入職培訓內容有哪些

1、芒果视频(pin)的(de)培訓

要達到員工認可企業的文化和價值觀的結果，為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員(yuan)工(gong)了(le)解公司的發展(zhan)階段、發展(zhan)歷史(shi)、芒(mang)果视频及組織架構(gou)等方面的知識(shi)，讓(rang)新進人員(yuan)對公司有個(ge)基本的了(le)解。

2、職(zhi)業化和(he)職(zhi)業生(sheng)涯規劃(hua)的(de)培訓

入職培訓可以(yi)讓他(ta)們(men)迅速完成職業(ye)(ye)人的(de)(de)(de)轉變，并鎖定他(ta)們(men)在企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)目標和價值觀，認(ren)知自我能力的(de)(de)(de)不足，明確前進(jin)(jin)的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)從而(er)達到收心和留存的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)主要針對剛畢業(ye)(ye)的(de)(de)(de)應屆生的(de)(de)(de)課程，會對其進(jin)(jin)行針對我們(men)公司的(de)(de)(de)生涯發展(zhan)路徑、晉升通道(dao)、發展(zhan)規劃等方(fang)面的(de)(de)(de)指導。

3、崗位能(neng)力勝任(ren)的培(pei)訓

讓他(ta)們及時了(le)解所屬崗位的(de)勝任能力素質，找出目(mu)前的(de)差距并(bing)針對(dui)性的(de)進行(xing)提升和改(gai)良從而達到快速勝任崗位能力的(de)目(mu)的(de)。這主要包括一些溝通、時間(jian)管理(li)、目(mu)標制定(ding)、流程梳理(li)、商務禮儀等方面的(de)知識。

4、團隊(dui)能力的(de)培訓

可以根據企業需(xu)求(qiu)適(shi)當(dang)安排相關的(de)(de)(de)團訓，團訓可以讓他們快速的(de)(de)(de)了(le)解自己的(de)(de)(de)同事，并(bing)且(qie)有效打造團隊協(xie)作精(jing)神和增強團隊凝聚力(li)。

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培訓形式

入職(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)形(xing)式可分(fen)為兩大類，一類是傳統(tong)型培(pei)訓(xun)(xun)形(xing)式，主(zhu)(zhu)要(yao)有：在職(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)、現場培(pei)訓(xun)(xun)、講座(zuo)培(pei)訓(xun)(xun)與程序化(hua)教學培(pei)訓(xun)(xun)等；另(ling)一類是新型培(pei)訓(xun)(xun)形(xing)式，主(zhu)(zhu)要(yao)有非(fei)正規(gui)學習培(pei)訓(xun)(xun)、試聽(ting)化(hua)培(pei)訓(xun)(xun)、模擬(ni)式培(pei)訓(xun)(xun)、遠程網絡培(pei)訓(xun)(xun)，戶外式培(pei)訓(xun)(xun)與咨詢式培(pei)訓(xun)(xun)等。

無(wu)論是傳(chuan)統型(xing)培訓(xun)，還(huan)是新型(xing)培訓(xun)形式，皆有其(qi)優(you)劣性。關鍵是針對培訓(xun)資源，培訓(xun)對象等因素特(te)點，將其(qi)靈活組合，使其(qi)發揮最(zui)大效用。

入職培訓總結怎么寫

1、開頭的部分

心得體會(hui)要寫得有頭有尾(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)，第一段可以先進行概括引出下(xia)文的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)題。一般用(yong)簡潔的(de)(de)(de)(de)(de)語言進行概括。舉個例(li)子：“公(gong)司為(wei)了讓我(wo)們(men)這(zhe)些(xie)新人更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)完(wan)成角色的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)變，熟悉工作崗位，特定對我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)進行了幾天的(de)(de)(de)(de)(de)入(ru)職培(pei)訓。大家都很珍惜這(zhe)次(ci)培(pei)訓的(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)，從這(zhe)次(ci)培(pei)訓當中了解到(dao)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)本概況、明白公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)對我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)期望，希(xi)望我(wo)們(men)能夠努力，為(wei)做出成績做好(hao)準備，以下(xia)是這(zhe)次(ci)員工入(ru)職培(pei)訓心得的(de)(de)(de)(de)(de)總結：等等。

2、正文部分

正文的(de)(de)主題(ti)是整(zheng)篇(pian)文章的(de)(de)重心(xin)，一(yi)般來(lai)說可以從新(xin)員(yuan)工(gong)培訓的(de)(de)內容(rong)入手(shou)，比如說在學習中遇到(dao)哪些(xie)關鍵要點，適(shi)當(dang)的(de)(de)加(jia)一(yi)些(xie)總(zong)結的(de)(de)分析，談(tan)談(tan)自(zi)己(ji)的(de)(de)認識及感受(shou)，寫出自(zi)己(ji)的(de)(de)心(xin)聲(sheng)。

以下幾點，可供小伙伴(ban)們(men)寫好入職培訓的角度(du)做參考:

（1）是剛出校(xiao)門的新人實現身份(fen)轉變(bian)，為(wei)融入(ru)新的企業環境做好準備，從公司的規章制定、崗位(wei)職責、技能需求等等找準自己的定位(wei)；

（2）是為(wei)了適應(ying)工(gong)作崗位(wei)，培(pei)養虛心學習的(de)工(gong)作態度(du)，在(zai)樹立正(zheng)確的(de)態度(du)上(shang)盡快(kuai)的(de)熟悉本職工(gong)作及吸收系統的(de)專業知識(shi)；

（3）是對公司的芒果(guo)视(shi)频及工(gong)作(zuo)態度的理解(jie)；

（4）是從工(gong)作的責(ze)任(ren)心(xin)(xin)和忠誠(cheng)度(du)出發，表明以后(hou)努力工(gong)作的決心(xin)(xin)等等。

可(ke)以根(gen)據自己的(de)(de)(de)感受及角度，心(xin)得一般強調(diao)的(de)(de)(de)是(shi)培訓(xun)后的(de)(de)(de)領(ling)悟(wu)及體會，可(ke)以根(gen)據自身情況(kuang)寫出自己的(de)(de)(de)培訓(xun)體會與學習的(de)(de)(de)收獲。

3、總結部分

最(zui)后進行總(zong)結，也就是對于上文(wen)講述的內容(rong)做個結尾，可以是表(biao)明(ming)以后做好工作的決(jue)心(xin)及對未來的展望，也可以是表(biao)達(da)自己對公司(si)的個人感受(shou)及感激之情(qing)等(deng)等(deng)，盡量用簡潔(jie)有力的語言表(biao)達(da)自己的真實情(qing)感。

入職培訓有工資嗎

勞動法(fa)規(gui)定，培(pei)訓期內是有工(gong)資(zi)的(de)。培(pei)訓期短的(de)只有一(yi)兩(liang)天，不(bu)(bu)會(hui)區別(bie)對待。若培(pei)訓期較長(chang)，不(bu)(bu)得低(di)(di)于當地的(de)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。如入(ru)職(zhi)培(pei)訓期間為試用期，則工(gong)資(zi)不(bu)(bu)得低(di)(di)于本(ben)人正(zheng)式(shi)工(gong)資(zi)的(de)80%。