快遞(di)員工(gong)資不穩定而且差距大；正(zheng)常(chang)一般每月(yue)6000左右，好的快遞(di)員每月(yue)上萬，那(nei)是因為收件和派送(song)的件量比較大的原因。

計算方(fang)法：基本工資+快(kuai)件提(ti)成+績效獎(jiang)金。

快遞(di)員(yuan)工資提成(cheng)部分主要是(shi)來(lai)自(zi)于攬件(jian)，一(yi)個(ge)(ge)攬件(jian)提成(cheng)大約(yue)在(zai)10%左右，收(shou)件(jian)多(duo)工資就(jiu)會多(duo)，收(shou)件(jian)少工資就(jiu)會少。每個(ge)(ge)快遞(di)員(yuan)負責的區域會不同，如果運氣(qi)好的話，所在(zai)的區域發件(jian)多(duo)，快遞(di)員(yuan)月薪過萬不是(shi)什么稀奇的事，甚至有些(xie)厲害的快遞(di)員(yuan)自(zi)己(ji)不用做什么事，直接請人讓別人來(lai)做體(ti)力活，但這畢竟只是(shi)少數情況。但是(shi)這些(xie)客戶也不是(shi)穩定(ding)的，說不定(ding)因(yin)為某個(ge)(ge)件(jian)沒(mei)做好、客戶生意(yi)慘淡、工廠搬遷或(huo)者(zhe)倒閉而流失(shi)客戶。

快(kuai)(kuai)遞員(yuan)收(shou)入(ru)差(cha)異，是(shi)(shi)(shi)根據(ju)所在的城市、快(kuai)(kuai)遞員(yuan)區(qu)域(yu)以(yi)及他的客戶決定的。比如是(shi)(shi)(shi)在某一個(ge)(ge)大城市，即使是(shi)(shi)(shi)快(kuai)(kuai)遞員(yuan)同一個(ge)(ge)快(kuai)(kuai)遞公(gong)司（因(yin)為有(you)些(xie)可(ke)以(yi)加盟快(kuai)(kuai)遞公(gong)司），每個(ge)(ge)快(kuai)(kuai)遞員(yuan)的收(shou)入(ru)（底薪(xin)、提(ti)成）都(dou)是(shi)(shi)(shi)有(you)差(cha)別的，甚(shen)至相差(cha)很大，順豐(feng)的快(kuai)(kuai)遞員(yuan)也不例外。

各個公(gong)司的(de)核算方案(an)有所不(bu)同(tong)，但(dan)，大的(de)方向(xiang)都(dou)(dou)是以爭(zheng)取收件量大為(wei)導向(xiang)。基本都(dou)(dou)采取 基本基薪+票(piao)數+重量+金額 。有的(de)公(gong)司有油補(bu)(bu)，職位補(bu)(bu)助等等。基本都(dou)(dou)有保底(di)底(di)薪。

快(kuai)遞員收入的一部分是底薪。底薪從(cong)幾(ji)百元到上千元不等，一般底薪高則提成(cheng)很少，而底薪低或(huo)無(wu)底薪提成(cheng)會多一點(dian)。

送(song)貨提成(cheng)。快遞(di)員每送(song)一(yi)(yi)件一(yi)(yi)件快遞(di)，都能得到少許提成(cheng)。一(yi)(yi)般有底薪送(song)一(yi)(yi)件提成(cheng)0.5元(yuan)左右，無底薪1元(yuan)左右。

收(shou)件提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)。快(kuai)遞員每收(shou)一件客戶下的(de)單，一般能拿到運費(fei)10%的(de)提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)，按照15元(yuan)運費(fei)計算每件的(de)提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)是1.5元(yuan)。

某些福利較好的(de)(de)快遞公司每月還有數百(bai)元(yuan)的(de)(de)電話費(fei)和油費(fei)補貼。

只有(you)業(ye)務非常(chang)熟練，有(you)穩定的(de)客戶，并且所屬地區(qu)有(you)是商業(ye)區(qu)或者有(you)快(kuai)遞(di)需(xu)求很大(da)的(de)工廠，快(kuai)遞(di)員(yuan)的(de)工資才能大(da)大(da)超過白領。而這類快(kuai)遞(di)員(yuan)只占總數的(de)5%不(bu)到(dao)。