員工提出(chu)了離職，無(wu)法適應環境也好(hao)，另(ling)謀高就(jiu)也好(hao)，本著好(hao)聚好(hao)散(san)的態(tai)度，HR一般(ban)不(bu)(bu)會(hui)難為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)，可林(lin)子大了什么鳥都有，剛提完(wan)離職就立馬要走人(ren)？不(bu)(bu)僅工(gong)(gong)作沒(mei)交接，影響業務部門的正(zheng)常工(gong)(gong)作，還挑釁公司(si)的制度，是一種非常不(bu)(bu)負責(ze)的行為(wei)。遇到這樣的員(yuan)工(gong)(gong)，公司(si)可以(yi)扣他工(gong)(gong)資嗎(ma)？這個問(wen)題我們可以(yi)分以(yi)下四種情(qing)況來分析。

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一、離職情況

員工(gong)離職理(li)由(you)有千(qian)千(qian)萬，但解除勞動關系情況只有以下4種：預告離職、協商一致(zhi)、被迫離職和員(yuan)工違(wei)法解(jie)除(chu)，下面為大(da)家(jia)一一解(jie)釋(shi)。

1、預告離(li)職

這是最常見的離職方式，正式員工提前(qian)30天、試用期員工(gong)提前3天提出離職，用人單位與勞動(dong)者解除(chu)勞動(dong)合同。

根據《中華(hua)人民共和國勞動合同(tong)法》：“勞(lao)動者(zhe)(zhe)提前三十日(ri)以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知用人單(dan)位(wei)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同。勞(lao)動者(zhe)(zhe)在試(shi)用期內提前三日(ri)通(tong)知用人單(dan)位(wei)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同。”

這(zhe)種(zhong)情(qing)況雙方都(dou)有足(zu)夠的準備，員工和(he)公(gong)司(si)走正常(chang)程序，交接好手(shou)續，幾(ji)乎不(bu)會有什么(me)問(wen)題。

2、協商(shang)一致

這(zhe)個(ge)也沒(mei)什么問(wen)題，一般小公司不(bu)用提前30天(tian)告知，時(shi)間太長，公司也怕你(ni)這(zhe)段時(shi)間敷衍工作。

當員(yuan)工提(ti)出離(li)(li)職并表示要立即(ji)離(li)(li)開，如果單位覺得員(yuan)工離(li)(li)職不會(hui)給公司帶來損失，那走(zou)(zou)(zou)就走(zou)(zou)(zou)吧，協商(shang)一致(zhi)解除勞動(dong)合同(tong)一般是你今天提(ti)出想(xiang)離(li)(li)職，交(jiao)接好(hao)工作(zuo)，辦好(hao)手(shou)續，就可以走(zou)(zou)(zou)了(le)。

根據《中華人民共和(he)國勞動合同法》：“用人(ren)單位與勞動者協商一致，可(ke)以解(jie)除勞動合同。”

3、被迫(po)離職(zhi)

這種(zhong)情況是(shi)單位有(you)過錯(cuo)，就是(shi)單位有(you)一定的違(wei)法情形，員工此時可以(yi)針對違(wei)法行為提出解除勞動合同。簡單來說(shuo)，就是(shi)公司做錯(cuo)了，員工找到了理由要離(li)職。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：“用人(ren)單位有下列情形之一的，勞(lao)動者(zhe)可以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)：

①未(wei)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的；

②未及時(shi)足額(e)支付勞動報酬的；

③未依(yi)法(fa)為勞(lao)動者繳(jiao)納社會(hui)保險費的；

④用人單位的(de)規(gui)章制度(du)違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害(hai)勞動(dong)者權益的(de)；

⑤因本法第(di)二十六條第(di)一(yi)款規(gui)定的情形致(zhi)使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(gui)規(gui)定勞(lao)動(dong)者可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的其他(ta)情形。”

大(da)多(duo)數(shu)員(yuan)工被迫離職都會找這個情況(kuang)中(zhong)提到的第三點(dian)為理(li)由，而偏偏很(hen)多(duo)公司(si)也(ye)中(zhong)招了。

事實(shi)上，根據調研，大多數地區的司(si)法口徑(jing)是：勞動(dong)(dong)者以單位(wei)未(wei)足額繳(jiao)納社會保險(xian)費為(wei)由，請求(qiu)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同并(bing)要求(qiu)單位(wei)支付經濟(ji)補償(chang)金的，不(bu)予支持(chi)。單位(wei)未(wei)按規定(ding)的險(xian)種為(wei)勞動(dong)(dong)者建立社會保險(xian)關系，勞動(dong)(dong)者請求(qiu)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同并(bing)要求(qiu)單位(wei)支付經濟(ji)補償(chang)金的，應予支持(chi)。

也就是說，如(ru)果(guo)員工(gong)以單(dan)位(wei)沒有按照(zhao)實際(ji)工(gong)資(zi)繳納高級的社保，要求補(bu)償金(jin)，一般不會被判(pan)合(he)理(li)。而(er)如(ru)果(guo)是用人單(dan)位(wei)完全沒有給(gei)員工(gong)買(mai)社保，那么用人單(dan)位(wei)確實違規了。

不過小編也提醒大家，如果(guo)員工(gong)以“沒有按(an)照(zhao)實際(ji)工資(zi)繳納”而投訴到了相(xiang)關(guan)部(bu)(bu)門(men)，那(nei)么該用人單位(wei)也(ye)會被(bei)相(xiang)關(guan)監察部(bu)(bu)門(men)注意到。所以雙方盡量還是(shi)好聚(ju)好散。

4、違法(fa)解除(chu)

員工未按法律(lv)規定予以解(jie)除合(he)同。

根(gen)據《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同法》：“勞動者違反本法規定(ding)解除(chu)勞動合同(tong)(tong)，或者違反勞動合同(tong)(tong)中約定(ding)的(de)保密義務或者競業限制，給用人單(dan)位(wei)造成損失的(de)，應當承(cheng)擔賠(pei)償責任。”

二、離職情況總結

最主要(yao)的兩種離(li)職情況就是雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)同意或(huo)者雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)不同意。若將(jiang)離(li)職手續等都辦理好了(le)(le)，那(nei)(nei)就證(zheng)明本人和公司已經(jing)談妥了(le)(le)，雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)沒有(you)什么意見了(le)(le)。要(yao)是離(li)職手續沒有(you)辦理好，那(nei)(nei)么就說明雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)沒有(you)談妥，中間還存在著許多的問題。

若是公司(si)(si)方沒有同意，因為(wei)員(yuan)工(gong)是臨(lin)時辭職，突然要(yao)離(li)職的(de)情況，那么(me)這就是員(yuan)工(gong)屬于(yu)違法(fa)解除勞(lao)動合同的(de)情況。若是公司(si)(si)未依法(fa)為(wei)勞(lao)動者繳納社(she)會保險費(fei)的(de)，員(yuan)工(gong)投(tou)訴公司(si)(si)，并(bing)要(yao)求公司(si)(si)支付對應補(bu)償金的(de)情況，會根據實際的(de)情況依法(fa)進(jin)行處(chu)理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在回答這個問題(ti)之前，我們首先要(yao)知(zhi)道(dao)企(qi)業在什么情況下扣錢是合(he)法的(de)？

《工(gong)(gong)資支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動者(zhe)工(gong)(gong)資，用人單位可以扣除的勞動者(zhe)工(gong)(gong)資有：

1、個(ge)人所(suo)得稅。

2、社會福(fu)利。

3、代(dai)扣的(de)撫養費&贍養(yang)費(fei)等。

4、“因勞(lao)動者本(ben)人原因給用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位可按照勞(lao)動合同的約定要求其賠(pei)償(chang)經濟損(sun)失(shi)。經濟損(sun)失(shi)的賠(pei)償(chang)，可從勞(lao)動者本(ben)人的工資中扣除(chu)。”

也就是說，除了(le)正常(chang)扣除的費用(yong)，只有勞動者給用(yong)人單位帶來損失的時候，用(yong)人單位才(cai)能扣除，而且扣除量上也有限制。具體規定如下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩(sheng)余工資(zi)部(bu)分(fen)低(di)于(yu)當地月最低(di)工資(zi)標準，則按最低(di)工資(zi)標準支(zhi)付。”

那么(me)我們就知道了：員(yuan)工(gong)提完離職，馬上要走(zou)，甚至什么(me)都不(bu)交(jiao)接，雖然用人單位很生(sheng)氣(qi)，覺得該員(yuan)工(gong)不(bu)負責，但是(shi)除(chu)非你(ni)能證(zheng)明員(yuan)工(gong)的匆忙離職給單位造成經濟損(sun)失，要求員(yuan)工(gong)賠(pei)償，其(qi)它情(qing)況都不(bu)能擅自克扣(kou)員(yuan)工(gong)工(gong)資。

不過這這方面舉證確實(shi)困難(nan)，所以用人單位也(ye)只能慶幸自己失(shi)去了一個(ge)不負責(ze)的員工吧。

四、其它

另(ling)外，市面上有很多公司(si)，為了減少公司(si)的(de)損失，會在公司(si)的(de)規(gui)章制度(du)中注明：“員工(gong)未提前一(yi)個(ge)月通知解除合(he)(he)同，需要扣一(yi)個(ge)月的(de)工(gong)資”。事實上這樣的(de)做(zuo)法(fa)(fa)(fa)是(shi)違法(fa)(fa)(fa)的(de)，是(shi)不符合(he)(he)規(gui)定(ding)的(de)。勞動法(fa)(fa)(fa)有明文規(gui)定(ding)，不允許單位和(he)勞動者(zhe)在(zai)法(fa)(fa)(fa)律之(zhi)外設置違法(fa)(fa)(fa)責(ze)任(ren)。如果員工(gong)在(zai)離職時(shi)，公司以(yi)(yi)這項借口克(ke)扣員工(gong)工(gong)資，員工(gong)可(ke)以(yi)(yi)依(yi)法(fa)(fa)(fa)走法(fa)(fa)(fa)律程序。