面試基本上有(you)兩部分(fen)(fen)組成，面試時間(jian)大約(yue)為30分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)左右(you)，前10分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)了(le)解面試者的學(xue)習(xi)和工作經(jing)歷(li)，后10分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)來了(le)解面試者所具備(bei)的經(jing)驗(yan)技能和薪資等。而40分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)的面試會在其基礎，討(tao)論公司的發展方(fang)向。

對(dui)初創(chuang)公司(si)而(er)言，每一個(ge)員工都會參與(yu)未來公司(si)發(fa)展方向的制定和推動，而(er)一些較(jiao)為優秀(xiu)的面試(shi)者會在面試(shi)中提出自(zi)己的想(xiang)法(fa)。

和這(zhe)樣的人(ren)面(mian)試一般會出現(xian)兩種感覺(jue)：相(xiang)見恨晚和痛苦。

相見(jian)恨晚即為找到知音的(de)感覺(jue)(jue)，痛苦則是他提出的(de)很多專(zhuan)業性且(qie)尖(jian)銳的(de)問(wen)題讓你更(geng)需要想清楚自己的(de)創(chuang)業方向，能夠給(gei)你這兩種感覺(jue)(jue)的(de)人就可能會成為公司重(zhong)要的(de)一員。

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我們在(zai)面試時，可以通過(guo)面試者的微表情和動作來判斷這個人(ren)是否適合公司。

例如，在面試時(shi)，可以提(ti)到初創公司的不確定，這種(zhong)不確定可能是工(gong)作沒有(you)明(ming)確的規章制(zhi)度，但員(yuan)工(gong)可以自由發展。

大部(bu)分的候選人(ren)(ren)都會(hui)表示可以(yi)接受這種不(bu)確定性，因為他們想要得到這份工作。但(dan)真正的適(shi)合公司(si)的人(ren)(ren)會(hui)在無意中表現(xian)出興奮、期待的反應，而不(bu)適(shi)合公司(si)的人(ren)(ren)會(hui)表現(xian)出消極(ji)、謹慎(shen)的態(tai)度(du)。

因此(ci)，面試時，要將一個人(ren)的語(yu)言(yan)和動作分開分析，可以專(zhuan)注于他留給你的印象和感(gan)覺(jue)，再做出判斷。