面(mian)試基本上有(you)兩(liang)部分(fen)組成，面(mian)試時間大約為30分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)左右，前10分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)了解面(mian)試者的學習和工作(zuo)經(jing)歷，后10分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)來了解面(mian)試者所具備的經(jing)驗技能和薪(xin)資等。而40分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)的面(mian)試會在其基礎，討論公司的發展方向。

對初創公司(si)而言，每一(yi)個(ge)員工都會參與未(wei)來公司(si)發(fa)展方向的制定和推(tui)動(dong)，而一(yi)些(xie)較為優秀的面(mian)試者會在面(mian)試中提(ti)出(chu)自己的想(xiang)法。

和這樣的人面試一般(ban)會出現(xian)兩種感覺：相見恨晚和痛苦。

相見恨(hen)晚即為找(zhao)到知音的(de)(de)感覺，痛苦則(ze)是他提出(chu)的(de)(de)很(hen)多專業(ye)性(xing)且尖銳(rui)的(de)(de)問題讓你(ni)更需要(yao)想清(qing)楚(chu)自(zi)己(ji)的(de)(de)創(chuang)業(ye)方向(xiang)，能夠給你(ni)這(zhe)兩種感覺的(de)(de)人就可能會成為公司重要(yao)的(de)(de)一(yi)員。

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我們(men)在面試(shi)時(shi)，可以通過面試(shi)者的微表情(qing)和動作來判斷這個人是否適合(he)公司。

例如，在(zai)面(mian)試時，可以提(ti)到初創公司的(de)不(bu)確定，這種不(bu)確定可能是工(gong)作沒有明確的(de)規章制(zhi)度，但員(yuan)工(gong)可以自由(you)發展。

大(da)部分的(de)(de)候選人都(dou)會(hui)表示可以接受這種不確定(ding)性，因為他們(men)想要得(de)到這份工作。但真正的(de)(de)適(shi)合公(gong)司(si)的(de)(de)人會(hui)在無意中表現(xian)出(chu)興(xing)奮、期待的(de)(de)反應，而(er)不適(shi)合公(gong)司(si)的(de)(de)人會(hui)表現(xian)出(chu)消(xiao)極、謹慎的(de)(de)態度。

因此，面試時(shi)，要將一個人(ren)的(de)語(yu)言和(he)動作分(fen)開分(fen)析，可以專注于他留給你的(de)印象和(he)感覺(jue)，再做出判斷(duan)。