新員(yuan)工(gong)入職(zhi)是企業(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)正式(shi)合作(zuo)的開始(shi)。新員(yuan)工(gong)需要適(shi)應新的工(gong)作(zuo)方式(shi)、團(tuan)隊氛圍和生活(huo)節奏，企業(ye)(ye)需要給(gei)與(yu)新員(yuan)工(gong)辦理入職(zhi)收(shou)手續(xu)(xu)和進(jin)行入職(zhi)培訓，員(yuan)工(gong)也(ye)需要準備好相關(guan)物品(pin)資料，以(yi)及(ji)良好的心(xin)態(tai)迎接新工(gong)作(zuo)的開始(shi)。下面為(wei)大家簡單介(jie)紹一(yi)下新員(yuan)工(gong)入職(zhi)流(liu)程及(ji)手續(xu)(xu)，以(yi)及(ji)其(qi)他一(yi)些注意事(shi)項。
血常規18項。
肝功能：谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢(jian)查肝功能最直(zhi)接的(de)指標。
心電圖：檢查心臟最常用(yong)的方(fang)式。
胸透：心、肺、膈疾病(bing)檢(jian)查。
外科(ke)：檢查皮(pi)膚、淺(qian)表淋巴結、甲狀(zhuang)腺、脊柱(zhu)、四肢關節等有無異常。
內(nei)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jing)系統檢查(cha)等。
眼科：視力(li)、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙(xi)燈檢(jian)查(cha)等。
醫(yi)院等(deng)級不(bu)一樣，價(jia)格不(bu)也不(bu)同，但是基(ji)于入職體(ti)檢所做的項目比(bi)較常規基(ji)礎，差別不(bu)大，因此價(jia)格一般在(zai)90-150之(zhi)間。民(min)(min)營的要便宜點，大概在(zai)100到(dao)200之(zhi)間，三甲(jia)醫(yi)院的會比(bi)民(min)(min)營貴(gui)上(shang)50到(dao)100，總得說(shuo)來入職體(ti)檢不(bu)超過(guo)300元。
身(shen)份(fen)證復印(yin)件2份(fen)
本人戶口(kou)頁復印件1份
近期一寸免冠(guan)照(zhao)片1張
二寸電子照片1張
畢業證(zheng)書、學位(wei)證(zheng)書復印件1份(fen)，其他相關證(zheng)書復印件
與原單位(wei)解(jie)除勞動合同證(zheng)明原件（離職(zhi)證(zheng)明）
近期(qi)國家二級乙等以(yi)上醫院的體(ti)檢報告原件
若某個部(bu)門(men)(men)有新員工入職，要事先通知該部(bu)門(men)(men)主管，并提醒對方向部(bu)門(men)(men)內(nei)部(bu)所有人介紹新員工的概況(kuang)，并告知與其工作相關(guan)的部(bu)門(men)(men)及對應接口人。
人(ren)事根據(ju)新員(yuan)工提(ti)供(gong)的(de)準(zhun)確資(zi)料建立新員(yuan)工檔(dang)案，請新員(yuan)工填寫入(ru)職登記表，記錄準(zhun)確的(de)入(ru)職日期(qi)、提(ti)供(gong)身份證復印(yin)件(jian)、學(xue)歷(li)及相關資(zi)格證書復印(yin)件(jian)等入(ru)職資(zi)料，人(ren)事應在員(yuan)工入(ru)職當(dang)天建立好新員(yuan)工的(de)檔(dang)案。
一(yi)般新(xin)員工入職(zhi)(zhi)的當月就應該繳納(na)五險(xian)一(yi)金，以此需要辦理社保(bao)增員，確(que)保(bao)員工能(neng)夠(gou)及時繳納(na)，并(bing)且下發(fa)新(xin)員工入職(zhi)(zhi)工資等事宜給財(cai)務，確(que)保(bao)財(cai)務薪資能(neng)準時、準確(que)發(fa)放。
正規的公(gong)司一般對新員工都會有(you)入(ru)職培(pei)訓(xun)，所以需要(yao)提前安(an)排入(ru)職培(pei)訓(xun)時(shi)間，提前通(tong)知(zhi)培(pei)訓(xun)人員準備(bei)培(pei)訓(xun)資料，并且也(ye)需通(tong)知(zhi)到新員工本(ben)人參(can)加(jia)相關培(pei)訓(xun)工作，人事需要(yao)及(ji)時(shi)拿到新員工的培(pei)訓(xun)成(cheng)績并且及(ji)時(shi)登記到系(xi)統里(li)。
入(ru)職前1天各項物(wu)品需要準備就位，例如(ru)：辦(ban)(ban)公桌椅、電(dian)腦、辦(ban)(ban)公用品(筆(bi)、本、文(wen)件夾、筆(bi)筒(tong)、便利(li)貼(tie))、電(dian)話(hua)機、員工通訊錄、考(kao)勤卡等(deng)等(deng)，這些都需要事先準備好。
需要將相關(guan)的(de)所(suo)有信(xin)息進行(xing)整(zheng)理(li)、歸檔，并(bing)在全公司范圍內發出新人介紹的(de)通知，包括姓名、崗(gang)位(wei)、電話等相關(guan)的(de)基本交流(liu)信(xin)息。
提前到公司，至少不能遲到。
注意穿著整潔。
逢人點頭微笑，要(yao)主動(dong)打(da)招(zhao)呼。
帶全HR交代的資料。
若是領導(dao)無安排(pai)，請主動咨(zi)詢(xun)工作(zuo)內容。
下班前(qian)，告知領導。
養成(cheng)復盤一天的好習慣。
入職(zhi)就(jiu)是(shi)正常上班(ban)，就(jiu)是(shi)開(kai)始計算工資了，所以(yi)一般入職(zhi)是(shi)在上班(ban)時間(jian)開(kai)始，然后分配(pei)作為就(jiu)開(kai)始上班(ban)。
有食堂(tang)的(de)單位(wei)你要(yao)(yao)帶碗和筷子，其余的(de)水杯、手機充電線和插(cha)頭、紙巾(jin)、筆(bi)、筆(bi)記本等(deng)都可以在第一(yi)天帶過(guo)去(qu)。至(zhi)于午睡床，可以在了(le)解辦(ban)公環境(jing)后再(zai)決定要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)帶。
提前(qian)去比較好，至少要比正常上班提前(qian)15分鐘，但不(bu)要提前太多(duo)。
各(ge)位同(tong)事好，我叫王XX........，現在(zai)負責(ze)xx工作，希望(wang)以后大家(jia)多(duo)多(duo)關照(zhao)，謝謝！
大家好，我(wo)叫李XX，很(hen)高興加(jia)入(ru)團隊，今天(tian)是我第一天(tian)上班，希望在未來的日子里我們(men)能(neng)合作(zuo)愉快，也請各位多多關(guan)照，謝謝!
首先我(wo)代表(biao)**公司的全(quan)體同仁對新(xin)同事的加入表(biao)示最熱烈(lie)的歡迎！有(you)付出才會有(you)回(hui)報，有(you)忠誠才會有(you)信任(ren)。
**公(gong)司會(hui)為大家(jia)(jia)提供一(yi)個(ge)公(gong)平、公(gong)開的(de)競(jing)爭環境，致力(li)于為大家(jia)(jia)搭建一(yi)個(ge)沒有天花板的(de)舞臺，只要你(ni)(ni)有能(neng)力(li)，只要你(ni)(ni)能(neng)為**公(gong)司的(de)發(fa)展做出(chu)貢獻，只要你(ni)(ni)為**公(gong)司付出(chu)了(le)長期的(de)忠誠，那么(me)，**公(gong)司就一(yi)定(ding)會(hui)記住你(ni)(ni)，它(ta)一(yi)定(ding)會(hui)給你(ni)(ni)所希(xi)望的(de)薪水及榮譽(yu)。
我們向(xiang)普天之(zhi)(zhi)下有志(zhi)之(zhi)(zhi)士(shi)打開一扇永(yong)不關閉的(de)(de)成功之(zhi)(zhi)門，我們希(xi)望更(geng)多的(de)(de)優秀人才(cai)加盟**公司，共建**公司，向(xiang)著“立團(tuan)隊志(zhi)氣，創銷售楷(kai)模”這一宏偉(wei)目標邁進！
希(xi)望每一位新同(tong)(tong)事(shi)能(neng)盡快(kuai)地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同(tong)(tong)時也(ye)希(xi)望您在**公司的工作能(neng)夠勝任、愉快(kuai)及(ji)滿意。
填寫《員(yuan)工履(lv)歷表》。
發放向新(xin)員工介紹公司(si)情況(kuang)及管理制度的(de)《制度匯編》，使其(qi)具備(bei)基本公司(si)工作(zuo)知識，要求其(qi)通過公司(si)內部網絡了解進一步(bu)情況(kuang)。
按照《新員工(gong)入(ru)(ru)職手(shou)續(xu)清單》逐項辦理入(ru)(ru)職手(shou)續(xu)。
確認該(gai)員工調入人事檔案的時(shi)間(jian)。
向新員工介紹管理層。
帶(dai)新員(yuan)工到部門，介紹給部門總經理。
將(jiang)新員工的情況通過E-mail和公司(si)內部刊物向全(quan)公司(si)公告。
更新(xin)員(yuan)工通訊錄。
簽(qian)訂《勞動合同(tong)》。
根據發放的(de)(de)錄用通(tong)知書，收集員(yuan)工的(de)(de)資料，并對資料的(de)(de)真偽進行(xing)核實，并做好(hao)(hao)存檔(dang)工作(zuo)，同時(shi)(shi)切記(ji)要在一個月(yue)內簽訂勞動合同，并且在歸檔(dang)時(shi)(shi)就做好(hao)(hao)日期提醒(xing)。
嚴格按照入職流程(cheng)規范(fan)、有序(xu)的辦(ban)理，給新(xin)員(yuan)工(gong)以良好的印(yin)象。
新員工剛(gang)入(ru)職，對環境是陌生的，這個時(shi)候要對員工熱(re)情(qing)，并且主動介紹(shao)引(yin)導辦理入(ru)職，切不可讓新員工自己到(dao)相關部門領取資(zi)料等。
切記一(yi)些員(yuan)工(gong)領取的紙質資料要讓員(yuan)工(gong)簽字，比如員(yuan)工(gong)手冊等，這樣做是為了以(yi)后規避用工(gong)風險。
主動(dong)帶領新員工到入(ru)職部門，并安(an)排好座(zuo)次坐位等，同(tong)時引(yin)薦相關同(tong)事認識(shi)，以快(kuai)速融入(ru)環境(jing)，緩解陌生情緒。
入職時(shi)就(jiu)將(jiang)新員(yuan)工(gong)入職培訓資料發至新員(yuan)工(gong)郵箱，使其提前了解公(gong)司(si)的相關制度等，在(zai)培訓時(shi)可以更快(kuai)更好的接(jie)收，也從心里對公(gong)司(si)更快(kuai)的接(jie)受。
當然不是，勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續、工作證、工作服等代替。【入職合同>>】
芒(mang)果(guo)视频的培訓，目的是為(wei)了(le)讓新入職(zhi)的員(yuan)工了(le)解公司的發展階段(duan)、發展歷(li)史、芒(mang)果(guo)视频及組織架構等方面的知識。
職業(ye)化和(he)職業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃的(de)培訓，進行針(zhen)對本公(gong)司的(de)生(sheng)涯(ya)發(fa)展路徑、晉升通道、發(fa)展規劃等(deng)方(fang)面的(de)指導。
崗位能力勝任(ren)的培(pei)訓(xun)，包括一些溝通、時間管理(li)(li)、目標制定(ding)、流程梳(shu)理(li)(li)、商務禮(li)儀等方面的知識。
可(ke)以(yi)根據企業需求適當安排(pai)相(xiang)關的(de)團(tuan)(tuan)訓，團(tuan)(tuan)訓可(ke)以(yi)讓他們快速的(de)了解自己的(de)同事。
勞動(dong)法(fa)規定，培(pei)(pei)訓期內是(shi)有工(gong)資(zi)的。培(pei)(pei)訓期短的只有一兩(liang)天，不(bu)會區別(bie)對待。若培(pei)(pei)訓期較(jiao)長，不(bu)得低于當地(di)的最低工(gong)資(zi)標準。如入職培(pei)(pei)訓期間為試用期，則工(gong)資(zi)不(bu)得低于本人正式工(gong)資(zi)的80%。
勞動合同期限在6個月（半年）以(yi)下的(de)，試用(yong)期不得超(chao)過15天。
勞動合同(tong)期限在6個(ge)月到一年的，試用期最長不(bu)超過30天。
勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。
勞動合同期限(xian)在三年以上的，試用(yong)期不(bu)得超過6個月。
首先要總結一(yi)(yi)下自(zi)己(ji)(ji)這個(ge)月的(de)工作態度，自(zi)己(ji)(ji)對這份工作的(de)認識。然后寫(xie)一(yi)(yi)下寫(xie)自(zi)己(ji)(ji)在(zai)試用期的(de)工作是(shi)什(shen)么，自(zi)己(ji)(ji)在(zai)試用期都學(xue)到了什(shen)么。最好可以(yi)簡單說一(yi)(yi)下工作中存在(zai)的(de)問(wen)(wen)題(ti)，后期要如何努力去開展工作。如果沒有(you)(you)問(wen)(wen)題(ti)的(de)話，也可以(yi)說說自(zi)己(ji)(ji)對這份工作的(de)認識，還有(you)(you)哪(na)些(xie)方面需要加強的(de)。
我國《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》中有著具體(ti)的規定(ding)(ding)，其中明(ming)確(que)表(biao)示：勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期的工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于本單(dan)位相(xiang)同崗(gang)位最低(di)(di)檔工(gong)資(zi)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合同約定(ding)(ding)工(gong)資(zi)的百(bai)分之八十，并不得低(di)(di)于用(yong)(yong)人單(dan)位所(suo)在(zai)地(di)的最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。
必須要繳納。試用(yong)期(qi)內的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)同(tong)樣與企業(ye)存在勞(lao)動(dong)關系，試用(yong)期(qi)屬于(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)的(de)(de)一個(ge)部分(fen)，應當依法繳納社(she)保(bao)。試用(yong)期(qi)不交社(she)保(bao)，屬于(yu)用(yong)人單位(wei)違(wei)法行(xing)為，試用(yong)期(qi)內如果員(yuan)工(gong)(gong)發生工(gong)(gong)傷(shang)，因為社(she)保(bao)沒有辦理，所以社(she)保(bao)機構是不進行(xing)任何理賠(pei)和補助的(de)(de)。這部分(fen)損(sun)失，將(jiang)轉(zhuan)嫁(jia)到(dao)企業(ye)身上，由(you)企業(ye)承擔員(yuan)工(gong)(gong)所有的(de)(de)工(gong)(gong)傷(shang)待(dai)遇和賠(pei)償。
用工方(fang)(fang)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同是否需要(yao)支付經濟補償金(jin)或代通知(zhi)金(jin)，應當區分(fen)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)事(shi)由。若因勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用條件，或其他勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)原因導致被解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，用工方(fang)(fang)可以隨時(shi)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，且無(wu)需支付任何經濟補償金(jin)或代通知(zhi)金(jin)。但是，若是因為用工方(fang)(fang)的(de)(de)原因解(jie)除(chu)(chu)與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，需要(yao)征求(qiu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)意見。在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同意的(de)(de)情形下(xia)，簽訂協(xie)商解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)協(xie)議(yi)(yi)，并依據協(xie)議(yi)(yi)約定，向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付補償金(jin)。
轉正申(shen)請寫(xie)作的(de)重點是(shi)對申(shen)請的(de)事(shi)件(jian)的(de)認識、動機、理(li)由等等。如果申(shen)請的(de)理(li)由比較多的(de)話(hua)，則(ze)可以從(cong)幾(ji)個(ge)(ge)方(fang)面、幾(ji)個(ge)(ge)階(jie)段來寫(xie)可以寫(xie)寫(xie)你(ni)申(shen)請這個(ge)(ge)事(shi)件(jian)的(de)意義。語言要(yao)準(zhun)確、簡潔(jie)，態度要(yao)誠懇、樸實。
這個問題主要是考(kao)察員工(gong)(gong)對自(zi)我(wo)的認識，以及(ji)對工(gong)(gong)作的看(kan)法，對自(zi)己(ji)近(jin)段時間，是否(fou)自(zi)我(wo)肯定(ding)，自(zi)我(wo)評價(jia)，努力程度夠(gou)不夠(gou)。現聽他講，他心里怎么看(kan)待自(zi)己(ji)的。
考察的(de)(de)(de)是工(gong)作氛圍的(de)(de)(de)了解(jie)，團隊給的(de)(de)(de)幫(bang)助(zhu)大(da)不大(da)，員工(gong)之間的(de)(de)(de)交流情況如何，專業知(zhi)識方面的(de)(de)(de)進(jin)步，以(yi)及自(zi)我規劃，自(zi)我管理的(de)(de)(de)能力。
其實這個問(wen)(wen)題是(shi)(shi)兩個方(fang)面，一方(fang)面是(shi)(shi)想了(le)解具體有什么(me)問(wen)(wen)題是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)不知道怎么(me)解決的。另(ling)一方(fang)面是(shi)(shi)看員(yuan)工(gong)的師傅(fu)，就是(shi)(shi)帶的師傅(fu)對他(ta)的幫助情(qing)況，簡單了(le)解。
成績，即(ji)“做成了什么”。寫出(chu)自己(ji)(ji)做出(chu)的(de)內(nei)容，表示(shi)對(dui)自己(ji)(ji)的(de)工(gong)作(zuo)了如指掌。
進步，即“學會了什么(me)”。表示自己對新環境的適應，以及工(gong)作(zuo)能力的增長。
不足，即“還有待(dai)進步的空間”。maigoo小編提醒，寫出不足的同時要帶著解決方案，這樣可(ke)以打(da)消別人的顧慮和(he)擔(dan)憂(you)。
未來(lai)，即(ji)“以后工作中(zhong)的(de)目(mu)標”。寫清楚(chu)在(zai)以后工作中(zhong)，還需提(ti)高哪些(xie)方面的(de)能力或(huo)充(chong)實哪些(xie)類型(xing)的(de)知識。
總結，即(ji)“對自我的(de)(de)總體概(gai)述”。言簡意(yi)賅即(ji)可，表達自己的(de)(de)希望轉正的(de)(de)決心。
該同志在試用期間，工作認(ren)真、積極肯(ken)干，完成預定(ding)的(de)考核任務，且(qie)成績(ji)優異(yi)，予以(yi)轉正(zheng)。
試用期間員工(gong)表(biao)現優秀，服(fu)從(cong)安排，學習能力(li)接受能力(li)強，工(gong)作能力(li)突(tu)出(chu)。考核合格，給予轉正。
xxx同(tong)學(xue)在我單位實習期間，能夠做(zuo)到服從指(zhi)揮(hui)，團結同(tong)事，不(bu)怕苦，不(bu)怕累，將本人在學(xue)校所學(xue)到的知(zhi)識技能運用到實際工作當中。考核合(he)格，成績優秀，給予轉(zhuan)正。
在工(gong)作中的思路，處理問(wen)題的能力和技巧，只有不(bu)斷的學習，不(bu)斷的自我提高，才(cai)能讓我們更快的進(jin)入(ru)工(gong)作模式。
做事的時候，要找對方法和技巧(qiao)，抓住重點核心，提高速度，保障工作(zuo)的效率(lv)。
和人(ren)相處我們要做到不卑不亢，在做好(hao)自己(ji)的前提(ti)下，不得(de)罪人(ren)，也不刻(ke)意去討(tao)好(hao)別人(ren)，做事(shi)說(shuo)話(hua)把(ba)握好(hao)分寸，盡量多(duo)做事(shi)少說(shuo)話(hua)，先用(yong)實力讓自己(ji)在公司站穩(wen)腳。
每天做(zuo)一個工作(zuo)總結，要(yao)讓自(zi)己心里有數(shu)，今天在哪(na)些問(wen)題上(shang)犯了(le)錯誤，自(zi)己對哪(na)些方面(mian)的(de)業務還不夠熟悉(xi)，多做(zuo)紀錄(lu)，多做(zuo)總結。
領導給你安排任務的時候一定要勤勤懇(ken)懇(ken)的去完成(cheng)，不(bu)拖沓、不(bu)抱怨。
要把(ba)小事(shi)當成大事(shi)去處理，盡所能的做(zuo)好一(yi)些小事(shi)。
遇到(dao)不懂(dong)(dong)的(de)問題時(shi)你可(ke)以(yi)去向身(shen)邊的(de)同事請教，也可(ke)以(yi)自己(ji)去查資料。只(zhi)有(you)搞懂(dong)(dong)了，才(cai)是(shi)自己(ji)的(de)本事。
做山(shan)外(wai)有(you)人(ren)，人(ren)外(wai)有(you)人(ren)，這(zhe)世上比你強(qiang)的人(ren)多(duo)的是，所(suo)以不管(guan)怎么樣(yang)一(yi)定(ding)要(yao)學會謙(qian)虛。
需(xu)要(yao)熟練掌握基本的(de)辦公軟件(jian)技巧(qiao)，只有熟知這些你才能(neng)運用里面的(de)功能(neng)，才能(neng)事半功倍，做事才會(hui)有效率。
一般(ban)領導(dao)都(dou)只關心結(jie)果如(ru)何，所以你(ni)在匯報的時候一定要避重(zhong)就輕，切記(ji)長篇(pian)大論。
身處職(zhi)場大環境(jing)當中，非常講(jiang)究團隊能力，只有跟身邊的同事相處融洽(qia)，這(zhe)樣做事的時(shi)候才能方(fang)便溝通，才能加快(kuai)辦事的進度。
招聘人才(cai)是企(qi)(qi)業發展的基礎，優秀的人才(cai)能夠幫助(zhu)企(qi)(qi)業長(chang)期發展，擴大規模。企(qi)(qi)業招聘應(ying)該合理運(yun)用各...
職業的(de)(de)選擇(ze)對于我們的(de)(de)日常生(sheng)(sheng)活(huo)和人生(sheng)(sheng)發展有很重大的(de)(de)影響(xiang)。大家(jia)都為自己的(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)而努力(li)著，希望能(neng)夠(gou)...
企業管(guan)理是屬于(yu)一個非常宏(hong)大的問題，從模式(shi)方法(fa)、計劃、物資(zi)、質量、成本(ben)、財(cai)務、營(ying)銷、人事等各(ge)...
一個(ge)組織的目(mu)標能否實(shi)現和其效(xiao)益(yi)的好壞，都要依靠(kao)廣(guang)大員工的工作熱忱和奉獻(xian)精神(shen)，因此企業管理中...
如魚得水
美爾固
龍勝
萬嘉
科凡
聯豐
家的
銳億
索邦
安心
