員(yuan)工提出(chu)了離職，無法適應(ying)環(huan)境也好(hao)，另謀高就也好(hao)，本著好(hao)聚好(hao)散的態(tai)度，HR一般(ban)不(bu)(bu)會(hui)難為(wei)員工(gong)(gong)(gong)，可林子大了(le)什(shen)么鳥都有，剛(gang)提完離職就立馬要(yao)走人？不(bu)(bu)僅(jin)工(gong)(gong)(gong)作沒(mei)交接(jie)，影響業務部門的正常(chang)工(gong)(gong)(gong)作，還挑釁公司(si)的制度，是一種(zhong)非常(chang)不(bu)(bu)負責的行為(wei)。遇(yu)到這樣的員工(gong)(gong)(gong)，公司(si)可以扣他(ta)工(gong)(gong)(gong)資嗎？這個問題我們(men)可以分(fen)以下四(si)種(zhong)情況(kuang)來分(fen)析。

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一、離職情況

員工離(li)職理由有千千萬，但解除勞動關系情況只有以下(xia)4種(zhong)：預告離(li)職、協商(shang)一致、被(bei)迫離(li)職和(he)員工違法解(jie)除，下面為大家一一解(jie)釋。

1、預告離職

這是最(zui)常(chang)見的離職方式，正式員工提前30天、試用期(qi)員工提前3天(tian)提出離職，用人(ren)單位與勞動者解(jie)除勞動合同(tong)。

根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合同法》：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

這種情況(kuang)雙方(fang)都有足(zu)夠的準備，員(yuan)工(gong)和公司(si)走正常程序，交接好(hao)手續，幾乎(hu)不(bu)會有什么(me)問題。

2、協商(shang)一致

這個也(ye)沒什(shen)么問題，一般小(xiao)公司不用提前30天告(gao)知，時(shi)間太(tai)長(chang)，公(gong)司也怕你(ni)這段時(shi)間敷衍工作。

當(dang)員工提(ti)出(chu)離職(zhi)(zhi)并表示(shi)要立即離開，如果單位覺得員工離職(zhi)(zhi)不會(hui)給公(gong)司帶來損失，那走就走吧，協商一致(zhi)解(jie)除勞動(dong)合同一般是你今(jin)天提(ti)出(chu)想離職(zhi)(zhi)，交接好工作，辦好手續，就可以走了。

根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合(he)同法(fa)》：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

3、被迫離職

這種情況是(shi)(shi)單位有過錯，就是(shi)(shi)單位有一定的違(wei)法(fa)情形(xing)，員工此時(shi)可以針(zhen)對(dui)違(wei)法(fa)行(xing)為提出解除勞動合(he)同。簡單來說，就是(shi)(shi)公司做錯了(le)，員工找到了(le)理由要離職。

根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動合同法》：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①未按照勞動(dong)合同約定(ding)提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的；

②未及時足額支付(fu)勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社(she)會(hui)保險費的(de)；

④用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)規章制度違反法律、法規的(de)(de)規定，損害勞動者權益的(de)(de)；

⑤因本法第(di)二十六條第(di)一款規定的(de)情形致使勞(lao)動合同無(wu)效(xiao)的(de)；

⑥法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合同的其他情形。”

大多數員(yuan)工(gong)被迫離職都會找這個情況中提(ti)到的(de)第(di)三點(dian)為理由(you)，而偏(pian)(pian)偏(pian)(pian)很多公司也中招了(le)。

事實上，根據調研，大多(duo)數地區的司(si)法口徑是：勞動者(zhe)(zhe)以單(dan)位(wei)(wei)未(wei)(wei)足額繳納社(she)會保險(xian)費為(wei)由，請(qing)求(qiu)解除勞動合同并(bing)要求(qiu)單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金的，不予支(zhi)持(chi)。單(dan)位(wei)(wei)未(wei)(wei)按規(gui)定的險(xian)種(zhong)為(wei)勞動者(zhe)(zhe)建立社(she)會保險(xian)關系，勞動者(zhe)(zhe)請(qing)求(qiu)解除勞動合同并(bing)要求(qiu)單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金的，應予支(zhi)持(chi)。

也(ye)就(jiu)是說，如果(guo)員(yuan)工以單位沒有按照實(shi)際工資(zi)繳納高級的社保，要求補償金，一般不會被(bei)判合理。而如果(guo)是用人單位完(wan)全(quan)沒有給員(yuan)工買社保，那么用人單位確實(shi)違規了。

不過小編也(ye)提醒大家，如果(guo)員工以(yi)“沒有按照實際工資繳納”而投訴到了相關部門，那么該用人單位也會被相關監察部門注意到。所以雙方盡量還是好聚好散。

4、違法解除(chu)

員(yuan)工未按法(fa)律規定予以解除(chu)合同。

根據《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法》：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

二、離職情況總結

最主(zhu)要的兩(liang)種離職情(qing)況就(jiu)(jiu)是雙(shuang)(shuang)方(fang)同意或者雙(shuang)(shuang)方(fang)不同意。若將離職手(shou)續等都辦理好了(le)，那(nei)就(jiu)(jiu)證明(ming)本人和公司已(yi)經談妥了(le)，雙(shuang)(shuang)方(fang)沒(mei)有(you)(you)(you)什么意見了(le)。要是離職手(shou)續沒(mei)有(you)(you)(you)辦理好，那(nei)么就(jiu)(jiu)說明(ming)雙(shuang)(shuang)方(fang)沒(mei)有(you)(you)(you)談妥，中(zhong)間還存在著許多的問(wen)題。

若是(shi)公司(si)方沒有同意(yi)，因為(wei)員(yuan)工是(shi)臨時辭(ci)職(zhi)，突然(ran)要(yao)離(li)職(zhi)的情況，那么這就是(shi)員(yuan)工屬(shu)于(yu)違(wei)法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同的情況。若是(shi)公司(si)未(wei)依法(fa)為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)繳納社(she)會保險費的，員(yuan)工投訴(su)公司(si)，并要(yao)求公司(si)支付(fu)對應補償金(jin)的情況，會根據實際(ji)的情況依法(fa)進(jin)行處理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在(zai)回答這個問題之前，我們首先要知道企(qi)業(ye)在(zai)什么情(qing)況下扣錢是合法的？

《工資(zi)支(zhi)付暫行(xing)規定》用(yong)(yong)人單位(wei)不(bu)得克扣(kou)勞動(dong)(dong)者工資(zi)，用(yong)(yong)人單位(wei)可(ke)以扣(kou)除的勞動(dong)(dong)者工資(zi)有：

1、個人所得稅。

2、社會福(fu)利(li)。

3、代扣的(de)撫(fu)養費&贍(shan)養費等。

4、“因勞(lao)動者本人(ren)原因給用(yong)人(ren)單位造成經(jing)濟(ji)損失的，用(yong)人(ren)單位可按照勞(lao)動合(he)同的約(yue)定要求其賠(pei)償經(jing)濟(ji)損失。經(jing)濟(ji)損失的賠(pei)償，可從勞(lao)動者本人(ren)的工資中扣除。”

也(ye)就是說，除了正(zheng)常扣除的費用，只有(you)勞動者給(gei)用人單位帶來(lai)損失的時(shi)候，用人單位才能扣除，而且(qie)扣除量上(shang)也(ye)有(you)限(xian)制。具體規(gui)定(ding)如下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若(ruo)扣除后的剩余工資部分低(di)于當地月最(zui)(zui)低(di)工資標準(zhun)，則按最(zui)(zui)低(di)工資標準(zhun)支(zhi)付。”

那么(me)我們就知道了：員(yuan)(yuan)工(gong)提完離(li)職，馬上要走，甚至什么(me)都不交接，雖然用人單位很生氣，覺得該員(yuan)(yuan)工(gong)不負(fu)責，但是除非你能證(zheng)明員(yuan)(yuan)工(gong)的匆(cong)忙離(li)職給單位造成經濟損失，要求(qiu)員(yuan)(yuan)工(gong)賠(pei)償(chang)，其它情況(kuang)都不能擅(shan)自克扣員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資。

不過這這方(fang)面舉(ju)證確實困難，所(suo)以用人單(dan)位(wei)也只(zhi)能慶幸自己(ji)失去了一個不負責的員(yuan)工吧。

四、其它

另外，市面上有(you)很多公司，為了減少公司的損失，會在公司的規(gui)章制度中注明：“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。事實上這樣的做法是違法的，是不符合規定的。勞動法有明文規定，不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任。如果員工在離職時，公司以這項借口克扣員工工資，員工可以依法走法律程序。