面試常遇到一些糾結的問(wen)題，回(hui)答稍有(you)不慎，就跳進面試陷阱，讓你落(luo)敗。以下總(zong)結了面試中HR最常用的20個面(mian)試及答案，幫(bang)助(zhu)你在面(mian)試中游刃有(you)余。

問(wen)題一(yi)：“請你自我介紹一下”。

1、這是面(mian)試的(de)必考(kao)題目。

2、介紹內容要與個人簡(jian)歷(li)相一致(zhi)。

3、要(yao)切中要(yao)害，不談無關、無用的內(nei)容。

4、條理(li)要清(qing)晰，層(ceng)次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好能在一定程度上反映(ying)應聘者的性格(ge)、觀念、心態。

2、最好不要說自己沒有業余愛(ai)好。

3、建議能有一些(xie)戶外的(de)業余愛好來“點綴(zhui)”你的(de)形象。

4、最好(hao)不要說自己(ji)僅(jin)限于讀書(shu)、聽(ting)音樂、上網，最好(hao)能有一些(xie)與(yu)人交流的愛好(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地羅列家(jia)庭(ting)人(ren)口。

3、宜(yi)強調父母對自己(ji)教育的重視。

4、宜強調溫馨和睦(mu)的家庭氛圍。

5、宜強調家庭(ting)成員(yuan)對自(zi)己(ji)工(gong)作的支持。

問(wen)題四(si)：“談談你的缺點”

1、不(bu)宜說(shuo)自己(ji)沒缺點。

2、不宜說(shuo)出令人不放(fang)心(xin)、不舒服的(de)缺點。

3、不宜(yi)說出(chu)嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、可以(yi)說出(chu)一些對(dui)于所應聘工作(zuo)“無關緊要”的(de)(de)缺點，甚至(zhi)是(shi)(shi)一些表(biao)面(mian)上看是(shi)(shi)缺點，從工作(zuo)的(de)(de)角(jiao)度看卻是(shi)(shi)優點的(de)(de)缺點。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能在一(yi)定程(cheng)度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這(zhe)是(shi)面試官問這(zhe)個問題的主要原因。

2、座(zuo)右銘最好(hao)能反(fan)映(ying)出自己某(mou)種優秀品質。

3、不宜說那(nei)些引(yin)起不好聯想的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要的(de)是：應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)要使找招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)相信(xin)，應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)過往的(de)單位(wei)(wei)的(de)“離(li)職原因”在(zai)(zai)此家招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)里不存在(zai)(zai)。

2、避免(mian)把“離職原(yuan)因”說得太詳細、太具(ju)體。

3、不能摻雜主(zhu)觀的負面(mian)感受，如(ru)“太幸苦”、“人際關系復(fu)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才(cai)”、“公司排斥(chi)我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想(xiang)換換環(huan)境”、“個人(ren)原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般(ban)可(ke)以(yi)這(zhe)樣回答“我會(hui)給上級(ji)以(yi)必要(yao)的(de)解釋和提醒，在這(zhe)種情況(kuang)下，我會(hui)服從(cong)上級(ji)的(de)意見。”

2、如果面(mian)試你的是總經理(li)，而(er)你所應聘的職(zhi)位另(ling)有(you)一位經理(li)，且這位經理(li)當時不在(zai)場(chang)，可以這樣回答(da)：“對于非原則(ze)性問題，我會(hui)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重(zhong)大問題，我希望(wang)能向更(geng)高層(ceng)領導(dao)反映(ying)。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面(mian)試官(guan)試圖(tu)從中了解(jie)你求職的動機(ji)、愿望以及對(dui)此項(xiang)工作(zuo)的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好(hao)(hao)貴公(gong)司(si)所(suo)在的行業，我認為(wei)貴公(gong)司(si)十分重視人才，而且這項工作(zuo)很(hen)適合我，相(xiang)信自己一(yi)定能做好(hao)(hao)。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜(yi)把那些(xie)明顯的成功說成是(shi)失敗。

2、不宜說出嚴(yan)重(zhong)影響所(suo)應(ying)聘工作的(de)失敗經歷(li)。

3、所(suo)談(tan)經歷的結果(guo)應是失敗的。

4、宜說明失敗之前自己曾(ceng)信心(xin)白(bai)倍、盡(jin)心(xin)盡(jin)力(li)。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能(neng)是暗示公司(si)經常加班，或者(zhe)考察你能(neng)否接受高強度工作。

2、小型企業正(zheng)面回答，大型企業多角度分析(xi)。

3、如果你(ni)應聘的是小型企業，那么加班(ban)應該是常態，你(ni)只要順著HR回(hui)答(da)問(wen)題就可以了。表示自己可以接(jie)受(shou)加(jia)班，以工(gong)作為先，但也(ye)會注重(zhong)提高工(gong)作效率。

4、如果你應聘的是大型企業，那么這個問題有可能是可坑，你要分情況考慮：如果工作很緊急，就一定服從加班；如果自己能夠保證工作效率，就盡量不加班；如果公司有加班的規定，那就按規定辦事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘者最(zui)好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位(wei)一般會錄用這(zhe)樣的應(ying)聘者：基本符合條件、對(dui)這(zhe)份(fen)共組感(gan)興趣、有足(zu)夠的信心(xin)。

3、如(ru)“我(wo)(wo)符合貴(gui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)招聘條件，憑我(wo)(wo)目前(qian)掌(zhang)握的(de)技能、高度的(de)責(ze)任感和良好的(de)餓適應能力(li)及學習能力(li)，完全能勝任這(zhe)份工作。我(wo)(wo)十分(fen)希(xi)望能為(wei)(wei)貴(gui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)服務(wu)，如(ru)果貴(gui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)給我(wo)(wo)這(zhe)個機會，我(wo)(wo)一定能成為(wei)(wei)貴(gui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)棟(dong)梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應(ying)聘者對于應(ying)聘的(de)職位(wei)缺乏足(zu)夠的(de)了解，最(zui)好不(bu)要直接(jie)說出自己開展工作(zuo)的(de)具體辦(ban)法。

2、可以(yi)嘗試采用迂回(hui)戰術來(lai)回(hui)答，如“首先(xian)聽取領導(dao)的(de)指示(shi)和(he)要求，然后就有關情況進(jin)行了解和(he)熟悉，接下來(lai)制定一份(fen)近期(qi)的(de)工作計(ji)劃并報領導(dao)批準，最后根據計(ji)劃開展工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本(ben)原(yuan)則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最(zui)好能“先發制人”，了(le)解(jie)招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應(ying)聘(pin)者可(ke)以根(gen)據(ju)自(zi)己的(de)了解，結合自(zi)己在(zai)專業領域(yu)的(de)優勢來(lai)回答這個(ge)問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分析你的性格、技能、職業方向、優勢等特征。

2、表達你關于職場發展的想法與愿望。

3、分析你所應聘公司的性質、工作內容、發展方向。

4、確定你至少在公司做多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應聘者(zhe)對上(shang)級(ji)的(de)(de)“希望”可以判斷(duan)出應聘者(zhe)對自我要求的(de)(de)意識，這既上(shang)一個(ge)陷(xian)阱(jing)，又上(shang)一次(ci)機會。

2、最(zui)好回避(bi)對上(shang)級具體的希(xi)望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該(gai)多要求自己盡(jin)快熟悉(xi)環境、適應環境，而(er)不應該(gai)對環境提出什么要求，只(zhi)要能(neng)發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己誰都不崇拜。

2、不宜說崇拜自(zi)己。

3、最(zui)好說出自(zi)己所崇拜的人(ren)的哪(na)些(xie)品質(zhi)、哪(na)些(xie)思(si)想感染著自(zi)己、鼓舞著自(zi)己。

4、所(suo)崇拜的人(ren)(ren)人(ren)(ren)最(zui)好與自己所(suo)應聘的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司給員工提(ti)供的晉升方向(xiang)是怎么(me)樣的?

2、貴公司會采取(qu)什么方法幫助(zhu)員工成長?

3、您可(ke)以跟我講一下貴(gui)公(gong)司的芒果视频嗎?

4、貴公(gong)司對我的應聘有什么期(qi)待?

5、關于這個職位(wei)，您(nin)覺得有什么需要特(te)別注意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回(hui)答(da)這個問題時，一定要說(shuo)出能夠打動HR的點，如“興(xing)(xing)趣”，在自己感興(xing)(xing)趣的行業工作，才有可能越做越好(hao)。

2、最好展示5年左右(you)的職業規劃(hua)，讓HR相信你確(que)實(shi)有在這個(ge)行業奮斗的決心，能夠長久發(fa)展。

問題十九：你曾經做(zuo)了哪些工(gong)作?？

1、最好(hao)講述一些(xie)與面試(shi)職業相關的工(gong)作。

2、最好簡介一下工作的內(nei)容。

3、大概說下(xia)自己對那份工作的看法(fa)。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被錄用的話(hua)，可以按照公司規(gui)定時間上(shang)班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。