勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第一(yi)條(tiao)(tiao) 為規范勞(lao)務派(pai)遣(qian)，維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權益，促進勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系和諧穩定，依據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》（以(yi)下簡稱勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)）和《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)實施條(tiao)(tiao)例》（以(yi)下簡稱勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)實施條(tiao)(tiao)例）等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，制(zhi)定本(ben)規定。

第(di)二條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位經營勞(lao)務派(pai)遣(qian)業(ye)務，企業(ye)（以(yi)下(xia)稱用(yong)工單(dan)位）使(shi)用(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者，適用(yong)本規定。

依法成立的會(hui)計師(shi)事務所、律師(shi)事務所等合(he)伙組織和(he)基金會(hui)以(yi)及(ji)民辦(ban)非企業單(dan)位等組織使用被派遣勞動者，依照(zhao)本規(gui)定執(zhi)行。

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第二章 用工范圍和用工比例

第(di)三條 用(yong)工單位只能在臨時性(xing)、輔助性(xing)或(huo)者替代性(xing)的工作(zuo)崗位上使用(yong)被派遣勞(lao)動(dong)者。

前(qian)款規定的(de)(de)臨時性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是(shi)指存(cun)續時間不超過6個月(yue)的(de)(de)崗(gang)位；輔助性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是(shi)指為主營(ying)業務(wu)(wu)崗(gang)位提供服務(wu)(wu)的(de)(de)非(fei)主營(ying)業務(wu)(wu)崗(gang)位；替(ti)代性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位是(shi)指用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位的(de)(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)因脫產學習、休假等原因無法工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)一定期間內(nei)，可(ke)以(yi)由其他(ta)勞(lao)(lao)動者(zhe)替(ti)代工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)崗(gang)位。

用工單位(wei)決定使用被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)的輔助性(xing)崗位(wei)，應(ying)當經職工代(dai)表大會(hui)或者(zhe)(zhe)全體(ti)職工討(tao)論(lun)，提(ti)出(chu)方案和意見，與(yu)工會(hui)或者(zhe)(zhe)職工代(dai)表平等協商確定，并在用工單位(wei)內公示(shi)。

第四條 用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)應當嚴格控制勞務派(pai)遣用(yong)(yong)工(gong)數量，使用(yong)(yong)的被派(pai)遣勞動者數量不得超過其用(yong)(yong)工(gong)總(zong)量的10%。

前款所(suo)稱用(yong)工(gong)總量是指用(yong)工(gong)單位訂立勞動合同人數與使(shi)用(yong)的(de)被派遣勞動者人數之和。

計算勞(lao)(lao)務派遣用(yong)(yong)工(gong)(gong)比(bi)例的(de)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)是指(zhi)依照勞(lao)(lao)動合同法(fa)和勞(lao)(lao)動合同法(fa)實施條例可以與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)(lao)動合同的(de)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單位(wei)應當依法(fa)與被派遣勞動(dong)者訂(ding)立2年以上的固定(ding)期(qi)限書面(mian)勞動(dong)合同。

第六(liu)條(tiao) 勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)可以依法與(yu)被派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)約定試用期。勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)與(yu)同(tong)一被派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)只(zhi)能約定一次試用期。

第(di)七條 勞(lao)務(wu)派遣協議應當(dang)載明(ming)下列內容：

（一）派遣的工作崗(gang)位名稱和崗(gang)位性質；

（二）工作地點；

（三(san)）派(pai)遣(qian)人員(yuan)數(shu)量和派(pai)遣(qian)期限(xian)；

（四(si)）按(an)照(zhao)同工同酬原則(ze)確(que)定的勞動報(bao)酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付(fu)方式；

（六）工作時間和(he)休息休假事項；

（七(qi)）被派遣勞動者工傷、生(sheng)育或者患病期間的相關(guan)待遇；

（八）勞動安(an)全(quan)衛生以及(ji)培訓事項；

（九）經(jing)濟(ji)補(bu)償等費(fei)用(yong)；

（十）勞務(wu)派遣協議期(qi)限；

（十一）勞務派(pai)遣(qian)服務費的(de)支付方(fang)式和標準(zhun)；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章(zhang)規定應當納入勞務派遣協議的其(qi)他(ta)事項。

第八(ba)條(tiao) 勞(lao)務派遣單位應當(dang)對(dui)被派遣勞(lao)動者履行下(xia)列義(yi)務：

（一(yi)）如實(shi)告知(zhi)被(bei)派遣勞動(dong)者勞動(dong)合同法第八條規(gui)定的(de)事項、應(ying)遵守的(de)規(gui)章制度以(yi)及勞務派遣協議的(de)內容；

（二）建(jian)立培訓(xun)制度，對被(bei)派遣勞動者(zhe)進行上崗知(zhi)識、安全教育培訓(xun)；

（三）按照國家(jia)規(gui)定(ding)和勞(lao)務派遣協議約(yue)定(ding)，依法支(zhi)付被派遣勞(lao)動者的勞(lao)動報酬和相(xiang)關待遇；

（四）按照國家規(gui)定和勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)約(yue)定，依(yi)法(fa)為被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)繳納社會(hui)保險費，并辦理(li)社會(hui)保險相關手續；

（五）督(du)促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止(zhi)勞動合同的證(zheng)明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用(yong)工單位的糾紛；

（八）法律、法規(gui)和規(gui)章規(gui)定的(de)其(qi)他事項。

第九條 用(yong)工單位(wei)應當(dang)按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同法第六十(shi)二條規定，向被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)提供與(yu)工作崗位(wei)相關的福利待遇，不(bu)得(de)歧視被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)。

第十條 被派遣勞(lao)動者在用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)因工(gong)(gong)作(zuo)遭受事故傷害的(de)，勞(lao)務派遣單位(wei)(wei)應(ying)當依法(fa)申請工(gong)(gong)傷認(ren)(ren)定(ding)，用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)應(ying)當協助工(gong)(gong)傷認(ren)(ren)定(ding)的(de)調查核實工(gong)(gong)作(zuo)。勞(lao)務派遣單位(wei)(wei)承擔工(gong)(gong)傷保險(xian)責任(ren)，但可以與(yu)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)約定(ding)補償辦(ban)法(fa)。

被(bei)派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在申請進(jin)行職業病診(zhen)斷(duan)、鑒定時，用工單位(wei)應當負責處理(li)職業病診(zhen)斷(duan)、鑒定事宜，并如實提(ti)供(gong)職業病診(zhen)斷(duan)、鑒定所需的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)職業史和職業危(wei)害接觸史、工作場所職業病危(wei)害因素檢測(ce)結果等資料，勞(lao)(lao)務派遣單位(wei)應當提(ti)供(gong)被(bei)派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)職業病診(zhen)斷(duan)、鑒定所需的其他材(cai)料。

第(di)十一條 勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單位行政許可(ke)有效期(qi)未延續(xu)或者《勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)經營許可(ke)證》被撤銷、吊銷的，已經與(yu)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者依(yi)法訂立的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同應當履行至期(qi)限屆滿。雙(shuang)方經協商一致，可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

第(di)十二條(tiao) 有下列(lie)情形之一的，用工單(dan)位(wei)可以將被派遣勞動者退回勞務(wu)派遣單(dan)位(wei)：

（一(yi)）用(yong)工單位有勞動(dong)合(he)同法第(di)四十條第(di)三項、第(di)四十一(yi)條規定情形(xing)的；

（二）用(yong)工單位被依法宣告(gao)破產、吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)、決定(ding)提前解散或者經營期限(xian)屆滿不再繼(ji)續經營的；

（三(san)）勞(lao)務派遣協議期(qi)滿終止的。

被派遣(qian)勞動者退(tui)回后在無工作期間，勞務派遣(qian)單(dan)位應當按(an)照不低(di)(di)于所在地人民(min)政府規定的最低(di)(di)工資(zi)標準，向其按(an)月支付報酬。

第(di)十三(san)條 被派(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)有勞(lao)動合同法第(di)四十二條規定(ding)(ding)情形的，在派(pai)(pai)遣期(qi)限屆(jie)滿前，用工單(dan)位不得依據本規定(ding)(ding)第(di)十二條第(di)一款第(di)一項規定(ding)(ding)將被派(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)退回勞(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位；派(pai)(pai)遣期(qi)限屆(jie)滿的，應(ying)當延續至相(xiang)應(ying)情形消失時方可退回。

第四章 勞動合同的解除和終止

第(di)十四條(tiao) 被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)前(qian)(qian)30日以書面形式通知(zhi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試用(yong)期內提(ti)前(qian)(qian)3日通知(zhi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)應當將被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)通知(zhi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的情況及時告(gao)知(zhi)用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)。

第十(shi)五條 被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者因(yin)本規(gui)定(ding)第十(shi)二條規(gui)定(ding)被(bei)用工單(dan)位(wei)退回(hui)，勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)重新派(pai)遣(qian)時維持或者提(ti)高(gao)勞動合同(tong)約定(ding)條件，被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者不(bu)同(tong)意(yi)的，勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)。

被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)本規定第(di)十二條規定被用工單位(wei)退(tui)回，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)重(zhong)新派(pai)遣(qian)(qian)(qian)時降低勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定條件，被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意的，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)不得(de)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。但被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的除外(wai)。

第十六條 勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)被依法宣告破(po)產、吊銷營(ying)業執照、責(ze)令關閉、撤(che)銷、決(jue)定(ding)提前解散或(huo)者經營(ying)期限屆滿不再(zai)繼續經營(ying)的，勞(lao)(lao)(lao)動合同終止。用工單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當與勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)協(xie)商妥善安(an)置被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動者。

第(di)十七條(tiao) 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位因(yin)勞(lao)動合同法(fa)第(di)四十六條(tiao)或(huo)者(zhe)本規(gui)定第(di)十五(wu)條(tiao)、第(di)十六條(tiao)規(gui)定的情形，與被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合同的，應(ying)當依法(fa)向被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第十(shi)八條 勞務派遣單(dan)位跨(kua)地(di)區(qu)派遣勞動者的，應當在用(yong)工(gong)單(dan)位所在地(di)為被派遣勞動者參加社(she)會保(bao)險(xian)，按(an)照(zhao)(zhao)用(yong)工(gong)單(dan)位所在地(di)的規定繳納社(she)會保(bao)險(xian)費，被派遣勞動者按(an)照(zhao)(zhao)國家規定享受社(she)會保(bao)險(xian)待(dai)遇。

第十(shi)九條 勞務派遣(qian)(qian)單(dan)位在用工單(dan)位所(suo)在地設立(li)分(fen)支機構(gou)的，由(you)分(fen)支機構(gou)為被派遣(qian)(qian)勞動(dong)者辦理參保手(shou)續(xu)，繳納社會保險費。

勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位未在(zai)用(yong)工單位所在(zai)地設立分支機構的(de)，由用(yong)工單位代勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位為(wei)被派(pai)遣(qian)勞動者辦(ban)理參保(bao)(bao)手續，繳納(na)社(she)會保(bao)(bao)險費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單位(wei)、用(yong)工單位(wei)違反(fan)勞(lao)(lao)動合(he)同法和(he)勞(lao)(lao)動合(he)同法實施條例有關勞(lao)(lao)務(wu)派遣規定(ding)的，按照勞(lao)(lao)動合(he)同法第(di)九十二條規定(ding)執行。

第(di)二十一條(tiao) 勞(lao)務派遣單位違反本規(gui)定(ding)解除或者終止被派遣勞(lao)動者勞(lao)動合同(tong)的，按照勞(lao)動合同(tong)法第(di)四十八條(tiao)、第(di)八十七條(tiao)規(gui)定(ding)執行。

第(di)二十二條 用工單位違反本規(gui)定第(di)三條第(di)三款規(gui)定的(de)，由人力資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門責(ze)令改正，給予警告(gao)；給被派遣勞動者(zhe)造(zao)成(cheng)損(sun)害的(de)，依法(fa)承擔賠償(chang)責(ze)任。

第(di)二十(shi)三(san)條 勞務派遣單位違反本規(gui)(gui)定(ding)(ding)第(di)六條規(gui)(gui)定(ding)(ding)的，按照(zhao)勞動合同法(fa)第(di)八十(shi)三(san)條規(gui)(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。

第(di)(di)二十(shi)四條 用工單(dan)位(wei)違反本規定退回被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者的，按照勞(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)(di)九十(shi)二條第(di)(di)二款(kuan)規定執行。

第七章 附 則

第(di)二(er)十五條 外(wai)國(guo)企業常駐代(dai)表機構(gou)和外(wai)國(guo)金融(rong)機構(gou)駐華代(dai)表機構(gou)等使用(yong)被派遣勞動(dong)者的，以及船(chuan)員(yuan)用(yong)人單位(wei)以勞務(wu)派遣形式使用(yong)國(guo)際遠洋海(hai)員(yuan)的，不(bu)受(shou)臨(lin)時性、輔助性、替代(dai)性崗位(wei)和勞務(wu)派遣用(yong)工比例的限制。

第二(er)十六條(tiao) 用(yong)人(ren)單位(wei)將(jiang)本單位(wei)勞動者派(pai)往境外(wai)工作或(huo)者派(pai)往家庭(ting)、自然(ran)人(ren)處提供勞動的(de)，不屬于(yu)本規定所稱勞務派(pai)遣。

第(di)二十七條 用(yong)人單(dan)位(wei)以承(cheng)攬、外(wai)包(bao)等名義，按勞務派遣用(yong)工形式使(shi)用(yong)勞動者的，按照本規定(ding)處理(li)。

第二十八條 用(yong)工(gong)單位在(zai)本(ben)規定(ding)施(shi)行(xing)(xing)前(qian)使用(yong)被派遣勞(lao)動者數量超過其用(yong)工(gong)總(zong)量10%的，應(ying)當制定(ding)調(diao)整(zheng)用(yong)工(gong)方案，于本(ben)規定(ding)施(shi)行(xing)(xing)之日起(qi)(qi)2年內降(jiang)至(zhi)規定(ding)比(bi)例。但(dan)是，《全國人民(min)代(dai)表(biao)大(da)會常(chang)務委員(yuan)會關于修(xiu)改(gai)〈中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法(fa)〉的決(jue)定(ding)》公(gong)布前(qian)已依(yi)法(fa)訂立(li)的勞(lao)動合(he)同和勞(lao)務派遣協議期限屆(jie)滿日期在(zai)本(ben)規定(ding)施(shi)行(xing)(xing)之日起(qi)(qi)2年后的，可以(yi)依(yi)法(fa)繼(ji)續履行(xing)(xing)至(zhi)期限屆(jie)滿。

用(yong)工單位應當(dang)將制定的調整(zheng)用(yong)工方案(an)報(bao)當(dang)地(di)人力(li)資源社會保(bao)障行政(zheng)部門備案(an)。

用(yong)工單位未將本規定(ding)施行(xing)前使用(yong)的被派(pai)遣(qian)勞動者數量降(jiang)至符合規定(ding)比(bi)例之(zhi)前，不得新用(yong)被派(pai)遣(qian)勞動者。

第(di)二(er)十九條(tiao) 本規定(ding)自2014年3月(yue)1日起施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)暫行規(gui)定(ding)》將在(zai)規(gui)范勞(lao)動(dong)用(yong)工，保障被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者合法權(quan)益，促進勞(lao)動(dong)關系和諧方面(mian)發揮重(zhong)要(yao)作(zuo)用(yong)。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)用(yong)工比(bi)例限定(ding)，將在(zai)一段(duan)時期內對被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者、勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位、用(yong)工企業(ye)特別是(shi)超比(bi)例派(pai)(pai)(pai)遣(qian)用(yong)工企業(ye)的用(yong)工理念、方式帶(dai)來深(shen)刻(ke)的影響。

全總下發(fa)通知，對全國(guo)工(gong)會(hui)系統學(xue)習宣傳貫(guan)徹《勞務派(pai)(pai)遣(qian)暫行(xing)規定》作出部署，要求各級工(gong)會(hui)督促勞務派(pai)(pai)遣(qian)單位和(he)用工(gong)單位遵守(shou)勞務派(pai)(pai)遣(qian)各項(xiang)規定，并及時介(jie)入侵犯勞務派(pai)(pai)遣(qian)工(gong)合法權(quan)益事(shi)件的查(cha)處，依法切(qie)實保障被派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者合法權(quan)益。