職場人際交往的特點

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1、交往對象的可變性

交(jiao)往(wang)雙方(fang)(fang)既(ji)可(ke)以(yi)是個體，又可(ke)以(yi)是團體，甚至(zhi)可(ke)以(yi)是一個國家(jia)，交(jiao)往(wang)對象的范圍并非固定不變，而是隨著(zhu)交(jiao)往(wang)的內容不同(tong)(tong)、需求不同(tong)(tong)而發(fa)生變化；或者(zhe)交(jiao)往(wang)雙方(fang)(fang)由(you)于性格愛好的不同(tong)(tong)，隨著(zhu)時間的推移，交(jiao)往(wang)關系(xi)也(ye)會(hui)發(fa)生變化。

2、交往條件的限制性

人們的(de)交(jiao)往(wang)(wang)總是(shi)在(zai)一定的(de)歷(li)史條件下進行的(de)，不同時(shi)(shi)期人們的(de)交(jiao)往(wang)(wang)總是(shi)帶有(you)所處(chu)時(shi)(shi)代的(de)烙印。在(zai)生產(chan)力水平(ping)低的(de)社會(hui)里，人們交(jiao)往(wang)(wang)的(de)范圍比(bi)較狹小，交(jiao)往(wang)(wang)的(de)方式(shi)也較為單一；當(dang)今(jin)的(de)信(xin)息時(shi)(shi)代，人們交(jiao)往(wang)(wang)的(de)時(shi)(shi)空已(yi)今(jin)非昔(xi)比(bi)，交(jiao)往(wang)(wang)的(de)內容及方式(shi)都相當(dang)豐富多(duo)彩。因此，理解和(he)把握人際交(jiao)往(wang)(wang)必(bi)須從社會(hui)歷(li)史條件出發。

3、交往內容的廣泛性

任何時期，人們交往(wang)的(de)(de)(de)(de)內容(rong)不(bu)外乎包括物(wu)質、精(jing)神、信息等方面，只是在不(bu)同(tong)(tong)(tong)時期不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)社會(hui)發(fa)展階段，交往(wang)內容(rong)的(de)(de)(de)(de)側重點有(you)所(suo)不(bu)同(tong)(tong)(tong)罷(ba)了。在生產力不(bu)發(fa)達(da)時期，人們主(zhu)要進行著物(wu)質交往(wang)活動。而今(jin)天的(de)(de)(de)(de)信息社會(hui)，人際交往(wang)既(ji)有(you)物(wu)質的(de)(de)(de)(de)，也有(you)精(jing)神的(de)(de)(de)(de)，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)則表現為信息交流。這種交往(wang)內容(rong)的(de)(de)(de)(de)廣(guang)泛性和(he)多(duo)樣(yang)性，預示著交往(wang)在人類的(de)(de)(de)(de)社會(hui)生活中將(jiang)占據越(yue)來越(yue)重要的(de)(de)(de)(de)地位。

4、交往手段的多樣性

人(ren)與(yu)人(ren)之間在(zai)直接(jie)交(jiao)往(wang)中可以運用語(yu)言、體態、動作(zuo)、表(biao)情(qing)等(deng)手段(duan)來互(hu)相(xiang)溝通、互(hu)相(xiang)影(ying)響。隨著科學技術的(de)發展，現在(zai)交(jiao)往(wang)中的(de)人(ren)們(men)通過現代化的(de)手段(duan)，如：電(dian)(dian)視、網絡(luo)、傳真、錄音(yin)機、錄像機、電(dian)(dian)話等(deng)信息手段(duan)，更快捷和更廣泛地溝通信息以及傳遞情(qing)意。這種交(jiao)往(wang)手段(duan)的(de)多樣性和先進性，保證了人(ren)們(men)交(jiao)往(wang)目的(de)的(de)實現。

5、交往進程的互動性

交往的(de)互(hu)動性表現在內容上(shang)是互(hu)相影Ⅱ向，通過(guo)直接、間(jian)接的(de)交往手(shou)段(duan)，雙方在思(si)想上(shang)、情感上(shang)、行為(wei)舉(ju)止上(shang)都會自(zi)覺(jue)或不自(zi)覺(jue)地(di)接受(shou)對方的(de)影響。“孟母三遷”的(de)故(gu)事，就(jiu)是告誡(jie)人們在交往過(guo)程(cheng)中“慎交游(you)”。

職場人際交往原則

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1、首因效應：首次見面給人好感覺。

“第一印(yin)象”效應，產(chan)生(sheng)(sheng)了多少(shao)“一見(jian)鐘(zhong)情”的(de)(de)(de)故事(shi)。所(suo)以(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)強調第一印(yin)象，以(yi)(yi)及外表。七(qi)分打扮，在相親以(yi)(yi)及人(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)交往中，起到(dao)了至(zhi)關重要的(de)(de)(de)作用。帥哥與(yu)美女(nv)，自動生(sheng)(sheng)成好感(gan)，容易拉(la)近距離。所(suo)以(yi)(yi)“丑男”們，只(zhi)能以(yi)(yi)才與(yu)德來慢(man)慢(man)“潤物細無聲(sheng)式”的(de)(de)(de)俘虜美女(nv)的(de)(de)(de)芳心。很多公司進行職業(ye)裝的(de)(de)(de)統一，也有此意，為的(de)(de)(de)是(shi)讓客戶看到(dao)公司的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)行為是(shi)統一的(de)(de)(de)，從而(er)產(chan)生(sheng)(sheng)更強的(de)(de)(de)信任感(gan)。

2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。

誠信，其實是(shi)(shi)人與(yu)人交往(wang)的核心(xin)。人與(yu)人都是(shi)(shi)在試(shi)探(tan)中，判斷對方的習性與(yu)愛好，但誠信往(wang)往(wang)是(shi)(shi)“一票(piao)否決制”。熱情待人，只是(shi)(shi)個表面(mian)的東(dong)西，那就是(shi)(shi)在熱情的背后，沒(mei)有誠信，所以到最后也只能是(shi)(shi)分道揚(yang)鑣，“道不(bu)(bu)同不(bu)(bu)相為(wei)謀”

3、贊美定律：善贊美能博得人心。

贊美是免(mian)費的(de)(de)午餐(can)。贊美首先(xian)自(zi)(zi)己要(yao)敢于放下架(jia)子，不要(yao)認為這(zhe)個(ge)(ge)世界就你行(xing)，其實社(she)會上行(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)多(duo)如螞(ma)蟻，你不干了(le)還有人(ren)(ren)搶(qiang)著干。這(zhe)就需要(yao)自(zi)(zi)己正確的(de)(de)認識自(zi)(zi)己，一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)個(ge)(ge)人(ren)(ren)能力(li)再(zai)強，脫離了(le)團(tuan)隊與(yu)社(she)會，其實是一(yi)文不值。把一(yi)個(ge)(ge)自(zi)(zi)認為能力(li)超強的(de)(de)人(ren)(ren)，放到一(yi)個(ge)(ge)孤(gu)島，還生存的(de)(de)能力(li)連個(ge)(ge)普通的(de)(de)島民都(dou)不如，"尺有所短、寸有所長”

4、面子定律：給人面子才善交際。

面子，是(shi)(shi)(shi)個奇妙的(de)東西，幾乎所有的(de)人(ren)都愛(ai)這個，有的(de)人(ren)甚至是(shi)(shi)(shi)癡(chi)迷。其實從馬(ma)斯洛需(xu)要層次看，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個受人(ren)尊重與得到認可的(de)需(xu)求。人(ren)，活在世界(jie)上，大部分是(shi)(shi)(shi)為了面子，他不是(shi)(shi)(shi)虛偽，而(er)是(shi)(shi)(shi)人(ren)發展過程中(zhong)伴(ban)隨(sui)而(er)來的(de)真實需(xu)求。

5、謊言定律：善意謊言助交往。

謊言在職場人(ren)(ren)際交往中是(shi)“潤滑劑”。有些事情，你(ni)實(shi)話(hua)(hua)實(shi)說，反而會激(ji)起矛盾;有些話(hua)(hua)，你(ni)有策略的表達，可以“化干(gan)戈為(wei)玉(yu)帛(bo)”，這(zhe)就(jiu)是(shi)語言(yan)(yan)的魅(mei)力(li)，其實(shi)就(jiu)是(shi)善意(yi)謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)的效能。謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)，一定(ding)要是(shi)善意(yi)的，這(zhe)個在職場人(ren)(ren)際交往中，難(nan)于把握。當(dang)謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)演變成真實(shi)的謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)，那你(ni)必將眾叛(pan)親離，遭人(ren)(ren)唾棄。所(suo)以善意(yi)是(shi)有原則性的，不(bu)要激(ji)化矛盾，不(bu)要損人(ren)(ren)利己(ji)，不(bu)要“暗自偷(tou)腥”。要是(shi)光(guang)明正大的謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)，要是(shi)坦(tan)坦(tan)蕩蕩的謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)，即使被人(ren)(ren)揭穿，也(ye)可以得到理解與諒(liang)解。這(zhe)樣的謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)才是(shi)有力(li)量(liang)，否則謊(huang)(huang)(huang)言(yan)(yan)就(jiu)是(shi)禍害(hai)。

6、忍讓定律：忍讓能創和諧。

古言：小不忍則亂大(da)謀

7、異性效應：男女具互相吸引力作用。

異性(xing)本身之間就存在(zai)吸(xi)引力，職場人(ren)際交往中，有的人(ren)是在(zai)克制(zhi)這方面的欲(yu)望，恰當地(di)把握與(yu)處理與(yu)異性(xing)之間的關系。

8、互惠定律：讓對方產生"負債感”

這是(shi)一種“雙贏”的(de)交(jiao)往(wang)原則，職場人(ren)際交(jiao)往(wang)中，其實每個人(ren)首先(xian)都是(shi)從自我中心(xin)出發(fa)，付出其實是(shi)需要有回報(bao)的(de)。只有有的(de)人(ren)，把回報(bao)看(kan)得淡一些，把回報(bao)看(kan)得遠(yuan)一些。

同事相處之道

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1、工作(zuo)中與同事觀點不(bu)(bu)一發(fa)生(sheng)口角，要(yao)(yao)明(ming)白大家的(de)目(mu)的(de)是一致(zhi)的(de)，不(bu)(bu)開(kai)心(xin)的(de)情緒不(bu)(bu)要(yao)(yao)帶到生(sheng)活中。

2、有與(yu)同事不同意見時，靜下心來(lai)與(yu)同事溝通交(jiao)換意見。

3、對同(tong)事(shi)的功績不(bu)要(yao)心生嫉妒，生活中與同(tong)事(shi)關系好可以，但不(bu)建議過密(mi)。

4、工作中與同事共同努力，不(bu)要有工作上的隱(yin)瞞。

與上司相處之道

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1、不跟任何人說領導的壞話

在(zai)職場中(zhong)，經常會有一(yi)堆(dui)同事聚在(zai)一(yi)起背(bei)后(hou)討論(lun)自己(ji)領導(dao)的(de)情況。有人總在(zai)此時吐露自己(ji)對領導(dao)的(de)不滿。這些話很可能會傳到你領導(dao)的(de)耳中(zhong)，影響你的(de)職業生涯。

如果(guo)你(ni)打算一直(zhi)在(zai)現在(zai)的(de)(de)公司干下(xia)去，那就要謹記人前人后永遠不要說領導的(de)(de)壞話。私(si)下(xia)里(li)和同事(shi)談論領導的(de)(de)是非，無疑是給同事(shi)雙手(shou)奉上打小報告的(de)(de)機(ji)會(hui)。你(ni)說的(de)(de)一些事(shi)情也絕(jue)對會(hui)被添油加醋的(de)(de)呈現在(zai)領導面前。這不但會(hui)讓現在(zai)的(de)(de)領導對你(ni)有意見，也會(hui)讓其他(ta)的(de)(de)同事(shi)對你(ni)充滿戒備。

2、積極的向領導匯報并收取反饋

與自己的(de)領(ling)(ling)導(dao)保持(chi)溝(gou)(gou)通是非常重要的(de)。溝(gou)(gou)通不(bu)只(zhi)是你向領(ling)(ling)導(dao)匯報，還要讓(rang)領(ling)(ling)導(dao)能接收到。

其實，在職場中工(gong)(gong)作(zuo)做得好是一個方面，另一方面就是要(yao)懂(dong)得匯報。除(chu)了(le)要(yao)把工(gong)(gong)作(zuo)成果放到領(ling)導(dao)(dao)面前，還要(yao)讓領(ling)導(dao)(dao)知道你的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)已(yi)經完成了(le)，并(bing)且給你一個直(zhi)觀的(de)(de)回復(fu)。這(zhe)才能確保領(ling)導(dao)(dao)已(yi)經知曉了(le)你的(de)(de)動(dong)向和工(gong)(gong)作(zuo)進度，才能讓領(ling)導(dao)(dao)對你放心。

3、明確和擺正自己的位置

領導為了和(he)自己(ji)的員工打成一(yi)片，總是放低自己(ji)的身段和(he)自己(ji)的下屬交流。但是這不代表領導真的愿意和(he)員工平起平坐。

領(ling)導(dao)放低身段和下屬(shu)交(jiao)(jiao)流是一種(zhong)籠(long)絡人(ren)心的(de)職場交(jiao)(jiao)際手段，但是并(bing)不代表你能在領(ling)導(dao)面前不知輕(qing)重(zhong)，不擺正自己的(de)位置。尤其(qi)是有除了(le)你和領(ling)導(dao)之(zhi)外的(de)其(qi)他人(ren)在的(de)時(shi)候，這種(zhong)行(xing)為是嚴(yan)重(zhong)的(de)挑戰(zhan)了(le)領(ling)導(dao)的(de)權威，落了(le)領(ling)導(dao)的(de)面子。

與下級相處之道

1、用人不疑

從(cong)態度上信任，從(cong)資源上支持(chi)，多表揚善(shan)激勵，適度放手善(shan)于放權，因人而異用人所長，讓(rang)下(xia)屬獨立(li)(li)思考獨立(li)(li)解決問題。

2、信任而不放任

注(zhu)重(zhong)督辦調(diao)整，區別情況采取默默關注(zhu)、追加支持、督促進度、調(diao)整方向(xiang)的措施。

3、重視下屬

以實際行(xing)動從思想上(shang)(shang)了解下屬，從工(gong)作上(shang)(shang)支持(chi)下屬，從發展上(shang)(shang)幫助下屬，從生活上(shang)(shang)關心下屬。

4、胸懷寬廣勇擔責

“推功攬過”，下屬工作出現困難甚(shen)至失誤時，要(yao)勇于(yu)擔責任，同時要(yao)率(lv)領團隊(dui)彌補(bu)過失，達成目標(biao)。這樣有風度的(de)領導，更能贏得團隊(dui)的(de)擁(yong)護，打造堅強有力的(de)團隊(dui)。

職場新人如何與同事相處

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1、尊重對方，以禮相待

相(xiang)互尊重(zhong)是處(chu)理(li)好任何一種人(ren)際關(guan)系的(de)(de)基(ji)礎(chu)。處(chu)理(li)好同事之(zhi)間的(de)(de)關(guan)系，最重(zhong)要的(de)(de)是尊重(zhong)對(dui)方。對(dui)于老員工的(de)(de)尊重(zhong)，在口(kou)頭和行動上都要體現。

2、空杯心態，循序漸進

無(wu)論你(ni)(ni)在大學里做出過多么了不(bu)起的(de)事(shi)情，都請將它們放(fang)下。一切(qie)從零開始。不(bu)要(yao)動不(bu)動就(jiu)去跟同(tong)事(shi)講，我曾經領(ling)導過……你(ni)(ni)的(de)杯子(zi)(zi)倒(dao)得(de)越(yue)空，將來的(de)杯子(zi)(zi)就(jiu)會越(yue)滿。怎樣(yang)讓老同(tong)事(shi)認可你(ni)(ni)、接受你(ni)(ni)、快速融入團隊(dui)等應該以(yi)恰當的(de)方法(fa)、循序(xu)漸進(jin)的(de)方式(shi)，不(bu)要(yao)太(tai)鋒芒畢露。適度地(di)展現才能，以(yi)謙虛、低調、學習的(de)姿態(tai)融入團隊(dui)，贏得(de)其好(hao)感(gan)與信(xin)任。一定(ding)要(yao)讓他(ta)感(gan)受到你(ni)(ni)在他(ta)身邊工作(zuo)不(bu)是(shi)個危險分子(zi)(zi)，對他(ta)是(shi)安全(quan)的(de)，你(ni)(ni)的(de)進(jin)步(bu)對他(ta)肯定(ding)是(shi)有益的(de)。

3、溝通合作，建立人脈

在(zai)職場上，新(xin)人(ren)具有(you)良好的合(he)作(zuo)意識更容易被接納，沉默和(he)自(zi)閉讓人(ren)感覺你是一(yi)個不(bu)合(he)群(qun)、不(bu)易接近(jin)的人(ren)。良好溝通可(ke)(ke)以(yi)幫助新(xin)人(ren)和(he)老員(yuan)工(gong)(gong)(gong)增(zeng)加彼此熟悉和(he)了(le)解(jie)，消(xiao)減老員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對新(xin)人(ren)的抵觸情緒，新(xin)人(ren)也可(ke)(ke)以(yi)獲(huo)得更多與老員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的學習機會。這(zhe)不(bu)僅有(you)利(li)于(yu)新(xin)人(ren)成(cheng)長，同時也會積極影(ying)響團體之(zhi)間合(he)作(zuo)的順暢度(du)。通過合(he)作(zuo)、理解(jie)作(zuo)為(wei)溝通的載體，從而(er)建立(li)自(zi)己的“職場交際(ji)圈”。

4、注重細節，小事做起

初(chu)入職(zhi)場時(shi)，做(zuo)什么并(bing)不重要，重要的是你(ni)如(ru)何通(tong)過細枝末節(jie)的小事展現出有別于他人的特有能力。不要給老員工留下眼(yan)高手低的壞印象。

5、非正式溝通是潤滑劑

在工作之(zhi)外，如(ru)果有(you)合適的(de)(de)時(shi)機，要(yao)做好和(he)老同(tong)事(shi)之(zhi)間的(de)(de)非正式溝(gou)通，比如(ru)請老同(tong)事(shi)喝(he)下午茶、積極(ji)參(can)加辦公室的(de)(de)同(tong)事(shi)們(men)召集的(de)(de)各(ge)項活動等(deng)。這不僅能(neng)彼此增進了(le)解，也能(neng)讓你獲得更(geng)多的(de)(de)快樂和(he)放松(song)，更(geng)有(you)助于培養一個和(he)諧的(de)(de)人際關(guan)系(xi)。

6、保持良好的心態

有(you)好的心態，即使(shi)同事關系存在(zai)不和諧因(yin)素(su)也能(neng)坦然面對(dui)，將其當作常態。如(ru)在(zai)工作中和同事有(you)誤會，誠心化解(jie)。

7、不在背后議論同事的隱私

每(mei)個人都有隱(yin)(yin)私(si)，隱(yin)(yin)私(si)與個人的(de)名譽密(mi)切相關(guan)，背后議(yi)論他人的(de)隱(yin)(yin)私(si)，會(hui)損(sun)害他人的(de)名譽，引(yin)起雙方關(guan)系的(de)緊張甚至惡化。

8、說話要有分寸

因為(wei)大家(jia)都(dou)(dou)不(bu)熟悉，所以說(shuo)話(hua)的時(shi)候必須注意分寸(cun)，不(bu)能想說(shuo)什么(me)就說(shuo)什么(me)，在(zai)每說(shuo)一句(ju)話(hua)之(zhi)前，都(dou)(dou)要先考(kao)慮(lv)一下(xia)是否合適(shi)。

職場交往禁忌

1、忌挖苦嘲弄

說話(hua)就說話(hua)，即使別人(ren)出現了錯(cuo)誤或者有(you)(you)什(shen)么不妥的(de)(de)(de)地(di)方，嘲(chao)笑總是(shi)會傷人(ren)的(de)(de)(de)自尊，尤其是(shi)在人(ren)多(duo)的(de)(de)(de)場(chang)合，更不要對(dui)交(jiao)談(tan)以外(wai)的(de)(de)(de)人(ren)家長里(li)短(duan)，你(ni)在說別人(ren)壞(huai)話(hua)的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)也會給(gei)對(dui)方一種提(ti)醒，說不準你(ni)也會在他(ta)的(de)(de)(de)背后(hou)說壞(huai)話(hua)呢，這樣的(de)(de)(de)你(ni)人(ren)際關系應該也不會好到哪里(li)去。還有(you)(you)一點很重要，職場(chang)人(ren)際交(jiao)往中千萬不要把別人(ren)的(de)(de)(de)生理缺陷(xian)當做笑話(hua)，這簡直(zhi)是(shi)在侮辱他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)人(ren)格。

2、忌言不由衷

既(ji)然你(ni)有不同的(de)看法(fa)，那么你(ni)就直接說(shuo)出來，意味(wei)的(de)附(fu)和和贊美只會(hui)讓人覺(jue)得你(ni)很(hen)虛偽，表里不一。

3、忌故弄玄虛

把本來習以為(wei)常的(de)事說的(de)神乎(hu)其技，這(zhe)樣的(de)賣關子玩(wan)深沉是很讓人反感的(de)。

4、忌冷熱不均

與他人(ren)(ren)交(jiao)談，你就(jiu)不(bu)能只(zhi)按照自(zi)己的喜好對待(dai)別人(ren)(ren)，更(geng)不(bu)要按照別人(ren)(ren)的身份來(lai)區別對待(dai)，與某些人(ren)(ren)熱絡(luo)卻忽略(lve)另一些人(ren)(ren)，這樣的交(jiao)談肯定不(bu)會是愉快的。

5、忌短話長談

不要把一(yi)些雞(ji)毛蒜皮的小事說(shuo)的那么(me)詳細具體，沒人想知道(dao)，這也是在浪費時間，職場人際交往(wang)中談話(hua)要注(zhu)意適可而止。

6、忌舉止粗魯

有(you)人(ren)認為，在待(dai)人(ren)接物方(fang)面“粗(cu)針大線(xian)”、簡單粗(cu)暴，才(cai)是勞動人(ren)民的本色(se)，而文雅的談吐，優美的舉止都是資產階級的“貨色(se)”。這種(zhong)鄙(bi)視(shi)現代文明的小農意識，是非常有(you)害的。

7、忌亂發脾氣

喜怒哀樂，人之(zhi)(zhi)常情也(ye)(ye)。但是(shi)自己的心(xin)情不好，應由自己來(lai)“消(xiao)化”，卻絕不可以向(xiang)他人“發(fa)起攻擊”，否則是(shi)很不文明(ming)的。心(xin)情再(zai)壞，也(ye)(ye)不要喪失理智，而應當克(ke)制自己的不良(liang)情緒，在(zai)思(si)想上制怒。脾氣暴燥，隨便亂(luan)發(fa)脾氣，不僅會(hui)傷(shang)和氣，而且(qie)還(huan)會(hui)使人對(dui)自己“敬而遠之(zhi)(zhi)”。

8、忌飛短流長

同事、朋友之(zhi)間講幾句心里話，是不(bu)為過(guo)的(de)，然(ran)而卻絕不(bu)允(yun)許到(dao)處不(bu)負責任地傳播流(liu)言(yan)披(pi)浯(wu)、搬(ban)弄是非。尤(you)其應(ying)注意的(de)是，切(qie)勿(wu)對他人的(de)不(bu)幸幸災樂(le)禍，甚至望風捕影，添油加(jia)醋，把人家(jia)的(de)隱(yin)私與(yu)苦楚作為自己的(de)談資。第四，忌說(shuo)話過(guo)頭(tou)。與(yu)他人相(xiang)處，切(qie)勿(wu)說(shuo)過(guo)頭(tou)活，尤(you)其是不(bu)要在公共場合和上班時間內，隨隨便便地跟別人打趣逗樂(le)，開過(guo)“度”的(de)玩笑(xiao)。