十(shi)(shi)分重視(shi)人(ren)才，而且這(zhe)項工作很(hen)適合我，相(xiang)信自己(ji)一定能做好(hao)。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把那些明(ming)顯的成功說成是失敗。

2、不宜說(shuo)出嚴重影響所(suo)應(ying)聘工作的失敗經歷。

3、所談經歷的結果(guo)應是(shi)失敗的。

4、宜說明失(shi)敗(bai)之(zhi)前自己曾信心白(bai)倍(bei)、盡心盡力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是(shi)暗示公司經常加班，或者考察你(ni)能否(fou)接(jie)受高(gao)強度工(gong)作(zuo)。

2、小型企(qi)(qi)業正面回答(da)，大型企(qi)(qi)業多角(jiao)度分析。

3、如(ru)果(guo)你應(ying)聘的是(shi)小型(xing)企業(ye)，那么(me)加(jia)班應(ying)該(gai)是(shi)常態，你只要(yao)順著HR回(hui)答(da)問題就可以了。表(biao)示(shi)自己(ji)可以接受加班，以工(gong)作(zuo)為(wei)先，但也(ye)會(hui)注重提高工(gong)作(zuo)效率。

4、如(ru)果你應(ying)聘(pin)的是大(da)型企業，那么這(zhe)個問題有可能是可坑(keng)，你要分情(qing)況考(kao)慮(lv)：如(ru)果工(gong)作很緊急，就(jiu)(jiu)一定(ding)服從加班；如(ru)果自(zi)己能夠保(bao)證工(gong)作效率，就(jiu)(jiu)盡量不加班；如(ru)果公司有加班的規(gui)定(ding)，那就(jiu)(jiu)按規(gui)定(ding)辦事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘者最好站(zhan)在招聘單(dan)位的角度來回(hui)答。

2、招(zhao)聘單位一(yi)般會錄用這樣的(de)應聘者：基本符合(he)條件、對這份共組(zu)感(gan)興趣(qu)、有足(zu)夠的(de)信心(xin)。

3、如(ru)(ru)“我(wo)(wo)(wo)符合貴公司(si)的招聘條件，憑我(wo)(wo)(wo)目前掌握的技能、高度(du)的責任感和良好的餓適應能力(li)及學習能力(li)，完(wan)全能勝任這份工作。我(wo)(wo)(wo)十(shi)分希望能為貴公司(si)服務，如(ru)(ru)果貴公司(si)給我(wo)(wo)(wo)這個機(ji)會，我(wo)(wo)(wo)一定(ding)能成為貴公司(si)的棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應聘者(zhe)對于應聘的職(zhi)位缺乏足夠的了(le)解，最好(hao)不要直接說(shuo)出自己開(kai)展工(gong)作(zuo)的具體(ti)辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答(da)，如“首先聽取領導的(de)(de)指(zhi)示和(he)要求，然后(hou)就(jiu)有關(guan)情況進行了(le)解和(he)熟悉，接下來制定一份近(jin)期的(de)(de)工作計劃并報領導批準(zhun)，最后(hou)根據計劃開展工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原(yuan)則(ze)上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘(pin)者最(zui)好能“先(xian)發制人”，了解招聘(pin)單位期待這個職(zhi)位所(suo)能發揮(hui)的作用。

3、應聘者可(ke)以根據自己的(de)了(le)解，結合自己在專業(ye)領域的(de)優勢(shi)來回(hui)答這個問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分(fen)析你的性(xing)格(ge)、技能、職業方向、優勢等特(te)征。

2、表達(da)你關于職場(chang)發展的想法(fa)與愿望。

3、分析你所應聘公司的性質(zhi)、工作內容、發展方向。

4、確定你至少在公司做多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應聘(pin)者對上(shang)級的“希望”可以判斷出應聘(pin)者對自我要求的意識(shi)，這既上(shang)一個(ge)陷阱，又上(shang)一次機會。

2、最好回避對上級(ji)具體的希望，多談對自己的要(yao)求。

3、如“做(zuo)為剛步入社會新人，我應該多(duo)要(yao)(yao)求自(zi)己盡快熟悉環境(jing)、適應環境(jing)，而不應該對環境(jing)提出什(shen)么要(yao)(yao)求，只要(yao)(yao)能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己誰都(dou)不崇拜。

2、不宜說崇(chong)拜自己。

3、最好(hao)說(shuo)出自(zi)己所崇拜的人(ren)的哪些(xie)品質、哪些(xie)思(si)想(xiang)感染(ran)著(zhu)自(zi)己、鼓舞著(zhu)自(zi)己。

4、所(suo)崇(chong)拜的人人最好與(yu)自己所(suo)應聘的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司(si)給員工提供的晉升方向是怎(zen)么樣的?

2、貴公(gong)司會采取什么方法幫助(zhu)員工成(cheng)長(chang)?

3、您可(ke)以跟我講一(yi)下貴公司的(de)芒果视频嗎?

4、貴公司對我的應(ying)聘有(you)什么期(qi)待?

5、關于這個職位，您覺得有什么需要特別注(zhu)意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在(zai)回答這個(ge)問題時，一定(ding)要說出(chu)能夠(gou)打動(dong)HR的點(dian)，如“興(xing)趣”，在自己感興(xing)趣的行業工作(zuo)，才有(you)可(ke)能越(yue)做越(yue)好(hao)。

2、最(zui)好展示5年左右(you)的職業規劃，讓HR相信你確實(shi)有在這個行業奮(fen)斗的決心(xin)，能夠長久發展(zhan)。

問題十九：你(ni)曾經(jing)做了哪些工作?？

1、最好講述一些與面(mian)試(shi)職業相關(guan)的(de)工(gong)作(zuo)。

2、最好(hao)簡介一下(xia)工(gong)作的內容。

3、大概說下自己對那(nei)份(fen)工作的(de)看法(fa)。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果(guo)被錄用的話，可(ke)以按照公司規定時間上(shang)班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。