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灰領是什么意思 藍領和灰領的區別

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摘要:在不同的領域中會出現不同的人才,他們擁有著自己的才能,并將這些才能發揮在自己工作上,受到了領導以及大眾的認可。對于這些人才,社會有專門的定義,例如白領、藍領、灰領等。那么,灰領是什么意思?藍領和灰領的區別是什么?下面就和小編一起來了解一下吧。

灰領(ling)是什(shen)么意思

灰領(Gray collar worker)灰領一詞起源于美國,作為一種全新的職業概念的提出,不僅引發了人們對擇業觀念的思考,更是帶動了全社會對“灰領”職業的探討,如今灰領的范疇已擴大,印刷設計、動漫設計、游戲制作、數字音樂制作、信息防御、模具設計、智能樓宇布線、IT程序、會(hui)展設計、廣告設計、IC版(ban)圖設計、多媒體制作、數控(kong)編程技術、機(ji)械(xie)測量技術、視頻(pin)處理技術、動(dong)作捕捉技術等等。?

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灰領的特征

灰領的典(dian)型特征是動腦與動手兼備。灰領因為(wei)手握(wo)學歷證書與高等級職業技能資格(ge)證書“雙證書”,擁有嫻熟的技術,活躍在生產第一線,其薪資常常為一般藍領的3-5倍(bei)。有(you)著(zhu)比(bi)藍(lan)領更多(duo)的(de)知識(shi)和更佳(jia)的(de)專業的(de)“灰領”型(xing)技(ji)能人才(cai),將成為體現(xian)未來發展(zhan)特征的(de)先導型(xing)職業人才(cai),是以后(hou)青年求職的(de)主要方向。?

灰領的(de)標準

1、在(zai)專業領(ling)域中具有較強的(de)操作(zuo)能力。

2、具有一定的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)(neng)力“灰領(ling)”的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)(neng)力與“白領(ling)”的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)(neng)力有重大區別(bie)。“白領(ling)”的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)對(dui)(dui)象主要是(shi)人,而(er)“灰領(ling)”的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)對(dui)(dui)象主要是(shi)“被數字(zi)化(hua)了(le)的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)對(dui)(dui)象”。

3、具有設計能力,工作富有創造性。?

藍領和灰領的區別

灰領:是對某一類職業人群的稱呼,相對于“白領(ling)”和(he)“藍領(ling)”而(er)言,“灰領(ling)”既(ji)具有較強的理論(lun)知識水平,又具有比較強的動手(shou)操作能力的工作人員。簡單地說,就是既(ji)會(hui)(hui)動腦,又會(hui)(hui)動手(shou)的人。

藍(lan)領:指從(cong)事(shi)體力勞動,并被要求(qiu)穿制服的工人(ren)階層。普藍(lan)和深藍(lan)就(jiu)是從(cong)事(shi)體力勞動的,銳(rui)藍(lan)就(jiu)是中間轉換的階層,有可能象白領轉變。深藍(lan)就(jiu)是指有一定技術的人(ren)。?

技能環境(jing)

灰領人才不像處在辦公室的白(bai)領。白(bai)領一般是管理(li)層或(huo)者做些文職(zhi)的事情,而“灰領”是有很嫻熟的技術,他們需要經常動手。但是“灰領”也不像一線的藍領,他們的薪資是一般藍領的3-5倍(bei),他(ta)們有著比藍領(ling)更(geng)多的(de)(de)知(zhi)識和更(geng)佳的(de)(de)專(zhuan)業。電(dian)子工(gong)程(cheng)師、軟件(jian)開發(fa)工(gong)程(cheng)師、裝(zhuang)飾設計工(gong)程(cheng)師、繪圖(tu)工(gong)程(cheng)師、噴涂電(dian)鍍工(gong)程(cheng)師等“灰領(ling)人才(cai)”,在舉(ju)辦(ban)的(de)(de)各種(zhong)人才(cai)市場中特別(bie)吃香(xiang),用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)均以開出誘人的(de)(de)薪水吸(xi)納這類人才(cai)。實用(yong)(yong)型(xing)、應(ying)用(yong)(yong)型(xing)專(zhuan)業人才(cai)是招聘主流。上海(hai)(hai)的(de)(de)一些(xie)培養(yang)動手能(neng)力為主要(yao)(yao)目標(biao)的(de)(de)高職學校的(de)(de)分配也特別(bie)好。許(xu)多用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)要(yao)(yao)求畢(bi)(bi)業生(sheng)愿意從基層(ceng)干起(qi),一些(xie)專(zhuan)業的(de)(de)畢(bi)(bi)業生(sheng)提(ti)前兩三個(ge)月被(bei)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)訂(ding)走,上海(hai)(hai)電(dian)機(ji)高專(zhuan)的(de)(de)300名畢(bi)業生一下子就(jiu)被大眾、英特爾等要(yao)去近1/3,二工(gong)(gong)大的一(yi)些有(you)實踐能力的學(xue)生也被用人(ren)(ren)單位(wei)提(ti)前預定(ding)。在人(ren)(ren)才市(shi)場(chang)上(shang),電(dian)子工(gong)(gong)程師(shi)、設備(bei)部(bu)長、模具工(gong)(gong)程師(shi)、軟(ruan)件開發工(gong)(gong)程師(shi)、維修部(bu)經(jing)理(li)、空(kong)調(diao)工(gong)(gong)、財務人(ren)(ren)員、裝飾設計工(gong)(gong)程師(shi)、繪圖工(gong)(gong)程師(shi)、噴涂(tu)電(dian)鍍工(gong)(gong)程師(shi)等專業(ye)人(ren)(ren)才占據了整個招(zhao)聘職位(wei)的一(yi)半以上(shang)。

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