人力資本和人力資源的區別

1、定義不同

（1）人力(li)資本(ben)，亦稱“非物質資本(ben)”，是(shi)體現(xian)在勞動者(zhe)身(shen)上的資本(ben)。

（2）人力資源指發展經(jing)濟和(he)社(she)會事業所(suo)需要的具有必要勞動能力的人口(kou)。

2、價值關系不同

（1）人力資(zi)本是(shi)由投資(zi)而形成的(de)，強調以(yi)某種代(dai)(dai)價(jia)獲得的(de)能力或技(ji)能的(de)價(jia)值，投資(zi)的(de)代(dai)(dai)價(jia)可(ke)在提高生(sheng)產力過程中以(yi)更(geng)大的(de)收益(yi)收回。

（2）人力資(zi)源作為(wei)一(yi)種資(zi)源，勞(lao)動者擁有的(de)(de)腦力和體力對價值的(de)(de)創(chuang)造起了重要貢獻作用(yong)，人力資(zi)源強調人力作為(wei)生產(chan)要素在(zai)生產(chan)過程中的(de)(de)生產(chan)、創(chuang)造能力，它在(zai)生產(chan)過程中可(ke)以(yi)創(chuang)造產(chan)品(pin)、創(chuang)造財富，促進經(jing)濟發(fa)展。

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3、研究問題的角度和關注的重點不同

（1）人(ren)力資(zi)(zi)本(ben)是(shi)通過(guo)投資(zi)(zi)形(xing)成(cheng)的(de)(de)存在于人(ren)體(ti)中的(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)形(xing)式(shi)，是(shi)形(xing)成(cheng)人(ren)的(de)(de)腦力和體(ti)力的(de)(de)物質資(zi)(zi)本(ben)在人(ren)身上的(de)(de)價值凝結，是(shi)從成(cheng)本(ben)收(shou)益的(de)(de)角度(du)來研究人(ren)在經(jing)濟增(zeng)(zeng)長中的(de)(de)作(zuo)用，它強調(diao)投資(zi)(zi)付(fu)出的(de)(de)代價及其收(shou)回，考慮投資(zi)(zi)成(cheng)本(ben)帶(dai)來多少價值，研究的(de)(de)是(shi)價值增(zeng)(zeng)值的(de)(de)速度(du)和幅(fu)度(du)，關注的(de)(de)重(zhong)點是(shi)收(shou)益問題。

（2）人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)是將人(ren)作為財富的來(lai)源(yuan)來(lai)看待，是從(cong)投入產出(chu)的角度來(lai)研究人(ren)對經濟(ji)發展的作用，關(guan)注的重點是產出(chu)問題，即人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)對經濟(ji)發展的貢獻有多(duo)大，對經濟(ji)發展的推動力(li)有多(duo)強。

4、計量形式不同

（1）人力資源是(shi)指一定時(shi)間、一定空(kong)間內人所具有的對價值創造起貢獻作(zuo)用并且能夠被(bei)組織所利(li)用的體力和(he)(he)腦力的總(zong)和(he)(he)。

（2）人(ren)(ren)力資本(ben)(ben)往(wang)往(wang)是與流量核(he)算相聯系的，表(biao)現為經驗的不斷積累、技(ji)能的不斷增進、產出量的不斷變化和(he)體能的不斷損耗(hao)；如果從投資活動(dong)的角度看沒有與存量核(he)算相聯系，表(biao)現為投入到教育培訓、遷(qian)移和(he)健康等方面(mian)的資本(ben)(ben)在人(ren)(ren)身(shen)上的凝結(jie)。