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創新人才在面試時會被問到的14個問題

本文章由注冊用戶 凌駕于歡 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:“創新”這個詞看似很虛,但它和“團隊協作精神”其實是差不多的。在面試時,我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團隊協作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個人是否是創新人才。

一、戰略想象力

1、如果你有一個月的(de)時(shi)間和(he)五萬美元的(de)預(yu)算,可以(yi)用(yong)于任(ren)何項目,你會(hui)開展什么樣的(de)項目?

2、你覺得哪(na)些外在變化或預料外的變數,可能對我們的產業造成重大影響?

3、你覺得(de)未來(lai)五(wu)年內還會出現什(shen)么新(xin)的消(xiao)費群體?如何讓(rang)這些消(xiao)費者注意到我(wo)們的產(chan)品?

二、提出顛覆性問題的能力

1、對(dui)于消費者想要什么,業界有什么根深蒂固的(de)想法?如果事實恰好相(xiang)反,會怎樣(yang)?

2、如果(guo)你有5分鐘可以和我們CEO共處的機會,你會提(ti)什么問(wen)題,讓他重新(xin)思考(kao)我們的事(shi)業?

三、創造性解決問題的能力

1、如(ru)果你(ni)得在沒掌握(wo)多少資料的(de)情況下就下決策,你(ni)會采取哪些行(xing)動(dong)?

2、你所任職(zhi)的(de)(de)前一家公(gong)司,有因為你的(de)(de)提議而在方法(fa)、規范或體系上有所改(gai)變嗎?這些改(gai)變又為公(gong)司帶來(lai)了什么影響?

3、在什么情況下,你在做決策時會尋(xun)求(qiu)他人的幫助?

四、適應性

1、如果手邊工作的優先(xian)順序不(bu)斷改變(bian),你會(hui)怎么做?請舉例說明。

2、你有在極大壓力(li)下(xia)作(zuo)決策的經歷(li)么?描述一下(xia)那段經歷(li)。

3、你(ni)是否經歷過(guo)做了決策(ce)以(yi)后,才(cai)得知一個會對(dui)該決策(ce)造成影響的(de)新資訊?請舉(ju)例。你(ni)后來又是怎么做的(de)呢?

五、韌性

1、說說你過(guo)去失(shi)敗的經(jing)驗。當時你是什么反應?

2、如果你向管理層提了一(yi)個很棒(bang)的點子,但是他們不(bu)買賬,你會怎么做?

3、如(ru)果(guo)你是(shi)我們某個產品(pin)(pin)研(yan)發(fa)團(tuan)隊(dui)的負(fu)責人,再過(guo)幾個月就要推出(chu)新產品(pin)(pin)了,但是(shi)你的研(yan)發(fa)和市場預算被砍了一半(ban),你會怎么辦?

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